🚰⛲️🤳🏻«Миссия – напоить города»: как работает отметивший 95-летие новосибирский «Горводоканал»?
500 тысяч кубометров чистой питьевой воды в сутки. Около 3,5 тысяч сотрудников. В этом году централизованная система водоснабжения Новосибирска – МУП «Горводоканал» ─ отмечает 95-летие с момента своего создания. Как и благодаря кому сегодня работает одно из важнейших предприятий жизнеобеспечения города, и что лежит в основе результатов его работы?
📌 «Горводоканал» – это огромное количество капитальных объектов, тысячи километров труб, сложная техника и современные технологии. Но от всего этого не будет никакого прока, если на каждом рабочем месте не будет трудиться профессионал, предельно ответственно относящийся к своим обязанностям. Поэтому именно люди всегда были и остаются в центре внимания на предприятии», – подчеркнул директор МУП «Горводоканал» г. Новосибирска Юрий Похил.
👉🏻 В условиях кадрового голода в стране кейс «Горводоканала» можно считать показательным с точки зрения отношения к сотрудникам, подходов, которые применяет на практике предприятие, ведь все это отражается на степени лояльности персонала. Лучше всего это иллюстрируют примеры отдельных сотрудников.
🏆 Так, сварщик Олег Лупешко пришел на предприятие в 1998 году на должность слесаря, а затем поменял специализацию и за годы своей работы неоднократно побеждал в корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электрогазосварщик».
«Наша работа бывает непредсказуема: вроде, все спокойно, а потом — хоп! — и нужно мчаться, сражаться, ликвидировать. Но прогресс идет. В определенный момент на предприятии начали совершенствовать всю систему: внедрили бестраншейную прокладку труб, стали проводить мероприятия по предупреждению аварий – теперь стало значительно комфортней работать. Техника стала другая. Например, экскаваторы. Теперь рабочий сидит в теплой, чистой кабине – никакого запаха солярки. У нас хорошая спецодежда, инструмент новый – строго соблюдается техника безопасности», ─ рассказывает Олег Лупешко.
К слову, конкурс – давняя и яркая традиция «Горводоканала» — в этом году он пройдет уже в 18-й раз. Слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты экскаватора и начинающие специалисты соревнуются на конкурсе в ловкости, умении и мастерстве владения профессией. По итогам конкурса победители в различных номинациях получают надбавку к заработной плате.
👨🏻🏭👨🏼🔧👩🏻🔬👨🏻💻 Устойчивая работа «Горводоканала» находится в неразрывной «связке» с профессионализмом сотрудников. Показатель стабильности и сплоченности коллектива — это «сплав» молодости и опыта. Многие сотрудники остаются верными предприятию 10, 20 и 30 лет. Есть и те, кто отдал работе на благо города более 50-ти лет. В водоканале знания и опыт профессионалов успешно сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи. Всего на предприятии трудится около 3500 человек разных профессий, от электрогазосварщика до бухгалтера. Подробности кадровой политики предприятия-флагмана по ссылке
500 тысяч кубометров чистой питьевой воды в сутки. Около 3,5 тысяч сотрудников. В этом году централизованная система водоснабжения Новосибирска – МУП «Горводоканал» ─ отмечает 95-летие с момента своего создания. Как и благодаря кому сегодня работает одно из важнейших предприятий жизнеобеспечения города, и что лежит в основе результатов его работы?
📌 «Горводоканал» – это огромное количество капитальных объектов, тысячи километров труб, сложная техника и современные технологии. Но от всего этого не будет никакого прока, если на каждом рабочем месте не будет трудиться профессионал, предельно ответственно относящийся к своим обязанностям. Поэтому именно люди всегда были и остаются в центре внимания на предприятии», – подчеркнул директор МУП «Горводоканал» г. Новосибирска Юрий Похил.
👉🏻 В условиях кадрового голода в стране кейс «Горводоканала» можно считать показательным с точки зрения отношения к сотрудникам, подходов, которые применяет на практике предприятие, ведь все это отражается на степени лояльности персонала. Лучше всего это иллюстрируют примеры отдельных сотрудников.
