Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/hrm_academy/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
تعالی منابع انسانی@hrm_academy P.2132
HRM_ACADEMY Telegram 2132
tgoop.com » United States » تعالی منابع انسانی » Telegram web » Post 2132
تعالی منابع انسانی
💢بازخورد هفتگی، موثرترین راهکار برای ارتقای عملکرد تیم

🔴تیم‌هایی در سازمان دارای بهترین عملکرد هستند که رهبران آن‌ها، با هر یک از اعضای تیم به صورت «حداقل هفتگی» نشست‌های کوتاه بررسی (Check-in) برگزار کنند.

🔴رهبران تیم‌ها در نشست های هفتگی فعالیت‌های زیر را انجام می‌دهند:

1⃣شفاف کردن انتظاراتی که از افراد طی هفته آتی دارند.
2⃣تعیین و یا اصلاح اولویت‌های کاری
3⃣بازخورد دادن در مورد فعالیت‌های هفته‌ گذشته افراد
4⃣انتقال اطلاعات جدید و مفید در مورد پروژه به فرد
5⃣هدایت و مربی‌گری دلسوزانه و نشان دادن راههای پیشرفت و بهبود عملکرد به افراد


🔴در صورت برگزار نشدن جلسات کوتاه هفتگی ممکن است اولویت‌ کارها فراموش شود و به جای اینکه مکالمه‌ی رهبر و عضو تیم معطوف به آینده‌‌ی نزدیک گردد، به بحث در مورد چرایی عملکرد درگذشته توجه شود.
هر اندازه که بسامد این نشست‌های کوتاه بیشتر باشد، احتمال دلبسته ‌شدن و ماندن فرد به سازمان افزایش خواهد یافت.

✍ کانال مدیریت منابع انسانی

@hrm_academy
www.tgoop.com/hrm_academy/2132
1.7K views



tgoop.com/hrm_academy/2132
Create:
Last Update:

💢بازخورد هفتگی، موثرترین راهکار برای ارتقای عملکرد تیم

🔴تیم‌هایی در سازمان دارای بهترین عملکرد هستند که رهبران آن‌ها، با هر یک از اعضای تیم به صورت «حداقل هفتگی» نشست‌های کوتاه بررسی (Check-in) برگزار کنند.

🔴رهبران تیم‌ها در نشست های هفتگی فعالیت‌های زیر را انجام می‌دهند:

1⃣شفاف کردن انتظاراتی که از افراد طی هفته آتی دارند.
2⃣تعیین و یا اصلاح اولویت‌های کاری
3⃣بازخورد دادن در مورد فعالیت‌های هفته‌ گذشته افراد
4⃣انتقال اطلاعات جدید و مفید در مورد پروژه به فرد
5⃣هدایت و مربی‌گری دلسوزانه و نشان دادن راههای پیشرفت و بهبود عملکرد به افراد


🔴در صورت برگزار نشدن جلسات کوتاه هفتگی ممکن است اولویت‌ کارها فراموش شود و به جای اینکه مکالمه‌ی رهبر و عضو تیم معطوف به آینده‌‌ی نزدیک گردد، به بحث در مورد چرایی عملکرد درگذشته توجه شود.
هر اندازه که بسامد این نشست‌های کوتاه بیشتر باشد، احتمال دلبسته ‌شدن و ماندن فرد به سازمان افزایش خواهد یافت.

✍ کانال مدیریت منابع انسانی

@hrm_academy

BY تعالی منابع انسانی


Share with your friend now:
tgoop.com/hrm_academy/2132

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

It’s yet another bloodbath on Satoshi Street. As of press time, Bitcoin (BTC) and the broader cryptocurrency market have corrected another 10 percent amid a massive sell-off. Ethereum (EHT) is down a staggering 15 percent moving close to $1,000, down more than 42 percent on the weekly chart. Some Telegram Channels content management tips “[The defendant] could not shift his criminal liability,” Hui said. Healing through screaming therapy Avoid compound hashtags that consist of several words. If you have a hashtag like #marketingnewsinusa, split it into smaller hashtags: “#marketing, #news, #usa.
from us



Warning: filemtime(): stat failed for aCache/aDaily/post/hrm_academy/-- in /var/www/tgoop/post.php on line 323

Warning: filemtime(): stat failed for aCache/aDaily/post/hrm_academy/-- in /var/www/tgoop/post.php on line 324

💢بازخورد هفتگی، موثرترین راهکار برای ارتقای عملکرد تیم

 تعالی منابع انسانی TG
web: 2132
تعالی منابع انسانی.Telegram web
تعالی منابع انسانی Telegram TG Channel
Telegram Updated:
Telegram تعالی منابع انسانی
FROM American