В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
В этом коротком видео показано, как с помощью ИИ-помощницы рекрутера AISHA можно почти моментально оценить все пришедшие на вакансию отклики на популярном джоб-сайте ХХ. Аиша также работает и на холодном поиске кандидатов.
ИИ все больше помогает рекрутерам уйти от рутины. Но вместе с пользой появляются и риски. Вот три момента, на которые стоит обратить внимание:
🕙Нечеткие критерии. Рекрутеры иногда жалуются, что инструмент "не работает", хотя сами задали слишком общие требования (просто скопировали из описания вакансии). Чем четче вы прописываете желаемые навыки и опыт, тем качественнее получится результат.
🕥Попытка автоматизировать все сразу. Внедрять ИИ лучше постепенно — начать с самых трудоемких процессов вроде первичного скоринга, а уже потом двигаться к более сложным этапам подбора.
🕚Ожидание замены живого общения. ИИ экономит время, но не понимает мотивацию и ценности кандидата — а именно это часто определяет успех найма. Это по-прежнему остается ключевой ролью рекрутера.
💡Вывод:лучше всего использовать ИИ как фильтр, который отсеивает шум и высвобождает время для главного — общения с людьми.
Этот пост — мой вклад в эстафету «AI для HR». Авторы 14 тематических каналов объединились и каждый день публикуют новый пост на эту тему. Перейдя по хештегу #ИИ_лайфхаки_HR, вы сможете найти новых авторов и много полезного
Вчера классной находкой поделился канал HR по жизни. А завтра нас ждет пост о том, как нейроагент помогает HR запускать развитие на рабочем месте без лишней теории на канале Школа бизнес-тренеров A.S.Consult.
#ИИвHR #ИИ #aisha #скоринг
BY О людях и работе | Элина Куэста из iRecommendWork
How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Hui said the messages, which included urging the disruption of airport operations, were attempts to incite followers to make use of poisonous, corrosive or flammable substances to vandalize police vehicles, and also called on others to make weapons to harm police. Members can post their voice notes of themselves screaming. Interestingly, the group doesn’t allow to post anything else which might lead to an instant ban. As of now, there are more than 330 members in the group. For crypto enthusiasts, there was the “gm” app, a self-described “meme app” which only allowed users to greet each other with “gm,” or “good morning,” a common acronym thrown around on Crypto Twitter and Discord. But the gm app was shut down back in September after a hacker reportedly gained access to user data. Avoid compound hashtags that consist of several words. If you have a hashtag like #marketingnewsinusa, split it into smaller hashtags: “#marketing, #news, #usa.
from us
