СТАТИСТИЧЕСКИЕ ОТЧЕТЫ 2025

Статистические отчеты по охране труда, которые требуется представлять в территориальный орган Росстата:
🔴отчет по форме № 1-Т (условия труда),
🔴отчет по форме № 7-травматизм,
🔴приложение к форме № 7-травматизм.

✅1-Т (условия труда)
Сведения о состоянии условий труда и предоставленных работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций
Форма: Приложение № 5 к приказу Росстата от 31.07.2024 № 338
2025 году отчет по форме № 1-Т (условия труда) необходимо будет подавать по новой форме
Срок: до 21 января

✅7-травматизм
Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях
Форма: Приложение № 2 к приказу Росстата от 31.07.2023 № 361
Срок: до 01 марта

✅Приложение к форме № 7-травматизм
Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев
Форма: Приложение № 3 к приказу Росстата от 31.07.2023 № 361
Срок: 1 раз в 3 года до 1 марта ❌в 2025 сдавать не требуется

📌Рекомендую к изучению статью Анастасии Кашиной для EcoStandard.journal

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

РАЗЪЯСНЕНИЯ МЧС О ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ПРОФСТАНДАРТУ

❗️С 1 марта 2025 года все ответственные лица за пожарную безопасность, обязаны соответствовать профстандартам

📣Департамент надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России сообщает следующее.

В соответствии со статьей 196Трудового кодекса РФ работодатель определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ "О пожарной безопасности" не установлена обязательность проведения независимой оценки квалификации работника в области пожарной безопасности, не предусмотрен порядок выявления и пресечения нарушений при осуществлении трудовой деятельности сотрудника, не соответствующего требованиям квалификации по должности, а также не определен орган государственной власти, уполномоченный на издание нормативных правовых актов в развитие норм указанного федерального закона.

Лица, прошедшие обучение по дополнительным профессиональным программам - программам переподготовки в области пожарной безопасности, дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации в области пожарной безопасности на основании положений приложения N 3 к приказу МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", могут осуществлять трудовую деятельность в качестве ответственных за обеспечение пожарной безопасности.

Вопрос соответствия работников квалификационным требованиям, установленным квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами, относится к компетенции работодателей и контролируется трудовой инспекцией

📌 Письмо МЧС России от 20.12.2024 N ИГ-19-16-1546
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_495638/


🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Итак, простым языком - профстандарту соответствовать надо всем ответственным за пожарную безопасность, начиная с 01.03.2025, а проверять соответствие уполномочены ГИТ.
В свою очередь ГИТ это будет проверять не в рамках «Охраны труда», а трудового законодательства, связанного с соответствием профподготовки по профстандартам
Интересно … а как вы читаете разъяснения?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

⚡️БЕСПЛАТНЫЙ ОЧНЫЙ СЕМИНАР ПРАКТИКУМ: "Оценка профессиональных рисков: практика."⚡️

🗓КОГДА: 30 января стартуем 14:00

📍Место: г. Щёлково, ул. Пушкина, д. 22, ЦДК

📚Вы узнаете или повторите

· Методы оценки профессиональных рисков
· Законодательство в области охраны труда
· Практические примеры
· Лучшие практики крупных компаний и лучение решения для малого бизнеса
· Разработка мероприятий по снижению рисков

🛠️Мы отработаем практические задания

• будет профессиональная симуляция в группе, на которой за ограниченное время отработаем навык определять опасности, прогнозировать опасные события и оценивать уровни рисков
• выработаете для себя оптимальное решение проведения ОПР

🤝Приглашайте с собой

• представителей профсоюза
• руководителей подразделений
• коллег из профсообщеста

‼️Охрана труда и оценка рисков - общая задача!

Жду всех - будет продуктивная практика и живая дискуссия

✍️ЗАПИСАТЬСЯ НА СЕМИНАР

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Многие из вас знают уже наизусть теорию, но не могут применить на практике, делают всё сами, не включая других руководителей подразделений.
Будем отрабатывать реальные действия и исключать профанацию
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА 2025: ЦИФРОВИЗАЦИИ И ИИ

🌏Всемирный день охраны труда в 2025 году будет отмечаться в понедельник 28 апреля

Международная организация труда опубликовала тему 2025 года посвященную влиянию новых технологий на охрану труда

В рамках предложенной темы будут рассмотрены различные инновации через аспекты охраны труда, такие как:

🤖Перспективные (усовершенствованные) роботы

⌨️Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение

📱Экзоскелеты
Беспилотные летательные аппараты (БПЛА)

🌐Интернет вещей (IoT)
Виртуальная и дополненная реальность

📎Кампания также прольет свет на новые методы работы, такие как автоматизация задач, анализ больших данных, интеллектуальные цифровые системы и управление работниками с помощью искусственного интеллекта.

