В этом году рынок труда столкнётся с тремя ключевыми тенденциями:

1. Замедление темпов роста зарплат. Несмотря на повышение реальной зарплаты в 2024 году на 9% (по данным Росстата), в 2025 году предприятия будут осторожнее с ростом оплаты труда. Темпы прироста ожидаются более умеренными, особенно в бюджетной сфере, где индексация составит 13,2%, что лишь немного превысит уровень инфляции (9,5%).
2. Стабилизация уровня безработицы. В 2024 году безработица достигла исторического минимума — 2,3% в ноябре. По прогнозам экспертов, в 2025 году уровень безработицы останется на этом уровне с небольшими колебаниями.
3. «Индустриализация» занятости. Спрос на рабочие профессии остаётся высоким, а зарплаты «синих воротничков» продолжают приближаться к уровню руководителей. Однако рост зарплат в рабочих профессиях неоднороден: высококвалифицированные специалисты прибавили 7–9% (по данным «индекса сварщика» от «Экопси»), в то время как неквалифицированные кадры демонстрируют большую мобильность и востребованность.

Дефицит кадров останется ключевым вызовом.
По данным правительства, в ближайшие 6 лет России будет не хватать 3,1 млн занятых. Демографические факторы и дополнительные оттоки рабочей силы усиливают кадровый голод.

Как бизнес будет удерживать сотрудников?
Среди популярных методов остаются новые системы мотивации и программы удержания персонала. При этом более 75% предприятий планируют повысить зарплаты в 2025 году (данные ЦБ), но приоритет будет отдан самым дефицитным профессиям: строителям, производственным рабочим и продавцам.

Тренды показывают, что рынок труда в 2025 году станет ещё более динамичным и ориентированным на сохранение ключевых кадров.

#HREXPOPRO

#полезное

Исследование «Норникеля», «Сибура» и НАФИ выявило ключевые тренды и барьеры, с которыми сталкиваются женщины, выбирая инженерные и производственные специальности. Вот основные выводы:

🔹Тренды:
• Женщины определяются с выбором профессии раньше мужчин.
68% девушек делают выбор в пользу инженерных специальностей до 17 лет (у юношей — 56%). При этом девушки тщательно изучают информацию о профессии: от соцсетей до дней открытых дверей.
• Ключевые мотивы выбора:
1. Престиж профессии (39%).
2. Личный интерес к техническим наукам (34%).
3. Бесплатное обучение (27%).
4. Востребованность специальности (25%).
5. Ощущение пользы для общества и страны (23%).
• Роль технологий в трансформации отраслей.
Автоматизация и цифровизация меняют условия труда: 94% процессов в «Сибуре» уже автоматизированы, что делает профессии доступнее для женщин.

🔹Барьеры:
• Стереотипы и давление общества.
60% респондентов считают, что «истинное предназначение женщины» — семья, а 65% полагают, что при одинаковой квалификации работодатель выберет мужчину.
• Недостаток информации о профессии.
20% студенток с трудом представляют, чем именно будут заниматься после выпуска.
• Недостаток примеров.
Мало известных женщин, преуспевших в технических профессиях, что снижает уверенность у девушек.
• Низкий процент практики.
Только 19% девушек начинают работать по специальности во время обучения (у юношей — 31%).

🔹Рекомендации:
1. Развивайте работу с молодежью и их окружением.
Популяризуйте профессии через школьников и родителей. Показывайте реальные примеры успешных женщин в технических областях.
2. Фокус на карьерной поддержке.
Развивайте программы менторства и наставничества для студенток и молодых специалистов.
3. Инвестируйте в инклюзию.
Предлагайте гибкие графики и автоматизированные рабочие места. Эти изменения уже доказывают свою эффективность и привлекают женщин.
4. Устраняйте гендерные предвзятости.
Создавайте равные условия для карьерного роста и акцентируйте внимание на результатах, а не на гендере.

#HREXPOPRO

Мировой рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономической нестабильностью и демографическими сдвигами. На основе отчёта Future of Jobs Report 2025 выделяем ключевые тренды, которые должны быть в фокусе HR.

1. Технологии и автоматизация
До 2030 года технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), автоматизация и обработка данных, станут ключевыми драйверами трансформации. При этом до 39% текущих навыков устареют. Самые быстрорастущие профессии связаны с ИИ, большими данными, кибербезопасностью и зелёными технологиями.
Что важно для HR:
🔹Акцентируйте внимание на развитии технологической грамотности, аналитического и креативного мышления у сотрудников.
🔹Готовьте персонал к работе в условиях автоматизации через программы переквалификации.

2. Экономическая нестабильность
Повышение стоимости жизни и замедление экономического роста остаются значимыми вызовами. Эти факторы усиливают спрос на гибкость, адаптивность и устойчивость сотрудников, а также на их способность находить инновационные решения в сложных условиях.
Что важно для HR:
🔹Поддерживайте сотрудников через инициативы по ментальному и физическому благополучию.
🔹Поощряйте развитие навыков гибкости и креативного мышления.

3. Демографические изменения
Развитые страны сталкиваются со старением населения и дефицитом рабочей силы, в то время как развивающиеся экономики формируют новый кадровый потенциал. Это приводит к изменениям в приоритетах найма.
Что важно для HR:
🔹Учитывайте региональные и возрастные особенности при разработке стратегий набора.
🔹Делайте ставку на инклюзивность: 83% компаний внедряют инициативы в области диверсификации персонала.

4. "Зелёные" навыки
Климатические тренды способствуют росту профессий в области возобновляемой энергии и экологической инженерии. Однако спрос на зелёные навыки пока превышает их предложение.
Что важно для HR:
🔹Инвестируйте в обучение сотрудников устойчивым практикам.
🔹Рассматривайте "зелёные" компетенции как конкурентное преимущество.

Что делать HR, чтобы подготовиться к будущему?
🔹Переквалифицируйте персонал: 85% компаний уже планируют массовое обучение сотрудников.
🔹Внедряйте инструменты для работы с ИИ и автоматизацией.
🔹Инвестируйте в благополучие сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты.

#HREXPOPRO #hr

Друзья! Скоро стартует продажа билетов на Юбилейный форум HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025! 🌟 Нам 25 лет!

Мы хотим, чтобы каждый из вас получил максимум пользы и вдохновения на нашей ежегодной атмосферной площадке! Программа конференции сейчас в активной разработке, и мы прикладываем все усилия, чтобы сделать ее насыщенной и полезной. Следите за актуализацией программы на нашем сайте — постепенно мы раскроем все детали 😉

А пока мы хотим узнать ваше мнение и пригласить в соавторы программы: какие специальные форматы вам интересны?

Участвуйте в опросе ниже и повлияйте на содержание конференции👇 Или можете написать свои пожелания в тг-бот (анонимно) по ссылке: www.tgoop.com/CoAnon_bot?start=31892298

#HREXPOPRO #HRD #HR #рекрутинг #карьера #таланты #конференция