In the HR Head // KeyPeople

Как оценить и выбрать оффер разработчику🧑‍💻: на что обратить внимание, какие вопросы задавать?🤔
⠀
Этап 1️⃣: узнаем себе цену и определяемся с пожеланиями.
▪️ Необходимо четко понимать, на какую ЗП может претендовать разработчик со схожим опытом в регионе, где расположена компания.
Изучите аналитические материалы в интернете и на специализированных порталах.
▪️ Стоит определиться с интересными технологиями и траекторией карьеры. Хотите вы расти вертикально или горизонтально? Развивать знания в рамках текущего стека или попробовать его сменить?
⠀
Этап 2️⃣: сбор информации о компании.
В ходе общения/собеседований стоит уточнить:
• над каким продуктом/проектом вы будете работать;
• какие технологии и методологии используются сейчас;
• как проходит процесс код-ревью, есть ли он;
• есть ли планы по смене стека в будущем;
• насколько велика команда, кто в нее входит;
• кто руководитель.
⠀
Этап 3️⃣: переговоры
Не спешите принимать оффер сразу— лучше потратить еще немного времени на обсуждение условий и получить шанс их улучшить👌.
На что стоит обратить внимание в ходе обсуждений:
▪️ Как будет выглядеть онбординг и есть ли он?
Онбординг поможет быстрее войти в курс дела и начать показывать результат.
▪️ Каков подход к work-life balance?
Стоит понять, подходит ли он вам, комфортно ли будет совмещать работу и личную жизнь.
▪️ Что с премиями?
В некоторых компаниях есть четко документированная политика премирования в зависимости от результатов сотрудника, проекта или всей компании. Здесь можно обсудить размер возможной премии, KPI для ее получения и т.п.
▪️ Какая финансовая мотивация помимо ЗП есть в компании?
Кто-то оплачивают мед. страховку, кто-то предоставляет доп. оплачиваемый отпуск. Есть ли в компании опционы или возможность получить акции, если она уже торгуется на бирже?
▪️ Какие еще бонусы предоставляет компания?
Оплата мобильной связи, абонемент в фитнес, корпоративный телефон и ноутбук, оплата обучения и профессиональных конференций и т.д.

www.tgoop.com/kpeople/541

1.1K viewsJan 25, 2023 at 10:57

Как оценить и выбрать оффер разработчику🧑‍💻: на что обратить внимание, какие вопросы задавать?🤔
⠀
Этап 1️⃣: узнаем себе цену и определяемся с пожеланиями.
▪️ Необходимо четко понимать, на какую ЗП может претендовать разработчик со схожим опытом в регионе, где расположена компания.
Изучите аналитические материалы в интернете и на специализированных порталах.
▪️ Стоит определиться с интересными технологиями и траекторией карьеры. Хотите вы расти вертикально или горизонтально? Развивать знания в рамках текущего стека или попробовать его сменить?
⠀
Этап 2️⃣: сбор информации о компании.
В ходе общения/собеседований стоит уточнить:
• над каким продуктом/проектом вы будете работать;
• какие технологии и методологии используются сейчас;
• как проходит процесс код-ревью, есть ли он;
• есть ли планы по смене стека в будущем;
• насколько велика команда, кто в нее входит;
• кто руководитель.
⠀
Этап 3️⃣: переговоры
Не спешите принимать оффер сразу— лучше потратить еще немного времени на обсуждение условий и получить шанс их улучшить👌.
На что стоит обратить внимание в ходе обсуждений:
▪️ Как будет выглядеть онбординг и есть ли он?
Онбординг поможет быстрее войти в курс дела и начать показывать результат.
▪️ Каков подход к work-life balance?
Стоит понять, подходит ли он вам, комфортно ли будет совмещать работу и личную жизнь.
▪️ Что с премиями?
В некоторых компаниях есть четко документированная политика премирования в зависимости от результатов сотрудника, проекта или всей компании. Здесь можно обсудить размер возможной премии, KPI для ее получения и т.п.
▪️ Какая финансовая мотивация помимо ЗП есть в компании?
Кто-то оплачивают мед. страховку, кто-то предоставляет доп. оплачиваемый отпуск. Есть ли в компании опционы или возможность получить акции, если она уже торгуется на бирже?
▪️ Какие еще бонусы предоставляет компания?
Оплата мобильной связи, абонемент в фитнес, корпоративный телефон и ноутбук, оплата обучения и профессиональных конференций и т.д.

BY In the HR Head // KeyPeople