Пишем круче!

В благодарность за ваши тыки в опросе (кто не тыкнул, поднимитесь, пожалуйста, выше и сделайте ТЫК три раза, спасибо!!!) выдаю несколько секретов, благодаря которым любой разовьет в себе писательский навык. И не важно, пишите вы рассылки для сотрудников или посты в телегу!

🤫 Редактируйте чужие тексты вашего жанра. Если вы пишите вакансии, открывайте хх.ру и строго проверяйте, как написаны чужие вакансии, подмечайте хорошие и плохие стороны.

Чем это поможет?
Вы научитесь видеть слабые и сильные стороны текста. Первых станете избегать, вторые будете использовать! Примеры разборов можно найти в канале.

🤫 «Перештампуйте» текст. Возьмите любой текст, пестрящий штампами, и замените их все на более уникальные обороты и слова.

Чем это поможет?
Пробудятся потаенные уголки словарного запаса, о которых вы и думать забыли!

🤫 Используйте самое важное слово один раз за текст/абзац! Например, вы решили писать текст о корпоративных ценностях. Так вот возьмите и напишите его так, чтобы словосочетание «корпоративные ценности» использовалось вами как можно реже: один раз за весь текст или, как минимум, абзац, если пишите много!

Чем это поможет?
Проснется-улыбнется механизм подбора синонимов. Ограничения — всегда про возможности.

✨Бонус для сценаристов✨

🤫 Чтобы научиться классно писать диалоги и здорово решать сцены, при просмотре фильмов и сериалов ставьте сцены на паузу и записывайте их на бумагу так, как вам кажется они выглядят в сценарии. Со всеми ремарками. И потом постарайтесь сравнить с оригинальной версией, если сценарий можно достать.

Используете какие-то из этих приемов? Как вы вообще пишите тексты? Есть проверенная методика или чисто по наитию?

Пока новички, принесенные волной рекламной папки, осматриваются и решают, оставаться ли им в нашем уютном кругу кайфовых ребят, напомню про сегодняшнее мероприятие! В 19:00 по мск проведем эфир про карьеру за рубежом (опыт Германии и Англии) в канале Алены Голубовой. Готовлюсь травить байки и раздавать бесплатные советы, заходите!!!

Ссылка на канал: https://www.tgoop.com/golubovaa_career

После эфира я сразу убегаю гулять с подружками. HR никогда не расстается с human. Какие у вас планы на выходные?😀

5 полезных сайтов для создателей текстов

Доброе утро, люди пишущие и люди читающие! 😳

У меня сегодня много текстовых задач. Решила поделиться парочкой ресурсов, которые упрощают работу с текстом.

💻 Типограф — классический инструмент, прекрасно корректирует неровности набора: заменяет дефисы на тире в нужных местах, превращает неправильные кавычки (“”) в правильные («») и автоматически расставляет неразрывные пробелы. Чтобы программа сразу выдавала готовый текст, заходите в «Настройки» и в разделе «Выдавать символы» выбирайте «готовыми символами».

💻 Главред находит в тексте штампы и стилистические шероховатости. Режим «чистота» выявляет неподходящую лексику. «Читаемость» подсвечивает моменты, которые утяжеляют текст. За максимальной оценкой в 10 баллов не гонитесь: семерки хватит за глаза!

💻 Спеллер — продукт Яндекса, легко находит ошибки и подбирает замены. Расшифровывает сильные искажения и опечатки. Подходит тем, кто набирает тексты быстро-быстро и не хочет потом сидеть вычитывать каждую букву.

Всё. Я пошла писать тексты, вы тоже идите!

(лайк, если пошли)

А 10 июля проведу еще один прямой эфир!

В этот раз подробно расскажу о сторителлинге как инструменте бизнеса. Для афиши выбрала вашу любимую мою фотку! 😀

Есть вопросы про сторителлинг: пишите в комменты🙏

На повышении квалификации по медиации гуру переговоров сказала, что сейчас остался единственный результативный сценарий демонстрации своей позиции - сторителлинг.

И так удачно вышло, что среди моих читателей есть практикующий эксперт в этой теме.

Решили сделать прямой эфир на животрепещущую тему:

🔥«В главных ролях: сторителлинг как способ донести до сотрудников значимость их дела»

HR Аня Юханова ответит на вопросы:

— Что такое сторителлинг и для чего он бизнесу?
— Как и где использовать сторителлинг в коммуникациях с сотрудниками?
— Какие приемы заставляют слушателя проникнуться историей?
— Чего стоит избегать в сторителлинге и кому он не подойдет?

Атмосфера гадского гадства

Не так давно участвовала в кейс-клубе сообщества HRPROSVET, на котором рассказала, как про нашу компанию настрочили нелестный отзыв в интернете.

Вам я эту историю расскажу в другой раз. В этот хочу поговорить о проблеме, которую подняла другая участница клуба. Она поделилась, что у нее в компании негатива хватает на рабочем месте. Коллеги всё время чем-то недовольны, коллектив какой-то нервный, дерганый.

На встрече у нас не было времени обсудить шаги, которые стоит предпринять в таком случае. Расскажу здесь. Тем более, сама была свидетелем, как целый отдел процветающей фирмы вдруг впал в мощное уныние и решил ничего не делать и сидеть на бесконечном больничном.

😭 Нежно возьмите за грудки менеджера. Руководитель должен быть в курсе, что не так в его отделе. Причина не всегда в нём, но часто в его ошибочных действиях.

😭 Проведите анонимный опрос. Пусть сотрудники делятся своим негативом, не боясь, что их распекут (пусть и за дело) в ответ. Да, люди могут быть неправы в своих суждениях, но что поделать, если ОНИ ТАК ЧУВСТВУЮТ.

Боже, как они чувствуют...

😭 Организуйте индивидуальные и коллективные встречи, расскажите, что вынесли из анонимного опроса, посочувствуйте, дайте возможные варианты решения проблемы. Честно скажите о той стороне проблемы, которая не может быть решена. Объясните, почему. Например: нет денег, простите! Шутка, так не говорите. Как-то мягко скажите.

😭 Работайте над мотивацией и обучением. Направьте команду на тимбилдинг или тренинг, напомните ей, что у вас большие совместные цели! Поднимите их дух.

😭 Обратитесь к сторонним специалистам. Это может быть эйчар-переговорщик, это может быть психолог, не супер-важно. Главное, чтобы это был кто-то, кто сможет быть медиатором в вашем диалоге. Свежий взгляд на отношения сотрудников и компании — это классно.

Да, друзья, работать с негативом тяжело, есть настроение сразу всех уволить и нанять новых улыбчивых персонажей. Но если проблема лежит глубоко (а она лежит глубоко, если завяли все и сразу) то новые ребята тоже быстро превратятся в тыкву.

Лайк, если хотите скорее узнать, как работать с плохой репутацией компании в интернете. Вопросы и предложения — в комменты!

Прямой эфир сегодня, 10 июля в 19:00 по мск:

😀 «В главных ролях: сторителлинг как способ донести до сотрудников значимость их дела»

На канале эйчара Анны Ивановой

Всех жду сильно!!!

Сторителлинг 🕺

Итак, вчера с Анной Ивановой провели отличный эфир про сторителлинг — пожалуй, лучший инструмент на все случаи жизни! ☝️

Моя любимая составляющая этой встречи — энергия, с которой мы обе ворвались в эфир. Вот бы так почаще!

Дарю запись. Слушайте как подкаст и наслаждайтесь.

Для тех, кто лучше воспринимает глазами, лист главных элементов любого сторителла:

👀 Четкая структура. Решите, для кого вы рассказываете историю и что именно хотите донести до аудитории: какую мысль, эмоцию, идею. Бейте в одну точку.

👀 Конфликт и интрига. В любой истории должна быть проблема, которая кажется неразрешимой. Ваша фирма переживает кризис, клиенты не идут, сотрудники нервничают и уже собирают свои фикусы в коробки. Видимо, выхода нет, но вдруг!.. Мудрое решение руководителя или гениальное действие команды спасает всё. Публика выдыхает и радостно улыбается вместе с вами. Катарсис!

👀 Интересные герои. Все сотрудники вашей команды могут быть главными героями истории. Используйте это: рассказывайте о коллегах и вашей общей работе, описывая узнаваемые черты каждого, задействуя различия героев и их сходства, их противоречия и четкие ценности, о которых знают все.

👀 Аутентичность. Старайтесь включать в историю как можно больше своих личных переживаний, чтобы подключить слушателя через механизмы эмпатии, заразить его сначала вашим чувством, а затем и идеей.

Или травите анекдоты. Их тоже все любят!!!

С вас по любимому анекдоту в комментариях.

Внутренние коммуникации и жизненный цикл сотрудника

Как вы уже поняли, я люблю проводить прямые эфиры. Анонсирую еще один, после которого беру паузу! Чтобы вы этим летом немного отдохнули тоже 🥰

Нас ждет прямой эфир на тему внутренних коммуникаций, где мы в деталях изучим, как этот инструмент влияет на жизненный цикл сотрудника.

В эфире я, ваша старая знакомая Аня Юханова, и автор канала People Management Tech Владислав Викулов — эксперт в операционной эффективности и HR с многолетним опытом.

