HT University

تحلیل فعالیت یک سال اخیر لینکدینمون:

1- بهترین عملکرد:
پست مصاحبه فرضی با استیون بارتلت( بالای 30 پیشنهاد کاری)
دلیل: ایده خلاقانه، کار با کیفیت، انتخاب فرد مناسب برای پیچ
10 روز برای درست کردنش زمان گذاشتیم.

2- بعد از اون پست جدید کریس دو بود. حدود چهار الی پنج پیشنهاد کاری.
دلیل موفقیت: نشون دادن مستقیم مهارت بصورت مقایسه ای، هدف قرار دادن دو نفر شاخص و گرفتن لایک و کامنت از اونا.

ولی در کل استراتژی، فقط پست کردن پست های جدی نیست. تنوع سبک پست گذاری رو بالا بردیم.

و رویکرد cold message رو هم داریم روش تمرکز میکنیم. که خیلی ازش تو این یکسال غافل شدیم.

حالا دارم روی ترکیبیش هم کار میکنم.

3- مابقي پستا بصورت مستقیم مشتری نیاورد ولی خب قطعا تو شکل گیری برند نقش موثری داشته.

البته فعلا فعالیت رو این چند ماهه بشدت کم کردیم که بیش از حد مشتری نیاد که فشار کاری زیاد نشه.

نکته 1) پست قوی مشتری میاره. پست گذاری متوقف بشه، هیچی پیام به آدم نمیده.

نکته2) باید حسابی زمان بذارید تا نتیجه بگیرید.

www.tgoop.com/htuniversity/469

3.3K viewshadi tavakoli, edited  Feb 7 at 19:20

تحلیل فعالیت یک سال اخیر لینکدینمون:

1- بهترین عملکرد:
پست مصاحبه فرضی با استیون بارتلت( بالای 30 پیشنهاد کاری)
دلیل: ایده خلاقانه، کار با کیفیت، انتخاب فرد مناسب برای پیچ
10 روز برای درست کردنش زمان گذاشتیم.

2- بعد از اون پست جدید کریس دو بود. حدود چهار الی پنج پیشنهاد کاری.
دلیل موفقیت: نشون دادن مستقیم مهارت بصورت مقایسه ای، هدف قرار دادن دو نفر شاخص و گرفتن لایک و کامنت از اونا.

ولی در کل استراتژی، فقط پست کردن پست های جدی نیست. تنوع سبک پست گذاری رو بالا بردیم.

و رویکرد cold message رو هم داریم روش تمرکز میکنیم. که خیلی ازش تو این یکسال غافل شدیم.

حالا دارم روی ترکیبیش هم کار میکنم.

3- مابقي پستا بصورت مستقیم مشتری نیاورد ولی خب قطعا تو شکل گیری برند نقش موثری داشته.

البته فعلا فعالیت رو این چند ماهه بشدت کم کردیم که بیش از حد مشتری نیاد که فشار کاری زیاد نشه.

نکته 1) پست قوی مشتری میاره. پست گذاری متوقف بشه، هیچی پیام به آدم نمیده.

نکته2) باید حسابی زمان بذارید تا نتیجه بگیرید.

BY HT University