Красноречивый лендинг для Ораторского клуба

Кто только не приходит ко мне за классными текстами! Сейчас, например, врываюсь в сотрудничество с производителем шпалы — да, той самый, по которой ездят поезда!

А вот год назад писала тексты для сайта московского Ораторского клуба — настоящего закрытого клуба по интересам, где именитые в своем деле спецы обучают различным soft-skills, а участники организуют тусовки и мероприятия для своих, где всё это дело практикуют.

Меня клубу посоветовал другой мой клиент — модный бренд из Грузии LNB Studio. До нашей судьбоносной встречи у ребят уже был сайт, но он не до конца отвечал их запросу: подчеркнуть элитарность клуба и привлечь в него близких по духу, кому не хватает в жизни того самого третьего места для занятий творчеством (если не сказать «искусством») и общения.

Так что задачи передо мной стояли такие:
— выбрать верный tone of voice: вежливый и дружелюбный, при этом уверенный. Такой, который подчеркнет эксклюзивность и элитарность предприятия;
— сделать акцент на миссии и ценностях, чтобы текст сам отсеивал неподходящую аудиторию;
— привлечь внимание к главным направлениям и фишкам клуба.

После установки задач мы сделали стратсессию с менеджером компании, разобрались, из чего будут состоять лендинги, обсудили все возможные детали, а дальше я пошла писать.

Вся работа вместе с правками заняла чуть больше месяца. Мы несколько раз созванивались с заказчиком: я предлагала разные варианты, мы искали тот самый, находили, шли дальше.

В итоге получился очень стильный, немножко томный сайт, который лично для меня звучит супер по-московски: энергично, твердо, четко, с ноткой деловитости. Есть полное ощущение, что принадлежать этому обществу равно быть избранным.

Если вам тоже нужен сайт или мощный текст для каких-то иных производственных нужд, пишите @anyamohl.

Будем на связи🤝

#кейсы

Небольшой подкаст о моих поисках работы:
— почему внутриком в Германии — душный?
— что мешает искать работу?
— на каком языке работать?
— с чем я смирилась?
— про эмоциональный кризис и решение ничо с ним не делать.
— про взрослое решение не работать там, где мне не нравится.

Расскажите про свои самые долгие поиски работы в комментах, друзья, мне оч интересно узнать, как вы это пережили))

#поиски

Коллеги, как доживаете до выходных? С трудом или полет нормальный?

Я вот и хотела бы похихикать в рабочее время, но не хихикается.

Плохое начало

Коллеги, щас будет тема, которая на 100% знакома любому эйчару. Просто 👍, если жиза.

Раз в полгода, а то и раз в несколько месяцев (чем больше найм, тем чаще) на пороге компании появляется персонаж, процесс трудоустройства которого с самого начала похож не то на стремный цирк, не то на хреновый театр. Вот пара ситуаций:

1) Трудоустраиваем персонажа. Работать будет из Германии, но на нужды американского офиса. Менеджер и рекрутеры американцы, убеждены, что кандидата лучше найти невозможно, этот — гений, филантроп, в будущем — точно миллиардер. Но вот незадача: наш герой должен был начать работу еще три месяца назад, а всё еще не начал. Почему? Сначала чото не получалось, а потом оказалось… что он вообще-то ну просто забыл, что у него до 21 августа контракт с другим работодателем. Расторгнуть вовремя поленился, когда оповестил старую команду об уходе, его естественно не отпустили. Мы узнали об этом в тот же день, когда он должен был начать. Занавес.

2) Нашли довольно редкого специалиста на ремоут. С самого начала он вел себя слегка странновато, но мы люди открытые, всякое видали. И вот день старта приближается. Пишу кандидату приглашение на онбординг в нашем офисе, предлагаю купить билеты к нам, забукать отель. Получаю ответ: «Прикольно, но тащиться ради одного дня онбординга к вам туда неохота, я дома посижу, кинете ссылку на зумчик». Так мы уволили человека до того, как он успел переступить порог нашей компании. Ну, он и не собирался его переступать, как вы поняли, нафига тащиться-то))))))000

Обычно такие проблемчики даже если успевают стартануть, всё равно не приживаются и быстро уходят. И тогда просто жаль потраченного на доки и онбординг время…

Знакомо?

Я надеюсь, вы любите иронию жизни, по которой я в 18 лет набила татуировку анатомического сердца на левой руке, а в 19 сделала татуху якоря на спине…

… и теперь в 27 работаю на американскую компанию, которая разрабатывает искусственные сердечные клапаны, а среди моих клиентов на фрилансе — сама большая краболовная компания Дальнего Востока.

Что бьем следующим? Думаю, просто стопку евро зафигачить, раз мотивчики накожной живописи сбываются)))

Делюсь возмущением (и фоткой альпак!)

Была сегодня на большом фермерском фестивале в центре Мюнхена. И вот одна мясная лавочка сделала смешного человечка из колбасок, и рядом с ним красовалась эмблема с названием магазина. Я уже потянулась сфоткать, но тут грубый голос тети-мясника мне сообщил, что сфоткать человечка нельзя. Очень странный ход: всё выглядело так, будто это маркетинговый стенд, но в итоге вы остаетесь без фотки колбасочного человечка, а этот магаз — без клиента и рекламы.

Как ваши выходные, коллеги? Расслабились?

Привет, коллеги!

Новые подписчики еще, наверное, не в курсе, а старые знают, что я сейчас веду #поиски новой работы в сфере внутренних коммуникаций в Мюнхене.

Сегодня меня позвали работать в большую и известную компанию, которая занимается организацией ивент-кейтеринга и владеет ресторанами. Вкусными! Поэтому ожидания у меня были ого-го! И сначала разговор шел классно, но потом рекрутер сказала несколько вещей, которые сразу сделали из 😀 — 🙄 и потом вообще 😭.

Что же это было:

1) Контракт ограничен по времени на год, а через год можно получить безлимитный. Это работает абсолютно для всех новых сотрудников. Рекрутер заверила, что все они через год обязательно получают нормальный контракт, так что это формальность. Well, как говорится, good for them, но я вообще-то тут на визе! И ограниченный по времени контракт точно скажется на ее длительности. И окей, если это формальность, то зачем она вам нужна? Я как эйчар задолбалась бы постоянно продлять контракты всем на свете. Это лишняя работа. Для чего?

2) На вопрос про корпоративную культуру я не услышала ничего, кроме: в каждом отделе по-разному, где-то люди не очень, но у нас в эйчар — лучшие. Вам такое описание культуры компанию продает? Мне что-то не слишком.

3) Когда я спросила про бенефиты, мне в подробностях рассказали, чем кормят в столовой офиса. И можно купить велосипед со скидкой компании. Ну, не густо.

4) Наконец, зарплата. Зарплата в духе «Денег нет, но вы держитесь», а объем задач приличный.

Попрошу заметить, в какой последовательности я расставила пункты. Огромная зарплата у меня не в приоритете, мне сейчас важнее стабильность, здоровая среда и забота обо мне как о сотруднике. И только потом деньги.

Ищущие работу, страждущие мои безработные, что в приоритете у вас? Поделитесь!