Бонусы и дополнительные плюшки в компании - ДМС - бюджет на обучение 80к (урезается, если не использовать) - оплата питания +10к в месяц - 80% скидка на собственные сервисы - скидка на фитнес - офис со спортзалом, PS, бильярдом, настольным теннисом и т.п. - доплата за дежурства + доп доплата, если произошел инцидент
Сколько часов в день в среднем занимают встречи? 2-4 часа
Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч 2–4 часа
Какой у тебя технический стэк? Go / .NET / React / TS
Как выглядит твой стандартный рабочий день? В трудовом договоре ненормированный рабочий день: по факту c 9 до 18 официально, но чаще всего до 20-21 часов 1. Архитектурная проработка фич: написание и защита разработанной архитектуры на арх комитете 2. Написание кода 3. Тестирование (unit, integration, performance, mutation, e2e) 4. Еженедельные 24/7 дежурства (каждый член команды дежурит 24/7). В случае инцидентов - быстрое устранение, создание warroom, эскалация проблемы). Время реакции на инциденты в рабочее время - не более 5 мин, во внерабочее - 15 минут. 5. LSR-встречи по итогам инцидентов 6. Командные встречи (daily, retro, 1-1) 7. Межкомандные встречи (встречи с бизнесом для выявления потребностей, sync-встречи по текущим фичам в разработке, обмен опыта с инженерами, редкие встречи с управляющими партнерами) 8. Демо/презентация реализованных фич (как техническое - между коллегами из других команд, так и для бизнеса). 9. Архитектурные каты 10. Проведение тех собеседований
Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? 1. Постоянные переработки, атмосфера нервная. 2. Много недокументированного легаси-кода, который не стремятся изменить. 3. Сильное давление на performance review: оценивают не твой вклад, а насколько это нужно компании и мог ли сделать это кто-то еще ниже грейдом. Если да, то все достижения аннулируются (хотя повлиять на выбор задач нельзя). Всегда стараются найти изьяны в работе, не смотря на то, что она выполнена в срок и с указанными требованиями. Многие люди сознательно понижаются в грейде, чтобы снизить давление на себя. 4. Многие уходят (через 2 месяца после моего трудоустройства компанию в полном составе покинуло 2/3 команды моего юнита) 5. Несоответствие декларируемых ценностей реальности: иногда смех возникает, когда человек, заявляющий про work-life balance тут же ставит встречи во внерабочее время. 6. В большинстве команд (как и у меня) нет никого, кроме инженеров и лида (QA, аналитики отсутствуют, их работу будете делать вы, а заодно и работу продуктов, которые вообще не горят желанием что-то делать, а все валят на инженеров) 7. Собеседования в качестве интервьюера: добровольная процедура, за неисполнение которой к вам примут меры. В целом, собеседования в качестве интервьюера было бы хорошим поинтом, но они построены так, что почти всегда приходится отказывать хорошим кандидатам. Стараюсь на них не ходить, так как в случае отказа при грамотных ответах человек плохо подумает именно обо мне, а не о компании. 8. Обратная связь: компания с ней не работает. Частые ответы на какие-то негативные моменты: "Это - часть общих процессов компании, мы их не можем изменить" и "так - везде". За 12 лет работы скажу, что так - мало где.
