tgoop.com/iatatarinform/9356
Last Update:
Работодатели стали чаще размещать предложения с удаленным форматом работы или с возможностью выбора подходящего режима занятости для соискателей. И это не только отголоски пандемии. Компании прибегают к такому рекрутингу для оптимизации ресурсов и найма сотрудников из других регионов из-за дефицита кадров.
В Татарстане за 10 месяцев 2024 года работодатели разместили на hh.ru 28 тыс. вакансий с удаленным форматом работы. Это на 44% больше аналогичного периода 2023 года и на 160% – 2022 года, – сообщила «Татар-информу» директор hh.ru Поволжье.
Число вакансий в Татарстане на платформе SuperJob за год выросло на 20%.
У дистанционной занятости нет недостатков, уверен каждый третий работающий на удаленке. Главное преимущество такого формата работы, по мнению людей, заключается в возможности работать в любом месте, где есть интернет, а главный недостаток — в ненормированном рабочем дне.
Согласно исследованию Работа.ру, мнения российских работодателей на этот счет расходятся: 38% компаний считают, что эффективность сотрудников снижается. 13% организаций уверены, что вне офиса работники более результативны, а почти половина работодателей (49%) считают, что удаленка никак не сказывается на продуктивности работников.
При этом удаленные сотрудники, По данным исследования Superjob, сегодня есть в штате у 44% компаний, в то время как пять лет назад они были только у 25%.
Один из главных трендов – удержание персонала: что ждет рынок труда в 2025 году?