Ежегодно МОТ проводит этот день с целью содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире.

Традиционно в этот день:
• Правительства
• Профсоюзные организации
• Работодателей
проводят различные мероприятия, направленные на улучшение условий и безопасности труда.

🔗Источник МОТ:
https://www.ilo.org/meetings-and-events/revolutionizing-health-and-safety-role-ai-and-digitalization-work

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Хотела написать этот пост при помощи ИИ, но получалось сильно «мыльно», поэтому снова моя интерпретация темы, но перевод на русский был через нейросети

Мы осветим к Всемирному дню ОТ, в отдельных постах, цифровые решения для нужд ОТПБ и Лучшие практики проведения мероприятий в различных компаниях
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ГРУППОВОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО 2025

Ежегодно я (Марина Дорогань), беру на себя обязательство и провожу бесплатное наставничество для специалистов по охране труда

✅Группа 2025 года сформирована из 25 участников (совокупное количество работников ~ 50 000, которых курируют «подопечные»)

👍Я выражаю всем благодарность, кто подал заявки на участие (вас было более 100 человек), вы все крутые, вам приоритет в будущие периоды

⚖️Группу отобрала комиссия по Эссе и предыдущим обязательствам

🖥Я буду с вами делиться публикациями, рабочими материалы и всем, что будет помогать нам всем работать от участников наставничества

👍Благодарю всех за доверие и желание развиваться

~С уважением, Ваша Марина Дорогань

🔖Внедрение новых Норм выдачи СИЗ и смывающих средств, разработанных на основе ЕТН

‼️‼️‼️01 января 2025 года позади, а это значит, что у всех работодателей должны быть утверждены новые Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, разработанных на основе ЕТН.

Важные шаги по внедрению Норм:

1️⃣Провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте в связи с изменением ЛНА работодателя

Срок: Указанный в локальном нормативном акте работодателя, например в приказе об утверждении Норм

Важно: если работнику выдают новые СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, необходимо обеспечить ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте

Основание: пп. «В» п. 16, п. 17, п. 38 Правил обучения

2️⃣Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время.

Ознакомить работника с полагающимися ему СИЗ и смывающими средствами нужно под поспись, к примеру, в листе ознакомления

При наличии электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Основание: п. 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами,
пп. «Г» п. 1 Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда

3️⃣Изменить лицевые стороны карточек выдачи СИЗ
Рекомендуемая форма карточки выдачи СИЗ приведена в Приложении № 2 к Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Табличная часть карточки теперь заполняется по новым Нормам.
Пункт норм следует указывать согласно Нормам, утвержденным работодателем, а не по ЕТН.

4️⃣Внесение изменений в инструкции по охране труда
В разделах «Общие требования охраны труда» инструкций по охране труда указывается перечень СИЗ и смывающих средств либо ссылка на локальный нормативный акт работодателя, соответственно необходимо внесение изменений

Основание: п. 22 Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем


❓Нужно ли внеплановое обучение по охране труда?

Если обратиться к Правилам, утв. Постановлением Минтруда от 24.12.2021 №2464, внеплановое обучение работников в связи с вступлением в силу нормативных правовых актов проводится при наличии в соответствующих нормативных правовых актах положений о проведении внепланового обучения работников требованиям охраны труда.
Таких положений в приказе Минтруда 767н не было.

Однако Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Если новые СИЗ включены в указанный Перечень, то работника нужно обязательно обучить методам ношения специальной одежды и обуви либо методам применения остальных видов СИЗ.

ℹ️Важно актуализировать учебные материалы для обучения работников по СИЗ.

Комментарий: Нужно чтобы работник понимал, какие СИЗ и смывающие средства он получает, как их носить / применять. Проделывается большой труд по сбору заявок, выбору моделей, приобретению и поставке СИЗ. Однако если работник не знает, как правильно применять СИЗ, а как мы помним, СИЗ являются последней мерой защиты работника, то риск травмирования работника либо получения им профессионального заболевания значительно возрастает.

