Типичные ошибки компаний при найме персонала:
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
⠀
🔎 Поиск супергероя.
Сейчас стоит больше обращать внимание на способность кандидата быстро обучаться, адаптироваться, мобилизоваться и влиять на результат. Поэтому искать нужно не универсалов, а перспективных специалистов, которые могут подстраиваться под среду и расти в ней.
⠀
🔎 Некачественное интервьюирование.
Непонимание критериев оценки, шаблонные вопросы или затянувшиеся паузы покажут вас не с лучшей стороны. В итоге можно упустить по-настоящему эффективного сотрудника.
Не тратьте свое и чужое время на пустые интервью, но найдите время на подготовку к ним.
⠀
🔎 Зацикливание на опыте работы.
Не всегда солидный опыт в резюме – гарант профессионализма.
Кандидата стоит дополнительно оценивать с точки зрения мотивации и ценностей.
⠀
🔎 Найм по рекомендации.
Не стоит пренебрегать этой возможностью, но в то же время кроме слепого следования чужому мнению уделите внимание и личному знакомству и оценке рекомендованного кандидата.
⠀
🔎 Затягивание поиска и долгое принятие решения по кандидату.
Хорошие кандидаты долго не ждут— их уводят конкуренты.
Если кандидат устраивает по всем параметрам, не стоит медлить с решением/оффером. В случае отрицательного решения также следует как можно скорее дать обратную связь.
⠀
🔎 Оффер принят— найм завершён.
В числе важнейших забот компании – мотивация, развитие и поддержание интереса соискателя к работе на период адаптации.
Найм заканчивается успешным прохождением испытательного срока.
__
⠀
Доверьтесь профессионалам Key People и вы сможете избежать любых ошибок и сэкономить ресурсы и время на поиск.
⠀
В Key People мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса🤝!
⠀
Свяжитесь с нами, если вы в поиске специалистов 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
Полезные нейросети 🧠
🔎 Для трудоустройства:
▪️ kickresume — напишет резюме и сопроводительное;
▪️ Сover Letter AI — составит сопроводительное на основе резюме;
▪️ InterviewGPT AI — имитирует собеседование и помогает готовиться;
▪️ Resume Worded — прокачает резюме и профиль на LinkedIn;
▪️ Interview Warmup — разогреет перед собеседованием.
🧑💻 Для программистов:
▪️ Adrenaline — исправит ошибки в коде;
▪️ Tabnine — допишет код за вас;
▪️ CodePal — напишет код, исправит баги и выдаст ревью;
▪️ Code GPT — плагин-генератор кода для VSCode;
▪️ Autobackend — поможет с бэкендом;
▪️ Codesnippets — генерит код из текстовых запросов, подходит для команд;
▪️ Buildt AI — поисковик для VSCode, найдет готовый код в инете.
🧑🎓 Для учёбы:
▪️ editGPT — исправит ошибки в тексте на английском;
▪️ Consensus — огромная научная база знаний на основе ИИ;
▪️ ExamCram — превратит сложные учебные материалы в карточки и тесты для самопроверки;
▪️ Yip — то же самое, но в вебе и с поддержкой Википедии;
▪️ YouTube Summary with ChatGPT — превратит любое обучающее видео или лекцию в текст;
▪️ ChatBA — поможет сделать презентацию.
▪️ Explain Me Like I’m Five — объяснит заумные вещи простым языком.
🔎 Для трудоустройства:
▪️ kickresume — напишет резюме и сопроводительное;
▪️ Сover Letter AI — составит сопроводительное на основе резюме;
▪️ InterviewGPT AI — имитирует собеседование и помогает готовиться;
▪️ Resume Worded — прокачает резюме и профиль на LinkedIn;
▪️ Interview Warmup — разогреет перед собеседованием.
🧑💻 Для программистов:
▪️ Adrenaline — исправит ошибки в коде;
▪️ Tabnine — допишет код за вас;
▪️ CodePal — напишет код, исправит баги и выдаст ревью;
▪️ Code GPT — плагин-генератор кода для VSCode;
▪️ Autobackend — поможет с бэкендом;
▪️ Codesnippets — генерит код из текстовых запросов, подходит для команд;
▪️ Buildt AI — поисковик для VSCode, найдет готовый код в инете.
🧑🎓 Для учёбы:
▪️ editGPT — исправит ошибки в тексте на английском;
▪️ Consensus — огромная научная база знаний на основе ИИ;
▪️ ExamCram — превратит сложные учебные материалы в карточки и тесты для самопроверки;
▪️ Yip — то же самое, но в вебе и с поддержкой Википедии;
▪️ YouTube Summary with ChatGPT — превратит любое обучающее видео или лекцию в текст;
▪️ ChatBA — поможет сделать презентацию.
▪️ Explain Me Like I’m Five — объяснит заумные вещи простым языком.
Што матывуе ІТ-спецыялістаў змяніць працу? 🧑💻
⠀
👉 Неадпаведнасць заробку рэаліям рынку.
Найбольш ахвотна супрацоўнікі гатовы пераходзіць у іншую кампанію пры атрыманні офера на 20-25% звыш бягучага акладу і вышэй 💸.
⠀
👉 Немагчымасць працаваць выдалена, уключаючы працу за мяжой.
З прычыны сітуацыі, якая склалася ў апошнi год, вялікую важнасць набывае магчымасць выдаленай працы ў тым ліку і з-за мяжы 🏝️.
⠀
👉 Праблемы з кампаніяй, праектам або камандай.
Крызіс у кампаніях, закрыццё праектаў, ўразанне бюджэтаў, скарачэння — класічны набор фактараў, якія цягнуць за сабой адток 🏃♂️ спецыялістаў з кампаніі.
⠀
👉 Састарэлы стэк тэхналогій.
Маналітная архітэктура, састарэлыя фрэймворкi, старыя версіі моў праграмавання адпужваюць 🧟♂️ ад праекту найбольш амбіцыйных і накіраваных на развіццё спецыялістаў.
⠀
👉 Немагчымасць ўплываць на вынік.
Для высокакваліфікаваных супрацоўнікаў на першае месца выходзіць дасягненне выніку ў працы. Калі ў кампаніі і каманды сыходзяцца каштоўнасці і высокі ўзровень даверу і кожны ўдзельнік працэсу ўплывае на свае вынікі — выйграюць усе🥳.
⠀
👉 Слабы HR-брэнд працадаўцы.
Кампаніі, якiя вядомы добрым стаўленнем да супрацоўнікаў, прасцей прыцягваць рэлевантных і зацікаўленых кандыдатаў. За кошт моцнага hr-брэнда, развітой ўнутранай культуры распрацоўкі, а таксама складаных працэсаў адбору яны збіраюць моцныя і даўгавечныя каманды🫶.
⠀
👉 Неадпаведнасць заробку рэаліям рынку.
Найбольш ахвотна супрацоўнікі гатовы пераходзіць у іншую кампанію пры атрыманні офера на 20-25% звыш бягучага акладу і вышэй 💸.
⠀
👉 Немагчымасць працаваць выдалена, уключаючы працу за мяжой.
З прычыны сітуацыі, якая склалася ў апошнi год, вялікую важнасць набывае магчымасць выдаленай працы ў тым ліку і з-за мяжы 🏝️.
⠀
👉 Праблемы з кампаніяй, праектам або камандай.
Крызіс у кампаніях, закрыццё праектаў, ўразанне бюджэтаў, скарачэння — класічны набор фактараў, якія цягнуць за сабой адток 🏃♂️ спецыялістаў з кампаніі.
⠀
👉 Састарэлы стэк тэхналогій.
Маналітная архітэктура, састарэлыя фрэймворкi, старыя версіі моў праграмавання адпужваюць 🧟♂️ ад праекту найбольш амбіцыйных і накіраваных на развіццё спецыялістаў.
⠀
👉 Немагчымасць ўплываць на вынік.
Для высокакваліфікаваных супрацоўнікаў на першае месца выходзіць дасягненне выніку ў працы. Калі ў кампаніі і каманды сыходзяцца каштоўнасці і высокі ўзровень даверу і кожны ўдзельнік працэсу ўплывае на свае вынікі — выйграюць усе🥳.
⠀
👉 Слабы HR-брэнд працадаўцы.
Кампаніі, якiя вядомы добрым стаўленнем да супрацоўнікаў, прасцей прыцягваць рэлевантных і зацікаўленых кандыдатаў. За кошт моцнага hr-брэнда, развітой ўнутранай культуры распрацоўкі, а таксама складаных працэсаў адбору яны збіраюць моцныя і даўгавечныя каманды🫶.
CV для международного рынка 🌏:
🔷 Объем— 1-2 страницы
🔷 Структура включает в себя:
✔️ General info
Это необходимая контактная информация (телефон, мессенджеры, емейл, профиль LinkedIn), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете.
Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно.
✔️ Summary
3-4 строчки о самой важной информации из вашего опыта с добавлением ключевых слов — стек, подходы, инструменты, методологии, индустрии. Прочитав summary, рекрутер должен понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими областями/продуктами приходилось работать.
✔️ Skills
Этот блок нужно грамотно «подогнать» под Key Responsibilities позиции— укажите все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях вакансий.
