🔥[Debug карьеры] От бригадира до CTO: как превращать опыт в преимущество в IT

Сегодня у нас в гостях Алексей Обыскалов, СТО компании iContext.
Алексей прошел путь от бригадира на стройке до технического директора, пробовал себя в риелторстве, веб-разработке, анимации и арт-дирекции — и теперь делится ценными выводами.

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

🔍 Основные темы:
✔ Как разнообразный опыт помогает в IT-карьере – почему не стоит бояться пробовать новое.
✔ Лидер vs тиран – в чем разница и как вести команду, а не давить на нее.
✔ Почему хорошего специалиста могут "неправильно повысить" и как этого избежать.
✔ Пошаговый план развития лидерских качеств – с чего начать и как прокачивать навыки.

🎯 Фишка интервью:
Алексей не дает абстрактных советов — только реальные кейсы из своего пути и четкие рекомендации.

🔥 Кому будет интересно?
- IT-специалистам, которые хотят расти до управленческих ролей.
- Тимлидам и менеджерам, которые хотят развивать лидерские навыки.
- Всем, кто сменил несколько профессий и сомневается, пригодится ли этот опыт.
- Тем, кто столкнулся с "неправильным повышением" и хочет избежать ошибок.

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Алексея:
ТГ: https://www.tgoop.com/TigAndTig
ТГ-канал: https://www.tgoop.com/cto_order_from_chaos

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

Помогаю айтишникам и предпринимателям:
🔥 Победить выгорание и депрессию
🦸 Справиться с синдромом самозванца
💡 Прокачать soft skills и вырасти в менеджменте
🙏 Снизить тревожность и обрести уверенность
🤝 Наладить отношения в команде (даже с токсичными коллегами)
🚀 Освоить роль руководителя без стресса

Об этом и многом другом в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab
Подписывайтесь!

👉 Смотрите видео, ставьте лайки и пишите в комментариях:
Какой опыт из вашего прошлого неожиданно пригодился в карьере?

#КарьераВIT #Лидерство #CTO #РазвитиеВПрофессии

💡 Страх ошибки: личный опыт

Сегодня делюсь личным. Рассуждаю о страхе ошибиться.
Я слышала сотни историй на консультациях:

👉 Руководители боятся ошибиться в найме — «А вдруг не впишется?»
👉 Сеньоры в разработке переживают: «А если баг уронит проект?»
👉 Фаундеры не знают, какой путь выбрать в продвижении.

Все хотят гарантий. Но их нет. И когда мы боимся ошибиться, чаще всего… просто стоим на месте. А еще тревожимся, мечемся и тратим кучу энергии. Забываем, что бизнес — это тест гипотез…

🔥 Моя история

Я выросла перфекционистом. В детстве за четверки меня строго наказывали — помню, как порвала контрольную, чтобы мама не увидела. Учительница по математике плохо объяснила материал, у всего класса были двойки и тройки. У меня одной — четверка. Но для мамы — не аргумент.

Выросло убеждение: «Идеально или никак».
🔹 На проекты тратила в 3 раза больше времени — боялась сдать «неидеальное».
🔹 Принимать решения было страшно — вдруг ошибка?
🔹 Много тревожилась на ровном месте и убивала в себе желание продолжать.

💡 Что помогло?

1️⃣ Эмоциональный интеллект — училась понимать себя и людей, опираться на факты + интуицию. Прошла тонны обучений.

2️⃣ Опыт — 9 лет консультаций, сотни кейсов.

😱 А потом я ошиблась.
Да, я — карьерный психолог, который «читает» людей. Но однажды просчиталась. Месяцы иллюзий, горькое осознание… И удар по сокровенному — «я должна была предугадать, быть умнее!»
А потом еще раз. Когда уж точно была уверена, что меня не проведешь! 🙈

📌 И тут я поняла: важнейший навык — не избегать ошибок, а уметь с ними жить. Тогда я сняла дурацкую давящую корону и выбросила ее.

И добавился еще один пункт.

3️⃣ Разрешение себе ошибаться. И это не значит халтурить! Это значит:
✔️ Анализировать, но не парализовать себя.
✔️ Доверять интуиции, но не считать себя всевидящим оракулом.
✔️ Если ошиблась — исправлять, а не корить себя.

