С 1 ноября 2024 года вступают в силу новые правила квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью
🎙️ Состоялась первая встреча рабочей группы "Кадры" Штаба по улучшению условий ведения бизнеса в Санкт-Петербурге. В ходе обсуждения особое внимание было уделено новым правилам квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, которые вступят в силу с 1 ноября 2024 года: организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек будут должны выделять 2% рабочих мест в счет квоты.
🤝 Ожидается, что эти меры принесут значительные преимущества как сотрудникам с ограниченными возможностями, так и работодателям, способствуя развитию корпоративной культуры и социальной ответственности. Важно помнить, что люди с инвалидностью при правильном подходе - не проблема, а ценный ресурс для сокращения потребности в персонале. Комитет, в партнерстве с бизнесом и общественными организациями, предлагает эффективные решения для интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочие процессы.
📍Чтобы работодатели могли адаптироваться к изменениям в законодательстве, предусмотрены профилактические визиты сотрудников Комитета. Эти визиты помогут детально разобраться в новых требованиях и подготовить организации к их соблюдению.
Заявку на проведение проверки можно подать через Госуслуги. Кроме того, через данный портал вы можете оценить качество предоставленной услуги.
Соблюдение новых правил не только способствует росту социальной ответственности бизнеса, но и открывает новые горизонты для профессионального роста и развития всех сотрудников.
🎙️ Состоялась первая встреча рабочей группы "Кадры" Штаба по улучшению условий ведения бизнеса в Санкт-Петербурге. В ходе обсуждения особое внимание было уделено новым правилам квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, которые вступят в силу с 1 ноября 2024 года: организации с численностью сотрудников от 35 до 100 человек будут должны выделять 2% рабочих мест в счет квоты.
🤝 Ожидается, что эти меры принесут значительные преимущества как сотрудникам с ограниченными возможностями, так и работодателям, способствуя развитию корпоративной культуры и социальной ответственности. Важно помнить, что люди с инвалидностью при правильном подходе - не проблема, а ценный ресурс для сокращения потребности в персонале. Комитет, в партнерстве с бизнесом и общественными организациями, предлагает эффективные решения для интеграции людей с ограниченными возможностями в рабочие процессы.
📍Чтобы работодатели могли адаптироваться к изменениям в законодательстве, предусмотрены профилактические визиты сотрудников Комитета. Эти визиты помогут детально разобраться в новых требованиях и подготовить организации к их соблюдению.
Заявку на проведение проверки можно подать через Госуслуги. Кроме того, через данный портал вы можете оценить качество предоставленной услуги.
Соблюдение новых правил не только способствует росту социальной ответственности бизнеса, но и открывает новые горизонты для профессионального роста и развития всех сотрудников.
Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌19.11.2024 – семинар «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии. Изменения в воинском учете и бронировании. Общий воинский учет»
📌20.11.2024 – семинар «Организация и особенности ведения Изменения в воинском учете и бронировании. Специальный воинский учет»
📌21.11.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
📌21.11.2024 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌26.11.2024 – семинар «Особенности прекращения трудового договора с работником. Что нужно знать работодателю»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌19.11.2024 – семинар «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии. Изменения в воинском учете и бронировании. Общий воинский учет»
📌20.11.2024 – семинар «Организация и особенности ведения Изменения в воинском учете и бронировании. Специальный воинский учет»
📌21.11.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
📌21.11.2024 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌26.11.2024 – семинар «Особенности прекращения трудового договора с работником. Что нужно знать работодателю»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга pinned «Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах ⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций…»
Как работодателю подать заявку на участие в открытых отборах
🛠️Открытый отбор – это эффективный инструмент кадрового рынка, с помощью которого компании могут пообщаться напрямую с заинтересованными соискателями.
Подать заявку на участие в открытых отборах можно следующим способом.
1️⃣ Зарегистрируйтесь на портале «Работа в России» и авторизуйтесь.
🔸создайте и опубликуйте вакансии на портале;
🔸подготовьте полное описание вакансии: основные должностные обязанности, требования к соискателям и перечень необходимых навыков;
🔸укажите все необходимые данные, включая контактную информацию, чтобы потенциальные соискатели могли связаться с вами;
2️⃣ Подайте заявление на государственную услугу содействия в подборе необходимых работников:
🔸после публикации вакансии на портале подайте заявление на государственную услугу.
🔸для этого войдите в личный кабинет на портале, вкладка «Все сервисы», «Каталог услуг» и найдите соответствующий раздел с формой для подачи заявления.
