Фотография 9х12 с наивной подписью на паааамять
Деловая фотка для CV стала уже мемом в этом канале. Я продолжаю упорно игнорировать существование фото-студий (потому что, судя по их портфолио, они снимают исключительно уродскую хрень) и решаю прибегнуть к помощи ИИ. Делюсь результатами.
На фото 1 я из вселенной Барби. Типа офисная Барби, понимаете?
На фото 2 я, если бы родилась в семье мексиканских мигрантов в Калифорнии.
На фото 3 я (кстати, очень похожа) через пару лет, когда ублюдский капитализм высосет из меня последние остатки души.
Как вам эти кадры?
Деловая фотка для CV стала уже мемом в этом канале. Я продолжаю упорно игнорировать существование фото-студий (потому что, судя по их портфолио, они снимают исключительно уродскую хрень) и решаю прибегнуть к помощи ИИ. Делюсь результатами.
На фото 1 я из вселенной Барби. Типа офисная Барби, понимаете?
На фото 2 я, если бы родилась в семье мексиканских мигрантов в Калифорнии.
На фото 3 я (кстати, очень похожа) через пару лет, когда ублюдский капитализм высосет из меня последние остатки души.
Как вам эти кадры?
Отказ, от которого грустно
Продолжаю пребывать в поисках новой работы в Германии. Мечта — стартануть с ноября, реальность — подружка из Амстердама с более весомым послужным списком, чем мой, на днях радостно написала: «Аня, спустя 7 месяцев я нашла работу!»😵
Вчера отправила CV в компанию, которая мне безумно понравилась. Билось всё: и задачи, и опыт, и ценности, и представления о командной работе. Но уже через два часа (обычно мы ответа тут ждем годами) мне пришел отказ — стандартный, типа фрау Юханова, вы супер, но у нас нарисовался БОЛЕЕ подходящий человечек.
Моя первая реакция, естественно, была в духе «кто может подойти более меня? Алё, вы там в порядке?»👩🦰
Затем я лежала грустная полчаса, потом съела пачку мясных чипсиков, посмотрела любимый сериал и успокоилась.
Потому что по большому счету я не из-за того расстроилась, что именно эти отказали. А из-за того, что придется искать дальше…😒
Смешно, что на фрилансе у меня дела идут просто отпаднейше, но об этом расскажу в другой раз.
Как вы себя поддерживаете, когда получаете отказ? Что чувствуете? Охота махаться или норм?
#поиски
Продолжаю пребывать в поисках новой работы в Германии. Мечта — стартануть с ноября, реальность — подружка из Амстердама с более весомым послужным списком, чем мой, на днях радостно написала: «Аня, спустя 7 месяцев я нашла работу!»
Вчера отправила CV в компанию, которая мне безумно понравилась. Билось всё: и задачи, и опыт, и ценности, и представления о командной работе. Но уже через два часа (обычно мы ответа тут ждем годами) мне пришел отказ — стандартный, типа фрау Юханова, вы супер, но у нас нарисовался БОЛЕЕ подходящий человечек.
Моя первая реакция, естественно, была в духе «кто может подойти более меня? Алё, вы там в порядке?»
Затем я лежала грустная полчаса, потом съела пачку мясных чипсиков, посмотрела любимый сериал и успокоилась.
Потому что по большому счету я не из-за того расстроилась, что именно эти отказали. А из-за того, что придется искать дальше…
Смешно, что на фрилансе у меня дела идут просто отпаднейше, но об этом расскажу в другой раз.
Как вы себя поддерживаете, когда получаете отказ? Что чувствуете? Охота махаться или норм?
#поиски
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лучшие посты за последнее время
… это любые мои посты.🥺 Но всё же выбрала несколько самых мощных, которые помогут вам работать эффективнее, а жить веселее.
Что делать с негативными отзывами о компании в интернете
Чего боятся мигранты при поиске работы за рубежом и почему зря боятся
Главное правило жизни, без которого работа, отношения и что угодно еще обречены на провал
Разбор крутецкого карьерного сайта компании Spotify
Как соискателю готовиться к интервью
Лучшие карточки про tone of voice: что это, зачем и кому нужен, как найти свой + смешные примеры
И еще, хочу сказать вам кое-что…
СПАСИБО!!!
Спасибо, что читаете, ставите лайки, комментируете и поддерживаете меня в радостях и горе. Вы — лучшие подписчики на земле. Благодаря вам я поняла, о чем говорила Олечка Бузова фразой «мои люди всегда со мной».
