tgoop.com/korcons/1384
Last Update:
С ДНЕМ МАТЕРИ!
Поговорим о правах работающих мам? Про беременных рассказывала раньше.
✅ запрет отказа в приеме на работу по мотиву, связанному с наличием детей (ст.64 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 1,5 лет:
➡️ запрет испытания (ст.70 ТК РФ)
➡️ перевод при необходимости на другую работу с сохранением прежнего заработка (ст.254 ТК РФ)
➡️ оплачиваемые перерывы для кормления (ст.258 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 3 лет:
➡️ отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) + право на очередной отпуск непосредственно после него или после отпуска по беременности и родам (ст.260 ТК РФ)
➡️ право на отказ от командировок, работы ночью, сверхурочно, в выходные и праздники (ст.259 ТК РФ)
➡️ запрет на работу вахтовым методом (ст.298 ТК РФ)
✅ до достижения ребенком 14 лет: право на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ)
✅ для мамы ребенка-инвалида:
➡️ дополнительные оплачиваемые выходные (ст.262 ТК РФ)
➡️ отпуск в удобное время (ст.262.1 ТК РФ)
➡️ право на неполное рабочее время - до 18 лет (ст.93 ТК РФ)
✅ для многодетной мамы: отпуск в удобное время (ст.262.2 ТК РФ)
✅ запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации и увольнения за виновные действия) (ст.261 ТК РФ):
➡️ женщины, имеющей ребенка до 3 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет,
➡️ одинокой матери, воспитывающей ребенка до 16 лет,
➡️ матери – единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3+ детей до 14 лет, если отец не работает.
Посмотрела я на этот список и поняла, что сама использовала только отпуска по уходу, в которых опять же работала. Дважды меня встречали из роддома, оба раза с пачками документов 😂
Девочки, а вы чем пользовались?
#кортрудовое
BY Коробенкóва
Share with your friend now:
tgoop.com/korcons/1384