🔸заполните все необходимые поля в заявлении, прикрепите вакансию, опубликованную на портале, направьте заявление в любой Кадровый центр Петербурга.
🔸более подробно заполненное заявление и вакансия поможет специалистам Кадрового центра подобрать подходящих кандидатов.
3️⃣ Обратитесь в районный Кадровый центр:
🔸когда ваши вакансии опубликованы, и требуется содействие Службы занятости населения в подборе работников, свяжитесь с ближайшим Кадровым центром;
🔸сообщите, на какие вакансии вы хотели бы подобрать соискателей;
🔸после того, как Кадровый центр сформирует пул соискателей, вы сможете принять участие в открытом отборе;
🔸согласуйте с Кадровым центром дату, время и место для встречи с соискателями;
🔸после проведения открытого отбора, дайте обратную связь Кадровому центру о каждом соискателе. Так, Служба занятости населения сможет продолжать поиск и представлять новых кандидатов в случае необходимости.
Соблюдение этих шагов поможет вам эффективно принять участие в открытых отборах и повысить шансы на подбор оптимальных кандидатов для вашей вакансии.
🤗 Желаем вам успехов в поиске соискателей и надеемся, что информация будет полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к нам.
🛠️Открытый отбор – это эффективный инструмент кадрового рынка, с помощью которого компании могут пообщаться напрямую с заинтересованными соискателями.
Подать заявку на участие в открытых отборах можно следующим способом.
1️⃣ Зарегистрируйтесь на портале «Работа в России» и авторизуйтесь.
🔸создайте и опубликуйте вакансии на портале;
🔸подготовьте полное описание вакансии: основные должностные обязанности, требования к соискателям и перечень необходимых навыков;
🔸укажите все необходимые данные, включая контактную информацию, чтобы потенциальные соискатели могли связаться с вами;
2️⃣ Подайте заявление на государственную услугу содействия в подборе необходимых работников:
🔸после публикации вакансии на портале подайте заявление на государственную услугу.
🔸для этого войдите в личный кабинет на портале, вкладка «Все сервисы», «Каталог услуг» и найдите соответствующий раздел с формой для подачи заявления.
🔸заполните все необходимые поля в заявлении, прикрепите вакансию, опубликованную на портале, направьте заявление в любой Кадровый центр Петербурга.
🔸более подробно заполненное заявление и вакансия поможет специалистам Кадрового центра подобрать подходящих кандидатов.
3️⃣ Обратитесь в районный Кадровый центр:
🔸когда ваши вакансии опубликованы, и требуется содействие Службы занятости населения в подборе работников, свяжитесь с ближайшим Кадровым центром;
🔸сообщите, на какие вакансии вы хотели бы подобрать соискателей;
🔸после того, как Кадровый центр сформирует пул соискателей, вы сможете принять участие в открытом отборе;
🔸согласуйте с Кадровым центром дату, время и место для встречи с соискателями;
🔸после проведения открытого отбора, дайте обратную связь Кадровому центру о каждом соискателе. Так, Служба занятости населения сможет продолжать поиск и представлять новых кандидатов в случае необходимости.
Соблюдение этих шагов поможет вам эффективно принять участие в открытых отборах и повысить шансы на подбор оптимальных кандидатов для вашей вакансии.
🤗 Желаем вам успехов в поиске соискателей и надеемся, что информация будет полезной. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь к нам.
Патрик Ленсиони, мастер бизнес-романов, предлагает свежий взгляд на эту проблему, показывания что совещания могут быть не мучительной рутиной, а мощным инструментом для роста компании, если подойти к ним правильно.
💡 Что вы узнаете из книги:
🔹 Причины неэффективных совещаний и как их избежать.
🔹 Четыре типа совещаний, которые помогут вам принимать более взвешенные решения.
🔹 Практические советы по превращению скучных встреч в динамичные и продуктивные.
🔹 Структурированные форматы совещаний, которые вдохнут жизнь в вашу команду.
Эта книга — идеальный путеводитель для руководителей, стремящихся улучшить корпоративную культуру и улучшить рабочие процессы. Читайте, применяйте советы и делайте ваши совещания местом, где рождаются идеи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Шок-интервью: Разоблачение мифов и реальность на практике
Вокруг шок-интервью существует множество мифов, и его часто путают с агрессивным отбором. На самом деле, профессиональное шок-интервью не нарушает границ уважения кандидата. Этот метод помогает оценить, как соискатель справляется с нестандартными ситуациями и сохраняет спокойствие, проявляет гибкость и находит компромиссы.
