Курс обучения Junior Salesforce Developer 2024
Хочешь изучить облачные технологии, стать экспертом Salesforce и работать на коммерческих проектах компании JET BI? Заполняй анкету участника.
Для кого?
📌 Владеешь основами Web-разработки, OOP, Java либо C#, HTML, CSS, JavaScript
📌 Английский B2 и выше
Условия:
📌 2 месяца
📌 Бесплатно
📌 Занятия с опытными Salesforce Developers
После успешного прохождения курсов каждый получит сертификат, а лучшие слушатели станут частью команды JET BI. Подробнее по ссылке.
Мы ждем тебя!
#промо
Хочешь изучить облачные технологии, стать экспертом Salesforce и работать на коммерческих проектах компании JET BI? Заполняй анкету участника.
Для кого?
📌 Владеешь основами Web-разработки, OOP, Java либо C#, HTML, CSS, JavaScript
📌 Английский B2 и выше
Условия:
📌 2 месяца
📌 Бесплатно
📌 Занятия с опытными Salesforce Developers
После успешного прохождения курсов каждый получит сертификат, а лучшие слушатели станут частью команды JET BI. Подробнее по ссылке.
Мы ждем тебя!
#промо
Джуны, расскажите нам о своих делах 🙇
На сколько сейчас сложно найти работу? Что вас беспокоит? Или может быть у вас наоборот всё хорошо: классный ментор, стажировка и оффер на носу?
Будем рады любым вашим мыслям!
На сколько сейчас сложно найти работу? Что вас беспокоит? Или может быть у вас наоборот всё хорошо: классный ментор, стажировка и оффер на носу?
Будем рады любым вашим мыслям!
«Всё надоело, хочу быть фермером, это далеко не шутки». Что пишут нам джуны
Читатели @jobsdevby умеют в поддержку.
Читатели @jobsdevby умеют в поддержку.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как думаете вы: спрос на программистов со временем будет расти или наоборот?
«Вернулись в режим соковыжималки». Как дела у Itransition в Минске и ЕС
Сейчас в компании, судя по сайту, более 3 тысяч человек.
🙅♀️ Релокация — всё
Большинство тех, кто планировал, уже переехали. На некоторых проектах почти все работают за пределами Беларуси.
🫠 Проблемы с новыми проектами
«В прошлом году крупных новых проектов, насколько я знаю, не было, велись переговоры, но безуспешно. На имеющихся в основном ужимали команды».
⛸ Пересмотры зарплат заморожены с 2022
— Много говорили о том, что за какие-то выдающиеся заслуги могут пересмотреть зарплату. Но я не знаю никого, кому бы добавили после февраля 2022. Когда разговор заходил о деньгах, предлагали всякие дополнительные активности вроде менторинга, собеседований и т. д.
Из-за заморозки зарплат часть сотрудников ушла.
🏃♀️ «Хотели уйти от имиджа галеры»
— Когда устраивался несколько лет назад, рекрутер очень долго рассказывала, что они ценят сотрудников и всеми силами пытаются уйти от имиджа галеры, который прочно закрепился за компанией. И некоторое время действительно соблюдали обещания.
Все резко изменилось в феврале 2022 года. Компания вернулась в режим соковыжималки. Жесткие сроки, даже за небольшие опоздания менеджеры собирали всех сотрудников проекта и публично отчитывали.
На все попытки высказать недовольство менеджеры принимались сыпать ответными обвинениями. Компания, казалось, создавала такие условия, чтобы люди сами уходили. На неформальных созвонах среди разработчиков проекта мы обсуждали, кто как ищет работу и куда собирается уходить.
В итоге с двух проектов, где я работал, ушли почти все сотрудники, причем некоторых брали на проект, они несколько месяцев смотрели на все и покидали компанию.
Подробнее на сайте.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Сейчас в компании, судя по сайту, более 3 тысяч человек.
🙅♀️ Релокация — всё
Большинство тех, кто планировал, уже переехали. На некоторых проектах почти все работают за пределами Беларуси.
🫠 Проблемы с новыми проектами
«В прошлом году крупных новых проектов, насколько я знаю, не было, велись переговоры, но безуспешно. На имеющихся в основном ужимали команды».
