ПОКАЗАТЕЛИ И ЦЕЛИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА. РАЗБИРАЕМ ПРИМЕРЫ, АНАЛИЗ, ПЛЮСЫ/МИНУСЫ ПРОАКТИВНЫХ И РЕАКИВНЫХ ЦЕЛЕЙ. БЕСПЛАТНЫЙ ШАБЛОН

Большой пост посвященный одной из самых спорных и сложных тем в работе специалиста по охране труда - целеполагание СУОТ

📎Завершив год и подведя итоги многие Компании устанавливают цели по по охране труда и производственной безопасности в целом на новый рабочий год. Прилагаю статью для Актион 360 с подробным разбором ряда целей и показателей по охране труда и производственной безопасности

💡Считаем важным отдать приоритет проактивным показателям, над реактивными. А почему, плюсы и минусы, как доказать приоритет - читайте в статье

🎯ЗАЧЕМ ЦЕЛИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОТПБ:
Один из важных элементов Системы управления охраной труда (СУОТ) является достижение результатов в области улучшения условий и охраны труда.

Для установки целей и возможности их достижения необходимо знать и понимать уровень "отправную точку" эффективности СУОТ и приверженности руководства вопросам производственной безопасности труда на котором находится конкретная Компания (иногда прибегают к понятию «Зрелость культуры безопасности»)

🔎АНАЛИЗ ДЛЯ ЦЕЛЕПОЛАГАНИЯ ОТПБ
Для анализа можно применить следующие шаги:
❗️проанализировать результаты наблюдений за состоянием здоровья работников (результаты СОУТ, ПК за соблюдение санитарных норм и правил и т.п.);
❗️рассмотреть данные о предыдущем травматизме и статус принятых мер по устранению причин, явившихся причиной травмирования работников и(или) аварий, при этом не стоит пренебрегать данными о работниках подрядных организаций, которые выполняю работы на оцениваемом предприятии;
❗️определить полноту и соответствие Локальных нормативных актов, которые направлены на достижение показателей СУОТ, действующему законодательству, а также структуре Компании;
❗️идентифицировать опасности и оценить потенциальные риски для безопасности и здоровья, работников, исходя из текущего состояния производственной безопасности на рабочих местах (зонах), технологических процессах, видах выполняемых работ;
❗️оценить полноту реализации принятых в Компании мер по предотвращению травматизма и аварийности, связанных с конкретным работником (обученность персонала, достаточность в применимых СИЗ и средств коллективной защиты, наличие медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований и т.п.)
❗️провести анализ результатов проверок (аудитов) в сфере ОТиПБ, проводимых как силами Компании, так и внешними органами надзора и контроля, аудиторами, иными лицами - статус устранения выявленных несоответствий и принятия превентивных мер, а не только корректирующих (ПКПД)
Проводить анализ исходного состояния охраны труда считаю важным с привлечение руководителей различного уровня, ключевых специалистов, а также компетентными работниками рабочих профессий или их представителями (профсоюзом)

❓Что станет результатом работы

❗️Результатом работы эффективного функционирования СУОТ? Конечно же минимизация рисков:
- производственного травматизма, профессиональных заболеваний и иных аварий
- экономических издержек: снижение расходов на проведение работ по локализации и ликвидации последствий аварий, затрат на последствия производственных травм и заболеваний
– репутационных рисков Компании и иного

✍️Документируйте каждый этап на пути постановки целей и при оценке достижения результатов

➕Ставьте «➕» в комментариях к посту и я вам пришлю примерную форму для заполнения целей СОТ

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Принятые цели по охране труда должны быть взаимосвязаны с другими целями Компании и достигаться путем реализации процедур и комплекса мероприятий СУОТ всеми работниками. Следует избегать голословных лозунгов и целей в интересах конкретных должностных лиц. Охрана труда - общее дело
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ПОДАВАТЬ ЛИ ИНФОРМАЦИЮ ОБ ОТСУТСТВИИ ИНЦИДЕНТОВ НА ОПО В РОСТЕХНАДЗОР?

📠Организации, которые эксплуатируют ОПО, не реже одного раза в квартал подают в территориальное управление Ростехнадзора информацию о произошедших инцидентах, согласно п.32 Порядка проведения технического расследования причин аварий, инцидентов и случаев утраты взрывчатых материалов промышленного назначения, утвержденного приказом Ростехнадзора от 08.12.2020 № 503 

🖋️Согласно Разъяснений* Ростехнадзора от 15.05.2015 № 02-00-14/3292 в случае, если инцидентов на предприятии не произошло, то информацию направлять не требуется

*Разъяснения не являются НПА РФ
—
🗣️Комментарий Марины Дорогань:
Правоприменительная практика в регионах РФ сложилась различная. Заручитесь письменным ответом регионального Ростехнадзора по данному вопросу и исключите в дальнейшем трактования Порядка № 503 инспекторами Ростехнадзора и судебных тяжб.
Считаю, что также можно "нулевые отчеты" об отсутствии инцидентов подать в Ростехнадзор
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ СФР 2025. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

С 1 января 2025 года изменились Правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.

📑ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
🔴расширен Перечень мероприятий на софинансирование
🔴работодатель будет предоставлять в СФР по только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер
🔴после выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной можно обратиться в СФР с заявлением о возмещении
🔴если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это возможно сделать в течение 5 рабочих дней

📆СРОКИ:
заявление и план финансового обеспечения необходимо будет подавать до 1 августа, а заявление о возмещении расходов — до 15 ноября.

🎥ВИДЕООБЗОР
Посмотреть разбор изменений с Мариной Шобохновой здесь

📌ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
🔗Личная страница Марины Шобохоновой VK
🔗Официальный сайт СФР РФ
🔗Приказ Минтруда от 11.07.2024 № 347н

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:

Обновление порядка по версии Чиновников направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма.
Я согласна, что изменения должны снизить бюрократии, посмотрим что будет на деле в региональных Отделениях

Напоминаю, что размер компенсации может составлять до 20% от размера страховых взносов, начисленных за предыдущий год по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Объем средств может быть увеличен до 30%, если дополнительная сумма будет направлена на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.

_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ЗИМНИЙ ФОРУМ ОХРАНЫ ТРУДА. ТЮМЕНЬ. СИГУРЭКСПЕРТ. ВИДЕООБРАЩЕНИЕ МАРИНЫ ДОРОГАНЬ

Дорогие коллеги, приглашаю вас посетить Зимний форум охраны труда, где я выступлю спикером!

📆КОГДА: 27-28 февраля 2025

📍ГДЕ: город Тюмень

🗣АНОНС МЕРОПРИЯТИЙ:
На протяжении двух дней 10 всероссийских экспертов, моих дорогих коллег, среди которых Марина Шобохонова, Екатерина Томилова, Марина Михеева будут раскрывать самые актуальные темы:

— переход на ЕТН (анализ правоприменительной практики)
— изменения с 1 марта 2025 года
— расследование несчастных случаев
— как создавать и улучшать обязательные документы по охране труда
— аудиты, работа с подрядчиками и самозанятыми
— оказание первой помощи: обзор лучших практик

📚По итогам конференции каждый участник заполнит рабочую тетрадь, которая будет содержать ряд конкретных предложений по улучшению охраны труда на предприятии, а ещё каждый получит удостоверение о повышении квалификации.

✅бесценные знания, новые знакомства и встречи старых друзей, смена обстановки, нетворкинг за незначительную плату

👉РЕГИСТРАЦИЯ https://clck.ru/3FjPnX

—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
Уже третий раз буду в гостях у Тюменцев. Шикарный город, грамотные и уважающие слушатели, вовлеченые представители госвласти. Остальное в видеообращении
___________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ

✍️Пишите в комментариях,
- что думаете об организации безопасного производства строительных работ ?
- сколько и какие нашли нарушения?

—
🗣️Комментарий от Владислава Дорогань:
Коллеги, не могу промолчать, как вы считаете, приемлемо ли так вести работы, ещё и на всю Россию показывать пример работ?
Я работаю в ОТПБ отрасли строительства более 5 лет. Видывал разное, но даже мне стало не по себе

К инициативе вопросов нет, молодцы, дети должны учиться в нормальных условиях, для этого мы платим налоги
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

👉Проголосовать за Нас

🆕В РОССИИ ВВЕЛИ РЕЕСТР КОМПАНИЙ С НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬЮ

📆С 1 января 2025 года в России начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной
ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ

✍️Ранее писали, что Минтрудом был разработан проект приказа по данному вопросу
———
О РЕЕСТРЕ

🏢Реестр ведёт Роструд - соответствующие полномочия службы закреплены постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2024 г. № 194.

📍В перечень информации, которую будут получать межведомственные комиссии, входят сведения о нарушениях и признаках, указывающих на неформальную занятость, работодателях, которые платят заработную плату ниже МРОТ и имеют высокую долю исполнителей на договорах гражданско-правового характера.

📝Реестр будет общедоступный и содержать название компании или ФИО ИП, ИНН, дата включения в Реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

_______________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда

#МРОТ #Реестр #Ростуд