Пишите в комментарии, про что еще хотите узнать, я напишу новые лучшие посты для вас…😍
… это любые мои посты.
Что делать с негативными отзывами о компании в интернете
Чего боятся мигранты при поиске работы за рубежом и почему зря боятся
Главное правило жизни, без которого работа, отношения и что угодно еще обречены на провал
Разбор крутецкого карьерного сайта компании Spotify
Как соискателю готовиться к интервью
Лучшие карточки про tone of voice: что это, зачем и кому нужен, как найти свой + смешные примеры
И еще, хочу сказать вам кое-что…
СПАСИБО!!!
Спасибо, что читаете, ставите лайки, комментируете и поддерживаете меня в радостях и горе. Вы — лучшие подписчики на земле. Благодаря вам я поняла, о чем говорила Олечка Бузова фразой «мои люди всегда со мной».
Пишите в комментарии, про что еще хотите узнать, я напишу новые лучшие посты для вас…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Красноречивый лендинг для Ораторского клуба
Кто только не приходит ко мне за классными текстами! Сейчас, например, врываюсь в сотрудничество с производителем шпалы — да, той самый, по которой ездят поезда!
А вот год назад писала тексты для сайта московского Ораторского клуба — настоящего закрытого клуба по интересам, где именитые в своем деле спецы обучают различным soft-skills, а участники организуют тусовки и мероприятия для своих, где всё это дело практикуют.
Меня клубу посоветовал другой мой клиент — модный бренд из Грузии LNB Studio. До нашей судьбоносной встречи у ребят уже был сайт, но он не до конца отвечал их запросу: подчеркнуть элитарность клуба и привлечь в него близких по духу, кому не хватает в жизни того самого третьего места для занятий творчеством (если не сказать «искусством») и общения.
Так что задачи передо мной стояли такие:
— выбрать верный tone of voice: вежливый и дружелюбный, при этом уверенный. Такой, который подчеркнет эксклюзивность и элитарность предприятия;
— сделать акцент на миссии и ценностях, чтобы текст сам отсеивал неподходящую аудиторию;
— привлечь внимание к главным направлениям и фишкам клуба.
После установки задач мы сделали стратсессию с менеджером компании, разобрались, из чего будут состоять лендинги, обсудили все возможные детали, а дальше я пошла писать.
Вся работа вместе с правками заняла чуть больше месяца. Мы несколько раз созванивались с заказчиком: я предлагала разные варианты, мы искали тот самый, находили, шли дальше.
В итоге получился очень стильный, немножко томный сайт, который лично для меня звучит супер по-московски: энергично, твердо, четко, с ноткой деловитости. Есть полное ощущение, что принадлежать этому обществу равно быть избранным.
Если вам тоже нужен сайт или мощный текст для каких-то иных производственных нужд, пишите @anyamohl.
Будем на связи🤝
#кейсы
Кто только не приходит ко мне за классными текстами! Сейчас, например, врываюсь в сотрудничество с производителем шпалы — да, той самый, по которой ездят поезда!
А вот год назад писала тексты для сайта московского Ораторского клуба — настоящего закрытого клуба по интересам, где именитые в своем деле спецы обучают различным soft-skills, а участники организуют тусовки и мероприятия для своих, где всё это дело практикуют.
Меня клубу посоветовал другой мой клиент — модный бренд из Грузии LNB Studio. До нашей судьбоносной встречи у ребят уже был сайт, но он не до конца отвечал их запросу: подчеркнуть элитарность клуба и привлечь в него близких по духу, кому не хватает в жизни того самого третьего места для занятий творчеством (если не сказать «искусством») и общения.
Так что задачи передо мной стояли такие:
— выбрать верный tone of voice: вежливый и дружелюбный, при этом уверенный. Такой, который подчеркнет эксклюзивность и элитарность предприятия;
— сделать акцент на миссии и ценностях, чтобы текст сам отсеивал неподходящую аудиторию;
— привлечь внимание к главным направлениям и фишкам клуба.
После установки задач мы сделали стратсессию с менеджером компании, разобрались, из чего будут состоять лендинги, обсудили все возможные детали, а дальше я пошла писать.
Вся работа вместе с правками заняла чуть больше месяца. Мы несколько раз созванивались с заказчиком: я предлагала разные варианты, мы искали тот самый, находили, шли дальше.