✔️ Work experience
Важно описывать не обязанности, а достижения и результаты на каждом месте работы.
Используйте формулу XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения, где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).
✔️ Education
Здесь вся информация о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
✔️ Co-Professional Leadership/ Extraсurricular activities
Необязательный блок, в котором можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
✔️ Additional information
Уровень владения иностранными языками опыт участия в конференциях.
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу🤫)
🔷 Объем— 1-2 страницы
🔷 Структура включает в себя:
✔️ General info
Это необходимая контактная информация (телефон, мессенджеры, емейл, профиль LinkedIn), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете.
Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно.
✔️ Summary
3-4 строчки о самой важной информации из вашего опыта с добавлением ключевых слов — стек, подходы, инструменты, методологии, индустрии. Прочитав summary, рекрутер должен понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими областями/продуктами приходилось работать.
✔️ Skills
Этот блок нужно грамотно «подогнать» под Key Responsibilities позиции— укажите все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях вакансий.
✔️ Work experience
Важно описывать не обязанности, а достижения и результаты на каждом месте работы.
Используйте формулу XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения, где Х - достижение, Y - подтверждения результатов, Z - шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).
✔️ Education
Здесь вся информация о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
✔️ Co-Professional Leadership/ Extraсurricular activities
Необязательный блок, в котором можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
✔️ Additional information
Уровень владения иностранными языками опыт участия в конференциях.
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу🤫)
Чэк-ліст для эфектыўных сустрэч 👥:
🤝 Вызначце мінімальную колькасць людзей, неабходных для вырашэння праблемы. Паклічце толькі іх. Калі будзе недастаткова, зрабіце summary сустрэчы і адпраўце 📧 чалавеку, якога хацелі запрасіць.
🤝 Чым карацей сустрэча— тым больш эфектыўна. Але памятайце пра адэкватнасць.
🤝 Выразны план— залог поспеху🤫!
🤝 Рыхтуйцеся да сустрэч. У ідэале, каб і кожны ўдзельнік падрыхтаваўся загадзя і выпісаў свае тэзісы 📌.
🤝 Калі атрымліваецца так, што трэба абмеркаваць некалькі праблем, дадайце тайм-блокі на абмеркаванне кожнага пытання. Калі не зрабіць гэта загадзя, большасць абмеркавання пройдзе за лёгкай тэмай🙄.
🤝 Фіксуйце дамоўленасці ✍️.
🤝 Паспрабуйце вырашаць праблемы асінхронна. Тут могуць падысці любыя мэсэнджеры, але найлепшым варыянтам можа стаць эл.пошта. Праз пошту людзі імкнуцца фармуляваць думкi найбольш поўна і не адпраўляюць неабдуманыя паведамленні😉.
🤝 Вызначце мінімальную колькасць людзей, неабходных для вырашэння праблемы. Паклічце толькі іх. Калі будзе недастаткова, зрабіце summary сустрэчы і адпраўце 📧 чалавеку, якога хацелі запрасіць.
🤝 Чым карацей сустрэча— тым больш эфектыўна. Але памятайце пра адэкватнасць.
🤝 Выразны план— залог поспеху🤫!
🤝 Рыхтуйцеся да сустрэч. У ідэале, каб і кожны ўдзельнік падрыхтаваўся загадзя і выпісаў свае тэзісы 📌.
🤝 Калі атрымліваецца так, што трэба абмеркаваць некалькі праблем, дадайце тайм-блокі на абмеркаванне кожнага пытання. Калі не зрабіць гэта загадзя, большасць абмеркавання пройдзе за лёгкай тэмай🙄.
🤝 Фіксуйце дамоўленасці ✍️.
🤝 Паспрабуйце вырашаць праблемы асінхронна. Тут могуць падысці любыя мэсэнджеры, але найлепшым варыянтам можа стаць эл.пошта. Праз пошту людзі імкнуцца фармуляваць думкi найбольш поўна і не адпраўляюць неабдуманыя паведамленні😉.
Как ChatGPT 🤖 поможет с поиском работы? 🤔
⠀
📌 Анализ описания позиции.
ChatGPT поможет выделить наиболее важные аспекты вакансии:
👉 “Highlight the 3 most important responsibilities in this job description: [Insert Job Description]”.
⠀
📌 Адаптация резюме.
ChatGPT может помочь персонализировать резюме для интересующей вас роли:
👉 “Please personalize my resume for this [Job Title] role at [Company].
Here is the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Оптимизация резюме.
Когда основа для резюме готова, можно оптимизировать буллеты с достижениями:
👉 “Please rewrite this bullet in under 15 words using compelling language and measurable metrics from my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка сопроводительного письма.
👉 “Please write a personalized cover letter for this [Job Title] at [Company].
Here’s the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка к интервью.
ChatGPT может помочь понять, что компании ищут в своих интервью:
👉 “What specific skills and experience should I highlight in an interview for [Job Title] in [Specific Industry]?”
⠀
Также можно предвидеть вопросы, которые вероятно могут задать на интервью:
👉 “What are the 10 most common questions companies ask when interviewing a(n) [Job Title]?”
⠀
И, конечно же, ChatGPT также поможет вам ответить на те же вопросы😁:
👉 “Draft an answer to the interview question [Insert Question]. The answer should use compelling language and include measurable outcomes.”
⠀
📌 Правило 80:20 ChatGPT.
❗️ ChatGPT не сможет стать вашей полноценной заменой. Вместо этого он поможет сделать за вас 80% базовой работы.
‼️ Чтобы получить хороший результат, нужно задать правильный вопрос и предоставить хорошие входные данные.
⠀
📌 Анализ описания позиции.
ChatGPT поможет выделить наиболее важные аспекты вакансии:
👉 “Highlight the 3 most important responsibilities in this job description: [Insert Job Description]”.
⠀
📌 Адаптация резюме.
ChatGPT может помочь персонализировать резюме для интересующей вас роли:
👉 “Please personalize my resume for this [Job Title] role at [Company].
Here is the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Оптимизация резюме.
Когда основа для резюме готова, можно оптимизировать буллеты с достижениями:
👉 “Please rewrite this bullet in under 15 words using compelling language and measurable metrics from my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка сопроводительного письма.
👉 “Please write a personalized cover letter for this [Job Title] at [Company].
Here’s the job description: [Paste Job Description].
And here is my resume: [Paste Resume].”
⠀
📌 Подготовка к интервью.
ChatGPT может помочь понять, что компании ищут в своих интервью:
👉 “What specific skills and experience should I highlight in an interview for [Job Title] in [Specific Industry]?”
⠀
Также можно предвидеть вопросы, которые вероятно могут задать на интервью:
👉 “What are the 10 most common questions companies ask when interviewing a(n) [Job Title]?”
⠀
И, конечно же, ChatGPT также поможет вам ответить на те же вопросы😁:
👉 “Draft an answer to the interview question [Insert Question]. The answer should use compelling language and include measurable outcomes.”
⠀
📌 Правило 80:20 ChatGPT.
❗️ ChatGPT не сможет стать вашей полноценной заменой. Вместо этого он поможет сделать за вас 80% базовой работы.
‼️ Чтобы получить хороший результат, нужно задать правильный вопрос и предоставить хорошие входные данные.
Як справіцца са страхамі на старце кар'еры? 🚀
⠀
🫣 Страх задаваць пытанні.
Не ведаць— гэта нармальна! Задаючы пытанні, вы паскараеце свой прафесійны рост.
Выразна фармулюйце, што канкрэтна не зразумела/цікава і зразумееце, што людзi вакол рады вам дапамагчы🫶.
⠀
🫣 Страх выказваць новыя ідэі / страх крытыкі.
Навучыцеся ўспрымаць сваіх калегаў, як партнёраў, якія могуць дапамагчы раскрыцца, паглядзець на ідэю з іншага ракурсу, заўважыць хібы.
Аргументуйце свае рашэнні, калі лічыце іх вернымі, вучыцеся працаваць з пярэчаннямі і прыслухайцеся да меркавання іншых. Пры неабходнасці вазьміце паўзу, каб пераасэнсаваць свае прапановы.
⠀
🫣 Страх неэфектыўнасці.
Лепшы спосаб барацьбы тут— водгукі аб вашай працы ад кіраўніка. Таксама выдатна папрасіць скласці план вашага развіцця. Так у вас будзе разуменне сваёй зоны адказнасці, абавязацельстваў, да чаго імкнуцца і як развівацца ў рамках кампаніі, што таксама можна расцэньваць як дадатковую матывацыю.
⠀
🫣 Страх, што ты недастаткова добры.
Прапрацуйце спіс сваіх дасягненняў і скiлоў, перыядычна вяртайцеся да яго і дапаўняйце. Паралельна з працай знаходзьце час для дадатковага навучання і павышэння сваёй экспертызы.
❗️Ну і вядома ж, хвалiце сябе нават за самыя маленькія перамогі!🥳
⠀
Спробы пераадолець страхі могуць суправаджацца праваламі— гэта таксама нармальна. Не ўспрымайце гэта як няўдачы. Гэта ваш вопыт— паспяховы ці не вельмі, але ён бясцэнны💎.
⠀
🫣 Страх задаваць пытанні.
Не ведаць— гэта нармальна! Задаючы пытанні, вы паскараеце свой прафесійны рост.
