Программирование для гуманитариев

Есть расхожее представление, что для того, чтобы стать хорошим специалистом, джуну нужно прийти и поработать года 3 - и готово, дальше уже карьера как по маслу пойдёт.

На самом деле всё немного по-другому. Хороший специалист - он сразу хороший специалист, это видно со старта. Ещё будучи джуном, он уже себя проявляет классно и очень быстро начинает приносить пользу компании.

Конечно, хороший джун обычно сам не в курсе, что он хорош, у него всегда включается синдром самозванца и он скорее будет низкого о себе мнения, чем наоборот. Но со стороны это всегда заметно.

А бывает и обратная история - когда человек уже работает 2-3 года, а толку от него примерно столько же, как и на старте - не растёт, не учится (либо ооооооочень меееееедленно).

Причем, тут, кажется, важнее личностные качества и качества характера, чем знания.

www.tgoop.com/it_human/871

2.5K viewsedited  Jan 30, 2024 at 07:58

Есть расхожее представление, что для того, чтобы стать хорошим специалистом, джуну нужно прийти и поработать года 3 - и готово, дальше уже карьера как по маслу пойдёт.

На самом деле всё немного по-другому. Хороший специалист - он сразу хороший специалист, это видно со старта. Ещё будучи джуном, он уже себя проявляет классно и очень быстро начинает приносить пользу компании.

Конечно, хороший джун обычно сам не в курсе, что он хорош, у него всегда включается синдром самозванца и он скорее будет низкого о себе мнения, чем наоборот. Но со стороны это всегда заметно.

А бывает и обратная история - когда человек уже работает 2-3 года, а толку от него примерно столько же, как и на старте - не растёт, не учится (либо ооооооочень меееееедленно).

Причем, тут, кажется, важнее личностные качества и качества характера, чем знания.

BY Программирование для гуманитариев