Работа в команде и синергия в офисе: как достичь идеального взаимодействия 🔗
Сотрудничество и взаимодействие — ключевые элементы успешного рабочего процесса сегодня. Командная работа и синергия способствуют достижению общих целей, повышению производительности и созданию позитивной атмосферы в коллективе.
Ключевым ее фактором при этом является понимание целей команды и роли каждого участника. Важно осознавать свою значимость в команде, доверять коллегам и активно участвовать в общих инициативах: синергия позволяет достигать более выдающихся результатов, чем при индивидуальной работе.
На что обращать внимание, чтобы достичь эффективного взаимодействия и синергии в офисной среде?
1️⃣ Команда и ее цели
Для успешной работы важно определить общую цель команды и конкретные задачи, которые помогут ее достичь. Все участники должны понимать эти цели и знать, что от них ожидается.
2️⃣ Коммуникация в команде
Важно обеспечить открытый и конструктивный обмен информацией между членами команды. Регулярные встречи, планы работ и обратная связь помогают эффективно взаимодействовать.
3️⃣ Роли в команде
Необходимо четко распределить обязанности между участниками, чтобы каждый знал свою роль и вклад в общее дело.
4️⃣ Доверие и уважение
Создание благоприятной рабочей атмосферы, где все чувствуют себя уважаемыми и ценными, способствует эффективному взаимодействию.
5️⃣ Конфликты и разногласия
Команда должна уметь справляться с возможными конфликтами, используя конструктивные методы их разрешения.
Чего не хватает для достижения синергии вашей компании? Подскажет опросник🔣 🔣 🔣
Сотрудничество и взаимодействие — ключевые элементы успешного рабочего процесса сегодня. Командная работа и синергия способствуют достижению общих целей, повышению производительности и созданию позитивной атмосферы в коллективе.
Ключевым ее фактором при этом является понимание целей команды и роли каждого участника. Важно осознавать свою значимость в команде, доверять коллегам и активно участвовать в общих инициативах: синергия позволяет достигать более выдающихся результатов, чем при индивидуальной работе.
На что обращать внимание, чтобы достичь эффективного взаимодействия и синергии в офисной среде?
Для успешной работы важно определить общую цель команды и конкретные задачи, которые помогут ее достичь. Все участники должны понимать эти цели и знать, что от них ожидается.
Важно обеспечить открытый и конструктивный обмен информацией между членами команды. Регулярные встречи, планы работ и обратная связь помогают эффективно взаимодействовать.
Необходимо четко распределить обязанности между участниками, чтобы каждый знал свою роль и вклад в общее дело.
Создание благоприятной рабочей атмосферы, где все чувствуют себя уважаемыми и ценными, способствует эффективному взаимодействию.
Команда должна уметь справляться с возможными конфликтами, используя конструктивные методы их разрешения.
Чего не хватает для достижения синергии вашей компании? Подскажет опросник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Компетенции сотрудников как ключевой фактор эффективности в современном бизнесе ⚡️
Сегодня, когда конкуренция становится все более острой, эффективность коллектива напрямую зависит от компетенций его членов. Компетентные сотрудники выполняют свои обязанности более эффективно, принимают обоснованные решения и быстро адаптируются к изменениям. Они способны работать в команде, обмениваться знаниями и опытом, что способствует повышению производительности и качества работы.
Существует несколько способов измерения компетенций сотрудников — описали каждый на карточках. Оцените команду, опираясь на них, или с помощью нашего опросника🔣 🔣 🔣
Сегодня, когда конкуренция становится все более острой, эффективность коллектива напрямую зависит от компетенций его членов. Компетентные сотрудники выполняют свои обязанности более эффективно, принимают обоснованные решения и быстро адаптируются к изменениям. Они способны работать в команде, обмениваться знаниями и опытом, что способствует повышению производительности и качества работы.
Существует несколько способов измерения компетенций сотрудников — описали каждый на карточках. Оцените команду, опираясь на них, или с помощью нашего опросника
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В блоге iRecommendWork 😊 вышла новая статья: «Подбор персонала становится все более сложным вызовом: HR-прогнозы на 2024 год» 🔮
Глобальная проблема дефицита персонала, по мнению Джоша Берсина, обусловлена пандемией COVID-19, демографическими изменениями и быстрыми технологическими преобразованиями.
Современные HR-специалисты сталкиваются с уникальными вызовами, и Джош Берсин предлагает новый подход к управлению персоналом, основанный на концепции 4R: Recruit, Retain, Reskill и Redesign.
