Катя Ракова | Не просто о карьере

Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании?

Советы из серии «сначала добейтесь ответа от нанимающей стороны» мне не близки, так как они не соответствуют реальности — часто никакой уровень зп вам не обозначат первыми.

Что делать 👇🏼

📌 Заранее исследуйте рынок: узнайте среднюю зарплату для вашей должности в вашем регионе, пообщайтесь со знакомыми из других компаний. Подробнее об этом я писала здесь.

📌 Оцените вашу ценность для потенциального работодателя — свои навыки и достижения. Продумайте примеры, чтобы проиллюстрировать вашу ценность (желательно кейсы с цифрами).

📌 Определите для себя диапазон ожидаемой зарплаты, где нижняя граница отражает минимальную (но комфортную!!) сумму, ниже которой вы не готовы рассматривать, и желаемое вознаграждение — которое вы считаете достойным за свои навыки и опыт.

📌 В переговорах ссылаетесь на исследование рынка, которое вы провели — упомяните, что ваши ожидания основаны на рыночных данных и соответствуют вашему опыту и навыкам, чтобы было видно, что цифры взяты не просто «из головы».

📌 Учитывайте весь социальный пакет и не закрываете глаза риски — если компания не может предложить желаемую зарплату, узнайте, предусмотрены ли в компании бонусы, гибкий график, возможность удаленной работы или что-то еще, что важно для вас. И помните, что часто высокой зарплатой пытаюсь перекрыть существенные риски на предлагаемой роли, учитывайте это.

Ставьте + в комментариях и я вышлю вам в личные сообщения пример ответа на случай, когда вам приходится первому обозначать свою позицию в переговорах о зарплате 🤓

www.tgoop.com/katyar_career/476

186 viewsAug 18, 2024 at 12:32

Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании?

Советы из серии «сначала добейтесь ответа от нанимающей стороны» мне не близки, так как они не соответствуют реальности — часто никакой уровень зп вам не обозначат первыми.

Что делать 👇🏼

📌 Заранее исследуйте рынок: узнайте среднюю зарплату для вашей должности в вашем регионе, пообщайтесь со знакомыми из других компаний. Подробнее об этом я писала здесь.

📌 Оцените вашу ценность для потенциального работодателя — свои навыки и достижения. Продумайте примеры, чтобы проиллюстрировать вашу ценность (желательно кейсы с цифрами).

📌 Определите для себя диапазон ожидаемой зарплаты, где нижняя граница отражает минимальную (но комфортную!!) сумму, ниже которой вы не готовы рассматривать, и желаемое вознаграждение — которое вы считаете достойным за свои навыки и опыт.

📌 В переговорах ссылаетесь на исследование рынка, которое вы провели — упомяните, что ваши ожидания основаны на рыночных данных и соответствуют вашему опыту и навыкам, чтобы было видно, что цифры взяты не просто «из головы».

📌 Учитывайте весь социальный пакет и не закрываете глаза риски — если компания не может предложить желаемую зарплату, узнайте, предусмотрены ли в компании бонусы, гибкий график, возможность удаленной работы или что-то еще, что важно для вас. И помните, что часто высокой зарплатой пытаюсь перекрыть существенные риски на предлагаемой роли, учитывайте это.

Ставьте + в комментариях и я вышлю вам в личные сообщения пример ответа на случай, когда вам приходится первому обозначать свою позицию в переговорах о зарплате 🤓

BY Катя Ракова | Не просто о карьере