⛸ Пересмотры зарплат заморожены с 2022
— Много говорили о том, что за какие-то выдающиеся заслуги могут пересмотреть зарплату. Но я не знаю никого, кому бы добавили после февраля 2022. Когда разговор заходил о деньгах, предлагали всякие дополнительные активности вроде менторинга, собеседований и т. д.
Из-за заморозки зарплат часть сотрудников ушла.
🏃♀️ «Хотели уйти от имиджа галеры»
— Когда устраивался несколько лет назад, рекрутер очень долго рассказывала, что они ценят сотрудников и всеми силами пытаются уйти от имиджа галеры, который прочно закрепился за компанией. И некоторое время действительно соблюдали обещания.
Все резко изменилось в феврале 2022 года. Компания вернулась в режим соковыжималки. Жесткие сроки, даже за небольшие опоздания менеджеры собирали всех сотрудников проекта и публично отчитывали.
На все попытки высказать недовольство менеджеры принимались сыпать ответными обвинениями. Компания, казалось, создавала такие условия, чтобы люди сами уходили. На неформальных созвонах среди разработчиков проекта мы обсуждали, кто как ищет работу и куда собирается уходить.
В итоге с двух проектов, где я работал, ушли почти все сотрудники, причем некоторых брали на проект, они несколько месяцев смотрели на все и покидали компанию.
Подробнее на сайте.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
dev.by
«Вернулись в режим соковыжималки». Как дела у Itransition в Минске и ЕС
Мы рассказывали, как дела у команд EPAM, Wargaming, iTechArt, Andersen, iSsoft, IBA, Exadel, Godel Technologies, LeverX Group, Innowise Group.
Узнали, как работается сотрудникам Itransition Group.
Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску
Узнали, как работается сотрудникам Itransition Group.
Пачытайце гэты матэрыял па-беларуску
❤️🩹🧑💻 Джун вернулся после года в армии, а компании уже нет. «Как будто мир рухнул»
— Всё было хорошо: карьера шла в гору, зарплата росла как на дрожжах. Но в октябре 2022-го меня забрали в армию. В компании к моему призыву отнеслись с пониманием. СЕО даже намекал, что «если что», я могу работать и из армии, не очень официально. Однако таких способов я не нашёл. За год службы в армии к программированию я не прикасался, но, по ощущениям, ничего особо не поменялось.
Но пока я был в армии, моя компания начала миграцию с рынка Беларуси. И когда я вернулся в ноябре 2023-го, филиал уже ликвидировали. У меня как будто мир рухнул, я вообще не понимал, что буду делать, останусь ли в ИТ.
И, конечно, мой первый емейл после армии был к ним. Но мне ответили, что наём заморожен — даже в отношении «таких крутых», каким они меня помнили, попросили написать позже. Я написал через полгода. Ответили, что могли бы взять, но стек технологий у них расширился: им нужен был PHP.
До армии я, конечно, не думал, что за время моего отсутствия в айтишке произойдет такой «бум». Найти новую работу оказалось сложно, и армия не облегчила задачу.
Первый вопрос от большинства работодателей: «А что это за перерыв у вас в год?» Второй: «А не потеряли ли вы что-то за это время?» Те, кто акцентировал на этом внимание, обычно не возвращались.
Читать историю целиком.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
— Всё было хорошо: карьера шла в гору, зарплата росла как на дрожжах. Но в октябре 2022-го меня забрали в армию. В компании к моему призыву отнеслись с пониманием. СЕО даже намекал, что «если что», я могу работать и из армии, не очень официально. Однако таких способов я не нашёл. За год службы в армии к программированию я не прикасался, но, по ощущениям, ничего особо не поменялось.
Но пока я был в армии, моя компания начала миграцию с рынка Беларуси. И когда я вернулся в ноябре 2023-го, филиал уже ликвидировали. У меня как будто мир рухнул, я вообще не понимал, что буду делать, останусь ли в ИТ.
И, конечно, мой первый емейл после армии был к ним. Но мне ответили, что наём заморожен — даже в отношении «таких крутых», каким они меня помнили, попросили написать позже. Я написал через полгода. Ответили, что могли бы взять, но стек технологий у них расширился: им нужен был PHP.
До армии я, конечно, не думал, что за время моего отсутствия в айтишке произойдет такой «бум». Найти новую работу оказалось сложно, и армия не облегчила задачу.
Первый вопрос от большинства работодателей: «А что это за перерыв у вас в год?» Второй: «А не потеряли ли вы что-то за это время?» Те, кто акцентировал на этом внимание, обычно не возвращались.
