Специалист высшего класса по новогодним календарям или маркетолог - кем ощущаете себя в своей компании?
Если вдруг так случайно получилось, что работаете в компании уже продолжительное время и из специалиста по календарям доросли лишь до специалиста высшего класса по тем же календарям, то это повод задуматься, почему так происходит.
На самом деле, причин такого развития событий здесь не так уж много, и что особенно радует, на каждую из них есть решение)
Подготовила для вас разбор трех основных причин🔽
1️⃣ Отсутствие нужных компетенций
Невозможно расти в должности, не развивая свои знания, умения, навыки. Крайне редко можно встретить ситуацию, когда руководитель ‘взращивает’ специалиста по собственной инициативе. Как правило, это всегда личная заинтересованность человека в своем карьерном успехе.
Молодым специалистам рекомендуется хвататься за всю работу, что дают. Даже, если это скучно и не интересно. Но наработав определенный опыт, должно сформироваться понимание, что нравится, от чего кайфую, есть ли там деньги и перспектива роста. Маркетинг в b2b слишком многогранен, важно себя найти.
Не обладая нужными компетенциями, мы не можем претендовать на повышение. Бывают случаи, когда люди заявляют о себе больше, чем они есть, и занимают желаемые должности. Но это чревато быстрым падением свысока.
Поэтому если желаем роста и видим причину в недостатке компетенций, не нужно ждать у моря погоды. Берем и устраняем ее. А именно ищем пути развития себя. Да, чаще всего, требуются финансовые вложения. Но грамотные вложения в себя окупятся быстро и кратно.
2️⃣ Неправильное позиционирование
Наверняка, вам известны случаи, когда настоящие профи работают за копейки и далеко не на руководящих позициях.
Тут сразу отмечу, что нет, не каждому быть директором. Тут скорее вопрос в том, чтобы просто быть счастливым. Кто-то находит счастье в работе руками и ему ‘до лампочки’ все эти высокие должности. И это прекрасно! Когда человек умеет слышать себя, свои реальные желания, а не бежит вслед за стереотипами - это признак по-настоящему сильной личности.
Мы же тут говорим о тех, кому интересен этот карьерный азарт, кто видит в этом свое моральное удовлетворение, но почему-то до сих пор топчется на одном и том же месте.
Так вот возвращаемся к вопросу позиционирования. И здесь можно наблюдать две картины:
➡️ Реальный профи, который тихонечко работает, но стесняется заявить о себе высшему руководству. Выполняет рутинную работу, при этом достаточно хорошо разбирается в стратегических вопросах. Щедро делится своими мыслями, дает дельные рекомендации. Но выходит так, что совет директоров получает все эти идеи из других уст, автор так и остается в тени.
Решением здесь будет работа над своим внутренним конфликтом. Стать более раскрепощенным и научиться заявлять о себе в нужное время в нужном месте.
➡️ Маркетолог-суетолог, который бегает на согласования к руководству по поводу и без повода. Будет ли руководство оценивать такого сотрудника как думающего, четкого, компетентного? Вряд ли. Может ли такой специалист рассчитывать на повышение? Не думаю.
Сотрудников, которые занимаются ‘мышиной возьней’ и ‘выносят мозг’ руководству, как правило, оставляют заниматься тем же самым и дальше. В большинстве случаев их не увольняют, потому что это работяги 24/7. Но, заметьте, и не повышают.
Решение - научиться системному маркетингу, который позволяет видеть задачи масштабно, а не урывками. Соответственно, и приходить к руководству не с рутиной, а с решениями и обоснованиями.
3️⃣ Не та компания
Да, действительно бывает так, что сотрудник перерастает компанию и пора двигаться дальше. Как правило, это происходит в двух случаях:
➡️ Когда компания не дает роста своим специалистам, а принципиально берет на руководящие должности людей ‘с улицы’. Кстати, увы, это очень распространенная практика.
➡️ Когда деятельность отдела маркетинга или отдельных его направлений не воспринимается всерьез.
Специалист высшего класса по новогодним календарям или маркетолог - кем ощущаете себя в своей компании?
Если вдруг так случайно получилось, что работаете в компании уже продолжительное время и из специалиста по календарям доросли лишь до специалиста высшего класса по тем же календарям, то это повод задуматься, почему так происходит.
