tgoop.com/management_technique/6355
Last Update:
💢 تعادل کار و زندگی: چگونه HR می‌تواند به بهبود رفاه کارکنان کمک کند؟
حفظ تعادل بین کار و زندگی یکی از اهداف کلیدی منابع انسانی است. طبق گزارش Deloitte، کارکنانی که تعادل بیشتری بین زندگی شخصی و کاری خود دارند، 21 درصد بهره‌وری بیشتری نشان داده‌اند.
♦️مزایا
🔹️ افزایش رضایت شغلی: کارکنانی که زمان بیشتری برای خانواده و فعالیت‌های شخصی دارند، رضایت بیشتری از کارشان دارند.
🔹️ کاهش فرسوگی شغلی: برنامه‌های انعطاف‌پذیر باعث کاهش استرس کارکنان می‌شود.
🔹️ تقویت برند کارفرمایی: شرکت‌هایی که به رفاه کارکنان اهمیت می‌دهند، بهتر می‌توانند استعدادهای برتر را جذب کنند.
♦️ معایب
🔹️ هزینه‌های پیاده‌سازی: اجرای برنامه‌های رفاهی نیازمند سرمایه‌گذاری مالی است.
🔹️ انتظارات بالا: کارکنان ممکن است خواسته‌های بیشتری از سازمان داشته باشند که مدیریت آن دشوار باشد.
♦️راهکارها
🔹️ برنامه‌های دورکاری و ساعات کاری منعطف: تحقیقات IBM نشان داده‌اند که انعطاف در ساعات کاری بهره‌وری را تا 20 درصد افزایش می‌دهد (IBM Research).
🔹️ ایجاد فضاهای رفاهی: ارائه خدماتی مانند مشاوره روان‌شناسی و برنامه‌های ورزشی.
🔹️ پرسش از کارکنان: انجام نظرسنجی‌های دوره‌ای برای شناسایی نیازهای واقعی.
✍گردآوری:
فاطمه اسدی
Hrhub
@management_technique
BY تکنیک های مدیریت
Share with your friend now:
tgoop.com/management_technique/6355