Константин Малофеев

Российские бизнес-энтузиасты в лице РСПП, "Деловой России" и "Опоры России" предложили либерализовать миграционное законодательство.

Среди главных инициатив – отмена высылки нелегалов по ходатайству бизнеса, разрешение мигрантам работать по патенту в разных субъектах и обучение гастарбайтеров русскому языку уже на территории России, а не в странах исхода. Критике подверглись решения региональных властей о запрете на трудоустройство мигрантов в отдельных отраслях, а контролировать пребывание иностранцев предлагается через некую цифровую систему "Знай своего мигранта".

Надеемся, что профильные министерства и ведомства даже не будут серьёзно рассматривать эти предложения. Государство наконец-то осознало масштаб миграционной проблемы и начало предпринимать реальные действия для её решения на федеральном уровне. Региональные власти, видящие ситуацию "на земле", ещё больше стараются использовать все имеющиеся у них инструменты для наведения порядка. Уже 47 субъектов ввели запрет на трудоустройство иностранцев в ряде отраслей экономики, что нельзя не приветствовать.

В это же время бизнес-объединения хотят не просто завезти в Россию ещё больше гастарбайтеров, но и взять на себя часть государственных функций. Такое может привести только к бардаку и росту коррупции.

На деле никакой проблемы с низкоквалифицированными трудовыми ресурсами в России нет. В нашей экономике 35% рабочих мест являются низкопроизводительными и имеют потенциал сокращения в два раза. Для этого достаточно внедрить уже существующие технологии по автоматизации и роботизации предприятий. Причём долгосрочно для компаний это выгоднее, чем завезти гастарбайтеров в моменте.

Представители бизнеса указывают на отсутствие финансовых ресурсов при текущей ключевой ставке, из-за чего инвестиции невозможны. Но где совместное заседание этих бизнес-энтузиастов по поводу критики руководства ЦБ? Где призывы к смене председателя ЦБ из-за убийственной для экономики ставки?

Таких призывов нет. Смелости не хватает. А завезти побольше нерусскоговорящих ценных специалистов низкой квалификации – это пожалуйста.

Мне кажется, для профилактики отечественных бизнес-энтузиастов (а именно они входят в вышеуказанные объединения) надо предложить на год-другой переселить с Рублёвки, где мигранты представлены улыбчивой прислугой и официантами, куда-нибудь в Котельники, Мытищи или Кузьминки, где плохо по-русски говорящие дети-подростки ваших сотрудников терроризируют в школах русских одноклассников, а во дворах – пенсионеров и детей.

Если думать не только о своей прибыли, но и о стране и своих согражданах, то миграционную политику можно только ужесточать. Единственным настоящим решением должен стать переход к организованному набору по примеру стран арабских монархий (система "кафала"). В этом случае мы снизим в разы количество непрошенных "гостей", а вот бизнес-энтузиастам придётся отвечать за своих сотрудников, их законопослушность и вежливость. Зато в обмен на эту социальную и гражданскую ответственность предприниматели решат проблему с текучкой кадров, так как по оргнабору приехавший иностранный специалист должен и выехать по истечении этого трудового контракта. То есть он должен будет отработать контракт до конца.

www.tgoop.com/kvmalofeev/3266

397.8K viewsFeb 4 at 12:55

Российские бизнес-энтузиасты в лице РСПП, "Деловой России" и "Опоры России" предложили либерализовать миграционное законодательство.

Среди главных инициатив – отмена высылки нелегалов по ходатайству бизнеса, разрешение мигрантам работать по патенту в разных субъектах и обучение гастарбайтеров русскому языку уже на территории России, а не в странах исхода. Критике подверглись решения региональных властей о запрете на трудоустройство мигрантов в отдельных отраслях, а контролировать пребывание иностранцев предлагается через некую цифровую систему "Знай своего мигранта".

Надеемся, что профильные министерства и ведомства даже не будут серьёзно рассматривать эти предложения. Государство наконец-то осознало масштаб миграционной проблемы и начало предпринимать реальные действия для её решения на федеральном уровне. Региональные власти, видящие ситуацию "на земле", ещё больше стараются использовать все имеющиеся у них инструменты для наведения порядка. Уже 47 субъектов ввели запрет на трудоустройство иностранцев в ряде отраслей экономики, что нельзя не приветствовать.

В это же время бизнес-объединения хотят не просто завезти в Россию ещё больше гастарбайтеров, но и взять на себя часть государственных функций. Такое может привести только к бардаку и росту коррупции.

На деле никакой проблемы с низкоквалифицированными трудовыми ресурсами в России нет. В нашей экономике 35% рабочих мест являются низкопроизводительными и имеют потенциал сокращения в два раза. Для этого достаточно внедрить уже существующие технологии по автоматизации и роботизации предприятий. Причём долгосрочно для компаний это выгоднее, чем завезти гастарбайтеров в моменте.

Представители бизнеса указывают на отсутствие финансовых ресурсов при текущей ключевой ставке, из-за чего инвестиции невозможны. Но где совместное заседание этих бизнес-энтузиастов по поводу критики руководства ЦБ? Где призывы к смене председателя ЦБ из-за убийственной для экономики ставки?

Таких призывов нет. Смелости не хватает. А завезти побольше нерусскоговорящих ценных специалистов низкой квалификации – это пожалуйста.

Мне кажется, для профилактики отечественных бизнес-энтузиастов (а именно они входят в вышеуказанные объединения) надо предложить на год-другой переселить с Рублёвки, где мигранты представлены улыбчивой прислугой и официантами, куда-нибудь в Котельники, Мытищи или Кузьминки, где плохо по-русски говорящие дети-подростки ваших сотрудников терроризируют в школах русских одноклассников, а во дворах – пенсионеров и детей.

Если думать не только о своей прибыли, но и о стране и своих согражданах, то миграционную политику можно только ужесточать. Единственным настоящим решением должен стать переход к организованному набору по примеру стран арабских монархий (система "кафала"). В этом случае мы снизим в разы количество непрошенных "гостей", а вот бизнес-энтузиастам придётся отвечать за своих сотрудников, их законопослушность и вежливость. Зато в обмен на эту социальную и гражданскую ответственность предприниматели решат проблему с текучкой кадров, так как по оргнабору приехавший иностранный специалист должен и выехать по истечении этого трудового контракта. То есть он должен будет отработать контракт до конца.

BY Константин Малофеев