❤️ Что в итоге?
Ошибки — это не конец света, а часть пути.
🔹 Великие люди ошибались, падали, поднимались.
🔹 Страх ошибки часто хуже самой ошибки.
🔹 Доброта к себе = энергия на движение вперед.

Я стремлюсь к лучшему, но разрешаю себе сделать накосячить.
🌟 Например, мои подкасты далеки от идеала — снимаю в «полевых» условиях, но зато сколько приятных отзывов на них уже есть! А если бы ждала «идеальности», то не записала бы ни одного. Они живые, нешаблонные, импровизированные — а потому цепляющие.

Будьте живыми, а не идеальными. Разрешите себе ошибаться — и увидите, как вырастет ваша свобода и результаты. 💪

А как вы справляетесь со страхом ошибки? Делитесь в комментариях!

#карьера #психология #развитие #ошибки #перфекционизм

🚀[Debug карьеры] Блог, курс и основная работа: как не сойти с ума и всё успеть

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Герой выпуска: Александр Нездемина — ведущий системный аналитик, основатель онлайн-школы системного анализа, эксперт в управлении задачами и создании образовательных продуктов.

А еще удивительно теплый и открытый человек!

🔍 О чем говорим?
🔹 Как совмещать основную работу и свой проект — Александр делится схемой распределения времени между аналитикой, блогом и онлайн-школой.
🔹 Почему делегирование — must-have — какие задачи можно и нужно отдавать, а что оставить себе.
🔹 Ошибки при запуске курса — неправильный прайс, неверная аудитория и другие подводные камни.
🔹 Советы по продуктивности — как не выгорать и успевать больше без жестких дедлайнов.

💡 Ключевая мысль:
«Если хочешь масштабироваться — учись передавать задачи. Идеальный исполнитель ≠ идеальный руководитель»

📌Кому будет интересно?
🟠 Системным и бизнес-аналитикам — узнаете, как масштабировать экспертизу через обучение.
🟠 IT-специалистам, которые хотят запустить свой курс — разбор ошибок и лайфхаков от человека, который уже прошел этот путь.
🟠 Тем, кто тонет в рутине — прокачаете навыки тайм-менеджмента и делегирования.
🟠 Авторам блогов и подкастов — реальный опыт совмещения работы и контент-проектов.

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Александра:
Тг: https://www.tgoop.com/+Ro5d4SGXtIJmMWNi
Инста: https://www.instagram.com/@pro.analitica
ВК: https://vk.com/proanalitica

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

Помогаю айтишникам и предпринимателям:
🔥 Победить выгорание и депрессию
🦸 Справиться с синдромом самозванца
💡 Прокачать soft skills и вырасти в менеджменте
🙏 Снизить тревожность и обрести уверенность
🤝 Наладить отношения в команде (даже с токсичными коллегами)
🚀 Освоить роль руководителя без стресса

Об этом и многом другом в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab
Подписывайтесь!

Какие темы из подкаста для вас самые полезные? Делитесь в комментариях!

#СистемныйАнализ #ITобразование #УправлениеПроектами #КарьераВIT #ОнлайнШкола

🔥 Главная ошибка, из-за которой вы не растете

На консультации клиент жаловался на усталость, бесконечные дела и ощущение, что «крутится как белка в колесе»

— А чего ты на самом деле хочешь? — спросила я.
Он задумался:
— Ну... надо доделать дела.
(Я) — Стоп. То есть твоя главная цель — просто доделывать задачи? Это и есть смысл?
(К) — Э-э-э… Ну… Нет… Я хотел бы вырасти, — после паузы ответил он. — Например, в тимлиды.
(Я) — Круто! А что ты делаешь, чтобы им стать?
(К) — Прокачиваю технологии, углубляюсь в код, хочу быть сильным технарем.
(Я) — А чем на самом деле занимается тимлид?
(К) — Управляет людьми, мотивирует команду, решает конфликты, настраивает процессы.
(Я) — Так... а ты сейчас что делаешь? Качаешь код. Хочешь быть тимлидом, но готовишься как синьор. Ты ничего не перепутал?

Тут он замялся больше прежнего.

