Фаундер уехал, а зам таксует за долги в 80К. Как разорился Fresh Lime Soft

Помните кейс, основатель которой уехал в Грузию, администрация в один день уволилась, а сотрудники остались без зарплаты?

👉 История получила продолжение.

Как создать отчет с помощью SQL. Нашли, где прокачать новый скилл за 4 часа

Привет, это отдел Adviser в @devby! Сегодня рассказываем о быстром курсе от DataCamp👇

Для кого курс

Это идеальная программа для всех, кому обычно приходится извлекать данные из баз данных. Дополнение для специалистов, которые используют языки R и Python для анализа данных.

👉 Учиться.
👉 Подробнее о курсе.

В этом посте — партнерская ссылка. Если вы что-то покупаете полезное для себя — вы продляете жизнь dev.by еще на один день.

#adviser — обзоры, советы, опыт

Как дела у Innowise Group

Innowise Group входила в топ-20 крупнейших ИТ-компаний в Беларуси (до осени 2021 года). В 2021 году компания открыла первые зарубежные представительства — в Вильнюсе, Киеве и Варшаве.

👨‍👩‍👦‍👦 Команда

В компании, судя по данным сайта, сейчас работает более 1600 специалистов. Сотрудники Innowise утверждают, что большинство специалистов продолжает работать в Беларуси (в Минске и областных центрах), до 1100-1300 человек или около 70-80% всего штата.

В то же время в линкедине более 800 сотрудников Innowise указали в качестве актуальной локации Польшу, но фактически там работает значительно меньше людей, утверждают спикеры.

🏢 Удалёнка под запретом, в офисе Face ID

Удаленка в Innowise тоже не приветствуется. Еще с прошлого года, как утверждают сотрудники, компания ввела обязательное посещение офиса full time. Как сотрудники ходят в офис, компания отслеживает с помощью системы Face ID. Она есть во многих офисах в Беларуси и «даже в Варшаве».

💰 Пересматривать зарплату стали реже

В прошлом году компания увеличила период между пересмотрами зарплат. Например, тем, у кого пересмотры были раз в полгода, увеличили интервал до девяти месяцев.

🏃 Почему некоторые сотрудники решили уйти из компании

— Меня не устраивали процессы. Тебе составляют CV с проектами, о которых ты даже не слышал, и пишут совершенно не твой опыт и стек знаний. И приходится делать вид на собеседовании, что это действительно твое CV. Мне просто было некомфортно так работать.

— Собеседования на любую подвернувшуюся позицию: сегодня у тебя 5+ лет разработки на ABC, завтра ты Azure Master с 7 годами опыта, а послезавтра — специалист Google Cloud c какой-то богом забытой технологией и 6 годами опыта в ней.

— Не поднимали зарплату, начали заставлять ходить в офис по причине того, что Meta своих сотрудников загнала в офис и Innowise тоже должен.

👉 Читать подробнее.

Как найти работу через LinkedIn: лайфхаки от карьерного консультанта

✍️ Что нужно, чтобы вы лучше ранжировались в поисковике LinkedIn:

● Полностью заполненный профиль.
● Ключевые слова в графах про опыт работы, в Headline (Заголовок), About (О себе) и Skills (Навыки). Используйте те названия навыков, программ, проектов, которые упоминают рекрутеры в релевантных вам вакансиях.
● Большое количество контактов и общение с интересующими вас людьми.
● Желательно участие в дискуссиях, посты на волнующие вас темы.

✍️ Как правильно заполнить профиль в LinkedIn:

● Первым делом отключите в настройках приватности уведомления о том, что вы делаете правки.
● Если хотите найти работу за рубежом, поменяйте язык сайта на английский.
● Сделайте короткий URL вместо набора цифр и букв, желательно состоящий только из имени и фамилии.
● Проверьте, чтобы ваше имя и фамилия в профиле LinkedIn совпадали с вашим резюме.
● Будьте максимально лаконичны в хэдлайне и используйте ключевые слова: названия должностей, навыков, программ, квалификаций, востребованных в вашей сфере.
● Первые несколько строчек должны кратко описать вас как специалиста. Упомяните ваше направление работы, самые ключевые вехи вашей карьеры, сколько лет опыта и в каких странах работали. Затем напишите о ваших самых сильных навыках или достижениях. Упростите задачу рекрутерам и оставьте свои контактные данные в конце раздела.
● Опыт работы — перечисление тех компаний, которые прописаны у вас в резюме. Для самых релевантных мест работы пропишите не только ваши обязанности, но и достижения.
● Чем больше подтверждённых навыков, тем лучше, и тем выше профиль поднимается наверх в результатах поиска. Но включайте только те навыки, которые относятся к вашей работе. Например: Data Analysis, Photoshop, Java.
● Раздел «достижения» — для публикаций, сертификатов, пройденных курсов, проектов. Можно указать в нем, в каких организациях вы состоите. Школьные достижения лучше не упоминать — начинайте с колледжа, университета или первой работы.
● Когда всё заполните, добавляйте своих коллег, знакомых из соцсетей, людей из разных стран. Лучше искать конкретные компании, которые вам интересны, и отправлять приглашения людям из индустрии.