🏆 Так, сварщик Олег Лупешко пришел на предприятие в 1998 году на должность слесаря, а затем поменял специализацию и за годы своей работы неоднократно побеждал в корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электрогазосварщик».
«Наша работа бывает непредсказуема: вроде, все спокойно, а потом — хоп! — и нужно мчаться, сражаться, ликвидировать. Но прогресс идет. В определенный момент на предприятии начали совершенствовать всю систему: внедрили бестраншейную прокладку труб, стали проводить мероприятия по предупреждению аварий – теперь стало значительно комфортней работать. Техника стала другая. Например, экскаваторы. Теперь рабочий сидит в теплой, чистой кабине – никакого запаха солярки. У нас хорошая спецодежда, инструмент новый – строго соблюдается техника безопасности», ─ рассказывает Олег Лупешко.
К слову, конкурс – давняя и яркая традиция «Горводоканала» — в этом году он пройдет уже в 18-й раз. Слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты экскаватора и начинающие специалисты соревнуются на конкурсе в ловкости, умении и мастерстве владения профессией. По итогам конкурса победители в различных номинациях получают надбавку к заработной плате.
👨🏻🏭👨🏼🔧👩🏻🔬👨🏻💻 Устойчивая работа «Горводоканала» находится в неразрывной «связке» с профессионализмом сотрудников. Показатель стабильности и сплоченности коллектива — это «сплав» молодости и опыта. Многие сотрудники остаются верными предприятию 10, 20 и 30 лет. Есть и те, кто отдал работе на благо города более 50-ти лет. В водоканале знания и опыт профессионалов успешно сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи. Всего на предприятии трудится около 3500 человек разных профессий, от электрогазосварщика до бухгалтера. Подробности кадровой политики предприятия-флагмана по ссылке
tgoop.com/ksonline/16112
Create:
Last Update:
Last Update:
🚰⛲️🤳🏻«Миссия – напоить города»: как работает отметивший 95-летие новосибирский «Горводоканал»?
500 тысяч кубометров чистой питьевой воды в сутки. Около 3,5 тысяч сотрудников. В этом году централизованная система водоснабжения Новосибирска – МУП «Горводоканал» ─ отмечает 95-летие с момента своего создания. Как и благодаря кому сегодня работает одно из важнейших предприятий жизнеобеспечения города, и что лежит в основе результатов его работы?
📌 «Горводоканал» – это огромное количество капитальных объектов, тысячи километров труб, сложная техника и современные технологии. Но от всего этого не будет никакого прока, если на каждом рабочем месте не будет трудиться профессионал, предельно ответственно относящийся к своим обязанностям. Поэтому именно люди всегда были и остаются в центре внимания на предприятии», – подчеркнул директор МУП «Горводоканал» г. Новосибирска Юрий Похил.
👉🏻 В условиях кадрового голода в стране кейс «Горводоканала» можно считать показательным с точки зрения отношения к сотрудникам, подходов, которые применяет на практике предприятие, ведь все это отражается на степени лояльности персонала. Лучше всего это иллюстрируют примеры отдельных сотрудников.
🏆 Так, сварщик Олег Лупешко пришел на предприятие в 1998 году на должность слесаря, а затем поменял специализацию и за годы своей работы неоднократно побеждал в корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электрогазосварщик».
«Наша работа бывает непредсказуема: вроде, все спокойно, а потом — хоп! — и нужно мчаться, сражаться, ликвидировать. Но прогресс идет. В определенный момент на предприятии начали совершенствовать всю систему: внедрили бестраншейную прокладку труб, стали проводить мероприятия по предупреждению аварий – теперь стало значительно комфортней работать. Техника стала другая. Например, экскаваторы. Теперь рабочий сидит в теплой, чистой кабине – никакого запаха солярки. У нас хорошая спецодежда, инструмент новый – строго соблюдается техника безопасности», ─ рассказывает Олег Лупешко.
К слову, конкурс – давняя и яркая традиция «Горводоканала» — в этом году он пройдет уже в 18-й раз. Слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты экскаватора и начинающие специалисты соревнуются на конкурсе в ловкости, умении и мастерстве владения профессией. По итогам конкурса победители в различных номинациях получают надбавку к заработной плате.
👨🏻🏭👨🏼🔧👩🏻🔬👨🏻💻 Устойчивая работа «Горводоканала» находится в неразрывной «связке» с профессионализмом сотрудников. Показатель стабильности и сплоченности коллектива — это «сплав» молодости и опыта. Многие сотрудники остаются верными предприятию 10, 20 и 30 лет. Есть и те, кто отдал работе на благо города более 50-ти лет. В водоканале знания и опыт профессионалов успешно сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи. Всего на предприятии трудится около 3500 человек разных профессий, от электрогазосварщика до бухгалтера. Подробности кадровой политики предприятия-флагмана по ссылке
500 тысяч кубометров чистой питьевой воды в сутки. Около 3,5 тысяч сотрудников. В этом году централизованная система водоснабжения Новосибирска – МУП «Горводоканал» ─ отмечает 95-летие с момента своего создания. Как и благодаря кому сегодня работает одно из важнейших предприятий жизнеобеспечения города, и что лежит в основе результатов его работы?
📌 «Горводоканал» – это огромное количество капитальных объектов, тысячи километров труб, сложная техника и современные технологии. Но от всего этого не будет никакого прока, если на каждом рабочем месте не будет трудиться профессионал, предельно ответственно относящийся к своим обязанностям. Поэтому именно люди всегда были и остаются в центре внимания на предприятии», – подчеркнул директор МУП «Горводоканал» г. Новосибирска Юрий Похил.
👉🏻 В условиях кадрового голода в стране кейс «Горводоканала» можно считать показательным с точки зрения отношения к сотрудникам, подходов, которые применяет на практике предприятие, ведь все это отражается на степени лояльности персонала. Лучше всего это иллюстрируют примеры отдельных сотрудников.
🏆 Так, сварщик Олег Лупешко пришел на предприятие в 1998 году на должность слесаря, а затем поменял специализацию и за годы своей работы неоднократно побеждал в корпоративном конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электрогазосварщик».
«Наша работа бывает непредсказуема: вроде, все спокойно, а потом — хоп! — и нужно мчаться, сражаться, ликвидировать. Но прогресс идет. В определенный момент на предприятии начали совершенствовать всю систему: внедрили бестраншейную прокладку труб, стали проводить мероприятия по предупреждению аварий – теперь стало значительно комфортней работать. Техника стала другая. Например, экскаваторы. Теперь рабочий сидит в теплой, чистой кабине – никакого запаха солярки. У нас хорошая спецодежда, инструмент новый – строго соблюдается техника безопасности», ─ рассказывает Олег Лупешко.
К слову, конкурс – давняя и яркая традиция «Горводоканала» — в этом году он пройдет уже в 18-й раз. Слесари, сварщики, электромонтеры, машинисты экскаватора и начинающие специалисты соревнуются на конкурсе в ловкости, умении и мастерстве владения профессией. По итогам конкурса победители в различных номинациях получают надбавку к заработной плате.
👨🏻🏭👨🏼🔧👩🏻🔬👨🏻💻 Устойчивая работа «Горводоканала» находится в неразрывной «связке» с профессионализмом сотрудников. Показатель стабильности и сплоченности коллектива — это «сплав» молодости и опыта. Многие сотрудники остаются верными предприятию 10, 20 и 30 лет. Есть и те, кто отдал работе на благо города более 50-ти лет. В водоканале знания и опыт профессионалов успешно сочетаются с энергией и здоровыми амбициями молодежи. Всего на предприятии трудится около 3500 человек разных профессий, от электрогазосварщика до бухгалтера. Подробности кадровой политики предприятия-флагмана по ссылке
BY Континент Сибирь
Share with your friend now:
tgoop.com/ksonline/16112