Читать историю целиком.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
4 вакансии для Project Manager
🔹 Project Manager — Rapid Developers
🔹 iGaming Product/Project Manager — Tribuna Digital
🔹 Project Manager — Twelvedevs
🔹 Junior Project Manager — Twelvedevs
👉 Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by
🔹 Project Manager — Rapid Developers
🔹 iGaming Product/Project Manager — Tribuna Digital
🔹 Project Manager — Twelvedevs
🔹 Junior Project Manager — Twelvedevs
👉 Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by
Что должен знать джун в 2024. Памятка к техсобесу
Джуны, сохраняйте себе.
Для тестировщиков
📌 Теория тестирования
📌 Docker
📌 REST API
📌 Знать как минимум четыре популярных API-метода: GET, POST, PUT, DELETE
📌 Уметь в Postman или Swagger
📌 Linux
📌 Гипервизор
Для Data Engineer
📌 Типы данных
📌 Структуры данных
📌 Физическое хранение данных в БД
📌 Различия БД (колоночные, строчные, NoSQL и особенности работы движка каждой из них)
📌 Алгоритмы, но не на суперглубоком уровне
📌 Форматы файлов для хранения больших данных
📌 OLAP vs OLTP
📌 Data Lake, DWH, Data Vault 2.0, Data Mesh
📌 Apache Airflow
📌 Spark (особенности работы с Java и Python API, если кандидат знает Scala — то и с ним тоже)
📌 Databricks
📌 Azure, GCP или AWS стак
📌 Python. Знания о работе GIL, параллелизме и конкурентности, парадигмам ООП
Большой список того, что нужно знать мобильным разработчикам — здесь.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Джуны, сохраняйте себе.
Для тестировщиков
📌 Теория тестирования
📌 Docker
📌 REST API
📌 Знать как минимум четыре популярных API-метода: GET, POST, PUT, DELETE
📌 Уметь в Postman или Swagger
📌 Linux
📌 Гипервизор
Для Data Engineer
📌 Типы данных
📌 Структуры данных
📌 Физическое хранение данных в БД
📌 Различия БД (колоночные, строчные, NoSQL и особенности работы движка каждой из них)
📌 Алгоритмы, но не на суперглубоком уровне
📌 Форматы файлов для хранения больших данных
📌 OLAP vs OLTP
📌 Data Lake, DWH, Data Vault 2.0, Data Mesh
📌 Apache Airflow
📌 Spark (особенности работы с Java и Python API, если кандидат знает Scala — то и с ним тоже)
📌 Databricks
📌 Azure, GCP или AWS стак
📌 Python. Знания о работе GIL, параллелизме и конкурентности, парадигмам ООП
Большой список того, что нужно знать мобильным разработчикам — здесь.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Test Automation Engineer рассказывает, почему быть QA — круто
Кто пишет: Александр Чумакин, Test Automation Engineer, живёт в Нидерландах.
💸 Зарплата
— По моему опыту, средние зарплаты у Test Automation Engineer на 10-15% ниже, чем у разработчиков такого же уровня и до 30% ниже девопсов. У опытных специалистов вилки могут быть даже выше.
До начала 2022-го года в Беларуси зарплата была до $3-4 тысячи для сильных сеньоров. $5-5.5 тысяч для абсолютно уникальных спецов, которые еще занимаются дополнительными активностями: техлидерство, саппорт второго проекта или помощью в росте дохода с аутсорса.
В Нидерландах хорошей зарплатой у автоматизаторов считается 80-85 тысяч евро в год «грязными»: на руки будет до 5 тысяч с половиной евро в месяц.
С определенными специфическими скиллами можно уже получать 100-130 тысяч евро в год: до 7 с половиной на руки в месяц.
🔮 Перспективы
— Самый быстрый путь увеличить доход — перейти в другую инженерную профессию, где больше платят по рынку. Например стать фронтенд-разработчиком.
Если не рассматривать смену специальности, то перспективы роста такие же, как и у разработчиков: стать менеджером, техлидом или архитектором. Последних на рынке очень мало. Но крупные компании готовы нанимать таких специалистов извне на отличных условиях.
Читать.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Кто пишет: Александр Чумакин, Test Automation Engineer, живёт в Нидерландах.
