Дорогие коллеги,
Вы замечали, что после тренингов сотрудники:
✅ Кивают на разборах, но ничего не меняют в работе?
✅ Проходят курсы, но не применяют знания?
✅ Знают ценности компании, но живут по своим правилам?
Проблема не в качестве обучения. Проблема в среде.
Люди меняют поведение, когда:
✅ Видят примеры коллег (а не слайды тренера)
✅ Получают поддержку в моменте (не ждут следующего тренинга)
✅ Чувствуют принадлежность ("здесь так принято")
Решение: Обучение через сообщества — где:
➕ Формируются установки (через истории и обсуждения)
➕ Закрепляются навыки (практика + обратная связь)
➕ Приживается культура (ценности становятся привычками)
Но сообщество значительно отличается от других форматов общения. Чем, узнаете
на курсе "Сообщества в обучении": Вы получите:
✅Понятный механизм определения сообщества и его отличия от рабочих групп и чатов
✅Алгоритм запуска обучающих сообществ
✅Инструменты для запуска и развития комьюнити (адаптированные Community Canvas, Orbit Model)
✅Метрики оценки эффективности сообществ
⏰ 31 июля, 16:00-20:00, Zoom
😆 Авторский курс Марии Болотской🔥Стоимость участия 2900 р.
