tgoop.com/kpeople/538
Last Update:
LinkedIn: 3 главные ошибки при поиске международных вакансий
⠀
1.🙅♂️ Нерелевантный контент.
▫️ Если цель — международная компания, то первым делом необходимо убедиться, что у вас полноценный и понятный профиль на английском языке и начать публиковать посты на английском или другом родном для компании языке.
Международному рекрутеру должна быть понятна ваша экспертиза и ценность вашего опыта в других компаниях.
▫️ Ваш активность в профиле, лайки и комментарии
Следите за вашими реакциями — не рекомендуется оставлять реакции на посты с сомнительным юмором, размышлениями о религии, гендере и прочих чувствительных темах.
⠀
2.🙅♂️ Отсутствие доказательств профессионализма.
Повысьте доверие к себе, как профессионалу:
▫️ Публикуйте экспертные посты по вашей сфере, размещайте фото с выступлений, профессиональных конференций и мероприятий.
▫️ Заполните поле «Recommendations», соберите отзывы о вас как о руководителе, подчиненном, коллеге и партнере. Отзывы должны быть краткими и лаконичными, обязательно на английском.
▫️ Добавьте ссылки на ваши статьи, сертификаты, видео и описание к ним на английском языке. Повышайте свою экспертность в глазах зарубежных рекрутеров.
⠀
3.🙅♂️ Отсутствие международного нетворкинга.
Устанавливайте полезные контакты с людьми, с которым хочется или нужно познакомиться.
Кого стоит добавлять из иностранных компаний:
⁃ руководителей проектов, отделов и подразделений;
⁃ экспертов, работающих на позиции, которая вам интересна;
⁃ людей на позициях Recruiter, Head of Recruitment, Talent Acquisition Manager, Executive Search Manager и пр.;
⁃ фаундеров стартапов, если хотите устроиться в зарубежный стартап.
⠀
✊🍀
BY In the HR Head // KeyPeople
Share with your friend now:
tgoop.com/kpeople/538