tgoop.com/lantratova_daria/3377
Last Update:
Неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 1 марта. Если в течение года сотрудник не использовал заработанный отгул, не добавил его ко дням отпуска и не получил за него выплату, то при увольнении работодатель оплатит компенсацию в виде разницы между полагавшейся оплатой работы в выходной и фактически произведенной за этот день.
Сейчас работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. При этом вопрос предоставления денежной компенсации в случае неиспользования такого выходного при увольнении в законе не отражен.
На практике же зачастую происходит так — сотрудник увольняется, и лишается как дней отдыха, которые он выбрал в качестве компенсации работы в выходной, так и повышенной оплаты.
Напомню, что отгул — это дополнительный день отдыха, который работник может получить, если, например: