In the HR Head // KeyPeople

10 типичных «софтовых» ошибок на собеседовании🤓:
⠀
1️⃣ Нет ответа на конкретный вопрос.
☝️Без навыков слушать и слышать собеседника, чётко ставить вопросы и давать чёткие ответы будет сложно построить коммуникацию с другими членами команды.
⠀
2️⃣ А порассуждать?
☝️Не стоит пренебрегать возможностью продемонстрировать навыки логического мышления и умение аргументировать свою позицию. До интервью можно потренироваться в дебатах с коллегами или перед зеркалом. Какое бы вы ни имели мнение по вопросу, важно уметь его доносить🤌.
⠀
3️⃣ Нечёткое позиционирование.
☝️Подумайте о своём позиционировании до собеседования, соотнесите ЗП ожидания с рынком, а также примите во внимание специфику конкретной деятельности компании и проекта.
⠀
4️⃣ Шаблонная мотивация.
☝️Очень полезно заранее сформулировать для себя, какую работу вы ищете, что в ней обязательно должно быть, а что недопустимо, что вас драйвит🕺🏻, заставляет любить своё дело.
⠀
5️⃣ Обилие негатива.
☝️Если вам кажется уместным поделиться на собеседовании прошлым негативным опытом, то обращайте внимание на то, какое впечатление это может создать о вас, тщательно подбирайте формулировки, избегайте эмоциональных и экспрессивных суждений.
⠀
6️⃣ Книжная и не очень лексика.
☝️Здорово владеть профессиональной терминологией и применять её, но не менее важно сохранять диалог живым, не перегружая его сложной лексикой🥴.
⠀
7️⃣ Непонимание своей миссии.
☝️Будет полезно иметь простой, понятный и лаконичный ответ на вопрос о предполагаемой зоне ответственности в предлагаемом проекте.
⠀
8️⃣ Нежелание работать с документацией.
☝️Стоит быть готовым к вопросам о документации. Противники её ведения имеют существенный риск не стать team player👯.
⠀
9️⃣ Незнание процессов.
☝️Не бойтесь рефлексировать над процессами и предлагать улучшения там, где работаете сейчас на любой позиции.
⠀
🔟 Неискренность.
☝️Будьте самим собой, проявляйте простоту и искренность🤍. Любая скрытность, наигранность, фальшь, уход от ответа будут заведомо трактоваться не в вашу пользу.

www.tgoop.com/kpeople/546

1.1K viewsFeb 8, 2023 at 10:33

10 типичных «софтовых» ошибок на собеседовании🤓:
⠀
1️⃣ Нет ответа на конкретный вопрос.
☝️Без навыков слушать и слышать собеседника, чётко ставить вопросы и давать чёткие ответы будет сложно построить коммуникацию с другими членами команды.
⠀
2️⃣ А порассуждать?
☝️Не стоит пренебрегать возможностью продемонстрировать навыки логического мышления и умение аргументировать свою позицию. До интервью можно потренироваться в дебатах с коллегами или перед зеркалом. Какое бы вы ни имели мнение по вопросу, важно уметь его доносить🤌.
⠀
3️⃣ Нечёткое позиционирование.
☝️Подумайте о своём позиционировании до собеседования, соотнесите ЗП ожидания с рынком, а также примите во внимание специфику конкретной деятельности компании и проекта.
⠀
4️⃣ Шаблонная мотивация.
☝️Очень полезно заранее сформулировать для себя, какую работу вы ищете, что в ней обязательно должно быть, а что недопустимо, что вас драйвит🕺🏻, заставляет любить своё дело.
⠀
5️⃣ Обилие негатива.
☝️Если вам кажется уместным поделиться на собеседовании прошлым негативным опытом, то обращайте внимание на то, какое впечатление это может создать о вас, тщательно подбирайте формулировки, избегайте эмоциональных и экспрессивных суждений.
⠀
6️⃣ Книжная и не очень лексика.
☝️Здорово владеть профессиональной терминологией и применять её, но не менее важно сохранять диалог живым, не перегружая его сложной лексикой🥴.
⠀
7️⃣ Непонимание своей миссии.
☝️Будет полезно иметь простой, понятный и лаконичный ответ на вопрос о предполагаемой зоне ответственности в предлагаемом проекте.
⠀
8️⃣ Нежелание работать с документацией.
☝️Стоит быть готовым к вопросам о документации. Противники её ведения имеют существенный риск не стать team player👯.
⠀
9️⃣ Незнание процессов.
☝️Не бойтесь рефлексировать над процессами и предлагать улучшения там, где работаете сейчас на любой позиции.
⠀
🔟 Неискренность.
☝️Будьте самим собой, проявляйте простоту и искренность🤍. Любая скрытность, наигранность, фальшь, уход от ответа будут заведомо трактоваться не в вашу пользу.

BY In the HR Head // KeyPeople