Эта концепция поможет компаниям успешно справиться с трудностями подбора и удержания ценных кадров в условиях жесткой конкуренции за таланты.
Читать статью целиком 🔗
Пользуясь случаем, поздравляем прекрасных дам с наступающим Международным женским днем и желаем каждый день чувствовать свои уникальность и важность. Пусть жизнь преподносит только приятные сюрпризы🌷
Глобальная проблема дефицита персонала, по мнению Джоша Берсина, обусловлена пандемией COVID-19, демографическими изменениями и быстрыми технологическими преобразованиями.
Современные HR-специалисты сталкиваются с уникальными вызовами, и Джош Берсин предлагает новый подход к управлению персоналом, основанный на концепции 4R: Recruit, Retain, Reskill и Redesign.
Эта концепция поможет компаниям успешно справиться с трудностями подбора и удержания ценных кадров в условиях жесткой конкуренции за таланты.
Читать статью целиком 🔗
Пользуясь случаем, поздравляем прекрасных дам с наступающим Международным женским днем и желаем каждый день чувствовать свои уникальность и важность. Пусть жизнь преподносит только приятные сюрпризы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мотивация сотрудников — один из ключевых факторов успеха любой компании, который часто недооценивают. Тем временем ее отсутствие может привести к снижению производительности, ухудшению качества работы, текучке кадров и другим негативным последствиям 🙂
Как мотивировать сотрудников, чтобы они оставались лояльными, вовлеченными и продуктивными?
1️⃣ Ставить четкие цели и задачи
Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными во времени (концепция SMART). Это поможет сотрудникам понять, чего от них ожидают, и мотивирует на достижение результатов.
2️⃣ Прозрачно оценивать результаты работы
Сотрудники должны понимать, по каким критериям оценивается их работа. Это может быть количество выполненных задач, качество работы, соблюдение сроков и т.д.
Важно, чтобы система оценки была справедливой и объективной.
3️⃣ Поощрять и вознаграждать за достижения
Система может включать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные вознаграждения (признания заслуг, предоставления дополнительных дней отпуска).
4️⃣ Уделять время и внимание развитию
Предоставлять сотрудникам возможность обучаться, повышать свою квалификацию, участвовать в профессиональных тренингах и семинарах.
5️⃣ Создавать комфортную рабочую среду
Это не только удобное рабочее место, но и благоприятный психологический климат в коллективе.
А как с мотивацией у ваших коллег или подчиненных? Ставьте «❤️», если вы на правильном пути, или «👌», если только собираетесь на него ступить. А по ссылке, как всегда, найдете опросник, который поможет оценить положение вещей в вашей компании✌
Как мотивировать сотрудников, чтобы они оставались лояльными, вовлеченными и продуктивными?
Цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными во времени (концепция SMART). Это поможет сотрудникам понять, чего от них ожидают, и мотивирует на достижение результатов.
Сотрудники должны понимать, по каким критериям оценивается их работа. Это может быть количество выполненных задач, качество работы, соблюдение сроков и т.д.
Важно, чтобы система оценки была справедливой и объективной.
Система может включать как материальные (премии, бонусы), так и нематериальные вознаграждения (признания заслуг, предоставления дополнительных дней отпуска).
Предоставлять сотрудникам возможность обучаться, повышать свою квалификацию, участвовать в профессиональных тренингах и семинарах.
Это не только удобное рабочее место, но и благоприятный психологический климат в коллективе.
А как с мотивацией у ваших коллег или подчиненных? Ставьте «❤️», если вы на правильном пути, или «👌», если только собираетесь на него ступить. А по ссылке, как всегда, найдете опросник, который поможет оценить положение вещей в вашей компании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Открываем путь в мир Инноваций вместе со Сколково!
💙 Форум «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ» - крупнейшее в России и одно из узнаваемых в мире конгрессно-выставочных мероприятий, проходящее ежегодно с 2012 года под эгидой Правительства Российской Федерации.
🖤 Мы ищем заинтересованных волонтёров, которые помогут нам создать незабываемую атмосферу, провести зрелищное мероприятие и поделиться опытом и знаниями с гостями.
🧐 Ваша помощь будет неоценима, ведь важная часть успеха мероприятия зависит именно от вашего участия 🤗
❗️ГДЕ?
Технопарк «Сколково»
❗️КОГДА?
9–11 апреля 2024
Что мы предоставляем:
🚍Комфортабельный трансфер до площадки и обратно
🥡 Трёхразовое питание
👕 Фирменный мерч
✉️ Благодарственные письма участников
🎓 Справка об участии в учебное заведение
🎁 Памятные подарки и призы
Заинтриговали?)