Буду рада обратной связи Халикова Зульфия Салимовна, @Zulfiya_Salimovna_Khalikova
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

АЛГОРИТМ ФИНОБЕСПЕЧЕНИЯ СФР 2025

☄️Ранее публиковали новость об изменения в софинансировании СФР 2025 года. Теперь публикуем подробный алгоритм действий от Евгении Земидовой

Год только начался, а уже стоит задуматься на какие предупредительные меры будем возмещать средства из бюджета СФР

Итак, что необходимо сделать в 2025 году с учетом обновленных Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2024 N 347н:

1️⃣Уточнить в "своем" отделении согласованную сумму.
Помним, что на финансовое обеспечение можно направить до 20% процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов (п. 1 Правил)
НО! Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% сумм страховых взносов, если вы направляли на санитарно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, тот же п.1
Рассчитать сумму можно и самостоятельно применив формулу :
р-р фин. обеспечения = (взносы на травматизм - оплата б/л по НС и профзаболеванию - оплата отпускных на лечение и проезд) * 20%

2️⃣Определить на какие предупредительные меры будет возмещение.
Учтите те, которые указаны в п.2 Правил , и сравните со своим Планом мероприятий на текущий год

3️⃣Подготовить документы:
План финансового обеспечения
Заявление по форме
дополнительные копии (заверенные печатью компании) документов, подтверждающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.
Формы документов здесь https://sfr.gov.ru/info/fo/~8315

4️⃣Подать заявление до 1 августа с учетом п.3
Решение принимается в течение 10 дней
2 варианта решения СФР: принимают заявление или в приёме отказывают
Будьте внимательны, отказ может быть только согласно п.6 Правил, другой причины не может быть и у вас будет время исправить и подать документы повторно.
! Не забудьте проверить, что все взносы внесены, отсутствуют недоимки, задолженности или пеня.

5️⃣Провести мероприятия
Подготовить, собрать все подтверждающие документы.
Учтите, что для каждого пункта мероприятия, по которым допускается возмещение средств из бюджета СФР к возмещению свой перечень прилагаемых документов.

6️⃣Подать заявление о возмещении расходов
Документы подаются в отделение СФР по месту своей регистрации
Обратите внимание, что сроки изменились -в срок до 15 ноября текущего календарного года.
К заявлению приложите все подтверждающие документы по выполнению мероприятия платежные документы, договоры, сертификаты и т.д., если запрашивает СФР (дружеские отношения можно не портить из за бюрократии)

7️⃣Всю информацию СФР обязаны размещать на официальном сайте, отслеживайте ее.
Не стесняйтесь звонить «своему» специалисту в СФР, у них также имеются планы , они всегда готовы помочь и подсказать.
__
🗣️Комментарий Евгении Земидовой (проект наставничество Марины Дорогань):
Часто от коллег слышу, что придираются даже к запятым, что не там стоят, ставят "свои правила" заверения документов и т.д. Со мной такого не случалось, всегда находила общий язык со специалистами, не боялась звонила и уточняла спорный момент, они обязаны распределить сумму бюджета по компаниям, поэтому не тяните-будьте первыми.

🤝Буду рада обратной связи Евгения Земидова
___________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

📊ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ РФ

📌ГОСТ 12.0.230.4-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы идентификации опасностей на различных этапах выполнения работ

📌ГОСТ 12.0.230.5-2018. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ

📌ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"

📌ГОСТ Р 12.0.010-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.

📌ГОСТ Р 27.012-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Надежность в технике. Анализ опасности и работоспособности. (HAZOP)

📌ГОСТ Р 51901.1-2002. Государственный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Анализ риска технологических систем

📌ГОСТ Р 58771-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Технологии оценки риска

📌ГОСТ Р 70675-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Руководство по оценке риска для здоровья работников

📌ГОСТ Р ИСО 31000-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент риска. Принципы и руководство

📌ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Хочу поделиться и напомнить многим, что кроме существующих приказов Минтруда с рекомендациями о процессах ОПР, ещё существует ряд ГОСТов, в т.ч. гармонизированные с иностранными стандартами

Подготавливаясь к адаптации ОПР к процессу перехода на ЕТН в прошлом году я погрузилась глубже и ГОСТы РФ и была приятно удивлена, т.к. в ряде ГОСТов нашла грамотные разъяснения, примеры и оценки применимости
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ИДЕИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАПОМИНАЮЩЕГОСЯ ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА (Ч.2)

🚩Советы, как сделать День охраны труда полезным, увлекательным и запоминающимся от Анастасии Готовцевой участницы уникального проекта для лидеров в охране труда «Наставничество от Марины Дорогань»

📎Готовые материалы забирайте бесплатно здесь :https://disk.yandex.ru/d/cDCjqCNw3Qz_ZQ

✨ТОП-10 авторских и креативных идей

🎯 Квиз "Тайны безопасности" – команды соревнуются, разгадывая загадки о безопасности. Формат можно адаптировать под любую сферу бизнеса!