(К) — Ну... я хорош в сложных проектах, у меня есть авторитет.
(Я) — Супер! Но ты качаешь навыки разработчика, а не лидера. Тимлид — это про управление, а не про код.

После этого диалога он ушел с осознанием:

«Быть лидером — это не про техническую экспертизу»

Мы разработали стратегию прокачки soft skills.

___

🔍 В чем проблема?

1️⃣ Вы не понимаете, чего хотите
🟠 Многие говорят: «Хочу расти», но не могут четко ответить — куда и зачем.
🟠 Важно разобраться в своих глубинных желаниях: что вас зажигает? Где ваши сильные стороны?

Это можно сделать через моего бота:
➡️@OCEAN_JuliaUvarova_Bot ⬅️

2️⃣ Ваши действия не ведут к цели
🟠Хотите быть лидером, но качаете хард-скиллы?
🟠 Хотите запустить бизнес, но только выполняете задачи?

Возможно, вы просто боитесь, не верите в себя и не знаете, что делать.
🟠Цель и действия должны совпадать!

___

🚀 Что делать?

✔️ Разберитесь в себе
🟠 Какая роль вам ближе: исполнитель или руководитель?
🟠 Что вам нравится делать? Где «горят глаза»?

✔️ Проверьте, куда ведут ваши действия
🟠 Хотите быть руководителем? Учитесь:
- делегировать,
- мотивировать команду,
- решать конфликты,
- выстраивать процессы.
🟠 Технические навыки тут вторичны.

✔️ Развивайте софт-скиллы
🟠 Лидер = 20% экспертизы + 80% управления людьми.
🟠 Навыки, которые критически важны:
- Эмпатия,
- Умение задавать правильные вопросы,
- Нетоксичная коммуникация,
- Управление эмоциями (своими и чужими).

___

💡 Почему я об этом говорю?

🟠За последнее время я провела 46 интервью с топ-менеджерами, CEO и фаундерами. И все они говорили одно:

«Софт-скиллы — это основа управления. На это смотрим в первую очередь»

🟠Я 9 лет в психологии и 6 лет в бизнесе.
🟠Я сама прошла путь от исполнителя до руководителя, набила кучу шишек и теперь помогаю другим избежать этих ошибок.
🟠С нуля прокачала глубокую эмпатию, понимание себя и людей.

В каком формате могу помочь:

✔️ Провожу личные и групповые консультации (разбираем ваши запросы глубоко). По вопросам пишите в личку @julia_uvarova_psy
✔️ Готовлю тренинги по софт-скиллам для компаний. Хочу масштаба!

Учу договариваться, мотивировать и не сгорать.

Скоро анонсирую новые программы — следите за новостями!

😊Моя цель — чтобы люди перестали «просто делать задачи и выгорать» и начали управлять своей карьерой и жизнью осознанно, становиться настоящими лидерами. 💡

Если вы застряли в «доделывании дел» и не видите роста — давайте разбираться. Возможно, вы просто качаете не те навыки. 💬

🔥[Debug карьеры] "«Я делаю это ради свободы» — откровенное от founder"

В этот раз интервью особенное!

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Герой: Дмитрий Веснянкин — CEO и основатель Fabrix, аналитик, продуктовый менеджер.
Его проект Fabrix помогает предпринимателям в сфере CTM (собственных торговых марок) находить контрактные производства и упрощать контрактные процессы.

Часть 1️⃣. Хард-скиллы: как строить стартап с аналитическим mindset 🔍
Дима разбирает свою стратегию:
✔ Валидация гипотез — первые 8 месяцев ушли не на код, а на поиск реальных рыночных болей.
✔ Синтетическое мышление 🧩 — как находить связи между трендами и превращать это в продукт.
✔ Креатив в бизнесе 🎨 — почему продуктовый менеджмент ближе к творчеству, чем кажется.

Часть 2️⃣. Экзистенциальная: "А зачем я всё это делаю?" 🌌

И тут интервью мощно уходит вглубь!
Смотрите, как Дима приходит к своей главной мотивации:
🔹 Свобода как базовая ценность 🕊️ — не просто "быть своим боссом", а тотальная автономия во всём.
🔹 Честность перед собой 🤝 — как понять, что дело действительно твоё, а не навязано извне.
🔹 Бизнес как самовыражение 🎭 — почему продукт становится продолжением личности.