Выразна фармулюйце, што канкрэтна не зразумела/цікава і зразумееце, што людзi вакол рады вам дапамагчы🫶.
⠀
🫣 Страх выказваць новыя ідэі / страх крытыкі.
Навучыцеся ўспрымаць сваіх калегаў, як партнёраў, якія могуць дапамагчы раскрыцца, паглядзець на ідэю з іншага ракурсу, заўважыць хібы.
Аргументуйце свае рашэнні, калі лічыце іх вернымі, вучыцеся працаваць з пярэчаннямі і прыслухайцеся да меркавання іншых. Пры неабходнасці вазьміце паўзу, каб пераасэнсаваць свае прапановы.
⠀
🫣 Страх неэфектыўнасці.
Лепшы спосаб барацьбы тут— водгукі аб вашай працы ад кіраўніка. Таксама выдатна папрасіць скласці план вашага развіцця. Так у вас будзе разуменне сваёй зоны адказнасці, абавязацельстваў, да чаго імкнуцца і як развівацца ў рамках кампаніі, што таксама можна расцэньваць як дадатковую матывацыю.
⠀
🫣 Страх, што ты недастаткова добры.
Прапрацуйце спіс сваіх дасягненняў і скiлоў, перыядычна вяртайцеся да яго і дапаўняйце. Паралельна з працай знаходзьце час для дадатковага навучання і павышэння сваёй экспертызы.
❗️Ну і вядома ж, хвалiце сябе нават за самыя маленькія перамогі!🥳
⠀
Спробы пераадолець страхі могуць суправаджацца праваламі— гэта таксама нармальна. Не ўспрымайце гэта як няўдачы. Гэта ваш вопыт— паспяховы ці не вельмі, але ён бясцэнны💎.
Как написать сопроводительное письмо ✉️?
⠀
Сопроводительное письмо — это письмо, которое рекомендуется приложить к резюме, в котором вы объясняете:
• почему именно вы подходите на эту роль;
• какую пользу можете принести компании;
• почему должны выбрать именно вас.
⠀
То есть это рассказ кандидата о себе, как о специалисте, с курсом на будущее.
⠀
Для каждой интересующей вас компании и вакансии лучше писать отдельно уникальное сопроводительное письмо.
⠀
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера 👀 на ваше резюме. Поэтому оно пишется кратко, не более 2-3 абзацев и содержит:
• приветствие;
• наименование вакансии, на которую претендуете;
• ваши конкурентные преимущества.
⠀
В преимуществах укажите, что выделяет вас среди других кандидатов с аналогичным опытом и навыками. Преимущества должны быть уникальными и интересными для работодателя с точки зрения компетенций.
⠀
Будет плюсом, если вы знаете, над чем вам предстоить работать, и понимаете, какие умения и возможности хочет видеть от вас работодатель. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
⠀
Укажите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
⠀
🤫Переведите свои сильные качества в выгоды для работодателя— сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?
⠀
Сопроводительное письмо — это письмо, которое рекомендуется приложить к резюме, в котором вы объясняете:
• почему именно вы подходите на эту роль;
• какую пользу можете принести компании;
• почему должны выбрать именно вас.
⠀
То есть это рассказ кандидата о себе, как о специалисте, с курсом на будущее.
⠀
Для каждой интересующей вас компании и вакансии лучше писать отдельно уникальное сопроводительное письмо.
⠀
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутера 👀 на ваше резюме. Поэтому оно пишется кратко, не более 2-3 абзацев и содержит:
• приветствие;
• наименование вакансии, на которую претендуете;
• ваши конкурентные преимущества.
⠀
В преимуществах укажите, что выделяет вас среди других кандидатов с аналогичным опытом и навыками. Преимущества должны быть уникальными и интересными для работодателя с точки зрения компетенций.
⠀
Будет плюсом, если вы знаете, над чем вам предстоить работать, и понимаете, какие умения и возможности хочет видеть от вас работодатель. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
⠀
Укажите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой должности.
⠀
🤫Переведите свои сильные качества в выгоды для работодателя— сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
• Зачем вы этой компании?
• Зачем эта компания вам?
Сустрэчы фармату 1-on-1 🤝
⠀
1-on-1 — гэта рэгулярныя сустрэчы кіраўніка і супрацоўніка👥, дзе абмяркоўваюцца навіны кампаніі/аддзела / каманды, праблемы, якія ўзнікаюць у супрацоўніка, і шляхі іх вырашэння, а таксама расстаноўка прыярытэтаў па задачах.
⠀
🥁 Як праводзяцца сустрэчы 1-on-1:
⠀
▪️ Уключыце камеру, прыгатуйце чай/каву / ваду, усмешку☕️🙂.
▪️ Small talk— невялікая адцягненая размова, каб наладзіцца на адзіны рытм.
▪️ Спытайце, як ідуць справы ў цэлым і як прайшоў апошні тыдзень.
▪️ Пацікаўцеся, як справы ў камандзе і з непасрэдным кіраўніком.
▪️ Абмяркуйце пытанні, якія хвалююць супрацоўніка. Не перабівайце, дайце раскрыць усе важныя моманты🫡.
▪️ Раскажыце навіны і важныя апдэйты, якія назапасіліся.
▪️ Спытайце меркаванне супрацоўніка аб гэтых навінах, удакладніце, якія эмоцыі выклікала новая інфармацыя.
▪️ У канцы удакладніце, ці ёсць пытанні, ці ўсё зразумела з вашай размовы. Сінхранізуйцеся па асноўных пытаннях аджэнды.
▪️ Скончыце сустрэчу з усмешкай і пажадайце выдатнага дня🌝.
⠀
🥁 Рэкамендацыі:
⠀
⚡️ Праводзьце 1-on-1 не толькі з супрацоўнікам, але і з яго кіраўніком— так можна даведацца, як паводзіць 🧐 сябе супрацоўнік ўнутры каманды, атрымаць зваротную сувязь па сумеснай працы.
⚡️ Падчас гутаркі ні супрацоўніку, ні кіраўніку не варта адцягвацца на чаты, паралельныя званкі і інш.
⚡️ Заўсёды цікаўцеся меркаваннем супрацоўніка на розныя працоўныя сітуацыі, нават калі ён нявопытны ці не згодны з вамі. Пакажыце, што вас цікавіць яго меркаванне.
⚡️ Калі ў вас ёсць прыклады з мінулых месцаў працы, дзяліцеся гісторыямі, факапамі, натхняючымі кейсамі.
⚡️ Задавайце больш адкрытых пытанняў супрацоўніку, дайце час падумаць і, магчыма, трохі падыскутаваць з вамі🫵.
⚡️ Заўсёды рэзюмуйце тое, да чаго дамовіліся і чаго чакаеце ад супрацоўніка.
⚡️ Калі вы нешта паабяцалі супрацоўніку— выканайце, калі не можаце — шчыра пра гэта скажыце і растлумачце прычыну.
⠀
Цэнтр сустрэчы 1-on-1 — супрацоўнік🫶!
⠀
❗️Ідэальна, калі абодва ўдзельнікі рыхтуюцца да сустрэчы і разумеюць, для чаго яна патрэбна.
⠀
1-on-1 — гэта рэгулярныя сустрэчы кіраўніка і супрацоўніка👥, дзе абмяркоўваюцца навіны кампаніі/аддзела / каманды, праблемы, якія ўзнікаюць у супрацоўніка, і шляхі іх вырашэння, а таксама расстаноўка прыярытэтаў па задачах.
⠀
🥁 Як праводзяцца сустрэчы 1-on-1:
⠀
▪️ Уключыце камеру, прыгатуйце чай/каву / ваду, усмешку☕️🙂.
▪️ Small talk— невялікая адцягненая размова, каб наладзіцца на адзіны рытм.
▪️ Спытайце, як ідуць справы ў цэлым і як прайшоў апошні тыдзень.
▪️ Пацікаўцеся, як справы ў камандзе і з непасрэдным кіраўніком.
▪️ Абмяркуйце пытанні, якія хвалююць супрацоўніка. Не перабівайце, дайце раскрыць усе важныя моманты🫡.
▪️ Раскажыце навіны і важныя апдэйты, якія назапасіліся.
▪️ Спытайце меркаванне супрацоўніка аб гэтых навінах, удакладніце, якія эмоцыі выклікала новая інфармацыя.
▪️ У канцы удакладніце, ці ёсць пытанні, ці ўсё зразумела з вашай размовы. Сінхранізуйцеся па асноўных пытаннях аджэнды.
▪️ Скончыце сустрэчу з усмешкай і пажадайце выдатнага дня🌝.
⠀
🥁 Рэкамендацыі:
⠀
⚡️ Праводзьце 1-on-1 не толькі з супрацоўнікам, але і з яго кіраўніком— так можна даведацца, як паводзіць 🧐 сябе супрацоўнік ўнутры каманды, атрымаць зваротную сувязь па сумеснай працы.
⚡️ Падчас гутаркі ні супрацоўніку, ні кіраўніку не варта адцягвацца на чаты, паралельныя званкі і інш.
⚡️ Заўсёды цікаўцеся меркаваннем супрацоўніка на розныя працоўныя сітуацыі, нават калі ён нявопытны ці не згодны з вамі. Пакажыце, што вас цікавіць яго меркаванне.
