Зоопарк из слоновой кости

#крамольные_мысли

"Других писателей у меня для вас нет"

Коллеги из Русского Ресерча аж джва раза написали о кризисе кадров в управлении наукой и образованием. Краткое содержание первого поста: в начальство толковые ребята часто не идут, т.к. возможностей улучшить вверенный им вуз или институт мало, поэтому на эти места лезет активистская сволочь. Второй касается недавно прошедшего КМУ - дескать, там карьеристов тусуется особенно много, и это плохо.

Если бы мы хотели собрать кучу лайков, мы бы написали, что к первому посту мы ППКС. Но тут у одного из Смотрителей приключился флэшбек, он перенесся в далекое детство и вспомнил нечто похоже.
В исполнении своего деда, который не раз высказывался на ту же тему, только про вполне себе советские времена - 1960е и позднее. Профи на руководящие должности идти не хотят, потому что (список причин), зато туда с удовольствием идет беспринципная мразь, которая потом не дает жить. Из этого дед делал свой вывод, но об этом позже, а пока зафиксируем: 50-60 лет назад было все то же самое, хотя автономии у ректоров с директорами было как будто бы поболее, и мороженое вкуснее, и Дома-2 не было.

Не, мы не будем отрицать очевидного - безумной бюрократии, странных указивок сверху и прочих бед, о которых много говорилось (нами в том числе) и от которых страдает любой ректор или директор. Но еще раз: нежелание творческих личностей идти в управление и, как следствие, повышенное число в оном приспособленцев-карьеристов появилось тогда, когда большинства посетителей нашего Зоопарка не было не то что на свете, но даже в проекте.

Причин много, в том числе то, что зарабатывать на позиции условного завлаба можно в разы больше, а заниматься неприятными делами aka разгребание г... совковой лопатой, к чему и сводится работа управленца - в разы меньше. Либо ты тратишь 80% времени на любимую науку, либо на бесконечные совещания в органах власти, отписки в прокуратуру, пожарную инспекцию и Потребнадзор, успокаивание родителей абитуры и т.д. Чтобы это делать, надо или обладать очень особым складом характера, или смириться и выруливать процесс так, чтобы конечный итог получился хорошим (или хоть не слишком ужасным). Администрирование (а уж тем более госслужба) учит смирению очень хорошо, куда там всяким духовным практикам.

Вместе с тем, кто-то это все должен делать, и если за это берутся карьеристы, а больше никто, то имеем то, что имеем. "Других писателей у меня для вас нет".

Что с этим может делать власть? С одной стороны - сажать особо накосячивших управленцев, что мы иногда и наблюдаем. Да, иногда это жертвы обстоятельств, но, давайте честно, далеко не всегда - просто некоторые девочки и мальчики, оказавшись в большом кресле, теряют берега и начинают много воровать и не стесняюцца этого (как в истории про экс-ректора, который, уже будучи под следствием, поехал тюнить свой Porsche с сумкой кэша). Таких не жалко.

С другой, власть может и должна искать тех, кто, не будучи карьеристом в плохом смысле слова, готов занять руководящие должности. То есть имеет представление о науке и образовании и подходящий психологический профиль, при этом не идиот, не ворюга и не сволочь. Вполне логично их поискать среди тех, кто уже хотя бы чего-то, но добился. Отсюда и новые попытки сделать кадровый резерв, и приглашение на КМУ грантодержателей РНФ и молодых завлабов, и так далее - ну странно искать идеального ректора среди тех, кто не рулил хотя бы маленькой группой и ни разу не распоряжался хотя бы маленькими деньгами (и не накосячил при этом, да).

Что с этим делать? Здесь опять флешбек к словам деда: "не хочешь, чтобы тобой управляли вот ЭТИ - займи их место и делай так, как правильно". Другого варианта нет. Ни у Минобра, ни у другого органа власти нет секретной лаборатории, в которой клонируют идеальных служебных человеков уберуправленцев, и вряд ли появится.

Остается два варианта. Либо прилетят инопланетяне и нам помогут, либо нормальные чуваки "из полей" оторвутся от любимого дела и займут места в администрации вузов с институтами. Какой из сценариев фантастический, а какой реалистичный - решать читателям.

Telegram

Русский research

Управление: держаться подальше?