📌Что в итоге?
Получился разговор, который начинался как кейс-стади 📊, а превратился в что-то вроде психологической консультации 🛋️. От тактик роста MRR — к вопросам "Кто я вне своего стартапа?" и "Что для меня успех на самом деле?".

Вот так через правильные вопросы и особую атмосферу можно получить море инсайтов и перестроить движение в карьере!

Финал: Дмитрий раскрывается не просто как founder, а как человек, который через бизнес ищет (и находит) себя. 💫
И мне лично очень откликаются его ценности!

Кому будет интересно:
- Продуктовикам 🧠 — разбор кейса: как валидировать гипотезы, анализировать рынок и строить стратегию.
- Стартаперам 🚀 — честный путь от идеи к первым клиентам и масштабированию.
- Айтишникам, которые хотят больше смысла 💡 — переход от хард-скиллов к глубинным ценностям: зачем мы строим бизнес и что на самом деле движет нами?

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Дмитрия:

Fabrix: https://b2b.fabrixplace.ru/
Тг-канал: https://www.tgoop.com/vesnyankindmitriy_official
ВК: https://vk.com/vesnyankin_dmitriy

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

Помогаю айтишникам и предпринимателям:
🔥 Победить выгорание и депрессию
🦸 Справиться с синдромом самозванца
💡 Прокачать soft skills и вырасти в менеджменте
🙏 Снизить тревожность и обрести уверенность
🤝 Наладить отношения в команде (даже с токсичными коллегами)
🚀 Освоить роль руководителя без стресса

Об этом и многом другом в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab
Подписывайтесь!

Для кого-то это история про продуктовый менеджмент. Для кого-то — про то, как технологии ведут к себе. А вам что ближе? 😏

🔥 Как превратить тревогу в суперсилу? Мой честный разбор

Увидела фотографии с моего выступления на Summer Merge — и снова погрузилась в те незабываемые эмоции! Хочу поделиться с вами.

Знаете мои мысли перед каждым выступлением?
«Никто ко мне не придет» 😅

Рядом выступали крутые спикеры с мощными темами — я бы и сама с радостью пошла их послушать!

Но посмотрите на эти кадры! Люди пришли еще до начала, заняли лучшие места, а потом собралось в четыре раза больше, чем вмещал шатер! 🎪 И это безумно вдохновляет.

Когда вижу, что зрители тратят свое самое ценное — время — на мой доклад, я счастлива. Я всегда выбираю темы из реальной практики, про настоящие боли, и стараюсь дать максимум пользы. А потом подходят люди, благодарят... И ради этого стоит выступать снова и снова.

📌 Как я поняла свои сильные стороны?

Когда-то в дорогом наставничестве я прошла тест по пятифакторной модели личности (тот самый, что сейчас доступен в моем боте). Он помог мне признать, что у меня получается хорошо, и сосредоточиться на том, что приносит удовольствие.

Мои результаты (высокие по всем пунктам):

🔹 Высокая открытость новому — люблю эксперименты, но быстро устаю от рутины.
🔹 Усидчивость — несмотря на жажду нового, довожу дела до конца.
🔹 Экстраверсия — обожаю общение, большие компании и выступления.
🔹 Аккомодация — всегда думаю о чувствах других, стараюсь давать максимум пользы (поэтому говорю быстро — пытаюсь впихнуть в доклад в 3 раза больше, чем позволяет тайминг 😆).
🔹 Невротизм — врожденная тревожность. Раньше она мешала: я слишком доверяла страхам и могла вообще ничего не делать. Но теперь научилась балансировать — тревога не исчезла, но перестала управлять мной.

✨ Почему я сделала этот тест в боте?

Чтобы каждый мог бесплатно узнать о себе больше и понять, над чем работать. Кто уже проходил — поделитесь результатами! Их нет «хороших» или «плохих» — все нормальные.

❗Важно: если проходили тест во время Summer Merge — перепройдите! Была техническая ошибка, и результаты могли быть некорректными.