⚡️ Калі ў вас ёсць прыклады з мінулых месцаў працы, дзяліцеся гісторыямі, факапамі, натхняючымі кейсамі.
⚡️ Задавайце больш адкрытых пытанняў супрацоўніку, дайце час падумаць і, магчыма, трохі падыскутаваць з вамі🫵.
⚡️ Заўсёды рэзюмуйце тое, да чаго дамовіліся і чаго чакаеце ад супрацоўніка.
⚡️ Калі вы нешта паабяцалі супрацоўніку— выканайце, калі не можаце — шчыра пра гэта скажыце і растлумачце прычыну.
⠀
Цэнтр сустрэчы 1-on-1 — супрацоўнік🫶!
⠀
❗️Ідэальна, калі абодва ўдзельнікі рыхтуюцца да сустрэчы і разумеюць, для чаго яна патрэбна.
⚡️ SSI в LinkedIn ⚡️
⠀
Индекс SSI в LinkedIn включает в себя 3 основных показателя:
⭕️ общий показатель (current SSI),
⭕️ показатель по индустрии (industry SSI rank)
⭕️ показатель по нетворку (network SSI rank).
⠀
Проверить свой индекс SSI 👉 https://www.linkedin.com/sales/ssi
⠀
Current SSI включает в себя 4 блока, от которых зависит 🤫 то, насколько активно алгоритмы LinkedIn будут продвигать ваш профиль в сети:
✔️ Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда),
✔️ Find the right people (Поиск подходящих людей),
✔️ Engage with insights (Обмен информацией)
✔️ Build relationships (Построение отношений).
На каждый блок отводится максимум 25%. Действия, которые пользователь совершает во время использования LinkedIn, напрямую влияет на эти блоки👌.
⠀
Что даёт увеличенный индекс SSI?⤴️
☝️ Если индекс развит равномерно, а нетворк состоит из контактов вашей индустрии, то алгоритмы LinkedIn начнут продвигать ваш профиль, ставить его вверх отраслевых и сетевых рейтингов. Также повысится количество просмотров, т.к. страница будет чаще появляться при поиске.
☝️ Алгоритмы начнут продвигать контент, который вы создаете и репостите. Посты чаще будут попадать в рекомендации🔝, а это поможет стать более узнаваемым в профессиональных кругах и расширять свою аудиторию.
☝️ Высокий SSI предотвратит попадание в бан, если вы начнете активно расширять сеть своих контактов, присылать людям инвайты и писать сообщения.
☝️ Поднимать SSI до 90-100% необязательно, достаточно его удерживать на уровне 55-70%. При таком показателе пользователи, как правило, уже замечают, что их профессиональная сеть расширяется, а соискатели начинают получать больше приглашений на собеседования.
⠀
Какой у вас SSI в LinkedIn?) Поделитесь в комментариях 👇
⠀
Индекс SSI в LinkedIn включает в себя 3 основных показателя:
⭕️ общий показатель (current SSI),
⭕️ показатель по индустрии (industry SSI rank)
⭕️ показатель по нетворку (network SSI rank).
⠀
Проверить свой индекс SSI 👉 https://www.linkedin.com/sales/ssi
⠀
Current SSI включает в себя 4 блока, от которых зависит 🤫 то, насколько активно алгоритмы LinkedIn будут продвигать ваш профиль в сети:
✔️ Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда),
✔️ Find the right people (Поиск подходящих людей),
✔️ Engage with insights (Обмен информацией)
✔️ Build relationships (Построение отношений).
На каждый блок отводится максимум 25%. Действия, которые пользователь совершает во время использования LinkedIn, напрямую влияет на эти блоки👌.
⠀
Что даёт увеличенный индекс SSI?⤴️
☝️ Если индекс развит равномерно, а нетворк состоит из контактов вашей индустрии, то алгоритмы LinkedIn начнут продвигать ваш профиль, ставить его вверх отраслевых и сетевых рейтингов. Также повысится количество просмотров, т.к. страница будет чаще появляться при поиске.
☝️ Алгоритмы начнут продвигать контент, который вы создаете и репостите. Посты чаще будут попадать в рекомендации🔝, а это поможет стать более узнаваемым в профессиональных кругах и расширять свою аудиторию.
☝️ Высокий SSI предотвратит попадание в бан, если вы начнете активно расширять сеть своих контактов, присылать людям инвайты и писать сообщения.
☝️ Поднимать SSI до 90-100% необязательно, достаточно его удерживать на уровне 55-70%. При таком показателе пользователи, как правило, уже замечают, что их профессиональная сеть расширяется, а соискатели начинают получать больше приглашений на собеседования.
⠀
Какой у вас SSI в LinkedIn?) Поделитесь в комментариях 👇
Як праверыць рэпутацыю працадаўцы пры працаўладкаванні?🤓
⠀
🔈️ Даследуйце афіцыйны сайт кампаніі.
Там можна азнаёміцца з інфармацыяй аб кампаніі, яе гісторыі, прадуктах або паслугах, а таксама навінах і прэс-рэлізах. Некаторыя кампаніі распавядаюць таксама аб сваёй культуры і каштоўнасцях.
⠀
🔈️ Водгукі і каментары ад цякучых і былых супрацоўнікаў у Інтэрнэце.
Вядома, не варта ім давяраць на 100%— як правіла, калі чалавека ўсё задавальняе, ён рэдка піша станоўчы водгук. Гэтая інфармацыя больш патрэбна, каб на сумоўі вы змаглі задаць пытанні і зняць свае асцярогі.
⠀
🔈️ Выкарыстоўвайце свае прафесійныя сеткі і сувязі.
Калі ёсць знаёмыя або кантакты ў кампаніі, якая вас цікавіць, звярніцеся да іх і удакладніце пра культуру кампаніі, працы ў ёй і іншых важных для вас аспектах.
⠀
🔈️Шукайце інфармацыю ў СМІ.
Калі кампанія з'яўляецца буйным гульцом на рынку, то яе дзейнасць верагодна прыцягне ўвагу СМІ. Выкарыстоўвайце пошукавыя сістэмы, каб знайсці артыкулы аб кампаніі і яе дзейнасці.
⠀
🔈️ Праверце, як кампанія ўзаемадзейнічае са сваімі кліентамі.
Калі кампанія мае добрую рэпутацыю ў абслугоўванні кліентаў, партнёраў, то верагодна, што яна клапоціцца аб кліентах, шануе імі і іх даверам.
⠀
🔈️ Вывучыце інфармацыю рэйтынгавых агенцтваў.
Рэйтынгавыя агенцтвы ацэньваюць кампаніі па іх культуры, кіраванню, этыцы і іншых фактарах. Той жа Forbes штогод публікуе спіс "лепшых працадаўцаў у свеце", які відавочна будзе карысны тым, хто шукае працу.
⠀
🔈️ Даследуйце афіцыйны сайт кампаніі.
Там можна азнаёміцца з інфармацыяй аб кампаніі, яе гісторыі, прадуктах або паслугах, а таксама навінах і прэс-рэлізах. Некаторыя кампаніі распавядаюць таксама аб сваёй культуры і каштоўнасцях.
⠀
🔈️ Водгукі і каментары ад цякучых і былых супрацоўнікаў у Інтэрнэце.
Вядома, не варта ім давяраць на 100%— як правіла, калі чалавека ўсё задавальняе, ён рэдка піша станоўчы водгук. Гэтая інфармацыя больш патрэбна, каб на сумоўі вы змаглі задаць пытанні і зняць свае асцярогі.
⠀
🔈️ Выкарыстоўвайце свае прафесійныя сеткі і сувязі.
Калі ёсць знаёмыя або кантакты ў кампаніі, якая вас цікавіць, звярніцеся да іх і удакладніце пра культуру кампаніі, працы ў ёй і іншых важных для вас аспектах.
⠀
🔈️Шукайце інфармацыю ў СМІ.
Калі кампанія з'яўляецца буйным гульцом на рынку, то яе дзейнасць верагодна прыцягне ўвагу СМІ. Выкарыстоўвайце пошукавыя сістэмы, каб знайсці артыкулы аб кампаніі і яе дзейнасці.
⠀
🔈️ Праверце, як кампанія ўзаемадзейнічае са сваімі кліентамі.
Калі кампанія мае добрую рэпутацыю ў абслугоўванні кліентаў, партнёраў, то верагодна, што яна клапоціцца аб кліентах, шануе імі і іх даверам.
⠀
🔈️ Вывучыце інфармацыю рэйтынгавых агенцтваў.
Рэйтынгавыя агенцтвы ацэньваюць кампаніі па іх культуры, кіраванню, этыцы і іншых фактарах. Той жа Forbes штогод публікуе спіс "лепшых працадаўцаў у свеце", які відавочна будзе карысны тым, хто шукае працу.
7 полезных AI-инструментов, которые сэкономят команде много времени и сил 🤓:
🧠 Neeva — быстрый и результативный поисковик с настраиваемой персонализацией.
Не засоряет выдачу рекламой, не собирает данные о пользователях и блокирует сторонние трекеры.
Для кого? 👉 Маркетологи, аналитики, специалисты по R&D.
🧠 Tabnine — помогает разработчикам писать код, автоматически завершая код.
Если добавить плагин в привычный редактор кода и написать первые несколько строчек, AI предложит варианты дополнения, основываясь на синтаксисе и контексте.
Умеет работать с Python, Java, C++, PHP, C #, Ruby и др.
Для кого? 👉 Отдел разработки.
▫️ Альтернатива — Copilot.
🧠 Scalenut — быстрое создание, оптимизация и проверка SEO-контента.
AI анализирует 30 лучших результатов поисковой выдачи и генерирует похожие статьи на заданную тему, расставляя ключевые слова в нужных местах. Подойдет, чтобы проверить существующие статьи на SEO-оптимизацию.
Для кого? 👉 Контент-менеджеры, SEO-специалисты, маркетологи.
▫️ Альтернатива — Surfer.
🧠 Generated Photos — создает фото несуществующих людей для любых творческих целей.
Может с нуля создать реалистичные фото людей по заданным параметрам, включая возраст, пол, расу и пр. Изображения можно использовать в любых целях, не беспокоясь об авторских правах.
Для кого? 👉 Маркетологи, SMM-специалисты.
▫️ Альтернатива — This person does not exist.
🧠 Runaway — набор из более 30 AI инструментов для работы с видеоконтентом: удалить фон, motion capture, зеленый экран, создание 3D-изображений на основе текстовых запросов.
Для кого? 👉 Видеоредакторы и компании, которые не могут позволить себе моушн-дизайнера.
▫️ Альтернатива — Kamua.
🧠 Beautiful AI — умные шаблоны для быстрого создания красивой презентации.
Можно ввести тему или поискать по категориям. AI может сам подогнать выбранные слайды к единой стилистике. Доступно ~ 60 типовых презентаций, включая SWOT-анализ, «облака слов», пирамиды и т.д.
Для кого? 👉 Маркетологи, сейлзы.
🧠 Uizard — превратит рукописный набросок/скетч в готовый красивый дизайн интерфейса.
Загружаете скетч, мокап или даже скриншот web-сайта или моб. приложения, и AI создаст из него красивый и аккуратный дизайн интерфейса, адаптированный под современный UX и UI. Результат можно редактировать.
Для кого? 👉 Для всех, кто хочет создавать интерфейсы без дизайнера.
Поделитесь, какие AI-инструменты используете в своей работе? 🤗
🧠 Neeva — быстрый и результативный поисковик с настраиваемой персонализацией.
Не засоряет выдачу рекламой, не собирает данные о пользователях и блокирует сторонние трекеры.
Для кого? 👉 Маркетологи, аналитики, специалисты по R&D.
🧠 Tabnine — помогает разработчикам писать код, автоматически завершая код.
Если добавить плагин в привычный редактор кода и написать первые несколько строчек, AI предложит варианты дополнения, основываясь на синтаксисе и контексте.
Умеет работать с Python, Java, C++, PHP, C #, Ruby и др.
Для кого? 👉 Отдел разработки.
▫️ Альтернатива — Copilot.
🧠 Scalenut — быстрое создание, оптимизация и проверка SEO-контента.
AI анализирует 30 лучших результатов поисковой выдачи и генерирует похожие статьи на заданную тему, расставляя ключевые слова в нужных местах. Подойдет, чтобы проверить существующие статьи на SEO-оптимизацию.
Для кого? 👉 Контент-менеджеры, SEO-специалисты, маркетологи.
▫️ Альтернатива — Surfer.
🧠 Generated Photos — создает фото несуществующих людей для любых творческих целей.
Может с нуля создать реалистичные фото людей по заданным параметрам, включая возраст, пол, расу и пр. Изображения можно использовать в любых целях, не беспокоясь об авторских правах.
Для кого? 👉 Маркетологи, SMM-специалисты.
▫️ Альтернатива — This person does not exist.
🧠 Runaway — набор из более 30 AI инструментов для работы с видеоконтентом: удалить фон, motion capture, зеленый экран, создание 3D-изображений на основе текстовых запросов.
Для кого? 👉 Видеоредакторы и компании, которые не могут позволить себе моушн-дизайнера.
▫️ Альтернатива — Kamua.
🧠 Beautiful AI — умные шаблоны для быстрого создания красивой презентации.
Можно ввести тему или поискать по категориям. AI может сам подогнать выбранные слайды к единой стилистике. Доступно ~ 60 типовых презентаций, включая SWOT-анализ, «облака слов», пирамиды и т.д.
Для кого? 👉 Маркетологи, сейлзы.
🧠 Uizard — превратит рукописный набросок/скетч в готовый красивый дизайн интерфейса.
Загружаете скетч, мокап или даже скриншот web-сайта или моб. приложения, и AI создаст из него красивый и аккуратный дизайн интерфейса, адаптированный под современный UX и UI. Результат можно редактировать.
Для кого? 👉 Для всех, кто хочет создавать интерфейсы без дизайнера.
Поделитесь, какие AI-инструменты используете в своей работе? 🤗
Софт скілы: як зарабляць больш 💸 за прыгожыя вочы 😄
⠀
⭕️ 1
Празрыстасць у працы з памылкамі: калі нешта працуе не так, паведамляйце пра гэта адразу.
Знайдзіце баланс: калі праз 30-60 хвілін праблема не вырашана, тады звяртаемся за дапамогай. Клічце мэнэджара, паведамляйце аб праблеме і дапамагайце вырашыць. Не варта перакладаць адказнасць на іншых.
⠀
⭕️ 2
Расказвайце мэнэджару пра свае планы і статусе задач: сышоў на абед, займаюся такімсьцi пытаннем, усё па плане. Кароткія справаздачы ў канцы працоўнага дня дапамагаюць іншым людзям лягчэй каардынаваць працэс ⏰.
⠀
⭕️ 3
Стаўце статусы ў сістэмах уліку (Slack, Trello), нават калі сыходзіце ненадоўга. Культура зносін у чаце таксама важная і для тых, хто працуе ў офісе.
⠀
⭕️ 4
За адказнасць таксама плацяць. Як толькі вы адчуваеце, што гатовыя ўзяць на сябе адказнасць🤌, бярыце. Вам з задавальненнем будуць плаціць за гэта больш.
⠀
⭕️ 5
Калі вы ўмееце быць самастойным, гэта высока цэніцца.
Але і ўмець прасіць дапамогу таксама неабходна. Не ўпадайце ў крайнасці і ня закідвайце пытаннямі больш вопытных калег кожныя 5 хвілін.
Вучыцеся гугліць. Некарэктна пісаць і пытацца пра нешта, што знаходзіцца на першай старонцы пашукавіка.
⠀
⭕️ 6
Многія не любяць мець зносіны і мараць моўчкі 🤐 выконваць свае задачы, але гэта не дапаможа кар'ернаму росту. Выходзьце са сваёй «хаткі» пагутарыць з калегамі.
⠀
⭕️ 7
Лідэрскія якасці важны. Рана ці позна ў кожнага надыходзіць момант, калі трэба вырашыць: кіраваць камандай або стаць максімальна вопытным спецыялістам. Выбіраючы кіраўніцкi кірунак, софт скілам варта надаць значна больш увагі 💯.
⠀
⭕️ 1
Празрыстасць у працы з памылкамі: калі нешта працуе не так, паведамляйце пра гэта адразу.
Знайдзіце баланс: калі праз 30-60 хвілін праблема не вырашана, тады звяртаемся за дапамогай. Клічце мэнэджара, паведамляйце аб праблеме і дапамагайце вырашыць. Не варта перакладаць адказнасць на іншых.
⠀
⭕️ 2
Расказвайце мэнэджару пра свае планы і статусе задач: сышоў на абед, займаюся такімсьцi пытаннем, усё па плане. Кароткія справаздачы ў канцы працоўнага дня дапамагаюць іншым людзям лягчэй каардынаваць працэс ⏰.
⠀
⭕️ 3
Стаўце статусы ў сістэмах уліку (Slack, Trello), нават калі сыходзіце ненадоўга. Культура зносін у чаце таксама важная і для тых, хто працуе ў офісе.
⠀
⭕️ 4
За адказнасць таксама плацяць. Як толькі вы адчуваеце, што гатовыя ўзяць на сябе адказнасць🤌, бярыце. Вам з задавальненнем будуць плаціць за гэта больш.
⠀
⭕️ 5
Калі вы ўмееце быць самастойным, гэта высока цэніцца.
Але і ўмець прасіць дапамогу таксама неабходна. Не ўпадайце ў крайнасці і ня закідвайце пытаннямі больш вопытных калег кожныя 5 хвілін.
Вучыцеся гугліць. Некарэктна пісаць і пытацца пра нешта, што знаходзіцца на першай старонцы пашукавіка.
⠀
⭕️ 6
Многія не любяць мець зносіны і мараць моўчкі 🤐 выконваць свае задачы, але гэта не дапаможа кар'ернаму росту. Выходзьце са сваёй «хаткі» пагутарыць з калегамі.
⠀
⭕️ 7
Лідэрскія якасці важны. Рана ці позна ў кожнага надыходзіць момант, калі трэба вырашыць: кіраваць камандай або стаць максімальна вопытным спецыялістам. Выбіраючы кіраўніцкi кірунак, софт скілам варта надаць значна больш увагі 💯.
⚡️ 5 самых востребованных IT-профессий 🧑💻 2023 года ⚡️
⠀
▪️ Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) Specialists▪️
По мере того, как компании продолжают инвестировать в технологии ИИ и МО, ожидается, что спрос на профессионалов, владеющих навыками разработки, внедрения и управления этими технологиями, будет расти. Специалисты по ИИ и МО будут нужны для проектирования и разработки алгоритмов, создания моделей данных и анализа больших объемов информации. В этой сфере ожидается увеличение спроса на роли AI Engineers, Data Scientists и ML Engineers.
⠀
▪️ Cybersecurity Professionals▪️
С увеличением числа киберугроз и нарушений безопасности данных, спрос на специалистов по кибербезопасности продолжит расти. В 2023 году потребуются эксперты, способные защищать системы, сети и приложения от кибератак. Сюда также можно отнести профессионалов Cybersecurity Analysts, Security Engineers и Information Security Managers.
⠀
▪️ Cloud Architects and Engineers▪️
В то время как все больше компаний переходят на облачные технологии, спрос на специалистов, владеющих навыками работы с облачными вычислениями, растёт. Архитекторы и инженеры облачных технологий будут отвечать за проектирование, создание и поддержку инфраструктуры облачных решений. В этой области ожидается увеличение спроса на роли Cloud Architects, Cloud Engineers и Cloud Administrators.
⠀
▪️ Data Analysts and Scientists▪️
Данные становятся все более критичными для бизнес-операций, поэтому спрос на профессионалов, владеющих навыками анализа данных и науки о данных, будет продолжать расти. Data Analysts и Data Scientists будут отвечать за анализ больших объемов информации, создание моделей данных и разработку инсайтов, которые могут помочь в принятии бизнес-решений. Сюда можно включить позиции Data Analysts, Data Scientists и Business Intelligence Analysts.
⠀
▪️ Full-Stack Developers▪️
Приложения становятся всё сложнее, поэтому ожидаем рост спроса на разработчиков Full-Stack, которые будут отвечать за разработку как фронтенд, так и бэкенд компонентов веб-приложений. В этой области также ожидается увеличение спроса на роли Software Engineers и Web Developers.
⠀
▪️ Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) Specialists▪️
По мере того, как компании продолжают инвестировать в технологии ИИ и МО, ожидается, что спрос на профессионалов, владеющих навыками разработки, внедрения и управления этими технологиями, будет расти. Специалисты по ИИ и МО будут нужны для проектирования и разработки алгоритмов, создания моделей данных и анализа больших объемов информации. В этой сфере ожидается увеличение спроса на роли AI Engineers, Data Scientists и ML Engineers.
⠀
▪️ Cybersecurity Professionals▪️
С увеличением числа киберугроз и нарушений безопасности данных, спрос на специалистов по кибербезопасности продолжит расти. В 2023 году потребуются эксперты, способные защищать системы, сети и приложения от кибератак. Сюда также можно отнести профессионалов Cybersecurity Analysts, Security Engineers и Information Security Managers.
⠀
▪️ Cloud Architects and Engineers▪️
В то время как все больше компаний переходят на облачные технологии, спрос на специалистов, владеющих навыками работы с облачными вычислениями, растёт. Архитекторы и инженеры облачных технологий будут отвечать за проектирование, создание и поддержку инфраструктуры облачных решений. В этой области ожидается увеличение спроса на роли Cloud Architects, Cloud Engineers и Cloud Administrators.
⠀
▪️ Data Analysts and Scientists▪️
Данные становятся все более критичными для бизнес-операций, поэтому спрос на профессионалов, владеющих навыками анализа данных и науки о данных, будет продолжать расти. Data Analysts и Data Scientists будут отвечать за анализ больших объемов информации, создание моделей данных и разработку инсайтов, которые могут помочь в принятии бизнес-решений. Сюда можно включить позиции Data Analysts, Data Scientists и Business Intelligence Analysts.
⠀
▪️ Full-Stack Developers▪️
Приложения становятся всё сложнее, поэтому ожидаем рост спроса на разработчиков Full-Stack, которые будут отвечать за разработку как фронтенд, так и бэкенд компонентов веб-приложений. В этой области также ожидается увеличение спроса на роли Software Engineers и Web Developers.
Утульна, але самотна: плюсы і мінусы выдаленай працы 🛋️
⠀
➕ Плюсы выдаленай працы:
⁃ Людзі менш адцягваюцца і лепш факусуюцца, чым у офісе. Падставы адцягнуцца ўсё роўна ёсць, але іх прыкметна менш, што паляпшае прадуктыўнасць 💪.
⁃ Супрацоўнікам не трэба марнаваць час і сілы на дарогу, што робіць іх больш энергічнымі і паляпшае настрой.
⁃ Работнікі ў сярэднім адчуваюць сябе дома лепш, чым у напружанай абстаноўцы офіса. Нават 8 гадзін удалёнкі у месяц зніжаюць рызыку развіцця дэпрэсіі. Задаволеныя жыццём супрацоўнікі карысныя для бізнесу 💸.
⁃ Людзі атрымліваюць больш задавальнення ад працы, што памяншае цякучку кадраў.
⁃ Баланс памiж працай і асабістым жыццём выраўноўваецца ⚖️, а матывацыі працаваць становіцца больш.
⠀
➖ Мінусы працы дома:
⁃ Адсутнасць асабістага кантакту з калегамі. Людзям складана без звыклых зносін, што павышае стрэс🤥.
⁃ Працоўная камунікацыя займае больш часу— нельга падысці да чалавека і пагаварыць, даводзіцца чакаць, калі ён прачытае паведамленне і адкажа. Працэсы зацягваюцца ⏰.
⁃ Пакутуе і фізічнае здароўе. Мала ў каго дома абсталявана эрганамічнае працоўнае месца, а знайсці прычыны ўстаць і парухацца 🕺яшчэ складаней, чым у офісе.
⁃ Работнікі сферы IT могуць адчуваць больш напружання з-за перапрацовак, пастаяннага анлайн-кантакту і стэлефанаванняў 📞.
⠀
❗️ Як павысіць эфектыўнасць працы з дому:
⁃ Спрыяйце зносінам паміж супрацоўнікамі. Заахвочвайце зносіны на бытавыя тэмы. Калі магчыма, арганізуйце рэгулярныя сустрэчы ў рэальным жыцці.
⁃ Забяспечце кіраўнікам навучанне па арганізацыі удалёнкi. Яны павінны ўмець выбудоўваць каналы і правілы камунікацыі 🤝 паміж супрацоўнікамі, выразна вызначаць межы іх абавязкаў і дапамагаць адаптавацца пад новы фармат.
⁃ Пазбягайце нявызначанасці. Работнікі павінны дакладна ведаць, калі пачынаецца і заканчваецца працоўны дзень, якія задачы ад іх залежаць, якія дэдлайны і чаканыя вынікі.
⁃ Па магчымасці аплаціце ўладкаванне працоўнага месца дома. Даць камфортныя ўмовы працы— абавязак кампаніі.
⁃ Забяспечце супрацоўнікам тэхнічную, прафесійную і арганізацыйную падтрымку. Чым хутчэй яны змогуць атрымліваць кампетэнтныя адказы, тым менш затрымак будзе адчуваць ваш бізнэс 😉.
⠀
➕ Плюсы выдаленай працы:
⁃ Людзі менш адцягваюцца і лепш факусуюцца, чым у офісе. Падставы адцягнуцца ўсё роўна ёсць, але іх прыкметна менш, што паляпшае прадуктыўнасць 💪.
⁃ Супрацоўнікам не трэба марнаваць час і сілы на дарогу, што робіць іх больш энергічнымі і паляпшае настрой.
⁃ Работнікі ў сярэднім адчуваюць сябе дома лепш, чым у напружанай абстаноўцы офіса. Нават 8 гадзін удалёнкі у месяц зніжаюць рызыку развіцця дэпрэсіі. Задаволеныя жыццём супрацоўнікі карысныя для бізнесу 💸.
⁃ Людзі атрымліваюць больш задавальнення ад працы, што памяншае цякучку кадраў.
⁃ Баланс памiж працай і асабістым жыццём выраўноўваецца ⚖️, а матывацыі працаваць становіцца больш.
⠀
➖ Мінусы працы дома:
⁃ Адсутнасць асабістага кантакту з калегамі. Людзям складана без звыклых зносін, што павышае стрэс🤥.
⁃ Працоўная камунікацыя займае больш часу— нельга падысці да чалавека і пагаварыць, даводзіцца чакаць, калі ён прачытае паведамленне і адкажа. Працэсы зацягваюцца ⏰.
⁃ Пакутуе і фізічнае здароўе. Мала ў каго дома абсталявана эрганамічнае працоўнае месца, а знайсці прычыны ўстаць і парухацца 🕺яшчэ складаней, чым у офісе.
⁃ Работнікі сферы IT могуць адчуваць больш напружання з-за перапрацовак, пастаяннага анлайн-кантакту і стэлефанаванняў 📞.
⠀
❗️ Як павысіць эфектыўнасць працы з дому:
⁃ Спрыяйце зносінам паміж супрацоўнікамі. Заахвочвайце зносіны на бытавыя тэмы. Калі магчыма, арганізуйце рэгулярныя сустрэчы ў рэальным жыцці.