Опытные рекрутеры применяют его в обоснованных случаях, например, для должностей в продажах или кризисном менеджменте, где важны быстрота реакции и устойчивость к давлению. Давайте разберёмся подробнее!
Часто мифы вокруг этого метода мешают объективно оценить его пользу:
❌ Миф: Шок-интервью — это всегда агрессивный допрос.
✔️ Реальность: Нет, грамотный рекрутер не стремится «поймать» кандидата, а хочет проверить его реакции и подход к трудностям.
❌ Миф: Такой подход покажет «истинное лицо» любого сотрудника.
✔️ Реальность: Метод эффективен лишь для определённых должностей и не раскрывает полную картину личности.
❌ Миф: Если кандидат «провалил» шок-интервью, он не подходит.
✔️ Реальность: Нет, ведь это только один из методов оценки, и реакция кандидата может зависеть от множества факторов.
💡 Так какие методы можно использовать для стресс интервью?
1️⃣. Перекрёстное собеседование: Присутствие 2-3 руководителей, которые задают вопросы по очереди.
2️⃣. Некомфортная обстановка: Проведение собеседования в общем кабинете с отвлекающими факторами (шум, проходящие сотрудники).
3️⃣. Длинная анкета: Заполнение анкеты в шумной обстановке, сидя без подложки.
4️⃣. Безразличие: Сдержанность и взгляды в телефон.
🤔 Когда действительно стоит использовать шок-интервью?
Это отличный метод для позиций, связанных с кризисными ситуациями, где нужны люди, способные держать удар и быстро принимать решения.
Если же вакансия требует аналитического подхода и глубоких знаний, лучше выбрать традиционные интервью, чтобы оценить опыт кандидата без лишнего давления.
Вокруг шок-интервью существует множество мифов, и его часто путают с агрессивным отбором. На самом деле, профессиональное шок-интервью не нарушает границ уважения кандидата. Этот метод помогает оценить, как соискатель справляется с нестандартными ситуациями и сохраняет спокойствие, проявляет гибкость и находит компромиссы.
Опытные рекрутеры применяют его в обоснованных случаях, например, для должностей в продажах или кризисном менеджменте, где важны быстрота реакции и устойчивость к давлению. Давайте разберёмся подробнее!
Часто мифы вокруг этого метода мешают объективно оценить его пользу:
1️⃣. Перекрёстное собеседование: Присутствие 2-3 руководителей, которые задают вопросы по очереди.
2️⃣. Некомфортная обстановка: Проведение собеседования в общем кабинете с отвлекающими факторами (шум, проходящие сотрудники).
3️⃣. Длинная анкета: Заполнение анкеты в шумной обстановке, сидя без подложки.
4️⃣. Безразличие: Сдержанность и взгляды в телефон.
Это отличный метод для позиций, связанных с кризисными ситуациями, где нужны люди, способные держать удар и быстро принимать решения.
Если же вакансия требует аналитического подхода и глубоких знаний, лучше выбрать традиционные интервью, чтобы оценить опыт кандидата без лишнего давления.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Клуб Работодателей приглашает гостей и членов Клуба принять участие во встрече «Трудовое право: Актуальные изменения и риски для работодателей в 2025 году».
📆 21 ноября с 14:30–16:00
👨💻 Онлайн формат
📍 Регистрация: https://vk.cc/cEMx80
На встрече Клуба обсудим:
🔸 изменения в порядке оплаты сверхурочной работы и неиспользованных отгулов за работу в выходные дни;
🔸 законопроекты, которые могут быть приняты в 2025 году и другие изменения в трудовом законодательстве, которые работодателям нужно учитывать в 2025 году;
🔸 актуальные тренды судебной практики по трудовым спорам;
🔸 действительно ли работник является слабой стороной в трудовом споре и что следует учитывать работодателям;
🔸 какие «подводные камни» могут помешать работодателям выиграть трудовой спор.
🗣 Модератор: Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
Спикеры:
⭐️ Наталия Чернега, Начальник отдела активных программ, «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».
⭐️ Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
⭐️ Виталия Кузнецова, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
📆 21 ноября с 14:30–16:00
👨💻 Онлайн формат
📍 Регистрация: https://vk.cc/cEMx80
На встрече Клуба обсудим:
🔸 изменения в порядке оплаты сверхурочной работы и неиспользованных отгулов за работу в выходные дни;
🔸 законопроекты, которые могут быть приняты в 2025 году и другие изменения в трудовом законодательстве, которые работодателям нужно учитывать в 2025 году;
🔸 актуальные тренды судебной практики по трудовым спорам;
🔸 действительно ли работник является слабой стороной в трудовом споре и что следует учитывать работодателям;
🔸 какие «подводные камни» могут помешать работодателям выиграть трудовой спор.