Кто еще не пробовал — жмите на бота! Делитесь с друзьями — пусть растут в карьере и личностном развитии семимильными шагами. 🚀

➡️ПРОЙТИ ТЕСТ ⬅️

#Психология #ЛичностныйРост #Мотивация #Лайфхаки

🔥[Debug карьеры] 50 человек в команде и 0 выгорания: как CEO рулит без стресса

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Герой выпуска: Александр Воробьёв – CEO агентства Onpeak.ru (разработка, SEO, реклама). Начинал с оцифровки кабельных сетей Москвы, а теперь управляет компанией с 50+ сотрудниками.

А еще просто легкий человек с отличным чувством юмора!

📌Что было в интервью?

🔥 Как стартовать в IT без миллионов
– Начал с маленького офиса и ноутбука.
– Первые проекты – оцифровка карт и простые сайты.

🚀 Как устроено агентство сейчас
– 7 департаментов: от SEO до разработки.
– Почему Александр не лезет в дизайн и код (и как это помогает бизнесу).

📢 Личный бренд = лиды
– Продвижение через Telegram, YouTube, конференции.
– Главные каналы привлечения клиентов: сарафанка, контекст, SEO.

💡 Как не сгореть в IT
– Жёсткий тайм-менеджмент + ассистенты.
– Работа без фанатизма: юмор и отдых как часть стратегии.

🎯 Советы от Александра
– Soft skills важнее харда (особенно в продажах).
– Будьте легкими, но ответственными.
– Делегируйте – иначе не масштабируетесь.

📌 Кому будет интересно:
- Стартаперам и IT-предпринимателям – как масштабировать агентство с нуля.
- Тимлидам и менеджерам – про делегирование и работу с командой.
- Фрилансерам и разработчикам – как развивать личный бренд и привлекать клиентов.
- Всем, кто боится выгорания – лайфхаки по балансу между работой и жизнью.

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Александра:
Telegram канал: https://www.tgoop.com/onpeak
Telegram чат: https://www.tgoop.com/onpeak_chat
Сайт агентства: https://www.onpeak.ru/
Персональный сайт: https://www.vvao.ru/
Дзен: https://dzen.ru/vvao
Тенчат: https://tenchat.ru/vvao

Ведущая: карьерный психолог Юлия Уварова.
Блог: @julia_uvarova_psy_cab

Формат: живое общение с шутками и реальными кейсами – без воды.

Александр доказал: в IT можно не только выживать, но и получать кайф от работы. Главное – система и правильные приоритеты. 💪

Гусь на изике или гусь на бизике?

Знакомо чувство, когда работа захватывает с головой, но сил уже нет? 🔥

Раскрываю карты! Компания Selectel @selectelcareers организует Day Off — IT-фестиваль, посвященный (анти)выгоранию! И позвала меня гостем-психологом на дискуссию. Теплые и душевные ребята с гусем как тотемным животным! 😁
Фест будет 27 июля в Питере, а пока приглашаю вас пройти тест на близость к выгоранию. Тест я сама делала, вы знаете мою любовь к полезным ботам))

➡️ @Selectel_JuliaUvarova_Bot ⬅️

Всего 15 вопросов — и вы узнаете свой «гусиный статус»:
🪿 Гусь на изике 
🦆 Гусь на бизике
🔥 Гусь в огне 

В конце — мини-разбор с вопросами для рефлексии, чтобы вернуть баланс.

Полезно всем, кто хоть раз ловил себя на мысли: «Я устал, я ухожу…»

Делитесь результатами в комментариях 🎉

А если тема выгорания для вас актуальна — приходите на IT-фестиваль Selectel Day Off! Там будем разбирать, как сохранять ресурс в бешеном ритме IT.

👉 Регистрируйтесь здесь!

Selectel — ведущий провайдер IT-инфраструктуры. Серверы, облако, дата-центры — всё к ним. И за приятными вакансиями тоже!