⁃ Забяспечце кіраўнікам навучанне па арганізацыі удалёнкi. Яны павінны ўмець выбудоўваць каналы і правілы камунікацыі 🤝 паміж супрацоўнікамі, выразна вызначаць межы іх абавязкаў і дапамагаць адаптавацца пад новы фармат.
⁃ Пазбягайце нявызначанасці. Работнікі павінны дакладна ведаць, калі пачынаецца і заканчваецца працоўны дзень, якія задачы ад іх залежаць, якія дэдлайны і чаканыя вынікі.
⁃ Па магчымасці аплаціце ўладкаванне працоўнага месца дома. Даць камфортныя ўмовы працы— абавязак кампаніі.
⁃ Забяспечце супрацоўнікам тэхнічную, прафесійную і арганізацыйную падтрымку. Чым хутчэй яны змогуць атрымліваць кампетэнтныя адказы, тым менш затрымак будзе адчуваць ваш бізнэс 😉.
Что важно учитывать перед началом работы с кадровым агентством 🤓 и как подготовиться?
1️⃣ Подумайте о своих ожиданиях от работы с агентством.
Решите, какие цели и задачи вы хотите достичь с помощью кадрового агентства.
Как вы хотите, чтобы строилась коммуникация? Нужны еженедельные встречи или предпочитаете вести диалог онлайн? Какую информацию вы хотели бы получать регулярно?
2️⃣ Определитесь, какие именно вакансии вам нужно закрыть, сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде.
Рекрутеры подберут для вас лучшие таланты 🌟, если они чётко знают, кто вам нужен.
3️⃣ Подготовьте пакет со всей необходимой информацией о компании и позициях:
⁃ структура компании,
⁃ продукт и его ценность,
⁃ используемые технологии,
⁃ команда,
⁃ график/таймзона и возможность удаленной работы,
⁃ тип предлагаемого контракта/ сотрудничества,
⁃ ответственность и требования роли.
4️⃣ Поддерживайте и обеспечивайте своевременную обратную связь— такая «совместная» работа способствует более эффективному и результативному сотрудничеству 🤝.
4️⃣ Избегайте “соревнований” на скорость закрытия вакансии между двумя и более кадровыми агентствами, если для вас первостепенную роль играет качество☝️подбираемых сотрудников, а не скорость подбора.
6️⃣ Выбирайте компанию, которая специализируется в подборе в вашей отрасли и регионе.
_________
В Key People 💎 мы предоставляем HR-услуги полного цикла, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса!
Свяжитесь с нами, если вы в поиске
сотрудников 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
1️⃣ Подумайте о своих ожиданиях от работы с агентством.
Решите, какие цели и задачи вы хотите достичь с помощью кадрового агентства.
Как вы хотите, чтобы строилась коммуникация? Нужны еженедельные встречи или предпочитаете вести диалог онлайн? Какую информацию вы хотели бы получать регулярно?
2️⃣ Определитесь, какие именно вакансии вам нужно закрыть, сформулируйте свои ожидания и требования в письменном виде.
Рекрутеры подберут для вас лучшие таланты 🌟, если они чётко знают, кто вам нужен.
3️⃣ Подготовьте пакет со всей необходимой информацией о компании и позициях:
⁃ структура компании,
⁃ продукт и его ценность,
⁃ используемые технологии,
⁃ команда,
⁃ график/таймзона и возможность удаленной работы,
⁃ тип предлагаемого контракта/ сотрудничества,
⁃ ответственность и требования роли.
4️⃣ Поддерживайте и обеспечивайте своевременную обратную связь— такая «совместная» работа способствует более эффективному и результативному сотрудничеству 🤝.
4️⃣ Избегайте “соревнований” на скорость закрытия вакансии между двумя и более кадровыми агентствами, если для вас первостепенную роль играет качество☝️подбираемых сотрудников, а не скорость подбора.
6️⃣ Выбирайте компанию, которая специализируется в подборе в вашей отрасли и регионе.
_________
В Key People 💎 мы предоставляем HR-услуги полного цикла, чтобы вы могли сосредоточиться на других важных аспектах вашего бизнеса!
Свяжитесь с нами, если вы в поиске
сотрудников 👉 [email protected] 📧.
Мы подбираем IT-специалистов по всему миру🌍.
Key People - HR Services
Key People
IT Recruiting &Tech HR Outsourcing Company
Як аднавіць сілы: 3 прынцыпу тайм-мэнэджменту ⏰ па захаванню энергіі
⠀
🪄 Баланс "нуда-складанасць".
Прааналізуйце задачы. Звышзадача— гэта максімальны стрэс, руціна— гэта тэрыторыя нуды. Паспрабуйце зрабіць сумную задачу нестандартна, а складаную падзяліць на падзадачы.
Адчыняйце акно, калі разумееце, што "закапаліся". Падыхайце прахалодным паветрам і запаволіцеся🧘.
⠀
🪄 Хоць бы адна скончаная справа ў дзень.
Падвіслыя справы забіраюць сілы, а скончаныя— даюць энергію. Мы забіраем дадому думкі пра справы, якія не закрылі за дзень.
Насупраць хоць бы адной справы трэба паставіць галачку "выканана" ☑️.
У канцы працоўнага дня абавязкова зрабіце план на наступны дзень з прыярытэтам задач. Гэта дае мозгу адчуванне завершанасці і задавальнення.
⠀
🪄 Абмяжуйце свае ролі.
Штодня мы граем мноства роляў і хочам атрымаць поспех у іх.
Калі вы адначасова суперкіраўнік, адказны бацька, лепшы старшыня кааператыва і шмат хто яшчэ, то сіл не хопіць. Скарачайце колькасць роляў да менш за 8 і зніжайце патрабаванні да вынікаў кожнай.
⠀
☝️ Гэта толькі 3 кроку, але вялікае пачынаецца з малога!😉
⠀
🪄 Баланс "нуда-складанасць".
Прааналізуйце задачы. Звышзадача— гэта максімальны стрэс, руціна— гэта тэрыторыя нуды. Паспрабуйце зрабіць сумную задачу нестандартна, а складаную падзяліць на падзадачы.
Адчыняйце акно, калі разумееце, што "закапаліся". Падыхайце прахалодным паветрам і запаволіцеся🧘.
⠀
🪄 Хоць бы адна скончаная справа ў дзень.
Падвіслыя справы забіраюць сілы, а скончаныя— даюць энергію. Мы забіраем дадому думкі пра справы, якія не закрылі за дзень.
Насупраць хоць бы адной справы трэба паставіць галачку "выканана" ☑️.
У канцы працоўнага дня абавязкова зрабіце план на наступны дзень з прыярытэтам задач. Гэта дае мозгу адчуванне завершанасці і задавальнення.
⠀
🪄 Абмяжуйце свае ролі.
Штодня мы граем мноства роляў і хочам атрымаць поспех у іх.
Калі вы адначасова суперкіраўнік, адказны бацька, лепшы старшыня кааператыва і шмат хто яшчэ, то сіл не хопіць. Скарачайце колькасць роляў да менш за 8 і зніжайце патрабаванні да вынікаў кожнай.
⠀
☝️ Гэта толькі 3 кроку, але вялікае пачынаецца з малога!😉
Как поднять ⤴️ индекс SSI в своем профиле LinkedIn?🤓
⠀
Потребуется вовлеченность и работа с каждым показателем:
⠀
🛑 Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда).
LinkedIn нужно вести грамотно и ответственно. Грамотно и максимально полно заполните свой профиль, загрузите качественное фото и обложку.
Для повышения SSI пропишите навыки, релевантные вашему опыту, попросите коллег/друзей подтвердить их.
Заполните блоки с волонтерской деятельностью, рекомендациями, с сертификатами и курсами.
Постарайтесь в полной мере отразить вашу профессиональную деятельность, опыт и активную позицию.
⠀
🛑 Find the right people (Поиск подходящих людей).
Регулярно расширяйте свою сеть. Если отправляете запрос особенно важному для вас контакту, персонализируйте приглашение: представьтесь, зацепитесь за какой-нибудь пост или за место работы, расскажите о цели коммуникации. Это поможет выйти на диалог.
Подпишитесь на страницы компаний, из вашего wish list, отслеживайте и реагируйте на обновления.
Изучайте посетителей вашей страницы— это полезно не только для алгоритмов, но и для себя: выяснить кто интересовался профилем и обзавестись новыми связями.
⠀
🛑 Engage with insights (Обмен информацией).
LinkedIn ждет от вас вовлеченности. Пишите посты, выкладывайте фотографии, реагируйте на записи коллег, друзей и знакомых: оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты полезных и интересных публикаций.
Постучитесь в пару профильных групп: здесь можно найти от любителей до профессионалов и все они, как правило, легко идут на контакт.
⠀
🛑 Build relationships (Построение отношений).
Для роста SSI мало только заводить новые знакомства. LinkedIn внимательно следит за тем, как продвигаются ваши отношения внутри сети. Как часто вы переписываетесь со своими контактами? Висят ли в вашем профиля непрочитанные сообщения?
Вовремя отвечайте на коннект-запросы и инвайты.
