юрист Александр Жук

NON-SOLICITATION Clause

Please, see an example of the appropriate wording.

Neither Party, including its Affiliates, shall directly or indirectly solicit, offer employment to, hire the Representatives of the other Party or its Affiliates during the term of this Agreement and respective Service Agreement(-s) concluded between the Parties, and for … (…) year(-s) following the completion thereof, without the prior written consent of the other Party.
In the event that either Party violates this prohibition, it shall immediately be obligated to pay the other Party contractual penalty of … (…) US dollars (EUR or …) for each established fact of violation.

На что обращаем внимание? Масса нюансов, расскажу о тех, которые наиболее для меня интересные.

1. В какой документ включать клаузу о непереманивании?
Если планируете работать с посредником – можно сразу в NDA. Если с клиентом – прямым заказчиком – можно в Service Agreement.

2. Срок действия клаузы?
Срок действия основного договора + 0,5-2 года после окончания основного договора. БОльший срок нецелесообразен и на практике не распространен.

3. Разрешение на переманивание.
Предварительное, а не постфактум. Письменное (можно путем обмена сканами, если это предусмотрено в NDA или основном договоре).

4. Размер штрафа за нарушение?
Рекомендую устанавливать в твердой денежной сумме. Можно «50 000 (пятьдесят тысяч) долларов США» или «до 50 000 (пятидесяти долларов) США на усмотрение пострадавшей Стороны».
Еще встречаются варианты штрафа, кратного месячному (годовому) окладу работника. Это не лучшее решение, т.к. размер оклада часто является конфиденциальной информацией, и потерпевшая сторона может назвать любую сумму, которую нельзя проверить)) Также остается вопрос, как именно считать этот оклад?

Конечно, за пределами материала остаются вопросы, что именно считать фактом переманивания, порядка определения суммы компенсации за каждого сотрудника и т.п.

Спрашивайте в комментариях!

#lawyerzhuk #юристалександржук

www.tgoop.com/lawyerzhuk/749

1.3K viewsA, Nov 1, 2024 at 11:29

NON-SOLICITATION Clause

Please, see an example of the appropriate wording.

Neither Party, including its Affiliates, shall directly or indirectly solicit, offer employment to, hire the Representatives of the other Party or its Affiliates during the term of this Agreement and respective Service Agreement(-s) concluded between the Parties, and for … (…) year(-s) following the completion thereof, without the prior written consent of the other Party.
In the event that either Party violates this prohibition, it shall immediately be obligated to pay the other Party contractual penalty of … (…) US dollars (EUR or …) for each established fact of violation.

На что обращаем внимание? Масса нюансов, расскажу о тех, которые наиболее для меня интересные.

1. В какой документ включать клаузу о непереманивании?
Если планируете работать с посредником – можно сразу в NDA. Если с клиентом – прямым заказчиком – можно в Service Agreement.

2. Срок действия клаузы?
Срок действия основного договора + 0,5-2 года после окончания основного договора. БОльший срок нецелесообразен и на практике не распространен.

3. Разрешение на переманивание.
Предварительное, а не постфактум. Письменное (можно путем обмена сканами, если это предусмотрено в NDA или основном договоре).

4. Размер штрафа за нарушение?
Рекомендую устанавливать в твердой денежной сумме. Можно «50 000 (пятьдесят тысяч) долларов США» или «до 50 000 (пятидесяти долларов) США на усмотрение пострадавшей Стороны».
Еще встречаются варианты штрафа, кратного месячному (годовому) окладу работника. Это не лучшее решение, т.к. размер оклада часто является конфиденциальной информацией, и потерпевшая сторона может назвать любую сумму, которую нельзя проверить)) Также остается вопрос, как именно считать этот оклад?

Конечно, за пределами материала остаются вопросы, что именно считать фактом переманивания, порядка определения суммы компенсации за каждого сотрудника и т.п.

Спрашивайте в комментариях!

#lawyerzhuk #юристалександржук

BY юрист Александр Жук