«Меня убеждают, что я виноват, но тело кричит — что-то не так!» 😕
(Разбор консультации)

Клиент: Алексей, проджект-менеджер, 35 лет.
Запрос:
«Я тревожусь на совещаниях с другими руководителями. Мне кажется, что на мою команду «катят бочку», но словами всё звучит так, будто я сам во всем виноват. Настолько убедительно, что я начал сомневаться в себе. Хочу разобраться: это моя проблема или реально что-то нечисто?» 🤨

---

Диалог на консультации

(Я) — Лёша, ты говоришь, что на совещаниях возникает тревога, даже физический дискомфорт 😟. При этом словами тебя как будто убеждают, что всё в порядке, а проблема — в тебе. Расскажи, как это выглядит?

(А) — Ну вот пример: вчера обсуждали срыв сроков проекта. Я объяснил, что задержка из-за изменений требований на ходу. Но мне в ответ: «Мы просто хотели лучшего результата, а ты, как руководитель, должен был предусмотреть гибкость. В других отделах справляются же!» 😤 И тон такой... вроде вежливый, но внутри у меня всё сжалось.

(Я) — То есть тебе намекают, что ты недостаточно компетентен, но делают это под соусом заботы о результате? 🧐

(А) — Да! И если я попробую возразить, звучит: «Ты слишком эмоционально реагируешь, мы же просто обсуждаем работу» 😒 И я остаюсь с ощущением, что либо я параноик, либо меня ловко выставили виноватым.

📌 Что здесь происходит?
Перед нами классический двойной посыл + газлайтинг:
1️⃣ Внешне — рациональные аргументы («мы за качество»)
2️⃣ Скрыто — обесценивание («ты не справляешься») 😠
3️⃣ Отрицание манипуляции («ты просто неадекватно воспринимаешь»)

Тело Алексея реагирует правдиво — это защитный механизм. Но разум запутывается, потому что формально «всё логично» 🤯.

📌 Что точно НЕ сработает, когда вами пытаются манипулировать:
🚫 Оправдываться и доказывать свою невиновность
🚫 Игнорировать или делать вид, что ничего не происходит
🚫 Переходить на эмоции (гнев, обида) 😤
🚫 Пытаться «разоблачить» манипулятора при всех
🚫 Верить, что «если я буду лучше работать, они отстанут»

📌 Почему это важно?
Манипуляторы играют на автоматических реакциях (вина, страх, желание доказать свою правоту). Когда вы меняете шаблон — их тактика рушится 💥.

📌 Ваша новая роль: Спокойный, немного скучный оппонент, который не дает эмоций, но и не прогибается 😐.

📌 Итог консультации
Мы с Алексеем разобрали конкретные кейсы, и он осознал: его реакция — не паранойя, а интуитивное распознавание манипуляции 😌.

Он начал:
📝 Фиксировать двойные послания в блокнот
💨 Использовать "технику тумана"
🤝 Договариваться с CEO о четких регламентах

📌 Что было после?
Через неделю Алексей сообщил:
🟠 Тревога снизилась, потому что он перестал "проглатывать" обвинения 😊
🟠 На совещании спросил: «Иван, ты сейчас говоришь, что мой отдел не справляется, или предлагаешь изменить процессы?» — манипулятор растерялся 😳
🟠 Коллеги стали поддерживать его стиль общения 👏

📌 Вывод: Тело редко врет. Если слова говорят "всё ок", а внутри — буря, стоит проверить, не играют ли с вами в "двойную игру" 🎭.

📌 Чем опасны рабочие манипуляции?
⚡ Теряете энергию – вместо работы мозг занят самокопанием
📉 Снижается продуктивность
😔 Подрывается уверенность
😤 Портятся отношения
🔥 Быстрое выгорание

Итог: Вы тратите силы не на развитие, а на защиту от токсичных игр ⚔️.

Как быть? → Работать с границами, а не с самооценкой 💪.

В боте @MindReset_JuliaUvarova_Bot мои доклады по «работе в террариуме», а я готовлю тренинги по антитоксичности 😉. Зовите в свои команды!

🔥 [Debug карьеры] Как нейросети прокачивают личный бренд в IT и экономят миллионы?

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Ко мне в гости заглянула Ульяна Громова, CEO GromPR.

🎙️Обсудили с Ульяной:
- Где нейросети заменяют пиарщиков — от генерации контента до анализа медиаполя.
- Личный бренд CEO/CTO = рост доверия к продукту и ценник на услуги.
- "Я инженер, а не медийщик!" — как побороть стеснение и выходить в публичное поле.
- Кейсы — как IT-специалисты монетизируют экспертность через соцсети.

Кому зайдет:
✔️ Разработчикам и тимлидам — автоматизация рутины в пиаре проектов.
✔️ CTO и техдирам — как нейросети могут разгрузить команду маркетинга.
✔️ Основателям IT-стартапов — прокачка личного бренда для привлечения клиентов и инвесторов.
✔️ IT-фрилансерам — упаковка экспертизы для дорогих заказов.

💡 Фишка для интровертов:
Начинайте с LinkedIn или телеграма — там ваша целевая аудитория, а не «хайпожоры»

📌 Технарям на заметку:
"Если можете объяснить сложное просто — вы уже эксперт. Осталось начать делиться"

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Ульяны:
https://www.tgoop.com/prr00m
https://tenchat.ru/grompr

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

От выгорания и самозванца до роста руководителей — в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab

👉 Используете ИИ для пиара? Делитесь в комментариях!
Репост, если актуально для вашей команды! 👨‍💻

#ITбизнес #ТехническийПиар #НейросетиВМаркетинге #CTO #Стартапы

🔥 [Debug карьеры] "Как не сгореть в IT-менеджменте?"

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Герой выпуска: Андрей Гирин — партнер компании «Лидеры изменений», Agile-коуч, эксперт в масштабировании Agile по SAFe®, Lean и оптимизации бизнес-процессов, сертифицированный тренер Kanban и практик OKR. Прошел путь от скрама до консалтинга для крупных компаний.

Главные инсайты из интервью:

🔹 Soft skills важнее hard skills
Способность вовлекать команду и выстраивать процессы — ключевой навык менеджера.

🔹 Почему менеджеры становятся "незаменимыми"?
Часто — из-за жажды признания. Но это путь к выгоранию. Как изменить подход?

🔹 "Яма компетенций" — ловушка для новоиспеченных менеджеров
Вы продолжаете кодить/тестировать вместо управления? Это проблема отсутствия новых навыков.

🔹 Как выйти из режима "я всё делаю сам"?
Два пути: постепенные изменения или радикальный дауншифтинг. Что выбрать?

🔹 Главный совет от Андрея
Четко определите, чем управляете вы, а чем — ваша команда. Без этого — хаос и перегруз.

Кому будет полезно?

✅ Менеджерам и тимлидам — как не превратиться в "незаменимого" и избежать выгорания.
✅ Разработчикам, которые хотят расти в управление — как правильно перестроить мышление.
✅ Всем, кто застрял в "яме компетенций" — почему вы продолжаете делать старую работу вместо управления?
✅ Тем, кто хочет прокачать soft skills — какие навыки критичны для успешного лидера?

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Андрея:
https://www.tgoop.com/andreigirin
https://www.tgoop.com/proagile

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

От выгорания и самозванца до роста руководителей — в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab

💬 А вам знакомы эти проблемы? Как справляетесь? Пишите в комментарии!

#ITменеджмент #КарьераВIT #SoftSkills #УправлениеПроектами #Антихрупкость

Почему вас не ценят на работе (и как это исправить)

— У меня 5 лет опыта в DevOps, но на собеседованиях я чувствую себя самозванцем.
— Почему?
— Ну… Я же не гений. Да, автоматизировал кучу процессов, меня хвалили, но… Это же базовая работа.
— А если бы тебе заплатили за то, чтобы ты научил этому другого?
— Э-э… Нуу… (задумывается)
— Вот. Ты только что оценил свои навыки дороже, чем когда рассказывал о них работодателю.

❔Что происходит?
Клиент пришел с проблемой: «Я делаю крутые штуки, но меня не повышают, а на собеседованиях я теряюсь».

Разбираем:

1️⃣ Резюме написано на «птичьем» языке – HR видит набор технологий, но не понимает, какую боль он решал.

2️⃣ На собеседовании он боится «перепродать» себя – противопоставляет себя новичкам с курсов, которые «накручивают опыт», и в итоге продает себя в минус.

3️⃣ На прошлой работе его не ценили, потому что он не умел говорить на языке бизнеса – он знал, что «всё делает хорошо», но не мог объяснить, какую прибыль это приносит компании.

