INDIAANALYTICS Telegram 1099
В Ченнаи тем временем происходит забастовка рабочих завода Samsung - буквально модельный случай столкновения интересов крупных компаний, пытающихся вынести производство в третьи страны, и рабочих, которых они на это производство нанимают.

Место действия: завод "Самсунг" в Шриперумбудуре, городе в нескольких десятках километров от Ченнаи, штат Тамилнаду, которым сейчас управляет Сталин (просто совпадение). Завод находится на территории СЭЗ и производит холодильники, телевизоры и стиральные машины, годовая выручка составляет примерно 4 млрд долл - треть от всей выручки, которую "Самсунг" получает в Индии.

Причина: рабочие требуют повышения зарплат, утверждая, что их заставляют регулярно выполнять сверхурочную неоплачиваемую работу, не дают отпусков, применяют специфическую систему наказаний (к примеру, в случае опоздания или публичной демонстрации недовольства запирают в пустой комнате на несколько часов), не предоставляют достаточных условий для отдыха, вынуждая работать стоя на протяжении девяти часов с редкими пятиминутными перерывами, что ведет к проблемам со здоровьем. Система оплаты труда полностью непрозрачна, тех, кто активно высказывает недовольство, увольняют. На данный момент зарплата в среднем составляет 300$, рабочие требуют повысить ее до 430$. Чтобы защищать свои права, они создали и зарегистрировали профсоюз в июле этого года, но руководство Samsung отказывается его признать. Протесты координирует левая профсоюзная организация CITU, связанная с компартией. Всего в протестах принимают участие около 1200 человек (около 75% работающих на заводе). Основная форма - отказ выходить на работу, сидячая забастовка (дхарна), перекрытие улиц.

Позиция компании: изначально компания просто отказывалась от диалога, утверждая, что рабочие на заводе и без того получают почти вдвое больше, чем промышленные рабочие на других заводах СЭЗ. Затем заявила, что могла бы одобрить создание профсоюза, если бы он не был связан с CITU, затем пригрозила массовыми увольнениями, благо вокруг полно квалифицированной рабочей силы. Несколько десятков рабочих вернулись к станкам, но большинство продолжает бастовать. Компания пока выходит из положения, набирая штрейкбрехеров, но непонятно, надолго ли её хватит. Второй завод Samsung в Нойде, где собирают мобильные телефоны, не бастует, потому что позиции CITU в Уттар-Прадеше и Дели достаточно слабы.

Позиция руководства страны и штата: сдержанная. Полиция одномоментно задержала несколько сотен активистов, когда они перекрыли улицу и мешали движению, но почти сразу отпустила. Пресса, в первую очередь зарубежная, спекулирует на тему того, насколько забастовка повлияет на привлекательность Индии для иностранных инвесторов. Для руководства штата вся эта ситуация крайне неприятна.

Любопытный момент: непосредственным толчком для забастовки послужила четырехдневная забастовка рабочих в метрополии "Самсунга" - Южной Корее. Надо заметить, что руководство "Самсунга" относится к требованиям рабочих-корейцев с куда большим вниманием.

Видео, как обычно, в комментах.



tgoop.com/indiaanalytics/1099
Create:
Last Update:

В Ченнаи тем временем происходит забастовка рабочих завода Samsung - буквально модельный случай столкновения интересов крупных компаний, пытающихся вынести производство в третьи страны, и рабочих, которых они на это производство нанимают.

Место действия: завод "Самсунг" в Шриперумбудуре, городе в нескольких десятках километров от Ченнаи, штат Тамилнаду, которым сейчас управляет Сталин (просто совпадение). Завод находится на территории СЭЗ и производит холодильники, телевизоры и стиральные машины, годовая выручка составляет примерно 4 млрд долл - треть от всей выручки, которую "Самсунг" получает в Индии.

Причина: рабочие требуют повышения зарплат, утверждая, что их заставляют регулярно выполнять сверхурочную неоплачиваемую работу, не дают отпусков, применяют специфическую систему наказаний (к примеру, в случае опоздания или публичной демонстрации недовольства запирают в пустой комнате на несколько часов), не предоставляют достаточных условий для отдыха, вынуждая работать стоя на протяжении девяти часов с редкими пятиминутными перерывами, что ведет к проблемам со здоровьем. Система оплаты труда полностью непрозрачна, тех, кто активно высказывает недовольство, увольняют. На данный момент зарплата в среднем составляет 300$, рабочие требуют повысить ее до 430$. Чтобы защищать свои права, они создали и зарегистрировали профсоюз в июле этого года, но руководство Samsung отказывается его признать. Протесты координирует левая профсоюзная организация CITU, связанная с компартией. Всего в протестах принимают участие около 1200 человек (около 75% работающих на заводе). Основная форма - отказ выходить на работу, сидячая забастовка (дхарна), перекрытие улиц.

Позиция компании: изначально компания просто отказывалась от диалога, утверждая, что рабочие на заводе и без того получают почти вдвое больше, чем промышленные рабочие на других заводах СЭЗ. Затем заявила, что могла бы одобрить создание профсоюза, если бы он не был связан с CITU, затем пригрозила массовыми увольнениями, благо вокруг полно квалифицированной рабочей силы. Несколько десятков рабочих вернулись к станкам, но большинство продолжает бастовать. Компания пока выходит из положения, набирая штрейкбрехеров, но непонятно, надолго ли её хватит. Второй завод Samsung в Нойде, где собирают мобильные телефоны, не бастует, потому что позиции CITU в Уттар-Прадеше и Дели достаточно слабы.

Позиция руководства страны и штата: сдержанная. Полиция одномоментно задержала несколько сотен активистов, когда они перекрыли улицу и мешали движению, но почти сразу отпустила. Пресса, в первую очередь зарубежная, спекулирует на тему того, насколько забастовка повлияет на привлекательность Индии для иностранных инвесторов. Для руководства штата вся эта ситуация крайне неприятна.

Любопытный момент: непосредственным толчком для забастовки послужила четырехдневная забастовка рабочих в метрополии "Самсунга" - Южной Корее. Надо заметить, что руководство "Самсунга" относится к требованиям рабочих-корейцев с куда большим вниманием.

Видео, как обычно, в комментах.

BY India Analytics


Share with your friend now:
tgoop.com/indiaanalytics/1099

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Your posting frequency depends on the topic of your channel. If you have a news channel, it’s OK to publish new content every day (or even every hour). For other industries, stick with 2-3 large posts a week. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) The Standard Channel Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months.
from us


Telegram India Analytics
FROM American