tgoop.com/invalidate_cache/28
Last Update:
Про фейлы на собеседованиях: отказ на behavioural интервью
В начале 2019 года я уже был в пассивном поиске нового места работы. За это время я +/- научился проходить технические собеседования, выполнять домашние задания и live coding, однако у меня не было полноценного behavioural interview (или интервью с hiring-менеджером).
Ну, и вот настало время. Я зааплаился в Revolut, прошёл все технические этапы, и мне назначили последний — behavioural, с одной оговоркой — собеседование будет проводить нейтив. С английским у меня в тот момент было чуть лучше, чем «никак», однако, я не унывал: рекрутер мне сказал, что не знает никого, кто бы не прошел этот этап, что в целом что-то внутри заставляло меня думать об этом лишь как о формальности: я даже решил провести этот этап, находясь в отпуске, с очень плохим интернетом, что не было особо здравым решением.
Мы встретились, всё прошло, как мне показалось, отлично.
На следующий день приходит обратная связь от рекрутера, и я такой в саркастичной манере думаю:
О Боже, что же это, наверное, это оффер, да?
Однако, это был отказ, связанный с уровнем английского языка и тем, что интервьюер не всегда меня понимал. Сказали, что я могу попробовать снова через полгода.
Что ж. Я начал заниматься английским примерно 3-4 раза в неделю, и в то же время стал проговаривать ответы на типичные вопросы с этой секции практически каждый день.
Если вы заранее распишите ответ на каждый вопрос по методу STAR с хорошей историей, вы будете более чем готовы. (Это занимает время, но Brag-doc очень помогает с этим)
Прошло 3 месяца, как мне показалось, я был вполне готов. Я не хотел ждать больше, поэтому решил просто написать рекрутеру, не особо ожидая реакции.
Но мне разрешили пройти последний этап раньше, и в этот раз всё было намного лучше: мне дали оффер.
Спустя полтора года я переехал в Лондон, а через два года снова начал активно собеседоваться и сменил работу.
BY Invalidate cache & restart
Share with your friend now:
tgoop.com/invalidate_cache/28