Глубинные затыки

👉 Страх выглядеть «как все эти кричащие» = запрет на самопрезентацию.
👉 Перфекционизм – «Если я не senior уровня бога, то я ничего не стою».
👉 Ожидание, что его «увидят» без слов – как в детстве, когда хорошие поступки должны были замечаться сами.

Что делать?

0️⃣ Отказаться от иллюзии «всё случится само» и учиться продажам и самопрезентации. Адекватной, без перегибов.

1️⃣ Переписать резюме через боль работодателя
❌ Было: «Настроил CI/CD»
✅ Стало: «Сократил время деплоя на 40% – команда тратит меньше часов на рутину»

2️⃣ Готовить «кейсы-победы» перед собеседованием
Не «Я работал с Kubernetes», а «Когда упал сервер, я сделал ___, и это спасло компанию от ___ часов простоя»

3️⃣ Сменить фокус с «Я не идеален» на «Я экономлю деньги»
Зарплату повышают не за «много работы», а за доказанную выгоду.

4️⃣ Тренировать «продажу» себя перед зеркалом (да, вот так просто) – пока фраза «Я дорого стою» не будет звучать как факт, а не хвастовство.

Если вы делаете сложное – вы уже ценный специалист. Осталось научиться об этом говорить. 😎

❔Зачем учиться доносить свою ценность?

💰 +30–50% к зарплате – если вы умеете показать, сколько денег сэкономили/заработали компании, а не просто «хорошо работали».

📈 Быстрый карьерный рост – вас замечают и продвигают, потому что вы говорите на языке бизнеса, а не только технологий.

🛡 Защита от выгорания – когда вас ценят и платят адекватно, нет чувства «я тут пашу, а меня не замечают».

🤝 Уверенность на собеседованиях – больше не дрожите перед HR, а спокойно рассказываете, почему ваши услуги – выгодное вложение.

💡 Респект в команде – коллеги и руководство видят ваш вклад, а не воспринимают как «тихого гения в углу».

И на консультациях, и на тренингах я уделяю много внимания навыку донесения ценности. Выручает в переговорах любой сложности! 🔥

Вы тоже занижаете свою ценность? Давайте исправим это за 1 консультацию! @julia_uvarova_psy

🔥[Debug карьеры] Как курьер стал коммерческим директором: секреты карьеры в IT

🎬 ВК-видео 🎬 YouTube 🎬

Сегодня беру интервью у Василия Желтова, коммерческого директора digital-агентства Webit. Он рассказывает:

✅ Как публичность влияет на карьеру – почему выступления и обучение сотрудников окупаются.
✅ Управление командой в удаленке – как оставаться на связи и мотивировать людей.
✅ История успеха – от курьера до топ-менеджера: какие навыки и mindset помогли.
✅ Неочевидный лайфхак – как танцы прокачали его лидерские качества. Для меня лично танцы — сразу +100 к мэтчу))

💡Фишка:
Василий дает конкретные советы, как не бояться трудностей, развиваться и верить в себя – даже если начинаешь с нуля.

Кому будет интересно:
🔹 IT-специалистам – узнаете, как повысить свою капитализацию через публичность.
🔹 Руководителям – полезные инсайты по управлению командой, особенно в удаленке.
🔹 Маркетологам и продажникам – разбор важности личного бренда и PR для бизнеса.
🔹 Тем, кто хочет роста – вдохновляющая история карьеры + советы по прокачке лидерских навыков.

➡️ ВК-видео ⬅️
➡️ YouTube ⬅️

Соц.сети Василия:
ТГ: https://www.tgoop.com/zheltov_v

Соц.сети Webit:
ТГ: https://www.tgoop.com/webit_ru
Rutube: https://rutube.ru/channel/23816651/
ВК: https://vk.com/webit_ru

Ведущая подкаста:
Юлия Уварова, карьерный IT-психолог.

От выгорания и самозванца до роста руководителей — в блоге:
https://www.tgoop.com/julia_uvarova_psy_cab

Задавайте вопросы Васе в комментариях!

#Карьера #IT #Лидерство #Маркетинг #Саморазвитие