Что больше всего нравится в компании? 1. Рыночный уровень ЗП + доплаты Отзывы я все же смотрел и сразу просил оклад повыше, чтобы потом не расчитывать на повышения. Дали. Немного докидывают за питание, использование электроэнергии, дежурства 24/7 и т.п. Есть полугодовая премия, если пройдете perf review. 2. Наличие единой платформы для разработки, что упрощает некоторые вопросы с CI/CD, мониторингом из коробки и, в целом, инфраструктуры 3. Выдают новые самые последние mac'и или высокопроизводительные win-ноуты + почти любые аксессуары 4. Есть возможность компенсации обустройства домашнего рабочего места в пределах определенной суммы (столы, кресла и т.п.) 5. Экологичный и, в целом, полезный для людей продукт
Что не устраивает в компании? Описал подробно в оценке культуры компании
Бонусы и дополнительные плюшки в компании - ДМС - бюджет на обучение 80к (урезается, если не использовать) - оплата питания +10к в месяц - 80% скидка на собственные сервисы - скидка на фитнес - офис со спортзалом, PS, бильярдом, настольным теннисом и т.п. - доплата за дежурства + доп доплата, если произошел инцидент
Сколько часов в день в среднем занимают встречи? 2-4 часа
Сколько часов в день в среднем работаешь над задачами? Не считая встреч 2–4 часа
Какой у тебя технический стэк? Go / .NET / React / TS
Как выглядит твой стандартный рабочий день? В трудовом договоре ненормированный рабочий день: по факту c 9 до 18 официально, но чаще всего до 20-21 часов 1. Архитектурная проработка фич: написание и защита разработанной архитектуры на арх комитете 2. Написание кода 3. Тестирование (unit, integration, performance, mutation, e2e) 4. Еженедельные 24/7 дежурства (каждый член команды дежурит 24/7). В случае инцидентов - быстрое устранение, создание warroom, эскалация проблемы). Время реакции на инциденты в рабочее время - не более 5 мин, во внерабочее - 15 минут. 5. LSR-встречи по итогам инцидентов 6. Командные встречи (daily, retro, 1-1) 7. Межкомандные встречи (встречи с бизнесом для выявления потребностей, sync-встречи по текущим фичам в разработке, обмен опыта с инженерами, редкие встречи с управляющими партнерами) 8. Демо/презентация реализованных фич (как техническое - между коллегами из других команд, так и для бизнеса). 9. Архитектурные каты 10. Проведение тех собеседований
Как ты оцениваешь культуру компании или коллектив? 1. Постоянные переработки, атмосфера нервная. 2. Много недокументированного легаси-кода, который не стремятся изменить. 3. Сильное давление на performance review: оценивают не твой вклад, а насколько это нужно компании и мог ли сделать это кто-то еще ниже грейдом. Если да, то все достижения аннулируются (хотя повлиять на выбор задач нельзя). Всегда стараются найти изьяны в работе, не смотря на то, что она выполнена в срок и с указанными требованиями. Многие люди сознательно понижаются в грейде, чтобы снизить давление на себя. 4. Многие уходят (через 2 месяца после моего трудоустройства компанию в полном составе покинуло 2/3 команды моего юнита) 5. Несоответствие декларируемых ценностей реальности: иногда смех возникает, когда человек, заявляющий про work-life balance тут же ставит встречи во внерабочее время. 6. В большинстве команд (как и у меня) нет никого, кроме инженеров и лида (QA, аналитики отсутствуют, их работу будете делать вы, а заодно и работу продуктов, которые вообще не горят желанием что-то делать, а все валят на инженеров) 7. Собеседования в качестве интервьюера: добровольная процедура, за неисполнение которой к вам примут меры. В целом, собеседования в качестве интервьюера было бы хорошим поинтом, но они построены так, что почти всегда приходится отказывать хорошим кандидатам. Стараюсь на них не ходить, так как в случае отказа при грамотных ответах человек плохо подумает именно обо мне, а не о компании. 8. Обратная связь: компания с ней не работает. Частые ответы на какие-то негативные моменты: "Это - часть общих процессов компании, мы их не можем изменить" и "так - везде". За 12 лет работы скажу, что так - мало где.
Что больше всего нравится в компании? 1. Рыночный уровень ЗП + доплаты Отзывы я все же смотрел и сразу просил оклад повыше, чтобы потом не расчитывать на повышения. Дали. Немного докидывают за питание, использование электроэнергии, дежурства 24/7 и т.п. Есть полугодовая премия, если пройдете perf review. 2. Наличие единой платформы для разработки, что упрощает некоторые вопросы с CI/CD, мониторингом из коробки и, в целом, инфраструктуры 3. Выдают новые самые последние mac'и или высокопроизводительные win-ноуты + почти любые аксессуары 4. Есть возможность компенсации обустройства домашнего рабочего места в пределах определенной суммы (столы, кресла и т.п.) 5. Экологичный и, в целом, полезный для людей продукт
Что не устраивает в компании? Описал подробно в оценке культуры компании
During the meeting with TSE Minister Edson Fachin, Perekopsky also mentioned the TSE channel on the platform as one of the firm's key success stories. Launched as part of the company's commitments to tackle the spread of fake news in Brazil, the verified channel has attracted more than 184,000 members in less than a month. Hashtags are a fast way to find the correct information on social media. To put your content out there, be sure to add hashtags to each post. We have two intelligent tips to give you: Each account can create up to 10 public channels Ng Man-ho, a 27-year-old computer technician, was convicted last month of seven counts of incitement charges after he made use of the 100,000-member Chinese-language channel that he runs and manages to post "seditious messages," which had been shut down since August 2020. Hui said the time period and nature of some offences “overlapped” and thus their prison terms could be served concurrently. The judge ordered Ng to be jailed for a total of six years and six months.
from us