🗣 Модератор: Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
Спикеры:
⭐️ Наталия Чернега, Начальник отдела активных программ, «Центр занятости населения Санкт-Петербурга».
⭐️ Роман Жеребцов, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
⭐️ Виталия Кузнецова, Руководитель группы практики трудового права «Пепеляев Групп».
Врио председателя Комитета по труду и занятости Елена Замышляева приняла участие в работе делегации в Индию для участия в форуме с представителями бизнеса обеих стран. Мероприятие прошло в рамках заседания Межправительственной российско-индийской комиссии по торгово-экономическому, научно-техническому и культурному сотрудничеству.
Особое внимание на форуме было уделено стратегическому сотрудничеству России и Индии в области труда, занятости населения и трудовой миграции. Стороны обсудили вопросы, связанные с восполнением кадровой потребности в ключевых секторах экономики, а также механизмы привлечения высококвалифицированных специалистов.
В рамках визита было подписано соглашение между Центром трудовых ресурсов, подведомственным учреждением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, и Государственным университетом профессиональных навыков штата Махараштра.
Этот документ предусматривает создание системы отбора и оценки компетенций специалистов, востребованных экономикой Санкт-Петербурга, на базе индийского университета. Благодаря данному сотрудничеству петербургские работодатели смогут быть уверены в профессионализме привлекаемых сотрудников, а индийские специалисты получат возможность быстро адаптироваться и приступить к работе в России.
Подобные инициативы способствуют обмену опытом и технологиями между двумя странами, а также поддерживают развитие экономики Санкт-Петербурга и расширение возможностей для работодателей.
Особое внимание на форуме было уделено стратегическому сотрудничеству России и Индии в области труда, занятости населения и трудовой миграции. Стороны обсудили вопросы, связанные с восполнением кадровой потребности в ключевых секторах экономики, а также механизмы привлечения высококвалифицированных специалистов.
В рамках визита было подписано соглашение между Центром трудовых ресурсов, подведомственным учреждением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, и Государственным университетом профессиональных навыков штата Махараштра.
Этот документ предусматривает создание системы отбора и оценки компетенций специалистов, востребованных экономикой Санкт-Петербурга, на базе индийского университета. Благодаря данному сотрудничеству петербургские работодатели смогут быть уверены в профессионализме привлекаемых сотрудников, а индийские специалисты получат возможность быстро адаптироваться и приступить к работе в России.
Подобные инициативы способствуют обмену опытом и технологиями между двумя странами, а также поддерживают развитие экономики Санкт-Петербурга и расширение возможностей для работодателей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Отель «Новый Петергоф» улучшил показатели работы благодаря нацпроекту «Производительность труда»
Отель «Новый Петергоф» подвел итоги участия в национальном проекте «Производительность труда». Благодаря сотрудничеству с Региональным центром компетенций Санкт-Петербурга команда отеля внедрила бережливые технологии и пересмотрела процессы подготовки номерного фонда.
Результаты говорят сами за себя:
✅ Среднее время подготовки номера сократилось с 55 до 45 минут.
✅ Выработка персонала выросла на 33% – теперь за час готовится 2 номера вместо 1,5.
✅ Экономия на запасах составила 1,02 млн рублей благодаря оптимизации.
📈 Результаты за 6 месяцев работы удалось добиться за счет выявления временных потерь, внедрения бережливых технологий, повышения эффективности организации рабочих процессов, совершенствования системы планирования и перераспределения загрузки персонала.
Но это только начало! Отель «Новый Петергоф» продолжает развивать свою производственную систему и планирует внедрять улучшения в других департаментах, включая ресторанную службу и бухгалтерию.
📍 Нацпроект «Производительность труда» в Санкт-Петербурге уже объединил более 300 компаний и с 2024 года доступен для туризма. Условия: выручка от 180 млн ₽ в год и доля иностранного капитала не выше 50%. Для организаций других отраслей необходима годовая выручка от 400 млн ₽ в год. Заявки — на сайте РЦК. Экспертная поддержка для участников — бесплатно.
Отель «Новый Петергоф» подвел итоги участия в национальном проекте «Производительность труда». Благодаря сотрудничеству с Региональным центром компетенций Санкт-Петербурга команда отеля внедрила бережливые технологии и пересмотрела процессы подготовки номерного фонда.