В итоге получился очень стильный, немножко томный сайт, который лично для меня звучит супер по-московски: энергично, твердо, четко, с ноткой деловитости. Есть полное ощущение, что принадлежать этому обществу равно быть избранным.
Если вам тоже нужен сайт или мощный текст для каких-то иных производственных нужд, пишите @anyamohl.
Будем на связи🤝
#кейсы
Orator Club
The Orator Club | Дай слово своей истории!
Добро пожаловать в Orator Club! Мы вернём вам свободу слова и научим эффектно и красиво подавать себя.
Аня Юханова | HR пишущий
Voice message
Небольшой подкаст о моих поисках работы:
— почему внутриком в Германии — душный?
— что мешает искать работу?
— на каком языке работать?
— с чем я смирилась?
— про эмоциональный кризис и решение ничо с ним не делать.
— про взрослое решение не работать там, где мне не нравится.
Расскажите про свои самые долгие поиски работы в комментах, друзья, мне оч интересно узнать, как вы это пережили))
#поиски
— почему внутриком в Германии — душный?
— что мешает искать работу?
— на каком языке работать?
— с чем я смирилась?
— про эмоциональный кризис и решение ничо с ним не делать.
— про взрослое решение не работать там, где мне не нравится.
Расскажите про свои самые долгие поиски работы в комментах, друзья, мне оч интересно узнать, как вы это пережили))
#поиски
Плохое начало
Коллеги, щас будет тема, которая на 100% знакома любому эйчару. Просто 👍, если жиза.
Раз в полгода, а то и раз в несколько месяцев (чем больше найм, тем чаще) на пороге компании появляется персонаж, процесс трудоустройства которого с самого начала похож не то на стремный цирк, не то на хреновый театр. Вот пара ситуаций:
1) Трудоустраиваем персонажа. Работать будет из Германии, но на нужды американского офиса. Менеджер и рекрутеры американцы, убеждены, что кандидата лучше найти невозможно, этот — гений, филантроп, в будущем — точно миллиардер. Но вот незадача: наш герой должен был начать работу еще три месяца назад, а всё еще не начал. Почему? Сначала чото не получалось, а потом оказалось… что он вообще-то ну просто забыл, что у него до 21 августа контракт с другим работодателем. Расторгнуть вовремя поленился, когда оповестил старую команду об уходе, его естественно не отпустили. Мы узнали об этом в тот же день, когда он должен был начать. Занавес.
2) Нашли довольно редкого специалиста на ремоут. С самого начала он вел себя слегка странновато, но мы люди открытые, всякое видали. И вот день старта приближается. Пишу кандидату приглашение на онбординг в нашем офисе, предлагаю купить билеты к нам, забукать отель. Получаю ответ: «Прикольно, но тащиться ради одного дня онбординга к вам туда неохота, я дома посижу, кинете ссылку на зумчик». Так мы уволили человека до того, как он успел переступить порог нашей компании. Ну, он и не собирался его переступать, как вы поняли, нафига тащиться-то))))))000
Обычно такие проблемчики даже если успевают стартануть, всё равно не приживаются и быстро уходят. И тогда просто жаль потраченного на доки и онбординг время…
Знакомо?
Коллеги, щас будет тема, которая на 100% знакома любому эйчару. Просто 👍, если жиза.
Раз в полгода, а то и раз в несколько месяцев (чем больше найм, тем чаще) на пороге компании появляется персонаж, процесс трудоустройства которого с самого начала похож не то на стремный цирк, не то на хреновый театр. Вот пара ситуаций:
1) Трудоустраиваем персонажа. Работать будет из Германии, но на нужды американского офиса. Менеджер и рекрутеры американцы, убеждены, что кандидата лучше найти невозможно, этот — гений, филантроп, в будущем — точно миллиардер. Но вот незадача: наш герой должен был начать работу еще три месяца назад, а всё еще не начал. Почему? Сначала чото не получалось, а потом оказалось… что он вообще-то ну просто забыл, что у него до 21 августа контракт с другим работодателем. Расторгнуть вовремя поленился, когда оповестил старую команду об уходе, его естественно не отпустили. Мы узнали об этом в тот же день, когда он должен был начать. Занавес.
