IVORYZOO Telegram 5114
#зоопарк_одобряет

А вот эта тема с прокачкой молодых кадров нам нравится, и вот почему.

Заходов на все эти "кадровые резервы" за последнее десятилетие (если не два) было уже очень много, значительная часть из них - с крайне низким КПД. Причина тут не только в программах, но и в селекции на входе: брали туда иногда не очень понятно кого и зачем (по разнарядкам в том числе). Часть этих "управленческих курсов" вообще выродилась в очень дорогое инфоцыганство (или секту) за государственный счет.

Здесь же организаторы сразу зашли с козырей, набрав на учебу:

-молодых ученых (а не бессодержательных "активистов" - комсомольских вожаков),
-молодых ученых, которые чего-то добились - победителей разных там конкурсов (а не тех, кто сидит с тезисами заочных конференций РИНЦ и ноет, что зарплата маленькая),
-молодых ученых, которые не просто чего-то добились, а уже начали рулить коллективами - молодежные лаборатории, "групповые" молодежные гранты Президентской программы РНФ и так далее. То есть это те, кто уже по факту сделал первые шаги на нелегком пути научного управленца и потенциально может вырасти дальше, если, конечно, захочет.

Этот подход мы однозначно одобряем: рулить в науке и образовании должны профи "из той же песочницы". Человек, отпахавший n лет в лабе или на кафедре, вовсе не обязательно способен стать хорошим управленцем в вузе или институте (грустных примеров полно). Но если у руководителя вообще нет никакого опыта в этой сфере, а есть одни "общеуправленческие компетенции", whatever it means, это очень и очень печально.

Так что, повторяем, то, что сейчас делает АП (а это изначально детище управления по научно-образовательной политике, выросшее из поручений Президента - кстати, по итогам одного из Конгрессов молодых ученых), нам определенно импонирует. Показательны и другие участники процесса - со стороны Минобра проект ведет выходец из той же АП, ну, а Сириус как площадка имеет богатый опыт образовательных программ для молодых и дерзких. Конечно, больше всего они известны своими "Большими вызовами", на которых прокачивают умненькую школоту со всей России, но не только.

В общем, благословляем и приветствуем - кстати, насколько знаем, немалая часть "резервистов", попавших на учебу как раз через молодежные лаборатории и руководством грантами РНФ, читает наш скромный Зоопарк. Ребят, удачи и не теряйте времени даром, отличная возможность прокачать и знания, и, что даже важнее, контакты - это идеальная площадка для хорошего нетворкинга

https://www.tgoop.com/minobrnaukiofficial/10170



tgoop.com/ivoryzoo/5114
Create:
Last Update:

#зоопарк_одобряет

А вот эта тема с прокачкой молодых кадров нам нравится, и вот почему.

Заходов на все эти "кадровые резервы" за последнее десятилетие (если не два) было уже очень много, значительная часть из них - с крайне низким КПД. Причина тут не только в программах, но и в селекции на входе: брали туда иногда не очень понятно кого и зачем (по разнарядкам в том числе). Часть этих "управленческих курсов" вообще выродилась в очень дорогое инфоцыганство (или секту) за государственный счет.

Здесь же организаторы сразу зашли с козырей, набрав на учебу:

-молодых ученых (а не бессодержательных "активистов" - комсомольских вожаков),
-молодых ученых, которые чего-то добились - победителей разных там конкурсов (а не тех, кто сидит с тезисами заочных конференций РИНЦ и ноет, что зарплата маленькая),
-молодых ученых, которые не просто чего-то добились, а уже начали рулить коллективами - молодежные лаборатории, "групповые" молодежные гранты Президентской программы РНФ и так далее. То есть это те, кто уже по факту сделал первые шаги на нелегком пути научного управленца и потенциально может вырасти дальше, если, конечно, захочет.

Этот подход мы однозначно одобряем: рулить в науке и образовании должны профи "из той же песочницы". Человек, отпахавший n лет в лабе или на кафедре, вовсе не обязательно способен стать хорошим управленцем в вузе или институте (грустных примеров полно). Но если у руководителя вообще нет никакого опыта в этой сфере, а есть одни "общеуправленческие компетенции", whatever it means, это очень и очень печально.

Так что, повторяем, то, что сейчас делает АП (а это изначально детище управления по научно-образовательной политике, выросшее из поручений Президента - кстати, по итогам одного из Конгрессов молодых ученых), нам определенно импонирует. Показательны и другие участники процесса - со стороны Минобра проект ведет выходец из той же АП, ну, а Сириус как площадка имеет богатый опыт образовательных программ для молодых и дерзких. Конечно, больше всего они известны своими "Большими вызовами", на которых прокачивают умненькую школоту со всей России, но не только.

В общем, благословляем и приветствуем - кстати, насколько знаем, немалая часть "резервистов", попавших на учебу как раз через молодежные лаборатории и руководством грантами РНФ, читает наш скромный Зоопарк. Ребят, удачи и не теряйте времени даром, отличная возможность прокачать и знания, и, что даже важнее, контакты - это идеальная площадка для хорошего нетворкинга

https://www.tgoop.com/minobrnaukiofficial/10170

BY Зоопарк из слоновой кости




Share with your friend now:
tgoop.com/ivoryzoo/5114

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

"Doxxing content is forbidden on Telegram and our moderators routinely remove such content from around the world," said a spokesman for the messaging app, Remi Vaughn. To edit your name or bio, click the Menu icon and select “Manage Channel.” On June 7, Perekopsky met with Brazilian President Jair Bolsonaro, an avid user of the platform. According to the firm's VP, the main subject of the meeting was "freedom of expression." The optimal dimension of the avatar on Telegram is 512px by 512px, and it’s recommended to use PNG format to deliver an unpixelated avatar. In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members.
from us


Telegram Зоопарк из слоновой кости
FROM American