Самое большое заблуждение в современном бизнесе сейчас - считать, что кто-то может создать волевым усилием, харизмой и добросовестностью эффективную команду на работе.
И каждый успешный руководитель считает своим долгом указывать в числе своих достижений примерно следующее "создал команду единомышленников! привел ее к успеху".
Но все здравомыслящие люди понимают, что определение "команда" - это полная хуйня.
Итак, что хочет видеть руководитель, управляя некой группой людей, которую он хочет называть командой:
1. Все ходят на работу без опозданий. 2. Все с полуслова понимают любую задачу. 3. Если кто-то тупанул, не беда, сразу же подскочит товарищ и сразу же поможет 4. Если кто-то не вышел на работу, в очередь выстраиваются коллеги, подставляющие плечо и готовые выйти на подмену. 5. Каждый готов достойно встретить наказание за нарушение. 6. Никто друг другу не гадит. 7. За начальника горой. 8. Могут работать сверхурочно и не требовать дополнительной оплаты. 9. Довольствуются зарплатой средней по рынку. 10. Далее по тексту Юрия Вафина про гречневых
Вот такая команда мечты.
Оглянитесь, есть такие команды? Что-то, сдается мне, нет. Как нет и руководителей, способных "создать команду", неважно, что бы они о себе ни говорили и ни думали.
А если такое говорят уверенно - то перед вами распространенный тип начальников - пиздаболы. К таковым я тоже отчасти могу себя отнести. Но с некоторой поправкой.
Я, например (так же, как и большинство руководителей), хитрожопый пиздабол, и когда я говорю, что могу создать команду, отчетливо отдаю себе отчет, что нихуя я такого создать не могу, а лишь могу создать условия, в которых коллектив людей, которым я управляю, будет способен достаточно успешно выполнять определенные задачи в рамках их служебных обязанностей. И, естественно, не забывая выгоду от такого симбиоза, собственно, самого коллектива.
Не, если бухать с коллективом, сродниться с ним, так сказать, то они будут и горой, и прикроют друг друга, но задачи ставить уже будет получаться тяжелей, да и прочие непопулярные решения принимать будет сложно. Но попробуй еще заставить всех вместе бухать, если коллектив тебе подобрался разновозрастной, разнополый и разноинтересный.
И самый простой способ (что очевидно), который может приблизить вашу команду к идеальной команде - это тщательный подбор участников этой самой команды. Юрий Хой в одном из своих интервью как-то сказал, что "Главное в коллективе — чтобы человек был не козлистым". И я с ним полностью соглашусь.
А остальные пункты подтянутся.
А если не согласны со мной - посмотрите на так называемые спортивные команды. Будут ли играть в футбол так же хорошо как сейчас наши отечественные футбольные команды, если им не платить миллионные зарплаты? Будут ли они эффективнее чем сейчас? Видели ли вы кулстори в сети про подъебки меж собой в хоккейных командах? Конечно же - это образец сплоченности и командной работы ради достижения важной цели.
Вторым постулатом (после хоевского) создания квазикоманды я для себя считаю нормальную своевременную зарплату.
Всё.
Щас вот про футбол написал и очканул, нет ли сейчас статьи за оскорбление чувств футболистов?
Самое большое заблуждение в современном бизнесе сейчас - считать, что кто-то может создать волевым усилием, харизмой и добросовестностью эффективную команду на работе.
И каждый успешный руководитель считает своим долгом указывать в числе своих достижений примерно следующее "создал команду единомышленников! привел ее к успеху".
Но все здравомыслящие люди понимают, что определение "команда" - это полная хуйня.
Итак, что хочет видеть руководитель, управляя некой группой людей, которую он хочет называть командой:
1. Все ходят на работу без опозданий. 2. Все с полуслова понимают любую задачу. 3. Если кто-то тупанул, не беда, сразу же подскочит товарищ и сразу же поможет 4. Если кто-то не вышел на работу, в очередь выстраиваются коллеги, подставляющие плечо и готовые выйти на подмену. 5. Каждый готов достойно встретить наказание за нарушение. 6. Никто друг другу не гадит. 7. За начальника горой. 8. Могут работать сверхурочно и не требовать дополнительной оплаты. 9. Довольствуются зарплатой средней по рынку. 10. Далее по тексту Юрия Вафина про гречневых
Вот такая команда мечты.
Оглянитесь, есть такие команды? Что-то, сдается мне, нет. Как нет и руководителей, способных "создать команду", неважно, что бы они о себе ни говорили и ни думали.
А если такое говорят уверенно - то перед вами распространенный тип начальников - пиздаболы. К таковым я тоже отчасти могу себя отнести. Но с некоторой поправкой.
Я, например (так же, как и большинство руководителей), хитрожопый пиздабол, и когда я говорю, что могу создать команду, отчетливо отдаю себе отчет, что нихуя я такого создать не могу, а лишь могу создать условия, в которых коллектив людей, которым я управляю, будет способен достаточно успешно выполнять определенные задачи в рамках их служебных обязанностей. И, естественно, не забывая выгоду от такого симбиоза, собственно, самого коллектива.
Не, если бухать с коллективом, сродниться с ним, так сказать, то они будут и горой, и прикроют друг друга, но задачи ставить уже будет получаться тяжелей, да и прочие непопулярные решения принимать будет сложно. Но попробуй еще заставить всех вместе бухать, если коллектив тебе подобрался разновозрастной, разнополый и разноинтересный.
И самый простой способ (что очевидно), который может приблизить вашу команду к идеальной команде - это тщательный подбор участников этой самой команды. Юрий Хой в одном из своих интервью как-то сказал, что "Главное в коллективе — чтобы человек был не козлистым". И я с ним полностью соглашусь.
А остальные пункты подтянутся.
А если не согласны со мной - посмотрите на так называемые спортивные команды. Будут ли играть в футбол так же хорошо как сейчас наши отечественные футбольные команды, если им не платить миллионные зарплаты? Будут ли они эффективнее чем сейчас? Видели ли вы кулстори в сети про подъебки меж собой в хоккейных командах? Конечно же - это образец сплоченности и командной работы ради достижения важной цели.
Вторым постулатом (после хоевского) создания квазикоманды я для себя считаю нормальную своевременную зарплату.
Всё.
Щас вот про футбол написал и очканул, нет ли сейчас статьи за оскорбление чувств футболистов?
The court said the defendant had also incited people to commit public nuisance, with messages calling on them to take part in rallies and demonstrations including at Hong Kong International Airport, to block roads and to paralyse the public transportation system. Various forms of protest promoted on the messaging platform included general strikes, lunchtime protests and silent sit-ins. Image: Telegram. The imprisonment came as Telegram said it was "surprised" by claims that privacy commissioner Ada Chung Lai-ling is seeking to block the messaging app due to doxxing content targeting police and politicians. With Bitcoin down 30% in the past week, some crypto traders have taken to Telegram to “voice” their feelings. A new window will come up. Enter your channel name and bio. (See the character limits above.) Click “Create.”
from us