2) Нашли довольно редкого специалиста на ремоут. С самого начала он вел себя слегка странновато, но мы люди открытые, всякое видали. И вот день старта приближается. Пишу кандидату приглашение на онбординг в нашем офисе, предлагаю купить билеты к нам, забукать отель. Получаю ответ: «Прикольно, но тащиться ради одного дня онбординга к вам туда неохота, я дома посижу, кинете ссылку на зумчик». Так мы уволили человека до того, как он успел переступить порог нашей компании. Ну, он и не собирался его переступать, как вы поняли, нафига тащиться-то))))))000
Обычно такие проблемчики даже если успевают стартануть, всё равно не приживаются и быстро уходят. И тогда просто жаль потраченного на доки и онбординг время…
Знакомо?
Я надеюсь, вы любите иронию жизни, по которой я в 18 лет набила татуировку анатомического сердца на левой руке, а в 19 сделала татуху якоря на спине…
… и теперь в 27 работаю на американскую компанию, которая разрабатывает искусственные сердечные клапаны, а среди моих клиентов на фрилансе — сама большая краболовная компания Дальнего Востока.
Что бьем следующим? Думаю, просто стопку евро зафигачить, раз мотивчики накожной живописи сбываются)))
… и теперь в 27 работаю на американскую компанию, которая разрабатывает искусственные сердечные клапаны, а среди моих клиентов на фрилансе — сама большая краболовная компания Дальнего Востока.
Что бьем следующим? Думаю, просто стопку евро зафигачить, раз мотивчики накожной живописи сбываются)))
Можно ли эйчару научиться круто писать?
В последнее время ко мне часто стучатся два типа людей: 1) эйчары, которым нужно время от времени выполнять функцию внутрикомов и писать тексты для тг-каналов, соцсетей, сайтов и прочих площадок компании; 2) начинающие копирайтеры, для которых многие вещи про тексты пока непонятны и сложны.
И тем и другим я обычно нужна, чтобы написать что-то за них или помочь научиться писать быстрее и интереснее самостоятельно.
Понятно, зачем это нужно вторым, но зачем это нужно первым?😱
Дело в том, что эйчары, перенимающие функции внутрикомов, пишут не только информационные рассылки в духе «Коллеги, в пятницу общее собрание, не забываем!». Часто им нужно добиться с помощью текста какого-то действия от коллег: участия в благотворительной акции, посещения мероприятия и т.д и т. п.
Заинтересовать читателя и побудить к нужному действию оказывается не так-то просто. Многим для создания вовлекающего текста нужно вдохновение или хотя бы просто покой, который сотрудникам эйчар-отдела только снится.
И здесь самое время сказать вам, коллеги из HR, тот факт, который я всегда проговариваю для новичков в мире копирайтинга: мы не можем и не должны опираться на вдохновение. Написание текстов — для нас работа, а не хобби.⌨️ ⌨️ ⌨️
Мы должны мочь написать классный, захватывающий, качественный текст максимально быстро!!! И при этом не оставить все силы в буквах.
— Аня, возможно ли этому научиться?
— Конечно!
Если потыкаете на реакции в каком-то приятном количестве, обязательно расскажу, как именно стать ультра-турбо-писакой и сэкономить кучу времени на реально важные задачи.
В последнее время ко мне часто стучатся два типа людей: 1) эйчары, которым нужно время от времени выполнять функцию внутрикомов и писать тексты для тг-каналов, соцсетей, сайтов и прочих площадок компании; 2) начинающие копирайтеры, для которых многие вещи про тексты пока непонятны и сложны.
И тем и другим я обычно нужна, чтобы написать что-то за них или помочь научиться писать быстрее и интереснее самостоятельно.
Понятно, зачем это нужно вторым, но зачем это нужно первым?
Дело в том, что эйчары, перенимающие функции внутрикомов, пишут не только информационные рассылки в духе «Коллеги, в пятницу общее собрание, не забываем!». Часто им нужно добиться с помощью текста какого-то действия от коллег: участия в благотворительной акции, посещения мероприятия и т.д и т. п.
Заинтересовать читателя и побудить к нужному действию оказывается не так-то просто. Многим для создания вовлекающего текста нужно вдохновение или хотя бы просто покой, который сотрудникам эйчар-отдела только снится.
И здесь самое время сказать вам, коллеги из HR, тот факт, который я всегда проговариваю для новичков в мире копирайтинга: мы не можем и не должны опираться на вдохновение. Написание текстов — для нас работа, а не хобби.
Мы должны мочь написать классный, захватывающий, качественный текст максимально быстро!!! И при этом не оставить все силы в буквах.