🎙 Брейн-ринг "Нулевой травматизм" – участники обсуждают, реально ли в компании достичь абсолютной безопасности и предлагают решения.

🖥 Вебинары на важные темы: «Здоровые привычки», «Работа на высоте», «Психологическая безопасность» – знания, которые полезны каждому!

🚑 Тренинги по первой помощи – сотрудники учатся оказывать первую помощь в экстренных ситуациях (и это не просто формальность, а реально полезный навык!).

🦺 Выставка СИЗ – возможность потрогать, примерить и протестировать средства индивидуальной защиты: каски, перчатки, защитные очки.

🎬 Кино-дискуссия – просмотр легендарного советского фильма «Высота» (или другого тематического) с обсуждением, какие правила безопасности нарушались.

🔠 Кроссворды и филворды – развлекательный формат для изучения правил безопасности. Отлично подходит для интерактивных зон в офисах.

🎨 Детские конкурсы – рисунки и поделки детей сотрудников на тему безопасности. Это не только мило, но и помогает взрослым взглянуть на вопрос с другой стороны!

✉️ Письмо безопасности – сотрудники пишут, почему соблюдение правил важно лично для них. Можно сделать стенд с лучшими ответами.

🎭 Флешмобы и челленджи – например, «День без смартфона за рулем» или «Надень СИЗ – спаси жизнь». Безопасность можно сделать трендом!

📌Главное – вовлечение! Сделайте так, чтобы участникам было не только полезно, но и действительно интересно.

Чтобы Всемирный день охраны труда запомнился, попробуйте нестандартные форматы!

✍️По всем вопросам пишите Анастасии в Телеграм @Gotovtseva_Anastasia

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
💡Делитесь в комментариях: а какие мероприятия проводили Вы? Какие идеи хотелось бы реализовать в этом году?
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

#ДеньОхраныТруда #БезопасностьНаРаботе #ОхранаТруда

ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. ОТ ФОРМАЛИЗМА К РЕАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ

📰Делюсь статьей для ОТМедиа, молодого и амбициозного профессионального издательства, которая посвящена одному из важнейших аспектов исключения профессионального травматизма - обучение и подготовка по охране труда

🗓Позавчера ГОСТ 12.0.004-90., вчера Постановление Минтруда и Минобра 1/29, сегодня Постановление Правительства 2464, завтра …

Полагаю, мои доводы понятны и очевидны, как не обзови процесс, но инструктаж останется инструктажем, стажировка останется стажировкой, обучение останется обучением, и тд

💡Большинство из вас знают, что я делюсь многолетним опытом о том, как «достучаться» до директоров, разделять обязанности и, в конце концов, учить работников, а не только заполнять реестры.
Хотя и важность регуляторных действий (обрядов) я понимаю и призываю всех их соблюдать

✍️В статье:
🔴 как организовать обучение по охране труда в организации;
🔴как распределить обязанности между сотрудниками при проведении обучения;
🔴 какие методы позволят сделать обучение максимально эффективным;
🔴 какие 4 барьера помогут предотвратить допуск необученных работников к выполнению работ;
🔴как обосновать руководителю затраты на обучение и многое другое.

👉Итак, надеюсь найдет отклик в ваших профессиональных сердцах, моя статья, которую пишу уже 16 лет изо дня в день опытом. Читайте на портале OT_Медиа: https://ot-media.ru/workshop/obuchenie-po-okhrane-truda-kak-organizovat-i-povysit-effektivnost

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Комментарий посвящаю бюрократам и бумаготворцам, которые ни разу в жизни не стояли в цеху и не общались с живым электрогазосварщиком. Рабочим безразлично «чхать» на все реестры Минтруда, им важно вернуться домой живым и с зарплатой, что бы накормить семью

Прошу вас, уважаемые, не начинайте даже писать, что в ТК РФ нет понятия «удобное рабочее время» для обучения и тп.
В ТК РФ нет, а в жизни есть. Рабочему должно быть понятно, просто, доступно и удобно!
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас