КОНКУРЕНТ

Спрос на работников вырос за 10 месяцев 2024 г. на 20%, а интерес соискателей к работе в розничной торговле в Приморье устойчиво снижается на 13% резюме год к году. При этом огромное количество трудоустроенных сотрудников в сфере ретейла (76%) хотели бы сменить работу в следующем году. Такие данные предоставляет пресс-служба HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток.

«Если в 2023 г. соотношение спроса и предложения находилось в диапазоне 1,6–2,8 резюме на вакансию, в то время как норма для рынка труда начинается от 4 резюме на вакансию, то в этом году индекс стабильно ниже и находится в границах 1,3–1,8 резюме на вакансию. Причем в сентябре – октябре это соотношение держится на рекордно низких значениях – 1,3 резюме на вакансию, что говорит об острой нехватке персонала», – комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru (Дальний Восток).

Дефицит кадров не просто проблема, это буквально боль каждого ретейлера. Что они делают?

www.tgoop.com/konknews/8947

507 viewsDec 12 at 05:43

Спрос на работников вырос за 10 месяцев 2024 г. на 20%, а интерес соискателей к работе в розничной торговле в Приморье устойчиво снижается на 13% резюме год к году. При этом огромное количество трудоустроенных сотрудников в сфере ретейла (76%) хотели бы сменить работу в следующем году. Такие данные предоставляет пресс-служба HeadHunter макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток.

«Если в 2023 г. соотношение спроса и предложения находилось в диапазоне 1,6–2,8 резюме на вакансию, в то время как норма для рынка труда начинается от 4 резюме на вакансию, то в этом году индекс стабильно ниже и находится в границах 1,3–1,8 резюме на вакансию. Причем в сентябре – октябре это соотношение держится на рекордно низких значениях – 1,3 резюме на вакансию, что говорит об острой нехватке персонала», – комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru (Дальний Восток).

Дефицит кадров не просто проблема, это буквально боль каждого ретейлера. Что они делают?

BY КОНКУРЕНТ