Результаты говорят сами за себя:
✅ Среднее время подготовки номера сократилось с 55 до 45 минут.
✅ Выработка персонала выросла на 33% – теперь за час готовится 2 номера вместо 1,5.
✅ Экономия на запасах составила 1,02 млн рублей благодаря оптимизации.
📈 Результаты за 6 месяцев работы удалось добиться за счет выявления временных потерь, внедрения бережливых технологий, повышения эффективности организации рабочих процессов, совершенствования системы планирования и перераспределения загрузки персонала.
Но это только начало! Отель «Новый Петергоф» продолжает развивать свою производственную систему и планирует внедрять улучшения в других департаментах, включая ресторанную службу и бухгалтерию.
📍 Нацпроект «Производительность труда» в Санкт-Петербурге уже объединил более 300 компаний и с 2024 года доступен для туризма. Условия: выручка от 180 млн ₽ в год и доля иностранного капитала не выше 50%. Для организаций других отраслей необходима годовая выручка от 400 млн ₽ в год. Заявки — на сайте РЦК. Экспертная поддержка для участников — бесплатно.
Клуб Работодателей приглашает гостей и членов Клуба принять участие во встрече «Трудовое право: Персональные данные и дисциплинарная ответственность в современном бизнесе».
📆28 ноября с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cFhE04
На встрече Клуба обсудим:
🔸 Нарушения законодательства о персональных данных работниками организации: как на них повлиять, и какая ответственность грозит работникам.
🔸 Разглашение персональных данных своих коллег: что делать нужно, можно и что делать нельзя.
🔸 Алгоритм увольнения работников, основные пути и риски.
🔸 Современные проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности.
🔸 «Презащищенные» категории работников и их увольнение.
🔸 Вопросы соразмерности и исследованности наказаний в виде увольнения.
🔸 Риски увольнений «по договоренности».
📝 Подарок слушателям: чек-лист по увольнениям.
Спикеры:
⭐ Наталия Неверовская, Управляющий партнер ООО «Юникомлигал».
⭐ Вильгельм Фаузер, Юрист ООО «Юникомлигал».
📆28 ноября с 14:30–16:00
👨💻Онлайн формат
📍Регистрация: https://vk.cc/cFhE04
На встрече Клуба обсудим:
🔸 Нарушения законодательства о персональных данных работниками организации: как на них повлиять, и какая ответственность грозит работникам.
🔸 Разглашение персональных данных своих коллег: что делать нужно, можно и что делать нельзя.
🔸 Алгоритм увольнения работников, основные пути и риски.
🔸 Современные проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности.
🔸 «Презащищенные» категории работников и их увольнение.
🔸 Вопросы соразмерности и исследованности наказаний в виде увольнения.
🔸 Риски увольнений «по договоренности».
📝 Подарок слушателям: чек-лист по увольнениям.
Спикеры:
⭐ Наталия Неверовская, Управляющий партнер ООО «Юникомлигал».
⭐ Вильгельм Фаузер, Юрист ООО «Юникомлигал».
Трудоустройство людей с инвалидностью: изменение законодательства и помощь в выполнении квот
На пресс-конференции в ТАСС Санкт-Петербург обсуждали актуальную тему квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью и их интеграции в работу предприятий.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил, что в городе проживает более 117 тысяч трудоспособных граждан с инвалидностью, из которых 43 тысячи (37%) трудоустроены. Этот показатель является самым высоким в стране, однако работа по его улучшению продолжается.
❗️ С осени этого года компании с числом сотрудников более 35 человек обязаны выделять не менее 2% штата для трудоустройства людей с инвалидностью, что значительно расширит их возможности.
✔️ Для помощи работодателям введены консультации по вопросам квотирования, которые проводятся в очном и онлайн-форматах. Это поможет избежать штрафов и правильно рассчитать квоту.
🔹Запись на консультирование: https://vk.cc/czp1Km
🔹Запись на профилактический визит: https://vk.cc/czp1Qm
Если трудоустройство инвалидов в компании невозможно, можно выполнить квоту через сотрудничество с другими организациями. Директор Центра социально-трудовой адаптации «Мастер ОК» Иван Граевский отметил, что они могут помочь бизнесу в закрытии квоты или содействии трудоустройству.
Работодатели, участвовавшие в конференции, поделились успешным опытом интеграции людей с инвалидностью. Например, ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» и ООО «Петербургтеплоэнерго» активно работают в этом направлении, предоставляя рабочие места и поддержку.
