tgoop.com/katyar_career/208
Last Update:
Красные флаги: на что обратить внимание при выборе работодателя?
Ниже приведу ТОП самых распространенных красных флагов, на которые рекомендую обратить внимание при принятии решения о выборе компании.
🚩В качестве плюсов перечисляют то, что итак положено по закону.
Белая зп, оплачиваемый отпуск и больничный. Или активно хвалят бесплатные печеньки в офисе — возможно, кроме печенек хвалить нечего.
🚩На собеседовании не могут четко сказать, чем предстоит заниматься, каких результатов ждут.
Подробнее про красные флаги на собеседовании писала здесь.
🚩Нанимающий менеджер не может ответить на ваши вопросы.
Скорее всего ответов у него нет.
🚩Низкая фиксированная часть дохода, слишком большая премиальная.
Бонусной частью можно манипулировать, рассчитывать на нее не стоит.
🚩Культура жестких неоплачивыемых переработок, о которой говорят прямо.
Обычно задают вопрос: «Как вы относитесь к переработкам?». Лучше уточните, принято ли их оплачивать.
🚩Незаинтересованность в вашей кандидатуре.
Выключена камера, нанимающая сторона опаздывает на собеседования, чувствуется неподготовленность.
🚩Неадекватный стиль общения в процессе переговоров.
Это касается и рекрутера, и всех остальный, с кем идет диалог на следующих этапах.
🚩 Вам не задают никаких вопросов и просят скорее выйти.
Если вас торопят с выходом, скорее всего есть большая проблема с наймом. Лучше выяснить, в чем причина спешки.
🚩Объемное неоплачиваемое тестовое задание.
Недобросовестные компании часто используют тестовые кандидатов для закрытия своих задач, изначально не планируя никого нанимать.
Еще больше интересных примеров из мира IT можете прочитать у Вити на канале — Записки айтишника ☑️
BY Катя Ракова | Не просто о карьере
Share with your friend now:
tgoop.com/katyar_career/208