In the HR Head // KeyPeople

HR-тренды ‘2023:
⠀
🚀 Всеобщий well-being.
Компании активно берут курс на ментальную поддержку сотрудников:
- возможность самостоятельно составлять график;
- оплата сессий с психологом;
- сеанс йоги во время рабочего дня;
- проведение тимбилдингов;
- обустройство зон отдыха в офисе.
⠀
🚀 Использование ИИ и автоматизация HR-процессов.
Продолжается внедрение технологий и оптимизация Employee Journey Map: адаптация становится быстрее, обучение интереснее, а разрозненные коммуникации собираются вместе благодаря корпоративным платформам. Цифровые инструменты плотно входят в HR-стратегию компании, что позволяет снизить нагрузку и сосредоточиться на более важных задачах.
⠀
🚀 Постоянное обучение.
В 2023 потребуется пересмотр стандартных методов обучения — будет больше микрообучения, микронаставничества и персонализированного обучения.
Создайте корпоративную библиотеку, настройте систему наставничества и внутреннего обучения, поддерживайте инициативы по выступлению менеджеров на форумах или семинарах, внедряйте деловые игры.
⠀
🚀 Гибкость в формате работы.
Баланс удалённой и офисной работы поможет выстроить процессы максимально эффективно — в противном случае бизнесу не избежать кризиса, текучести кадров и конкуренции за персонал.
⠀
🚀 Ставка на команду.
Тренды 2023 напоминают о важности сплочённых и лояльных сотрудников. Компании принимают решение не нанимать новых специалистов, а расширять компетенции действующих. Так открываются новые возможности для развития персонала и легче управлять талантами.
⠀
🚀 Сильный HR-бренд.
Ещё больше работодателей делают упор на формирование внешнего HR-бренда, транслируют свои миссию и ценности, рассказывают о своих преимуществах, чтобы расти дальше и привлекать успешные кадры.
⠀
🚀 Поддержка руководителей.
Руководителям стало сложнее работать: они управляют удалёнными и гибридными командами, при этом должны сохранять гибкость и развиваться. В 2023 стоит инвестировать в развитие менеджеров и прислушиваться к их мнению по поводу приоритетов и условий работы.

www.tgoop.com/kpeople/552

1.1K viewsMar 1, 2023 at 09:58

HR-тренды ‘2023:
⠀
🚀 Всеобщий well-being.
Компании активно берут курс на ментальную поддержку сотрудников:
- возможность самостоятельно составлять график;
- оплата сессий с психологом;
- сеанс йоги во время рабочего дня;
- проведение тимбилдингов;
- обустройство зон отдыха в офисе.
⠀
🚀 Использование ИИ и автоматизация HR-процессов.
Продолжается внедрение технологий и оптимизация Employee Journey Map: адаптация становится быстрее, обучение интереснее, а разрозненные коммуникации собираются вместе благодаря корпоративным платформам. Цифровые инструменты плотно входят в HR-стратегию компании, что позволяет снизить нагрузку и сосредоточиться на более важных задачах.
⠀
🚀 Постоянное обучение.
В 2023 потребуется пересмотр стандартных методов обучения — будет больше микрообучения, микронаставничества и персонализированного обучения.
Создайте корпоративную библиотеку, настройте систему наставничества и внутреннего обучения, поддерживайте инициативы по выступлению менеджеров на форумах или семинарах, внедряйте деловые игры.
⠀
🚀 Гибкость в формате работы.
Баланс удалённой и офисной работы поможет выстроить процессы максимально эффективно — в противном случае бизнесу не избежать кризиса, текучести кадров и конкуренции за персонал.
⠀
🚀 Ставка на команду.
Тренды 2023 напоминают о важности сплочённых и лояльных сотрудников. Компании принимают решение не нанимать новых специалистов, а расширять компетенции действующих. Так открываются новые возможности для развития персонала и легче управлять талантами.
⠀
🚀 Сильный HR-бренд.
Ещё больше работодателей делают упор на формирование внешнего HR-бренда, транслируют свои миссию и ценности, рассказывают о своих преимуществах, чтобы расти дальше и привлекать успешные кадры.
⠀
🚀 Поддержка руководителей.
Руководителям стало сложнее работать: они управляют удалёнными и гибридными командами, при этом должны сохранять гибкость и развиваться. В 2023 стоит инвестировать в развитие менеджеров и прислушиваться к их мнению по поводу приоритетов и условий работы.

BY In the HR Head // KeyPeople