А теперь, что требуется от вас:
💙 Возраст - от 16 лет
💙 Подать заявку на участие
💙 Пройти собеседование онлайн
💙 Прийти на инструктаж по площадке
💙 Боевой настрой и позитивное настроение
🖤 Подавай заявку по ссылке и поехали! 🖤
🤖 Ссылка для регистрации будущих и любимых волонтёров:
https://open-innovation.accreditation.ru/volunteer/#/
🤖 Основная информация и программа мероприятия для общего ознакомления:
https://openinnovations.ru/about
💙 Форум «ОТКРЫТЫЕ ИННОВАЦИИ» - крупнейшее в России и одно из узнаваемых в мире конгрессно-выставочных мероприятий, проходящее ежегодно с 2012 года под эгидой Правительства Российской Федерации.
🖤 Мы ищем заинтересованных волонтёров, которые помогут нам создать незабываемую атмосферу, провести зрелищное мероприятие и поделиться опытом и знаниями с гостями.
🧐 Ваша помощь будет неоценима, ведь важная часть успеха мероприятия зависит именно от вашего участия 🤗
❗️ГДЕ?
Технопарк «Сколково»
❗️КОГДА?
9–11 апреля 2024
Что мы предоставляем:
🚍Комфортабельный трансфер до площадки и обратно
🥡 Трёхразовое питание
👕 Фирменный мерч
✉️ Благодарственные письма участников
🎓 Справка об участии в учебное заведение
🎁 Памятные подарки и призы
Заинтриговали?)
А теперь, что требуется от вас:
💙 Возраст - от 16 лет
💙 Подать заявку на участие
💙 Пройти собеседование онлайн
💙 Прийти на инструктаж по площадке
💙 Боевой настрой и позитивное настроение
🖤 Подавай заявку по ссылке и поехали! 🖤
🤖 Ссылка для регистрации будущих и любимых волонтёров:
https://open-innovation.accreditation.ru/volunteer/#/
🤖 Основная информация и программа мероприятия для общего ознакомления:
https://openinnovations.ru/about
Открытые инновации 2024
Открытые инновации - крупнейшее в России и одно из узнаваемых в мире конгрессно-выставочных мероприятий, проходящее ежегодно с 2012 года под эгидой Правительства Российской Федерации
Soft skills — умения, не привязанные к конкретной профессии, например, коммуникативные навыки, пунктуальность, способность обучать других и чувство юмора.
Эти навыки ценятся на рынке труда не меньше hard skills и влияют на трудоустройство, заработную плату и карьерный рост.
🌟 Какие именно навыки развивать?
Чтобы выделить необходимые soft skills, нужно учесть обязанности сотрудников и провести мозговой штурм для выделения необходимых навыков. Например, при частых выступлениях нужно развивать публичных презентаций, а при работе с большими объемами информации — память.
🌟 Кому какие навыки нужны?
После составления списка навыков нужно определить, какие из них необходимы каждому сотруднику. Важно равномерно распределить нагрузку и учесть потребности новичков. Навык тайм-менеджмента может пригодиться всей команде, в то время как креативность нужна не всем специалистам. Можно использовать тесты для определения потребностей каждого члена команды.
🌟 Как развивать навыки?
Предлагаем пять методов, которые помогут в этом:
1️⃣ Менторство
Обмен опытом с опытными коллегами может быть очень ценным
2️⃣ Задачи для развития конкретных навыков
Ставьте перед сотрудниками задачи, которые требуют развития определенных навыков
3️⃣ Самостоятельное изучение
Предложите ресурсы для самостоятельного развития новых навыков: книги, видеолекции, курсы повышения квалификации
4️⃣ Тимбилдинг
Проведение совместных мероприятий помогает улучшить коммуникацию и сделать работу в команде более эффективной
5️⃣ Профессиональная помощь
Организация тренингов и курсов от профессионалов и обучающих агентств
Хотите узнать уровень своих мягких навыков и определить области для их развития? Пройдите наш специальный опросник➡️
Эти навыки ценятся на рынке труда не меньше hard skills и влияют на трудоустройство, заработную плату и карьерный рост.
Чтобы выделить необходимые soft skills, нужно учесть обязанности сотрудников и провести мозговой штурм для выделения необходимых навыков. Например, при частых выступлениях нужно развивать публичных презентаций, а при работе с большими объемами информации — память.