💸 Зарплата
— По моему опыту, средние зарплаты у Test Automation Engineer на 10-15% ниже, чем у разработчиков такого же уровня и до 30% ниже девопсов. У опытных специалистов вилки могут быть даже выше.
До начала 2022-го года в Беларуси зарплата была до $3-4 тысячи для сильных сеньоров. $5-5.5 тысяч для абсолютно уникальных спецов, которые еще занимаются дополнительными активностями: техлидерство, саппорт второго проекта или помощью в росте дохода с аутсорса.
В Нидерландах хорошей зарплатой у автоматизаторов считается 80-85 тысяч евро в год «грязными»: на руки будет до 5 тысяч с половиной евро в месяц.
С определенными специфическими скиллами можно уже получать 100-130 тысяч евро в год: до 7 с половиной на руки в месяц.
🔮 Перспективы
— Самый быстрый путь увеличить доход — перейти в другую инженерную профессию, где больше платят по рынку. Например стать фронтенд-разработчиком.
Если не рассматривать смену специальности, то перспективы роста такие же, как и у разработчиков: стать менеджером, техлидом или архитектором. Последних на рынке очень мало. Но крупные компании готовы нанимать таких специалистов извне на отличных условиях.
Читать.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
⚡️ Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов
Ваша компания прямо сейчас ищет сотрудников? Присылайте открытые вакансии в Jobs-бот
Ваша компания прямо сейчас ищет сотрудников? Присылайте открытые вакансии в Jobs-бот
«Из-за денег». Как самоучки входят в ИТ в голодные годы
Уровень — Хардкор
История успеха 2022-2023
🔹 10 месяцев в The Rolling Scopes School + стажировка в «Яндекс»
— По образованию я экономист, работал менеджером проектов — и мне очень нравилось видеть, как другие делают что-то стоящее, в том числе разработчики. Хотелось так же!
Учился около десяти месяцев, было тяжело — в The Rolling Scopes дают отличную базу, но и требуют много.
Я занимался примерно по 20-25 часов в неделю, учебную нагрузку старался распределять равномерно.
Рассылать резюме начал ещё в мае 2022 года, но активно откликаться и искать работу стал только в сентябре — когда курс подошёл к концу.
Статистику откликов теперь уже сложно припомнить, отказов было 50+, а может и ближе к 100. И очень много игнора. В ноябре 2022 я узнал про стажировку в «Яндекс» — и прошёл отбор.
Как было раньше?
🔹 «Я записался на курсы — и занимался 2 раза в неделю по 1,5 часа + выполнял домашние задания».
🔹«Сейчас тоже есть возможность для самоучек войти в ИТ, но времени на поиск стажировки уйдёт гораздо больше».
🔹 «Не припомню, сколько было откликов, но собеседований — около 10. Спустя 1,5 месяца поисков в итоге получил свой оффер как Android-разработчик — и, конечно же, согласился».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Чытаць па-беларуску.
Уровень — Хардкор
История успеха 2022-2023
🔹 10 месяцев в The Rolling Scopes School + стажировка в «Яндекс»
— По образованию я экономист, работал менеджером проектов — и мне очень нравилось видеть, как другие делают что-то стоящее, в том числе разработчики. Хотелось так же!
Учился около десяти месяцев, было тяжело — в The Rolling Scopes дают отличную базу, но и требуют много.
Я занимался примерно по 20-25 часов в неделю, учебную нагрузку старался распределять равномерно.
Рассылать резюме начал ещё в мае 2022 года, но активно откликаться и искать работу стал только в сентябре — когда курс подошёл к концу.
Статистику откликов теперь уже сложно припомнить, отказов было 50+, а может и ближе к 100. И очень много игнора. В ноябре 2022 я узнал про стажировку в «Яндекс» — и прошёл отбор.
Как было раньше?
🔹 «Я записался на курсы — и занимался 2 раза в неделю по 1,5 часа + выполнял домашние задания».
🔹«Сейчас тоже есть возможность для самоучек войти в ИТ, но времени на поиск стажировки уйдёт гораздо больше».
🔹 «Не припомню, сколько было откликов, но собеседований — около 10. Спустя 1,5 месяца поисков в итоге получил свой оффер как Android-разработчик — и, конечно же, согласился».
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Чытаць па-беларуску.
🙆♀️🖼 Апытанка! Рамка #opentowork в LinkedIn — это..