О чём поговорим:

— Что такое «внутриком» и кто им занимается

— Каналы внутренних коммуникаций

— Влияние внутрикомов на жизненный цикл сотрудника 

— Измерение эффективности внутрикомов в продлении жизненного цикла сотрудника

Обязательно поделимся личными кейсами и ответим на ваши вопросы!

⏰ Дата и время: 16 июля, 19:00 по мск.

Подключение будет по ссылке, которую запощу тут ближе к событию. Так нас будет не только классно слышно, но и видно.

Добавляем в календари и зовем друзей! До встречи)

Время понтоваться 🥺

Есть три вещи, на которые можно смотреть вечно: огонь, вода и классно написанный лендинг.

Стихией, увы, не управляю, а вот потрясные лендинги пишу!

Расскажу об одном из них.

Этой весной мне прилетел заказ от команды Speak&Link. У ребят большой центр английского и китайского в Москве, кембриджская программа и свой консультант по поступлению в универы Китая. Не хватало только красивого сайта, чтобы продавать всё это еще задорнее.

До этого мы уже работали с S&L: разрабатывали их tone of voice для соцсетей, составляли контент-план. Так что писать лендинг, зная все вводные и понимая, как оно должно звучать (это же я придумала, хе-хе) было просто.

Всего мы запилили 8 страниц лендинга. Работа заняла около двух месяцев со всеми правками и изменениями.

Источником информации для меня служил старый сайт центра, где было собрано много всего. Даже слишком. Поэтому новый лендинг мы решили сделать лаконичнее, четче, точнее, ярче. Очень рекомендую пойти погулять по сайту и увидеть, что у нас получилось: https://speaklink.ru

Сейчас работаю над лендингом для одной очень крупной компании. Но пока не хвастаюсь!

И напоминаю, что если вашему бизнесу нужен лучший текст в его жизни, — я здесь. Лендинги, статьи, внутренние документы для HR и многое другое — сделаем всё, как вы мечтали.

Не теряйте!

Всегда рядом,
Ваша Аня Юханова

#кейсы

Дорогие подписчики,

приветик)))))

Совсем скоро мы с вами вступим в фазу «Аня ищет работу». Буду периодически делиться реалиями поисков в Германии, приколами с собесов и впечатлениями о разных компаниях. Искать буду в Мюнхене и Берлине. Подумываю переехать в столицу, но пока не слишком спешу. В конце концов, в Баварии есть горы… и пиво Гизингер… Так что посмотрим.

Наряду с оффлайновой движухой продолжаю развивать онлайн проекты, главный из которых — этот канал. Ведь здесь есть вы🥰🥰🥰🥰🥰

И мне нужна ваша подсказка!!!

В недавнем опросе многие сообщили, что любят контент о текстах в эйчар-сфере (или о текстах вообще). Настал момент спросить, какие именно тексты вас интересуют? Что в теме написания текстов дается сложно? Страх чистого листа? Непонимание, как работать с конкретным жанром (деловым или не очень)? Что-то другое?

Может, кто-то из вас готов созвониться со мной на пять минут или записать мне голосовое и рассказать, что хочется, что интересно, что важно?

Пишите в комменты, пишите мне в личку (@anyamohl), записывайте голосовые — делитесь своим мнением в любом формате. Оно мне важно, нужно и супер-ценно!

Спасибо🧡🧡🧡

А дальняя дорога дана тебе судьбой

Да, мне 27 лет и я цитирую Булата Окуджаву. А что, вас не тянет к корням уже, что ли? 😳

Ну да ладно. Это я о чем? Вот я сейчас приступаю к поискам нового места работы, потому что со старым контракт заканчивается в сентябре. И есть один моментик, который я почему-то внутренне не могу себе до конца разрешить. Решила спросить вашего мнения.

🥺 Дело в том, что искренне не хочу работать далеко от дома.

Офис, где я работаю сейчас, находится в сорока минутах езды. Надо гнать на метро с одной пересадкой. А метро в Мюнхене, как и весь общественный транспорт Германии, ходит ультра-хреново: постоянно чото ломается, опаздывает, встает. Недавно два месяца чинили пути, и приходилось пересаживаться еще раз и ждать поезд по 20 минут. В итоге вместо сорока минут едешь полтора часа и думаешь, так ли тебе вообще нужны эти карьеры, бабки, признание...

Обидно еще и то, что наша чета живет в самом центре Мюнхена — вот прям в самом. И вместо того, чтобы наслаждаться своим положением, я мучаюсь поездками в дальние дали.

В связи с этим возникает вопрос, не зажралась ли я? И правда ли удаленность работы от дома может быть важным параметром поиска?

У вас как?

#поиски