Сталкивался, но в обратную сторону. Я в Германии работаю на себя, сдаю себя в аренду как "интерим менеджера", кризисного управляющего. И мне уже не раз говорили:

- Как, вам всего лишь сорок? Нет, извините, наш заказчик ищет взрослого человека, с опытом.

😁

«Ненавижу». Почему айтишников бесит их работа

Среди солидарно трудящихся нашлись два человека, которые признались, что ненавидят свою работу. И да, «убийца» желания работать — заказчик. 

— Ещё у нас зоопарк фронтендовых фреймворков… Я просто ненавижу этот проект! И давно — но раньше вопрос иммиграции был важнее, чем моё психологическое состояние. 

Читать.

Как прокачать Linkedin, чтобы получать офферы и находить клиентов

Этот курс покажет вам, как продвигать себя, быть замеченным, устанавливать связи и строить личный бренд, который может продвинуть вашу карьеру.

👉 Учиться.
👉 Подробнее о курсе.

Привет, это отдел Adviser в @devby! Мы специально тратим время на поиск крутых возможностей. Если вы что-то находите полезное для себя — вы поддерживаете dev.by.

#adviser — обзоры, советы, опыт

Какие вакансии на jobs.dev.by можно посмотреть прямо сейчас

• Вакансии для Marketing/PR
• Вакансии для Sales Manager
• Вакансии для Java
• Вакансии для Python
• Вакансии для Front-End
• Вакансии для PHP
• Вакансии для DevOps
• Вакансии для Node.js
• Вакансии для Gamedev

👉 Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

Айтишники выгорают из-за ИИ-бума

ИИ-специалисты в техногигантах, включая Google, Amazon и Microsoft, находятся в постоянном напряжении из-за срочности проектов, что выливается в овертаймы, частые изменения и растущее чувство недовольства.

Сталкивались с подобным?

😢 — про меня
🤔 — как будто бы ИИ должен облегчать работу..
🔥 — не работаю с ИИ, но выгорел по другой причине

Джунов уже в 4 раза меньше! Выжившие делятся секретами

Пообщались по душам с юными айтишниками, которые остались в меньшинстве в ИТ-компаниях. 

Кирилл, третьекурсник, в начале года прошёл 3-месячную стажировку в продуктовой компании и вот уже 2+ месяца там работает. Стек — .Net + React

📝 Учеба

Достаточно сложная + большие нагрузки по лабам. Попав на стажировку, начал осознавать, как много лишнего в университете.

Мотивации хорошо учиться на данный момент нет, цель — просто закончить университет и получить диплом.

🛞 Армия

У меня военная кафедра, пока армия не грозит, но в любой момент же могут добровольно-принудительно забрать служить по контракту.

До диплома по максимуму получаю опыт коммерческой разработки и учу английский язык, а дальше ищу варианты в тех странах, которые мне нравятся.

🥲 Про поиск работы

Понимание ситуации приходит только, когда начинаешь искать работу.

Раньше я тоже знал, что в Беларуси серьёзный спад по всем понятным причинам, но что до такой именно степени — нет. И все по-прежнему казалось перспективно и просто, особенно на фоне историй «я закончил курсы за три месяца, и меня взяли на работу».

Сокурсникам сейчас несладко. Кто-то говорит: «Так и знал, надо было идти в БНТУ на инженера», кто-то ищет работу в пассивном режиме и не особо расстраивается, кто-то, напротив, сильно переживает. Но никто особо не жалеет, что когда-то выбрал ИТ. 
Просто смиряешься и понимаешь, что искать работу полгода — это теперь норма.

👨‍💻 Компания

В компанию, где я сейчас работаю, практически никогда не брали джунов.

Никакого дискомфорта не чувствуется, даже когда человек в 2-3 раза старше тебя. Все готовы помочь при необходимости. Если чего-то не понимаешь, спокойно повторяют. В плане общения тоже быстро нашли общий язык. Так что с этой точки зрения всё классно.

🧠 Стажировка

Была неоплачиваемая. После нее предложили зарплату больше той, которую я запрашивал изначально. Сколько, не могу сказать. Но если считать, что стартовая вилка для джунов без опыта — 400-500$, то у меня чуть больше.

Еще две истории читайте на сайте.

Эта ссылка откроется в Беларуси.