— Аня, возможно ли этому научиться?
— Конечно!
Если потыкаете на реакции в каком-то приятном количестве, обязательно расскажу, как именно стать ультра-турбо-писакой и сэкономить кучу времени на реально важные задачи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Упражнение на развитие скилла сторителлинга 🕺
Пока мои русскоязычные коллеги время от времени заявляют, что сторителлинг устарел и нечего ему учиться, немецко- и англоязычные компании чуть ли не во всех вакансиях указывают требование — strong skill of storytelling.
Ну и кто как не действующая сценаристка Аня Юханова расскажет вам, как развивать этот чудесный скилл?😀
Дарю одно простое, но прикольное упражнение.
Сторителлинг — это всегда про эмоцию, которую история рождает в душе рецепиента. Вспомните какую-нибудь известную историю — фильм, роман, сказку... что угодно! — обратите внимание на ее концовку и тон этой самой концовки. Вы плачете взахлеб в конце «Титаника»? Значит, он печальный. Ликуете вместе с обитателями Хогвартса после победы Гарри над Темным Лордом в «Дарах смерти»? Значит, всё закончилось хорошо и шрам не болел уже 19 лет!
Выделите таким же образом эмоцию, которую чувствуете в финале выбранной истории и перепишите концовку так, чтобы она вызывала вообще другую реакцию.
Например, представьте, что курочка-ряба разбила обычное яйцо деда и бабки, пообещала снести непростое, а золотое, но дед и бабка не поняли ее птичье наречие и сварили из нее суп. Или она-таки снесла им золотое яичко, об этом прознали соседи и стащили курицу, а у них ее стащили другие соседи, и так курочка-ряба ходила по рукам, пока не умерла. А на том месте до сих пор стоит милая деревня Рублевка.😈
Делайте грустную историю смешной, смешную — страшной, а страшную — поучительной. И прокачивайте скилл сторителлинга, который начали осваивать еще в тот день, когда первый раз соврали училке, что домашку съела собака.
Пока мои русскоязычные коллеги время от времени заявляют, что сторителлинг устарел и нечего ему учиться, немецко- и англоязычные компании чуть ли не во всех вакансиях указывают требование — strong skill of storytelling.
Ну и кто как не действующая сценаристка Аня Юханова расскажет вам, как развивать этот чудесный скилл?
Дарю одно простое, но прикольное упражнение.
Сторителлинг — это всегда про эмоцию, которую история рождает в душе рецепиента. Вспомните какую-нибудь известную историю — фильм, роман, сказку... что угодно! — обратите внимание на ее концовку и тон этой самой концовки. Вы плачете взахлеб в конце «Титаника»? Значит, он печальный. Ликуете вместе с обитателями Хогвартса после победы Гарри над Темным Лордом в «Дарах смерти»? Значит, всё закончилось хорошо и шрам не болел уже 19 лет!
Выделите таким же образом эмоцию, которую чувствуете в финале выбранной истории и перепишите концовку так, чтобы она вызывала вообще другую реакцию.
Например, представьте, что курочка-ряба разбила обычное яйцо деда и бабки, пообещала снести непростое, а золотое, но дед и бабка не поняли ее птичье наречие и сварили из нее суп. Или она-таки снесла им золотое яичко, об этом прознали соседи и стащили курицу, а у них ее стащили другие соседи, и так курочка-ряба ходила по рукам, пока не умерла. А на том месте до сих пор стоит милая деревня Рублевка.
Делайте грустную историю смешной, смешную — страшной, а страшную — поучительной. И прокачивайте скилл сторителлинга, который начали осваивать еще в тот день, когда первый раз соврали училке, что домашку съела собака.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Делюсь возмущением (и фоткой альпак!)
Была сегодня на большом фермерском фестивале в центре Мюнхена. И вот одна мясная лавочка сделала смешного человечка из колбасок, и рядом с ним красовалась эмблема с названием магазина. Я уже потянулась сфоткать, но тут грубый голос тети-мясника мне сообщил, что сфоткать человечка нельзя. Очень странный ход: всё выглядело так, будто это маркетинговый стенд, но в итоге вы остаетесь без фотки колбасочного человечка, а этот магаз — без клиента и рекламы.
Как ваши выходные, коллеги? Расслабились?