Anonymous Poll
17%
Чистейшее зло, она веет отчаянием
28%
Отличный способ заявить о себе
5%
Благодаря этой рамке я смог_ла найти работу
23%
Эта рамка не помогает мне найти работу
35%
Я не ищу работу, я просто хочу рыбов. Погодите, што?
«Мы же семья». В ИТ-компаниях ещё так говорят?
Анатолий — разработчик, в ИТ 7+ лет. Он начинал в компании-«семье» — и его всё устраивало, пока у него не появилась собственная семья.
— Работал в такой компании сразу после университета — и, если честно, мне очень нравилось:
1️⃣ я радовался тому, какие мы дружные, — и как мы много времени проводим вместе (пиво с коллегами после работы, игра в «настолки» в пятницу вечером, корпоративы с тим-билдингом на несколько дней — всё было);
2️⃣ рассказывал друзьям, что у нас как у мушкетёров «один за всех и все за одного». И это правда: я мог попросить помощи у кого угодно из коллег и получал её. Сам же в ответ брался за любую работу, и если нужно было когда-то поработать дольше или выйти в выходные, говорил: «Нет проблем!» Я даже сам добавлял, что мы почти семья (у нас часто звучали эти слова в компании).
А потом я женился и стал по-другому смотреть на вещи, и кое-что замечать:
— например, выйти в субботу — да, по-прежнему без проблем. Но я уже выходил два раза в этом месяце, а сегодня мне нужно остаться дома с ребёнком, чтобы моя жена могла сходить к врачу, — ведь она и ребёнок и есть моя настоящая семья. Но мой руководитель почему-то отчитывал меня, словно я «прогулял» работу.
— или что коллега решил уволиться, потому что ему не поднимали зарплату («непростые времена — надо потерпеть»). Но его не хотели отпускать и давили на совесть — мол, он, такой-разэтакий, бросает семью, что его вырастила.
Было ещё много всего, о чём рассказывать не буду. Скажу, что прозрев, я стал искать и нашёл другую работу — не в «семье» (специально обходил вакансии с этим словом в описании).
Бывшим коллегам и той компании очень благодарен за то, что помогали мне расти и развиваться, но не считаю, что остался в вечном долгу перед ними — я всё вернул трудом.
Больше историй + мнение экспертов.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Анатолий — разработчик, в ИТ 7+ лет. Он начинал в компании-«семье» — и его всё устраивало, пока у него не появилась собственная семья.
— Работал в такой компании сразу после университета — и, если честно, мне очень нравилось:
1️⃣ я радовался тому, какие мы дружные, — и как мы много времени проводим вместе (пиво с коллегами после работы, игра в «настолки» в пятницу вечером, корпоративы с тим-билдингом на несколько дней — всё было);
2️⃣ рассказывал друзьям, что у нас как у мушкетёров «один за всех и все за одного». И это правда: я мог попросить помощи у кого угодно из коллег и получал её. Сам же в ответ брался за любую работу, и если нужно было когда-то поработать дольше или выйти в выходные, говорил: «Нет проблем!» Я даже сам добавлял, что мы почти семья (у нас часто звучали эти слова в компании).
А потом я женился и стал по-другому смотреть на вещи, и кое-что замечать:
— например, выйти в субботу — да, по-прежнему без проблем. Но я уже выходил два раза в этом месяце, а сегодня мне нужно остаться дома с ребёнком, чтобы моя жена могла сходить к врачу, — ведь она и ребёнок и есть моя настоящая семья. Но мой руководитель почему-то отчитывал меня, словно я «прогулял» работу.
— или что коллега решил уволиться, потому что ему не поднимали зарплату («непростые времена — надо потерпеть»). Но его не хотели отпускать и давили на совесть — мол, он, такой-разэтакий, бросает семью, что его вырастила.
Было ещё много всего, о чём рассказывать не буду. Скажу, что прозрев, я стал искать и нашёл другую работу — не в «семье» (специально обходил вакансии с этим словом в описании).
Бывшим коллегам и той компании очень благодарен за то, что помогали мне расти и развиваться, но не считаю, что остался в вечном долгу перед ними — я всё вернул трудом.
Больше историй + мнение экспертов.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
⚡️🎓 Беларусам бесплатно помогут поступить за рубеж. Заявки — до 10 июля
Что за проект
Частная инициатива беларуски, юриста, выпускницы Оксфорда Лизы Трахилиной и команды менторов разных профессий, которые отучились в мировых университетах и сделали карьеру.
