tgoop.com/korcons/1386
Last Update:
О-о-очень любопытная история. Работник трудился в двух организациях. Его сократили с основной работы, выплатили выходное пособие, но отказали в сохранении среднего заработка на период трудоустройства из-за наличия работы по совместительству.
КС РФ отметил, что совместительство не может трансформироваться в основную работу без изменения трудового договора, даже если эта работа становится для работника единственной. При этом гражданин не теряет статус занятого лица и не становится безработным, что исключает получение соответствующих социальных выплат.
В то же время увольнение с основной работы приводит к утрате части дохода, причем нередко – существенной. Как правило, работник вынужден искать новую основную работу, а это требует времени и надлежащих материальных условий. Поскольку права на пособие по безработице такой работник не имеет, он объективно нуждается в материальной поддержке на период поиска работы и не может лишаться гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. Между тем судебная практика по этому вопросу разнообразна.
КС РФ признал ст.318 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она лишает работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением, права на сохранение среднего заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения являлась для него работой по совместительству.
Федеральному законодателю предписано внести в закон необходимые изменения не только в ст.318 ТК РФ, но и в ст.178 ТК РФ.
Впредь до внесения изменений работникам, которые на день увольнения работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, сохраняется средний заработок на период трудоустройства при соблюдении иных условий.
Постановление КС РФ от 22.11.2024 №54-П
#кортрудовое