Была сегодня на большом фермерском фестивале в центре Мюнхена. И вот одна мясная лавочка сделала смешного человечка из колбасок, и рядом с ним красовалась эмблема с названием магазина. Я уже потянулась сфоткать, но тут грубый голос тети-мясника мне сообщил, что сфоткать человечка нельзя. Очень странный ход: всё выглядело так, будто это маркетинговый стенд, но в итоге вы остаетесь без фотки колбасочного человечка, а этот магаз — без клиента и рекламы.
Как ваши выходные, коллеги? Расслабились?
Привет, коллеги!
Новые подписчики еще, наверное, не в курсе, а старые знают, что я сейчас веду #поиски новой работы в сфере внутренних коммуникаций в Мюнхене.
Сегодня меня позвали работать в большую и известную компанию, которая занимается организацией ивент-кейтеринга и владеет ресторанами. Вкусными! Поэтому ожидания у меня были ого-го! И сначала разговор шел классно, но потом рекрутер сказала несколько вещей, которые сразу сделали из 😀 — 🙄 и потом вообще 😭.
Что же это было:
1) Контракт ограничен по времени на год, а через год можно получить безлимитный. Это работает абсолютно для всех новых сотрудников. Рекрутер заверила, что все они через год обязательно получают нормальный контракт, так что это формальность. Well, как говорится, good for them, но я вообще-то тут на визе! И ограниченный по времени контракт точно скажется на ее длительности. И окей, если это формальность, то зачем она вам нужна? Я как эйчар задолбалась бы постоянно продлять контракты всем на свете. Это лишняя работа. Для чего?
2) На вопрос про корпоративную культуру я не услышала ничего, кроме: в каждом отделе по-разному, где-то люди не очень, но у нас в эйчар — лучшие. Вам такое описание культуры компанию продает? Мне что-то не слишком.
3) Когда я спросила про бенефиты, мне в подробностях рассказали, чем кормят в столовой офиса. И можно купить велосипед со скидкой компании. Ну, не густо.
4) Наконец, зарплата. Зарплата в духе «Денег нет, но вы держитесь», а объем задач приличный.
Попрошу заметить, в какой последовательности я расставила пункты. Огромная зарплата у меня не в приоритете, мне сейчас важнее стабильность, здоровая среда и забота обо мне как о сотруднике. И только потом деньги.
Ищущие работу, страждущие мои безработные, что в приоритете у вас? Поделитесь!
Новые подписчики еще, наверное, не в курсе, а старые знают, что я сейчас веду #поиски новой работы в сфере внутренних коммуникаций в Мюнхене.
Сегодня меня позвали работать в большую и известную компанию, которая занимается организацией ивент-кейтеринга и владеет ресторанами. Вкусными! Поэтому ожидания у меня были ого-го! И сначала разговор шел классно, но потом рекрутер сказала несколько вещей, которые сразу сделали из 😀 — 🙄 и потом вообще 😭.
Что же это было:
1) Контракт ограничен по времени на год, а через год можно получить безлимитный. Это работает абсолютно для всех новых сотрудников. Рекрутер заверила, что все они через год обязательно получают нормальный контракт, так что это формальность. Well, как говорится, good for them, но я вообще-то тут на визе! И ограниченный по времени контракт точно скажется на ее длительности. И окей, если это формальность, то зачем она вам нужна? Я как эйчар задолбалась бы постоянно продлять контракты всем на свете. Это лишняя работа. Для чего?
2) На вопрос про корпоративную культуру я не услышала ничего, кроме: в каждом отделе по-разному, где-то люди не очень, но у нас в эйчар — лучшие. Вам такое описание культуры компанию продает? Мне что-то не слишком.
3) Когда я спросила про бенефиты, мне в подробностях рассказали, чем кормят в столовой офиса. И можно купить велосипед со скидкой компании. Ну, не густо.
4) Наконец, зарплата. Зарплата в духе «Денег нет, но вы держитесь», а объем задач приличный.
Попрошу заметить, в какой последовательности я расставила пункты. Огромная зарплата у меня не в приоритете, мне сейчас важнее стабильность, здоровая среда и забота обо мне как о сотруднике. И только потом деньги.
Ищущие работу, страждущие мои безработные, что в приоритете у вас? Поделитесь!
Сталкивались ли вы с конфликтами в коллективе?
Anonymous Poll
41%
Да, все просто конфликтовали
24%
Да, меня буллили 😭
17%
Да, буллил я 😈
24%
Не сталкивались