tgoop.com/ipprotection/173
Last Update:
Устаревший подход или всё дело в лени?
Тема служебных набила мне оскомину уже, но что поделать, если в неё постоянно всё упирается?
Компания зарегистрировала товарный знак, рисунок для которого создал сотрудник.
Через некоторое время сотрудник уволился и стал образованней – узнал про интеллектуальную собственность и пришёл к бывшему работодателю с предложением заплатить ему за использование его объекта авторского права.
Работодатель был возмущён: «Тебе ж зарплату платили, ты о чём вообще!». В праведном гневе компания обращается к юристу.
Наш диалог:
🎓 Кем работал ваш сотрудник?
🗣 Инженером.
🎓 Где зафиксированы должностные обязанности?
🗣 Мы их не расписывали.
⚠️ Это первый момент (и на самом деле на нём можно закончить) – с каких пор инженеры логотипы для компаний разрабатывают? Но ладно, допустим, речь о чертеже, что по обычаю делового оборота относится к обязанностям инженера.
🎓 Хорошо, а задание вы как-то фиксировали?
🗣 У нас в коллективе бюрократия не принята!
⚠️ А в суде словам доверять не принято 😁
🎓 А картинка у вас как оказалась?
🗣 Ну, Паша показал Жене, нашему начальнику маркетингового отдела, они дружат, а Женя потом на планёрке сказал, что классная тема для логотипа.
Что мы имеем:
⛔️ создание рисунков в должностные обязанности инженера не входит,
⛔️ задания на разработку логотипа не было,
⛔️ доказательств приёма-передачи от работника к работодателю не было.
В итоге Паша просит выплатить ему 500 000 рублей за отчуждение исключительного права на рисунок либо грозится оспорить предоставление правовой охраны ТЗ по п. 1 ч. 9 ст. 1483 ГК РФ.
И вот тут мне интересно, что думаете вы. Сейчас сооружу опрос :)
BY Защита креатива
Share with your friend now:
tgoop.com/ipprotection/173