⠀
Потребуется вовлеченность и работа с каждым показателем:
⠀
🛑 Establish your professional brand (Создание вашего профессионального бренда).
LinkedIn нужно вести грамотно и ответственно. Грамотно и максимально полно заполните свой профиль, загрузите качественное фото и обложку.
Для повышения SSI пропишите навыки, релевантные вашему опыту, попросите коллег/друзей подтвердить их.
Заполните блоки с волонтерской деятельностью, рекомендациями, с сертификатами и курсами.
Постарайтесь в полной мере отразить вашу профессиональную деятельность, опыт и активную позицию.
⠀
🛑 Find the right people (Поиск подходящих людей).
Регулярно расширяйте свою сеть. Если отправляете запрос особенно важному для вас контакту, персонализируйте приглашение: представьтесь, зацепитесь за какой-нибудь пост или за место работы, расскажите о цели коммуникации. Это поможет выйти на диалог.
Подпишитесь на страницы компаний, из вашего wish list, отслеживайте и реагируйте на обновления.
Изучайте посетителей вашей страницы— это полезно не только для алгоритмов, но и для себя: выяснить кто интересовался профилем и обзавестись новыми связями.
⠀
🛑 Engage with insights (Обмен информацией).
LinkedIn ждет от вас вовлеченности. Пишите посты, выкладывайте фотографии, реагируйте на записи коллег, друзей и знакомых: оставляйте лайки и комментарии, делайте репосты полезных и интересных публикаций.
Постучитесь в пару профильных групп: здесь можно найти от любителей до профессионалов и все они, как правило, легко идут на контакт.
⠀
🛑 Build relationships (Построение отношений).
Для роста SSI мало только заводить новые знакомства. LinkedIn внимательно следит за тем, как продвигаются ваши отношения внутри сети. Как часто вы переписываетесь со своими контактами? Висят ли в вашем профиля непрочитанные сообщения?
Вовремя отвечайте на коннект-запросы и инвайты.
Міфы пра ваша рэзюмэ 📄:
1 ❌ Чым больш інфармацыі, тым лепш.
Інфармацыя, якая не тычыцца вакансіі, будзе марна займаць месца ў рэзюмэ. Больш за тое, яна можа зацямніць сапраўды важныя пункты.
Падумайце, ці трэба ўключаць абсалютна ўсе вашы заняткі.
2 ❌ Рэзюмэ дастаткова скласці адзін раз.
Адно і тое ж рэзюмэ неэфектыўна адпраўляць на некалькі розных прапаноў.
Граматна складзенае рэзюмэ— гэта база, на аснове якой можна зрабіць масу варыяцый для розных вакансій.
3 ❌ Спіс вашых хобі.
Калі захапленні неяк звязаны з дадзенай працай і падкрэсліваюць неабходныя навыкі, то можна іх уключыць. У астатніх выпадках лепш абысціся без іх.
4 ❌ Перыяды без працы— гэта дрэнна.
Не варта баяцца, калі ў вас яны ёсць. Горш будзе іх хаваць.
Сфармулюйце вопыт, які вы атрымалі падчас беспрацоўя так, каб ён адпавядаў канкрэтнай пасадзе.
5 ❌ Калі не просяць суправаджальны ліст, то не трэба яго прымацоўваць.
Суправаджальны ліст— гэта ваш шанец вылучыцца сярод астатніх. Ўключаць яго кожны раз вельмі пажадана, а ў некаторых выпадках нават неабходна.
1 ❌ Чым больш інфармацыі, тым лепш.
Інфармацыя, якая не тычыцца вакансіі, будзе марна займаць месца ў рэзюмэ. Больш за тое, яна можа зацямніць сапраўды важныя пункты.
Падумайце, ці трэба ўключаць абсалютна ўсе вашы заняткі.
2 ❌ Рэзюмэ дастаткова скласці адзін раз.
Адно і тое ж рэзюмэ неэфектыўна адпраўляць на некалькі розных прапаноў.
Граматна складзенае рэзюмэ— гэта база, на аснове якой можна зрабіць масу варыяцый для розных вакансій.
3 ❌ Спіс вашых хобі.
Калі захапленні неяк звязаны з дадзенай працай і падкрэсліваюць неабходныя навыкі, то можна іх уключыць. У астатніх выпадках лепш абысціся без іх.
4 ❌ Перыяды без працы— гэта дрэнна.
Не варта баяцца, калі ў вас яны ёсць. Горш будзе іх хаваць.
Сфармулюйце вопыт, які вы атрымалі падчас беспрацоўя так, каб ён адпавядаў канкрэтнай пасадзе.
5 ❌ Калі не просяць суправаджальны ліст, то не трэба яго прымацоўваць.
Суправаджальны ліст— гэта ваш шанец вылучыцца сярод астатніх. Ўключаць яго кожны раз вельмі пажадана, а ў некаторых выпадках нават неабходна.
Топ-6 расширений Chrome для повышения продуктивности 🚀:
🏆 Linguix Turbo: шаблоны для ускорения переписки.
С помощью Linguix Turbo можно создавать текстовые шорткаты, которые сэкономят время при написании имейлов, запросов на добавление в друзья, ответов на частые вопросы и т.д.
Также исправит грамматические ошибки и сделает текст более выразительным, предложив рекомендации по его улучшению. Легко интегрируется в Gmail, Google Docs, LinkedIn, Zendesk и др.
🏆 BlockSite: борьба с отвлечениями.
Это расширение позволяет блокировать любые сайты, которые вы сочтете нужным — соцсети, игры и прочие сервисы, отнимающие время. Также можно настроить расписание для блокировки сайтов: например, блокировать их только в рабочее время, чтобы минимизировать отвлекающие факторы.
🏆 RescueTime: трекер активностей.
Расширение следит за тем, какие сайты и приложения вы используете чаще всего, а затем предоставляет подробные отчеты, которые помогают лучше понять ваши онлайн-привычки. Можно установить конкретные цели, как вы хотите проводить время в интернете, и расширение будет слать уведомления, чтобы помочь не сбиться с пути.
🏆 Loopin: продуктивные совещания.
С помощью Loopin вы можете делать заметки во время совещаний прямо из Chrome. Также можно назначать задания, добавлять комментарии и делиться заметками с другими членами команды.
Есть функция совместной работы в режиме реального времени и автоматическая синхронизация— вся команда будет в курсе изменений и обновлений👌.
🏆 Todoist: список дел.
Инструмент для организации задач и списков дел. Интегрируется с приложением Todoist, которое позволяет создавать задачи и управлять ими на разных устройствах.
Можно в пару кликов установить сроки, добавить метки и даже делегировать задачи другим членам команды.
🏆 LastPass: менеджер паролей.
LastPass надежно сохраняет ваши пароли, данные кредитных карт, адреса и прочие сведения, чтобы вы могли получить к ним доступ с любого устройства. Все данные защищены с помощью многофакторной аутентификации.
Есть Security Dashboard — панель, где отображаются рекомендации по улучшению слабых паролей и уведомления о потенциальных угрозах компрометации данных.
Какими расширениями пользуетесь вы в работе?)🧐
🏆 Linguix Turbo: шаблоны для ускорения переписки.
С помощью Linguix Turbo можно создавать текстовые шорткаты, которые сэкономят время при написании имейлов, запросов на добавление в друзья, ответов на частые вопросы и т.д.
Также исправит грамматические ошибки и сделает текст более выразительным, предложив рекомендации по его улучшению. Легко интегрируется в Gmail, Google Docs, LinkedIn, Zendesk и др.
🏆 BlockSite: борьба с отвлечениями.
Это расширение позволяет блокировать любые сайты, которые вы сочтете нужным — соцсети, игры и прочие сервисы, отнимающие время. Также можно настроить расписание для блокировки сайтов: например, блокировать их только в рабочее время, чтобы минимизировать отвлекающие факторы.
🏆 RescueTime: трекер активностей.
Расширение следит за тем, какие сайты и приложения вы используете чаще всего, а затем предоставляет подробные отчеты, которые помогают лучше понять ваши онлайн-привычки. Можно установить конкретные цели, как вы хотите проводить время в интернете, и расширение будет слать уведомления, чтобы помочь не сбиться с пути.
🏆 Loopin: продуктивные совещания.
С помощью Loopin вы можете делать заметки во время совещаний прямо из Chrome. Также можно назначать задания, добавлять комментарии и делиться заметками с другими членами команды.
Есть функция совместной работы в режиме реального времени и автоматическая синхронизация— вся команда будет в курсе изменений и обновлений👌.
🏆 Todoist: список дел.
Инструмент для организации задач и списков дел. Интегрируется с приложением Todoist, которое позволяет создавать задачи и управлять ими на разных устройствах.
Можно в пару кликов установить сроки, добавить метки и даже делегировать задачи другим членам команды.
🏆 LastPass: менеджер паролей.
LastPass надежно сохраняет ваши пароли, данные кредитных карт, адреса и прочие сведения, чтобы вы могли получить к ним доступ с любого устройства. Все данные защищены с помощью многофакторной аутентификации.
Есть Security Dashboard — панель, где отображаются рекомендации по улучшению слабых паролей и уведомления о потенциальных угрозах компрометации данных.
Какими расширениями пользуетесь вы в работе?)🧐