На пресс-конференции в ТАСС Санкт-Петербург обсуждали актуальную тему квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью и их интеграции в работу предприятий.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил, что в городе проживает более 117 тысяч трудоспособных граждан с инвалидностью, из которых 43 тысячи (37%) трудоустроены. Этот показатель является самым высоким в стране, однако работа по его улучшению продолжается.
🔹Запись на консультирование: https://vk.cc/czp1Km
🔹Запись на профилактический визит: https://vk.cc/czp1Qm
Если трудоустройство инвалидов в компании невозможно, можно выполнить квоту через сотрудничество с другими организациями. Директор Центра социально-трудовой адаптации «Мастер ОК» Иван Граевский отметил, что они могут помочь бизнесу в закрытии квоты или содействии трудоустройству.
Работодатели, участвовавшие в конференции, поделились успешным опытом интеграции людей с инвалидностью. Например, ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» и ООО «Петербургтеплоэнерго» активно работают в этом направлении, предоставляя рабочие места и поддержку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Приглашаем HR-специалистов на форум «Труд и занятость»! Итоговое событие года на кадровом рынке Санкт-Петербурга обещает насыщенную программу, подведение итогов и возможность обсудить главные тренды отрасли.
📍 3 декабря в отеле «Азимут»
Кроме традиционной возможности найти новых сотрудников и пополнить кадровый резерв, вы сможете принять участие в панельных дискуссиях и деловых сессиях для профессионального роста и обмена опытом.
Программа форума
Зал №2
👉 Регистрация
10:30 – 12:00
HR-практики: трудовое право и правовая грамотность
• Портрет соискателя и прогнозы на рынке труда
• Оспаривание результатов СОУТ: кто в ответе?
• Миграционное законодательство: актуальные вопросы
• Как противостоять альтернативным профсоюзам
👉 Регистрация
12:30 – 14:00
HR-практики: нейросети и рекрутинг
• Трансформация профессий в эпоху ИИ
• Практическое применение нейросетей в HR
• Как автоматизировать найм сотрудников
👉 Регистрация
14:30 – 16:00
HR-практики: кейсы по коммуникации
• Диалог со сложными сотрудниками и «звездами»
• Воркшоп: «Конфликт как энергия развития»
Не упустите шанс расширить свои знания и установить новые контакты в сфере HR! Ждем вас на форуме! 📈💼
📍 3 декабря в отеле «Азимут»
Кроме традиционной возможности найти новых сотрудников и пополнить кадровый резерв, вы сможете принять участие в панельных дискуссиях и деловых сессиях для профессионального роста и обмена опытом.
Программа форума
Зал №2
👉 Регистрация
10:30 – 12:00
HR-практики: трудовое право и правовая грамотность
• Портрет соискателя и прогнозы на рынке труда
• Оспаривание результатов СОУТ: кто в ответе?
• Миграционное законодательство: актуальные вопросы
• Как противостоять альтернативным профсоюзам
👉 Регистрация
12:30 – 14:00
HR-практики: нейросети и рекрутинг
• Трансформация профессий в эпоху ИИ
• Практическое применение нейросетей в HR
• Как автоматизировать найм сотрудников
👉 Регистрация
14:30 – 16:00
HR-практики: кейсы по коммуникации
• Диалог со сложными сотрудниками и «звездами»
• Воркшоп: «Конфликт как энергия развития»
Не упустите шанс расширить свои знания и установить новые контакты в сфере HR! Ждем вас на форуме! 📈💼
Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌10.12.2024 – семинар «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии. Изменения в воинском учете и бронировании. Общий воинский учет»
📌11.12.2024 – семинар «Организация и особенности ведения Изменения в воинском учете и бронировании. Специальный воинский учет»
📌18.12.2024 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌19.12.2024 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ, Роскомнадзора и защите персональных данных.
Что подготовить работодателям в 2024 году»
📌19.12.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.
Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.
📌10.12.2024 – семинар «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии. Изменения в воинском учете и бронировании. Общий воинский учет»
📌11.12.2024 – семинар «Организация и особенности ведения Изменения в воинском учете и бронировании. Специальный воинский учет»
📌18.12.2024 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2025 году. Последние изменения законодательства РФ»
📌19.12.2024 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ, Роскомнадзора и защите персональных данных.
Что подготовить работодателям в 2024 году»
📌19.12.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
👉 Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm
До встречи на семинарах!
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга pinned «Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах ⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций…»