HRTHERAPY Telegram 185
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда держишь лицо, но временами прорывается твоя истинная суть

В самом начале управленческой карьеры, мне казалось, что чтобы заслужить уважение команды, удерживать авторитет в компании и среди акционеров, нужно быть всегда безупречно собранной, сдержанной, серьёзной.

Я думала, что если позволить себе быть менее строгой, проявить свою мягкость, уязвимость или упаси Бог посмеяться над как-нибудь лютой тупостью, которая меня реально смешит:
> меня тут же перестанут воспринимать всерьёз
> команда начнёт сомневаться в моём лидерстве
> акционеры разочаруются и будут считать меня недостаточно сильной для моей роли

Это научило надевать маску «солидного профи» и всё время кого-то из себя изображать как в театральном этюде. Со временем я убедилась, что статус и репутация внутри компании действительно формируются таким образом. Но только в нездоровых культурах, часто осознанно построенных на внутренней конкуренции и подковёрных играх 😏

Оказывается, что:
📍сдерживать свои реальные чувства и реакции - это постоянное колоссальное напряжение, холостой расход энергии и постепенный разрыв со своими реальными ценностями и потребностями, что обязательно приводит к выгоранию и кризисам
📍серьёзность и холодность на работе незаметно проникает в другие сферы жизни и также незаметно становится какой-то гигантской грустной частью тебя
📍 компетентность топа - это умение принимать быстрые и адекватные текущей бизнес-стратегии решения в каждый момент времени
📍 команде нужна не твоя нейтральность, а управленческая и эмоциональная зрелость, конгруэнтность и прозрачные возможности развития в среде, которую ты создаёшь
📍 смеяться, злиться, грустить и придуриваться со своей командой - ок абсолютно, если ты способен грамотно выстраивать и вести рабочие процессы
📍 иногда даже самое странное чувство юмора может стать украшением и изюминкой команды, рабочего процесса, культуры
📍 демонстрация уязвимости требует от лидера мужества, но это лучшая инвестиция в доверительные, безопасные и глубокие отношения в команде
📍 если тебе кажется, что в этом месте нельзя быть собой, то точно стоит поискать другое

Да и много чего ещё оказалось.

А вам когда-нибудь приходилось притворяться серьёзными?) Расскажите, если да 🪩

#личныйопыт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tgoop.com/hrtherapy/185
Create:
Last Update:

Когда держишь лицо, но временами прорывается твоя истинная суть

В самом начале управленческой карьеры, мне казалось, что чтобы заслужить уважение команды, удерживать авторитет в компании и среди акционеров, нужно быть всегда безупречно собранной, сдержанной, серьёзной.

Я думала, что если позволить себе быть менее строгой, проявить свою мягкость, уязвимость или упаси Бог посмеяться над как-нибудь лютой тупостью, которая меня реально смешит:
> меня тут же перестанут воспринимать всерьёз
> команда начнёт сомневаться в моём лидерстве
> акционеры разочаруются и будут считать меня недостаточно сильной для моей роли

Это научило надевать маску «солидного профи» и всё время кого-то из себя изображать как в театральном этюде. Со временем я убедилась, что статус и репутация внутри компании действительно формируются таким образом. Но только в нездоровых культурах, часто осознанно построенных на внутренней конкуренции и подковёрных играх 😏

Оказывается, что:
📍сдерживать свои реальные чувства и реакции - это постоянное колоссальное напряжение, холостой расход энергии и постепенный разрыв со своими реальными ценностями и потребностями, что обязательно приводит к выгоранию и кризисам
📍серьёзность и холодность на работе незаметно проникает в другие сферы жизни и также незаметно становится какой-то гигантской грустной частью тебя
📍 компетентность топа - это умение принимать быстрые и адекватные текущей бизнес-стратегии решения в каждый момент времени
📍 команде нужна не твоя нейтральность, а управленческая и эмоциональная зрелость, конгруэнтность и прозрачные возможности развития в среде, которую ты создаёшь
📍 смеяться, злиться, грустить и придуриваться со своей командой - ок абсолютно, если ты способен грамотно выстраивать и вести рабочие процессы
📍 иногда даже самое странное чувство юмора может стать украшением и изюминкой команды, рабочего процесса, культуры
📍 демонстрация уязвимости требует от лидера мужества, но это лучшая инвестиция в доверительные, безопасные и глубокие отношения в команде
📍 если тебе кажется, что в этом месте нельзя быть собой, то точно стоит поискать другое

Да и много чего ещё оказалось.

А вам когда-нибудь приходилось притворяться серьёзными?) Расскажите, если да 🪩

#личныйопыт

BY HR-терапия


Share with your friend now:
tgoop.com/hrtherapy/185

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The main design elements of your Telegram channel include a name, bio (brief description), and avatar. Your bio should be: With the sharp downturn in the crypto market, yelling has become a coping mechanism for many crypto traders. This screaming therapy became popular after the surge of Goblintown Ethereum NFTs at the end of May or early June. Here, holders made incoherent groaning sounds in late-night Twitter spaces. They also role-played as urine-loving Goblin creatures. Telegram Android app: Open the chats list, click the menu icon and select “New Channel.” While the character limit is 255, try to fit into 200 characters. This way, users will be able to take in your text fast and efficiently. Reveal the essence of your channel and provide contact information. For example, you can add a bot name, link to your pricing plans, etc. To delete a channel with over 1,000 subscribers, you need to contact user support
from us


Telegram HR-терапия
FROM American