О кросс-культурных различиях (часть II)
#инновациивуправленииПродолжая тему - давно уже хотелось как-то если уж не порешать, то хотя бы помочь людям разобраться в проблеме. Да все никак руки не доходили.
🎸 А вот вчера - вместе с известным HR-экспертом, блогером и инфлюенсером
Юлей Стрельцовой, которая счастливой волею судеб работает со мной в команде Блока исследований СберУниверситета - не дошли, но доехали.
Доехали до Мастерской управления "Сенеж", где на форуме "Россия — время команд" выступили дуэтом с мастер-классом про
корпоративную культуру и конфликты.
🤘 И вот к этому-то событию мы с Юлей решили приурочить запуск
исследования по кросс-культурным различиям в корпорациях, основанного как раз на заветах Эрин Мейер.
❗️Но. Когда мы начали его готовить, стало понятно, что у Эрин все прекрасно, спору нет.
Но, конечно, могла сделать и лучше.И, так как время поджимало, американку тревожить не стали, а решили, как обычно - чтобы сделать хорошо, сделать самим.
В общем,
посидели как-то часок после обеда провели серию изысканий, консультаций и воркшопов,
взяли да разработали еще 7️⃣ шкал оценки, таким образом, всего вышло 15. ⭐️ Полученной
моделью оценки кросс-культурных различий в корпорациях, собственно, и спешу с вами поделиться (см.вложенные картинки). Забирайте - эксклюзив!
⭐️ 