На самом деле, причин такого развития событий здесь не так уж много, и что особенно радует, на каждую из них есть решение)
Подготовила для вас разбор трех основных причин🔽
1️⃣ Отсутствие нужных компетенций
Невозможно расти в должности, не развивая свои знания, умения, навыки. Крайне редко можно встретить ситуацию, когда руководитель ‘взращивает’ специалиста по собственной инициативе. Как правило, это всегда личная заинтересованность человека в своем карьерном успехе.
Молодым специалистам рекомендуется хвататься за всю работу, что дают. Даже, если это скучно и не интересно. Но наработав определенный опыт, должно сформироваться понимание, что нравится, от чего кайфую, есть ли там деньги и перспектива роста. Маркетинг в b2b слишком многогранен, важно себя найти.
Не обладая нужными компетенциями, мы не можем претендовать на повышение. Бывают случаи, когда люди заявляют о себе больше, чем они есть, и занимают желаемые должности. Но это чревато быстрым падением свысока.
Поэтому если желаем роста и видим причину в недостатке компетенций, не нужно ждать у моря погоды. Берем и устраняем ее. А именно ищем пути развития себя. Да, чаще всего, требуются финансовые вложения. Но грамотные вложения в себя окупятся быстро и кратно.
2️⃣ Неправильное позиционирование
Наверняка, вам известны случаи, когда настоящие профи работают за копейки и далеко не на руководящих позициях.
Тут сразу отмечу, что нет, не каждому быть директором. Тут скорее вопрос в том, чтобы просто быть счастливым. Кто-то находит счастье в работе руками и ему ‘до лампочки’ все эти высокие должности. И это прекрасно! Когда человек умеет слышать себя, свои реальные желания, а не бежит вслед за стереотипами - это признак по-настоящему сильной личности.
Мы же тут говорим о тех, кому интересен этот карьерный азарт, кто видит в этом свое моральное удовлетворение, но почему-то до сих пор топчется на одном и том же месте.
Так вот возвращаемся к вопросу позиционирования. И здесь можно наблюдать две картины:
➡️ Реальный профи, который тихонечко работает, но стесняется заявить о себе высшему руководству. Выполняет рутинную работу, при этом достаточно хорошо разбирается в стратегических вопросах. Щедро делится своими мыслями, дает дельные рекомендации. Но выходит так, что совет директоров получает все эти идеи из других уст, автор так и остается в тени.
Решением здесь будет работа над своим внутренним конфликтом. Стать более раскрепощенным и научиться заявлять о себе в нужное время в нужном месте.
➡️ Маркетолог-суетолог, который бегает на согласования к руководству по поводу и без повода. Будет ли руководство оценивать такого сотрудника как думающего, четкого, компетентного? Вряд ли. Может ли такой специалист рассчитывать на повышение? Не думаю.
Сотрудников, которые занимаются ‘мышиной возьней’ и ‘выносят мозг’ руководству, как правило, оставляют заниматься тем же самым и дальше. В большинстве случаев их не увольняют, потому что это работяги 24/7. Но, заметьте, и не повышают.
Решение - научиться системному маркетингу, который позволяет видеть задачи масштабно, а не урывками. Соответственно, и приходить к руководству не с рутиной, а с решениями и обоснованиями.
3️⃣ Не та компания
Да, действительно бывает так, что сотрудник перерастает компанию и пора двигаться дальше. Как правило, это происходит в двух случаях:
➡️ Когда компания не дает роста своим специалистам, а принципиально берет на руководящие должности людей ‘с улицы’. Кстати, увы, это очень распространенная практика.
➡️ Когда деятельность отдела маркетинга или отдельных его направлений не воспринимается всерьез.
Add the logo from your device. Adjust the visible area of your image. Congratulations! Now your Telegram channel has a face Click “Save”.! Telegram iOS app: In the “Chats” tab, click the new message icon in the right upper corner. Select “New Channel.” Channel login must contain 5-32 characters To view your bio, click the Menu icon and select “View channel info.” Hashtags are a fast way to find the correct information on social media. To put your content out there, be sure to add hashtags to each post. We have two intelligent tips to give you:
from us