В комментариях упомянули ещё одну важную тенденцию. Сегодня многие по-настоящему талантливые лидеры в университетах (и не только) бегут с высших руководящих должностей или сразу не соглашаются их занимать. Они предпочитают…

www.tgoop.com/ivoryzoo/5202

10.4K viewsDec 6 at 04:11

#крамольные_мысли

"Других писателей у меня для вас нет"

Коллеги из Русского Ресерча аж джва раза написали о кризисе кадров в управлении наукой и образованием. Краткое содержание первого поста: в начальство толковые ребята часто не идут, т.к. возможностей улучшить вверенный им вуз или институт мало, поэтому на эти места лезет активистская сволочь. Второй касается недавно прошедшего КМУ - дескать, там карьеристов тусуется особенно много, и это плохо.

Если бы мы хотели собрать кучу лайков, мы бы написали, что к первому посту мы ППКС. Но тут у одного из Смотрителей приключился флэшбек, он перенесся в далекое детство и вспомнил нечто похоже.
В исполнении своего деда, который не раз высказывался на ту же тему, только про вполне себе советские времена - 1960е и позднее. Профи на руководящие должности идти не хотят, потому что (список причин), зато туда с удовольствием идет беспринципная мразь, которая потом не дает жить. Из этого дед делал свой вывод, но об этом позже, а пока зафиксируем: 50-60 лет назад было все то же самое, хотя автономии у ректоров с директорами было как будто бы поболее, и мороженое вкуснее, и Дома-2 не было.

Не, мы не будем отрицать очевидного - безумной бюрократии, странных указивок сверху и прочих бед, о которых много говорилось (нами в том числе) и от которых страдает любой ректор или директор. Но еще раз: нежелание творческих личностей идти в управление и, как следствие, повышенное число в оном приспособленцев-карьеристов появилось тогда, когда большинства посетителей нашего Зоопарка не было не то что на свете, но даже в проекте.

Причин много, в том числе то, что зарабатывать на позиции условного завлаба можно в разы больше, а заниматься неприятными делами aka разгребание г... совковой лопатой, к чему и сводится работа управленца - в разы меньше. Либо ты тратишь 80% времени на любимую науку, либо на бесконечные совещания в органах власти, отписки в прокуратуру, пожарную инспекцию и Потребнадзор, успокаивание родителей абитуры и т.д. Чтобы это делать, надо или обладать очень особым складом характера, или смириться и выруливать процесс так, чтобы конечный итог получился хорошим (или хоть не слишком ужасным). Администрирование (а уж тем более госслужба) учит смирению очень хорошо, куда там всяким духовным практикам.

Вместе с тем, кто-то это все должен делать, и если за это берутся карьеристы, а больше никто, то имеем то, что имеем. "Других писателей у меня для вас нет".

Что с этим может делать власть? С одной стороны - сажать особо накосячивших управленцев, что мы иногда и наблюдаем. Да, иногда это жертвы обстоятельств, но, давайте честно, далеко не всегда - просто некоторые девочки и мальчики, оказавшись в большом кресле, теряют берега и начинают много воровать и не стесняюцца этого (как в истории про экс-ректора, который, уже будучи под следствием, поехал тюнить свой Porsche с сумкой кэша). Таких не жалко.

С другой, власть может и должна искать тех, кто, не будучи карьеристом в плохом смысле слова, готов занять руководящие должности. То есть имеет представление о науке и образовании и подходящий психологический профиль, при этом не идиот, не ворюга и не сволочь. Вполне логично их поискать среди тех, кто уже хотя бы чего-то, но добился. Отсюда и новые попытки сделать кадровый резерв, и приглашение на КМУ грантодержателей РНФ и молодых завлабов, и так далее - ну странно искать идеального ректора среди тех, кто не рулил хотя бы маленькой группой и ни разу не распоряжался хотя бы маленькими деньгами (и не накосячил при этом, да).

Что с этим делать? Здесь опять флешбек к словам деда: "не хочешь, чтобы тобой управляли вот ЭТИ - займи их место и делай так, как правильно". Другого варианта нет. Ни у Минобра, ни у другого органа власти нет секретной лаборатории, в которой клонируют идеальных служебных человеков уберуправленцев, и вряд ли появится.

Остается два варианта. Либо прилетят инопланетяне и нам помогут, либо нормальные чуваки "из полей" оторвутся от любимого дела и займут места в администрации вузов с институтами. Какой из сценариев фантастический, а какой реалистичный - решать читателям.

BY Зоопарк из слоновой кости