💠Как наказать сотрудника и остаться хорошим боссом
Каждый уважающий себя руководитель должен знать, как наказать сотрудника, чтобы не разорить команду.
На это есть несколько правил:
• Ни в коем случае не наказывайте или критикуйте человека без наличия подтвержденных данных нарушения.
• Если работа была выполнена плохо, нужно узнать, кто поручил ее сотруднику, как проводился контроль и определить степень ответственности сотрудника за некачественную работу.
• Необходимо поговорить с сотрудником и выяснить его мотивацию и причины нарушения.
• Наказание должно зависеть от тяжести проступка. Причем, требования ко всем членам коллектива должны быть одинаковыми.
💠Как наказать сотрудника и остаться хорошим боссом
Каждый уважающий себя руководитель должен знать, как наказать сотрудника, чтобы не разорить команду.
На это есть несколько правил:
• Ни в коем случае не наказывайте или критикуйте человека без наличия подтвержденных данных нарушения.
• Если работа была выполнена плохо, нужно узнать, кто поручил ее сотруднику, как проводился контроль и определить степень ответственности сотрудника за некачественную работу.
• Необходимо поговорить с сотрудником и выяснить его мотивацию и причины нарушения.
• Наказание должно зависеть от тяжести проступка. Причем, требования ко всем членам коллектива должны быть одинаковыми.
Some Telegram Channels content management tips Hashtags The initiatives announced by Perekopsky include monitoring the content in groups. According to the executive, posts identified as lacking context or as containing false information will be flagged as a potential source of disinformation. The content is then forwarded to Telegram's fact-checking channels for analysis and subsequent publication of verified information. How to create a business channel on Telegram? (Tutorial) As of Thursday, the SUCK Channel had 34,146 subscribers, with only one message dated August 28, 2020. It was an announcement stating that police had removed all posts on the channel because its content “contravenes the laws of Hong Kong.”
from us