После составления списка навыков нужно определить, какие из них необходимы каждому сотруднику. Важно равномерно распределить нагрузку и учесть потребности новичков. Навык тайм-менеджмента может пригодиться всей команде, в то время как креативность нужна не всем специалистам. Можно использовать тесты для определения потребностей каждого члена команды.
Предлагаем пять методов, которые помогут в этом:
Обмен опытом с опытными коллегами может быть очень ценным
Ставьте перед сотрудниками задачи, которые требуют развития определенных навыков
Предложите ресурсы для самостоятельного развития новых навыков: книги, видеолекции, курсы повышения квалификации
Проведение совместных мероприятий помогает улучшить коммуникацию и сделать работу в команде более эффективной
Организация тренингов и курсов от профессионалов и обучающих агентств
Хотите узнать уровень своих мягких навыков и определить области для их развития? Пройдите наш специальный опросник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Edtech Hub Натальи Царевской (Aleksandra)
EdTech дайджест SK #6 февраль'24.pdf
9.8 MB
Что важного произошло на рынке в начале года? Какие инновации будут определять сферу онлайн-образования и hrtech в 2024 году? Можно ли рассчитывать на рост венчурных инвестиций в edtech?
Ответы на эти вопросы — в нашем дайджесте, а также:
Будьте в курсе новостей онлайн-образования, корпоративного обучения и Ed&HRTech-технологий в Сколково — читайте дайджест EdTech Hub Sk.
#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня хотим поговорить о профессиях будущего и обсудить новую статью Сергея Карпенко, сооснователя и директора по внедрению ИИ в iRecommendWork: «ИИ-специализации и навыки: взгляд в будущее рынка труда» о перспективах развития рынка труда в контексте развития ИИ 😊
ИИ становится неотъемлемой частью работы очень многих направлений, и около 90% специальностей будут затронуты процессом автоматизации и внедрения ИИ в ближайшие 3 года.
Статья выделяет ключевые навыки для работы с ИИ, а также рассказывает о востребованных ИИ-специальностях, включая промпт-инженеров, дата-сайнтистов, руководителей ИИ-проектов и многих других.
Узнайте больше о будущем рынка труда и возможностях, которые появляются уже сейчас, — читайте статью✅
ИИ становится неотъемлемой частью работы очень многих направлений, и около 90% специальностей будут затронуты процессом автоматизации и внедрения ИИ в ближайшие 3 года.
Статья выделяет ключевые навыки для работы с ИИ, а также рассказывает о востребованных ИИ-специальностях, включая промпт-инженеров, дата-сайнтистов, руководителей ИИ-проектов и многих других.
Узнайте больше о будущем рынка труда и возможностях, которые появляются уже сейчас, — читайте статью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Открывая очередную вакансию, задайте себе вопрос: «Что важнее в соискателе: характер или профессионализм?» 🤔
Возвращаемся к теме навыков, но на этот раз рассмотрим «жесткие» профессиональные hard skills.
Hard и soft: история
Еще в 1959 году, проводя исследования, американская армия обнаружила: в подготовке военнослужащих оказались важны как профессиональные, так и универсальные навыки солдат. Причем первые чаще задействовали в работе с техникой, а вторые — в работе с людьми и документами.
Именно тогда зародились популярные термины hard и soft skills. Уже потом они плотно вошли в HR-среду, психологию и стали широко использоваться в бизнес-сфере.
На карточках перечислили преимущества найма с ориентацией на профессиональные компетенции. Используйте эту стратегию, если нужно быстро закрыть вакансию и получить хорошего спеца, но сначала рекомендуем пройти наш традиционный опросник.
А вот наем по «софтам» целесообразнее, когда цель руководителя — найти карьеристов, но это уже совсем другая история.
Возвращаемся к теме навыков, но на этот раз рассмотрим «жесткие» профессиональные hard skills.
Hard и soft: история
Еще в 1959 году, проводя исследования, американская армия обнаружила: в подготовке военнослужащих оказались важны как профессиональные, так и универсальные навыки солдат. Причем первые чаще задействовали в работе с техникой, а вторые — в работе с людьми и документами.
Именно тогда зародились популярные термины hard и soft skills. Уже потом они плотно вошли в HR-среду, психологию и стали широко использоваться в бизнес-сфере.
На карточках перечислили преимущества найма с ориентацией на профессиональные компетенции. Используйте эту стратегию, если нужно быстро закрыть вакансию и получить хорошего спеца, но сначала рекомендуем пройти наш традиционный опросник.
А вот наем по «софтам» целесообразнее, когда цель руководителя — найти карьеристов, но это уже совсем другая история.