Наставники обещают отобранным кандидатам бесплатно помочь поступить в зарубежный вуз, получить стипендию или попасть на стажировку.
Отбор участников — до 1 августа. Сама программа длится с августа 2024 года по июнь 2025 года.
Кто в числе менторов
Разработчики, журналисты, бизнесмены, музыканты, исследователи AI, биоинформатики, генные инженеры, экономисты, поэты, спортсмены, юристы и биофизики. Выпускники университетов в Гарварде, Кембридже, Оксфорде, Эдинбурге, Гарварде, Берлине и др.
Что ещё предлагают
• Летний онлайн-интенсив по биотехнологиям и стартапам BioTech Connect — для студентов-биологов и смежных специальностей от учёных и представителей бизнеса.
• Бесплатные двухнедельные стажировки для двух человек в Беларуской библиотеке имени Франциска Скорины в Лондоне для студентов, магистрантов и аспирантов, увлечённых беларуской культурой и историей.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Что за проект
Частная инициатива беларуски, юриста, выпускницы Оксфорда Лизы Трахилиной и команды менторов разных профессий, которые отучились в мировых университетах и сделали карьеру.
Наставники обещают отобранным кандидатам бесплатно помочь поступить в зарубежный вуз, получить стипендию или попасть на стажировку.
Отбор участников — до 1 августа. Сама программа длится с августа 2024 года по июнь 2025 года.
Кто в числе менторов
Разработчики, журналисты, бизнесмены, музыканты, исследователи AI, биоинформатики, генные инженеры, экономисты, поэты, спортсмены, юристы и биофизики. Выпускники университетов в Гарварде, Кембридже, Оксфорде, Эдинбурге, Гарварде, Берлине и др.
Что ещё предлагают
• Летний онлайн-интенсив по биотехнологиям и стартапам BioTech Connect — для студентов-биологов и смежных специальностей от учёных и представителей бизнеса.
• Бесплатные двухнедельные стажировки для двух человек в Беларуской библиотеке имени Франциска Скорины в Лондоне для студентов, магистрантов и аспирантов, увлечённых беларуской культурой и историей.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
Одна попытка попасть в ИТ через стажировку в Itransition — как это было. «Неудобно»
— Весной этого года я увидел вакансию PHP Junior+/Middle Developer от Itransition. Вакансия предполагала прохождение обучающего курса с перспективами попасть компанию. Решил откликнуться. Прошел отбор.
Быстро понял, что научиться тут вряд ли чему-то получится. Оказалось неинтересно и неудобно.
Причины
🔹 Лекции не записывались, были только презентации. То есть возможности их пересмотреть в свободное от работы время не было.
🔹 Давалось огромное количество задач по JS и не только (для всех направлений). Компания аргументировала это тем, что JS сейчас везде нужен и без него никуда, и в компанию будет сложно попасть без его знаний. Но в тот момент мне меньше всего хотелось смешивать JS и PHP.
🔹 Лекции были по два часа, конкретно по PHP на русском языке они длились с 16.00 до 18.00. А уже с 18.00 до 20.00 были лекции на английском. Приходилось слушать лекции на английском. Но я ведь хотел улучшить знания по PHP и фреймворкам, а не улучшить свой английский.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.
— Весной этого года я увидел вакансию PHP Junior+/Middle Developer от Itransition. Вакансия предполагала прохождение обучающего курса с перспективами попасть компанию. Решил откликнуться. Прошел отбор.
Быстро понял, что научиться тут вряд ли чему-то получится. Оказалось неинтересно и неудобно.
Причины
🔹 Лекции не записывались, были только презентации. То есть возможности их пересмотреть в свободное от работы время не было.
🔹 Давалось огромное количество задач по JS и не только (для всех направлений). Компания аргументировала это тем, что JS сейчас везде нужен и без него никуда, и в компанию будет сложно попасть без его знаний. Но в тот момент мне меньше всего хотелось смешивать JS и PHP.
🔹 Лекции были по два часа, конкретно по PHP на русском языке они длились с 16.00 до 18.00. А уже с 18.00 до 20.00 были лекции на английском. Приходилось слушать лекции на английском. Но я ведь хотел улучшить знания по PHP и фреймворкам, а не улучшить свой английский.
Подробнее.
Эта ссылка откроется в Беларуси.