О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork

Вот и подошел к концу мой рассказ про участие в конференции Коммерсанта 13 марта. Но не отключайтесь — завтра я иду на Happy Work Forum, на который вас тоже приглашала в канале — продолжу делиться интересным оттуда.

Итак, еще один доклад был про организацию внутренней реферальной программы в компании АШАН, от директора по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатерины Недельчо.

Мы, честно скажу, хорошо знакомы с Екатериной, Ашан — активный пользователь нашего ИИ-помощника рекрутера AISHA, тем интереснее было слушать рассказ. Плюс рефералки — моя любовь, я искренне считаю этот канал самый классным для привлечения персонала в компанию.

АШАН совместно с Работа.Ру в июле 2024 года провели исследование программ "Приведи друга" среди 400 компаний.

Оказалось, что у 76% респондентов по рефералке закрываются до 10% вакансий. Это прямо беда. Зато есть 2%, у которых сотрудники приводят >70%, представляете? Есть к чему стремиться!

Екатерина рассказала, что недостаточно просто запустить рефералку и ожидать, что все начнут рекомендовать. Возможно, несколько человек вы и наймете, но чтобы программа "выстрелила" и давала хотя бы 20-30% наймов, ей нужно системно заниматься.

Во-первых, нужно все подготовить, продумать, кто может рекомендовать, а кто нет, какие вакансии будут участвовать в программе, кого можно будет рекомендовать (например, можно ли снова порекомендовать бывшего сотрудника компании).

Надо продумать вопрос о размере бонуса - кто и как его определяет? Из исследования: большинство респондентов смотрят на рынок (62%), 32% считают, исходя из стоимости подбора.

Также важен и порядок выплаты бонуса, а ещё - мотивация сотрудников на участие.

Чтобы вы могли учесть советы и перезапустить с новой силой свою рефералку, прилагаю слайды из презентации (в комментариях).

Ну и напомню, что iRecommendWork - это по сути внешняя реферальная программа, и мы будем рады организовать для вас привлечение классных кандидатов через рекомендации. Можно обратиться ко мне или к Наталье @fisnat за подробностями

#кейсы #рефералка #рекрутмент

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы читать интересные заметки с модных HR-мероприятий

🔥8👍1

www.tgoop.com/irecommendwork_blog/427

230 viewsedited  Mar 19 at 15:33

Вот и подошел к концу мой рассказ про участие в конференции Коммерсанта 13 марта. Но не отключайтесь — завтра я иду на Happy Work Forum, на который вас тоже приглашала в канале — продолжу делиться интересным оттуда.

Итак, еще один доклад был про организацию внутренней реферальной программы в компании АШАН, от директора по привлечению и подбору персонала АШАН Ритейл Россия Екатерины Недельчо.

Мы, честно скажу, хорошо знакомы с Екатериной, Ашан — активный пользователь нашего ИИ-помощника рекрутера AISHA, тем интереснее было слушать рассказ. Плюс рефералки — моя любовь, я искренне считаю этот канал самый классным для привлечения персонала в компанию.

АШАН совместно с Работа.Ру в июле 2024 года провели исследование программ "Приведи друга" среди 400 компаний.

Оказалось, что у 76% респондентов по рефералке закрываются до 10% вакансий. Это прямо беда. Зато есть 2%, у которых сотрудники приводят >70%, представляете? Есть к чему стремиться!

Екатерина рассказала, что недостаточно просто запустить рефералку и ожидать, что все начнут рекомендовать. Возможно, несколько человек вы и наймете, но чтобы программа "выстрелила" и давала хотя бы 20-30% наймов, ей нужно системно заниматься.

Во-первых, нужно все подготовить, продумать, кто может рекомендовать, а кто нет, какие вакансии будут участвовать в программе, кого можно будет рекомендовать (например, можно ли снова порекомендовать бывшего сотрудника компании).

Надо продумать вопрос о размере бонуса - кто и как его определяет? Из исследования: большинство респондентов смотрят на рынок (62%), 32% считают, исходя из стоимости подбора.

Также важен и порядок выплаты бонуса, а ещё - мотивация сотрудников на участие.

Чтобы вы могли учесть советы и перезапустить с новой силой свою рефералку, прилагаю слайды из презентации (в комментариях).

Ну и напомню, что iRecommendWork - это по сути внешняя реферальная программа, и мы будем рады организовать для вас привлечение классных кандидатов через рекомендации. Можно обратиться ко мне или к Наталье @fisnat за подробностями

#кейсы #рефералка #рекрутмент

Подпишитесь на блог "О людях и работе", чтобы читать интересные заметки с модных HR-мероприятий

BY О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork