In the HR Head // KeyPeople

HR-call: зачем рекрутер вам звонит и что отвечать?🤔
⠀
HR-звонок нужен, чтобы:
⚡️ Проверить правдивость резюме, провести дополнительный отбор и по результатам встречи пригласить или не пригласить на следующий этап.
⚡️ Сформировать первое впечатление — понять, как вы общаетесь и держитесь при разговоре.
⚡️ Примерно оценить ожидания соискателя: интересна ли вам компания, подойдет ли проект, на какую зарплату рассчитываете.
⚡️ Оценить soft skills.
⠀
✔️ Подготовьте рассказ о себе.
3–5 предложений— концентрат вашего опыта, достижений и знаний.
В рассказ можно кратко добавить про технологии и процессы, с которыми работали.
Если потребуется более детальный рассказ, то делитесь конкретными кейсами:
1. Начинайте с Intro: кратко расскажите о себе и о компании, в которой происходили кейсы.
2. Переходите к кейсам и краткому описанию последних проектов— что вы делали и какие результаты это принесло.
3. Заканчивайте аутро со своими мотивами работать в данной компании.
⠀
✔️ Вопросы о предыдущем опыте работы.
Этих вопросов может и не быть, если вы ранее расскажете о своем опыте в виде кейсов. Но могут спросить про какие-то другие конкретные задачи или важные для данной позиции нюансы.
⠀
✔️ Вопросы/ задачи по технологиям.
Это не что-то сверхъестественное, но быть готовым к этому стоит— для рекрутера это способ отсеять тех, кто на самом деле не владеет необходимым опытом/скиллами.
⠀
✔️ Вопросы об ожиданиях.
Заранее обдумайте свои зарплатные ожидания и notice period.
Не стесняйтесь задать свои вопросы о работе, компании, проекте— покажите свой интерес к роли и компании.
⠀
✔️ Проверка уровня английского.
Будьте готовы немного пообщаться на английском с рекрутером, если язык must have для этой роли. Важно убедиться на начальном этапе, что ваш уровень ok.
⠀
✔️ Soft skills: будьте максимально честны, сдержаны, вежливы и профессиональны. Говорите больше о том, чем вы будете полезны компании и бизнесу в целом. Отвечайте на вопросы ясно и кратко. Приходите на встречу вовремя.

🍀!

www.tgoop.com/kpeople/550

1.2K viewsFeb 22, 2023 at 10:57

HR-call: зачем рекрутер вам звонит и что отвечать?🤔
⠀
HR-звонок нужен, чтобы:
⚡️ Проверить правдивость резюме, провести дополнительный отбор и по результатам встречи пригласить или не пригласить на следующий этап.
⚡️ Сформировать первое впечатление — понять, как вы общаетесь и держитесь при разговоре.
⚡️ Примерно оценить ожидания соискателя: интересна ли вам компания, подойдет ли проект, на какую зарплату рассчитываете.
⚡️ Оценить soft skills.
⠀
✔️ Подготовьте рассказ о себе.
3–5 предложений— концентрат вашего опыта, достижений и знаний.
В рассказ можно кратко добавить про технологии и процессы, с которыми работали.
Если потребуется более детальный рассказ, то делитесь конкретными кейсами:
1. Начинайте с Intro: кратко расскажите о себе и о компании, в которой происходили кейсы.
2. Переходите к кейсам и краткому описанию последних проектов— что вы делали и какие результаты это принесло.
3. Заканчивайте аутро со своими мотивами работать в данной компании.
⠀
✔️ Вопросы о предыдущем опыте работы.
Этих вопросов может и не быть, если вы ранее расскажете о своем опыте в виде кейсов. Но могут спросить про какие-то другие конкретные задачи или важные для данной позиции нюансы.
⠀
✔️ Вопросы/ задачи по технологиям.
Это не что-то сверхъестественное, но быть готовым к этому стоит— для рекрутера это способ отсеять тех, кто на самом деле не владеет необходимым опытом/скиллами.
⠀
✔️ Вопросы об ожиданиях.
Заранее обдумайте свои зарплатные ожидания и notice period.
Не стесняйтесь задать свои вопросы о работе, компании, проекте— покажите свой интерес к роли и компании.
⠀
✔️ Проверка уровня английского.
Будьте готовы немного пообщаться на английском с рекрутером, если язык must have для этой роли. Важно убедиться на начальном этапе, что ваш уровень ok.
⠀
✔️ Soft skills: будьте максимально честны, сдержаны, вежливы и профессиональны. Говорите больше о том, чем вы будете полезны компании и бизнесу в целом. Отвечайте на вопросы ясно и кратко. Приходите на встречу вовремя.

🍀!

BY In the HR Head // KeyPeople