Записки юриста

​​Отпускные выплачены, но отпуск передвинули: может ли работодатель удержать всю зарплату

Работнику выплачены отпускные, и в тот же день он подал заявление на перенос отпуска. В дальнейшем вся сумма отпускных была удержана из зарплаты. Насколько правомерны действия работодателя по удержанию 100% зарплаты по причине ранее выплаченных отпускных?

Что говорит закон

Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы.

Согласно части 1 статьи 137 ТК удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания для погашения задолженности могут производиться:

✔️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
✔️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
✔️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, если есть вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
✔️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем, удержания за эти дни производятся не при любых основаниях увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты, причитающейся работнику.

www.tgoop.com/lawyer4you/1630

2.6K viewsAug 24, 2024 at 09:10

​​Отпускные выплачены, но отпуск передвинули: может ли работодатель удержать всю зарплату

Работнику выплачены отпускные, и в тот же день он подал заявление на перенос отпуска. В дальнейшем вся сумма отпускных была удержана из зарплаты. Насколько правомерны действия работодателя по удержанию 100% зарплаты по причине ранее выплаченных отпускных?

Что говорит закон

Удерживать отпускные работодатель вправе только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Размер таких удержаний не может быть больше 20% полагающейся работнику суммы.

Согласно части 1 статьи 137 ТК удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания для погашения задолженности могут производиться:

✔️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
✔️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
✔️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, если есть вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
✔️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем, удержания за эти дни производятся не при любых основаниях увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты, причитающейся работнику.

BY Записки юриста