کسی که تبلیغات را متوقف می کند تا در پول صرفه جویی کند ، مثل کسی می ماند که ساعتی را از کار می اندازد تا در وقت صرفه جویی کند!!
#هنری_فورد
🔅🔸@managers1404
#هنری_فورد
🔅🔸@managers1404
🌹🌹🌹
🔅شب یلدا ، یادآور آن است که یک دقیقه بیشتر با هم بودن ،آنقدر ارزشمند است که باید آنرا جشن گرفت .
🔅محفل آریائی تان طلائی،
دل های تان دریائی ،
زندگی تان شاد و سلامت
و شب یلدایتان مبارک .
🔅 مجید عابدی
🔸🔅@managers1404
مدیران 1404
کانال نکات مدیریت
🌹🌹🌹
🔅شب یلدا ، یادآور آن است که یک دقیقه بیشتر با هم بودن ،آنقدر ارزشمند است که باید آنرا جشن گرفت .
🔅محفل آریائی تان طلائی،
دل های تان دریائی ،
زندگی تان شاد و سلامت
و شب یلدایتان مبارک .
🔅 مجید عابدی
🔸🔅@managers1404
مدیران 1404
کانال نکات مدیریت
🌹🌹🌹
#داستانک
#تامل #تلنگر
🔴 قصه ای از درد 🌿🌿🌿
معلم پیر ریاضی در کنار خیابان ایستاده بود. جوانی با BMW جدید جلوی معلم ترمز کرد. گفت آقا معلم بفرمایید بالا برسانمتان.
گفت شما؟ گفت منم فلانی، فلان سال شاگرد شما بودم. گفت آهان یادم اومد. ریاضی‌ات که خیلی ضعیف بود، چطوری تونستی همچی تیپ و تاپی به هم بزنی؟
گفت هیچ چی، یه جنس میخرم ۱۰ تومان، ده درصد میکشم روش میفروشم ۴۰ تومان.🌿🌿🌿
معلم گفت، بازم که غلط حساب کردی؟ ۱۰ درصد بکشی روش میشه ۱۱ تومان.
گفت آقا معلم اگر قرار بود مثل شما درست حساب کنم که الان باید مثل شما منتظر اتوبوس می‌ایستادم.
.....
چقدر این قصه آشنا ونزدیک است
.....
🔸🔅 @managers1404
#تامل #تلنگر
🔴 قصه ای از درد 🌿🌿🌿
معلم پیر ریاضی در کنار خیابان ایستاده بود. جوانی با BMW جدید جلوی معلم ترمز کرد. گفت آقا معلم بفرمایید بالا برسانمتان.
گفت شما؟ گفت منم فلانی، فلان سال شاگرد شما بودم. گفت آهان یادم اومد. ریاضی‌ات که خیلی ضعیف بود، چطوری تونستی همچی تیپ و تاپی به هم بزنی؟
گفت هیچ چی، یه جنس میخرم ۱۰ تومان، ده درصد میکشم روش میفروشم ۴۰ تومان.🌿🌿🌿
معلم گفت، بازم که غلط حساب کردی؟ ۱۰ درصد بکشی روش میشه ۱۱ تومان.
گفت آقا معلم اگر قرار بود مثل شما درست حساب کنم که الان باید مثل شما منتظر اتوبوس می‌ایستادم.
.....
چقدر این قصه آشنا ونزدیک است
.....
🔸🔅 @managers1404
🔸#داستانک
#تامل #تلنگر
🔴 9 محکوم خوش فرجام !
زمانیکه ایرلند اعلام استقلال از انگلستان کرد و در طی آن نه (۹) نفر جوان شورشی ایرلندی دستگیر و محکوم به مرگ شدند.
ملکه انگلستان تحمل اعدام کردن آنان را نداشت و به همین خاطر دستور داد تا آن نه نفر جوان را به زندانی در مستعمره انگلستان
یعنی « استرالیا » منتقل کنند.
حدود ۴۰ سال پس از این واقعه ملکه انگلستان ویکتوریا از استرالیا دیدن کرد و مورد استقبال نخست وزیر استرالیا یعنی آقای « چارلز دافی »قرار گرفت .
وقتی آقای چارلز به اطلاع ملکه رساند که :
« من » یکی از آن نه نفر جوان ایرلندی محکوم به اعدام « مرگ » بودم! ملکه انگلستان ویکتوریا شوکه شد!!!
ملکه از او پرسید که :آیا از سرنوشت آن هشت نفر زندانی دیگر خبری دارد یا نه؟
نخست وزیر استرالیا « چارلز دافی » پاسخ داد که :
همگی با یکدیگر در تماس هستند!!!
زندانی دومی بنام :« توماس فرانسیس » به ایالات متحده مهاجرت کرد و خیلی زود به مقام فرمانداری « مونتانا »آمریکا رسید.
زندانی سومی و چهارمی بنامان :
« ترنس مک مانس » و « پاتریک دونا او » هر دو ژنرال ارتش ایالات متحده آمریکا شدند و بسیار عالی خدمت کردند.
زندانی پنجمی بنام :« ریچارد اوگورمان » به کانادا مهاجرت کرد وفرماندار کل نیوفوندلند شد.
زندانی ششمی و هفتمی بنامان :
« ماریس لین » و « مایکل ایرلند »
هر دو از اعضای هیئت دولت استرالیا شدند و جدا از هم به عنوان دادستان کل استرالیا انجام وظیفه کردند.
زندانی هشتمی بنام « دارسی مگی » نخست وزیر کانادا شد
.........
✅ مخالفان ما لزوما ناشایسته نیستند!
و لزوما فقط خود ما درست نمی‌فهمیم!
🔸🔅 @managers1404
#تامل #تلنگر
🔴 9 محکوم خوش فرجام !
زمانیکه ایرلند اعلام استقلال از انگلستان کرد و در طی آن نه (۹) نفر جوان شورشی ایرلندی دستگیر و محکوم به مرگ شدند.
ملکه انگلستان تحمل اعدام کردن آنان را نداشت و به همین خاطر دستور داد تا آن نه نفر جوان را به زندانی در مستعمره انگلستان
یعنی « استرالیا » منتقل کنند.
حدود ۴۰ سال پس از این واقعه ملکه انگلستان ویکتوریا از استرالیا دیدن کرد و مورد استقبال نخست وزیر استرالیا یعنی آقای « چارلز دافی »قرار گرفت .
وقتی آقای چارلز به اطلاع ملکه رساند که :
« من » یکی از آن نه نفر جوان ایرلندی محکوم به اعدام « مرگ » بودم! ملکه انگلستان ویکتوریا شوکه شد!!!
ملکه از او پرسید که :آیا از سرنوشت آن هشت نفر زندانی دیگر خبری دارد یا نه؟
نخست وزیر استرالیا « چارلز دافی » پاسخ داد که :
همگی با یکدیگر در تماس هستند!!!
زندانی دومی بنام :« توماس فرانسیس » به ایالات متحده مهاجرت کرد و خیلی زود به مقام فرمانداری « مونتانا »آمریکا رسید.
زندانی سومی و چهارمی بنامان :
« ترنس مک مانس » و « پاتریک دونا او » هر دو ژنرال ارتش ایالات متحده آمریکا شدند و بسیار عالی خدمت کردند.
زندانی پنجمی بنام :« ریچارد اوگورمان » به کانادا مهاجرت کرد وفرماندار کل نیوفوندلند شد.
زندانی ششمی و هفتمی بنامان :
« ماریس لین » و « مایکل ایرلند »
هر دو از اعضای هیئت دولت استرالیا شدند و جدا از هم به عنوان دادستان کل استرالیا انجام وظیفه کردند.
زندانی هشتمی بنام « دارسی مگی » نخست وزیر کانادا شد
.........
✅ مخالفان ما لزوما ناشایسته نیستند!
و لزوما فقط خود ما درست نمی‌فهمیم!
🔸🔅 @managers1404
❤️مژده
❤️ای دل
❤️که مسیحا
❤️نفسی می‌آید
🎄✨🎄 ✨ 🎄
فرارسیدن میلاد با سعادت
حضرت عیسی مسیح (علیه السلام)،
پیام آور صلح و مهربانی
را تبریک عرض می نماییم .
عیدتان مبارک
🔸@managers1404
❤️ای دل
❤️که مسیحا
❤️نفسی می‌آید
🎄✨🎄 ✨ 🎄
فرارسیدن میلاد با سعادت
حضرت عیسی مسیح (علیه السلام)،
پیام آور صلح و مهربانی
را تبریک عرض می نماییم .
عیدتان مبارک
🔸@managers1404
Forwarded from کانال نکات مدیریت
💥کار سخت و صادقانه، درمان همه مشکلات نیست!
وارن بافت می گوید:
سوارکارهای خوب روی اسب های خوب کارشان عالی است
ولی روی اسبچه های چوبی نه!
💡اساسا کار سخت و صادقانه همه مشکلات را درمان نخواهد کرد
بلکه همراهی و هم افزایی , ایده ناب و نوآوری , وگ شرایط و امکان پیاده سازی , و تفکر سیستمی
هم نقش بزرگی در موفقیت کسب و کارها دارند👌
✅🔸 مدیران 1404
کانال نکات مدیریت
🔴✅ @managers1404
وارن بافت می گوید:
سوارکارهای خوب روی اسب های خوب کارشان عالی است
ولی روی اسبچه های چوبی نه!
💡اساسا کار سخت و صادقانه همه مشکلات را درمان نخواهد کرد
بلکه همراهی و هم افزایی , ایده ناب و نوآوری , وگ شرایط و امکان پیاده سازی , و تفکر سیستمی
هم نقش بزرگی در موفقیت کسب و کارها دارند👌
✅🔸 مدیران 1404
کانال نکات مدیریت
🔴✅ @managers1404
👍1
.
✅ نصیحت مدیر دانشگاه هلسینکی فنلاند به والدین...
"بر حذر باشید از اینکه برای فرزندانتان واحد مسکونی بسازید یا منزلی خریداری کنید
یا اینکه زمینی جهت سرمایه گذاری برایشان بخرید یا برایشان در بانک سرمایه گذاری کنید...
اگر دارایی تان زیاد است فرزندانتان را بارور(تقویت) کنید نه اینکه جایی و مکانی را برایشان بارور کنید...
تمام پول های زیادی تان را برای پیشرفت خودشان صرف کنید....
به بهترین مدرسه ها و دانشگاه ها بفرستینشان ، بهترین علوم را به آنها آموزش دهید و برنامه ریزی کنید حداقل دو زبان را یاد بگیرند و اگر امکان داشت سه زبان و یا چهار زبان.
به آنها بفهمانید که موفقیت در زندگی تنها به موفقیت در مدرسه و دانشگاه نیست ..
چرا که پروردگار مان به هر بنده اش نعمتی داده که با دیگری متفاوت است...
خوشبخت کسی است که آن نعمت را کشف کند و باهوش کسی است که با استعدادش کار کند و موفق کسی است که استعدادش را بکار بگیرد ...
پس نعمت ها و استعداد های فرزندانتان را کشف کنید و شکوفا یشان کنید و رشدشان دهید. ..
و از آنان بخواهید تا از استعداد هایشان استفاده کنند و با کمک آنها بزرگ شوند.
پول و ثروت هیچ کاری برای فرزندانتان انجام نخواهد داد ..
زیرا زمانی که بزرگ شوند و خودشان را پیدا کنند جز پول چیز دیگری همراه آنان نخواهد بود...
خانه ای که تمام عمرتان را صرف ساختنش کرده اید و دارای تان را در آن سرمایه گذاری کرده اید خودشان خواهند توانست با کمترین هزینه و وقت بهتر از آن را بسازند...
اگر شما پول ها و تلاشتان را در ساختن خودشان و شخصیت شان صرف کنید...
فرزندت را بساز نه اینکه برایش بسازی...
فرزندت را شکوفا و مثمر ثمر گردان...
نه اینکه برای فرزندان باغ های میوه به ارث بگذاری...
مال و منزل و زمین میراث حقیقی برای فرزندانتان نخواهند بود...
بلکه خود فرزندان تعلیم دیده میراث حقیقی شما خواهند بود...
🔸🔅 @managers1404
✅ نصیحت مدیر دانشگاه هلسینکی فنلاند به والدین...
"بر حذر باشید از اینکه برای فرزندانتان واحد مسکونی بسازید یا منزلی خریداری کنید
یا اینکه زمینی جهت سرمایه گذاری برایشان بخرید یا برایشان در بانک سرمایه گذاری کنید...
اگر دارایی تان زیاد است فرزندانتان را بارور(تقویت) کنید نه اینکه جایی و مکانی را برایشان بارور کنید...
تمام پول های زیادی تان را برای پیشرفت خودشان صرف کنید....
به بهترین مدرسه ها و دانشگاه ها بفرستینشان ، بهترین علوم را به آنها آموزش دهید و برنامه ریزی کنید حداقل دو زبان را یاد بگیرند و اگر امکان داشت سه زبان و یا چهار زبان.
به آنها بفهمانید که موفقیت در زندگی تنها به موفقیت در مدرسه و دانشگاه نیست ..
چرا که پروردگار مان به هر بنده اش نعمتی داده که با دیگری متفاوت است...
خوشبخت کسی است که آن نعمت را کشف کند و باهوش کسی است که با استعدادش کار کند و موفق کسی است که استعدادش را بکار بگیرد ...
پس نعمت ها و استعداد های فرزندانتان را کشف کنید و شکوفا یشان کنید و رشدشان دهید. ..
و از آنان بخواهید تا از استعداد هایشان استفاده کنند و با کمک آنها بزرگ شوند.
پول و ثروت هیچ کاری برای فرزندانتان انجام نخواهد داد ..
زیرا زمانی که بزرگ شوند و خودشان را پیدا کنند جز پول چیز دیگری همراه آنان نخواهد بود...
خانه ای که تمام عمرتان را صرف ساختنش کرده اید و دارای تان را در آن سرمایه گذاری کرده اید خودشان خواهند توانست با کمترین هزینه و وقت بهتر از آن را بسازند...
اگر شما پول ها و تلاشتان را در ساختن خودشان و شخصیت شان صرف کنید...
فرزندت را بساز نه اینکه برایش بسازی...
فرزندت را شکوفا و مثمر ثمر گردان...
نه اینکه برای فرزندان باغ های میوه به ارث بگذاری...
مال و منزل و زمین میراث حقیقی برای فرزندانتان نخواهند بود...
بلکه خود فرزندان تعلیم دیده میراث حقیقی شما خواهند بود...
🔸🔅 @managers1404
❤1
🔴📱💻 #نسل_زد
#بخش_اول
🔆🚩 اگر متعلق به #نسل_بومِر (متولدین ۱۹۴۵-۱۹۶۴) یا #نسل_X (متولدین ۱۹۶۶-۱۹۷۶) هستید و دهه قبل را پشت سر گذاشته و تلاش کرده‌اید بفهمید چگونه نسل هزاره (متولدین ۱۹۷۷-۱۹۹۴) را برای 🔸پول درآوردن برانگیزید، اکنون زمان آن رسیده که با یک چالش دیگر یعنی #نسل_Z دست به گریبان شوید.
✅👌دهه هفتادی‌ها و دهه هشتادی‌ها که با نام‌های نسل زد و نسل اینترنت نیز شناخته می‌شود، z_generation# نام گروهی از مردم است که از سال ۱۹۹۰ تا سال ۲۰۰۰ میلادی و بعد از آن زاده شده‌اند که هم‌زمان با دهه هفتاد و هشتاد شمسی است؛ آنها از نسل قبلی یعنی دهه شصتی‌ها (نسل هزاره) متمایزند و همچنین با نام 🔸#نسل_تکثرگرایی ( نسل پلورالیست ) نیز شناخته می‌شود.
🔰 اعضای #نسل_زد عمدتاً فرزندان دهه پنجاهی‌ها و شصتی ها هستند؛ هرچند که ممکن است والدین آنها جزء جوان‌ترین بیبی بومرها یا جزء مُسن‌ترین اعضای دهه شصتی‌ها باشند.
🔴 #ویژگی ها
بخش اعظم اعضای #نسل_زد برای تمام عمر خود از ارتباطات و رسانه‌های دیجیتال استفاده خواهند کرد.
نسل زد از وقتی که چشم به جهان گشوده‌اند در اطراف خود به‌طور گسترده‌ای با فناوری‌های پیشرفته‌ای نظیر وب جهان‌گستر، شبکه‌های اجتماعی، پیام‌رسانی فوری، خدمات پیام‌کوتاه، ام‌پی‌تری پلیرها، تلفن‌های همراه، و یوتیوب مواجه بوده‌اند. به همین دلیل برخی به این نسل نام شهروندان دیجیتال یا بومی های دیجیتال داده‌اند.
✳#نسل_زد همگی کاملاً در دوران #پسانوگرایی، #چندگانگی فرهنگی، و #جهانی‌سازی ، زاده شده‌اند.
🔶 #نسل_زد ، در سبک زندگی و نگاه شان به جامعه ، پول ، کسب و کار ، ارتباطات ، و ایجاد تحول بسیار متفاوت است . بسیاری از مقدمات و تمهیدات دست و پا گیر ، کاغذبازی ها ، مرزبندی ها ، امور بنیادی ، و ... در ذهن آنها جایی ندارد . کاملا واقع گرا و نتیجه گرا و سریع برای پیشبرد کار .
مزایای زیادی در همین مدل فکری وجود دارد که مطلبد در بهره گیری از این نسل کوتاهی نشود .
🚀برای #ادامه_مطلب و بحث بیشتر با ما باشید .
#ادامه دارد .
📝 #مجیدعابدی
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
#بخش_اول
🔆🚩 اگر متعلق به #نسل_بومِر (متولدین ۱۹۴۵-۱۹۶۴) یا #نسل_X (متولدین ۱۹۶۶-۱۹۷۶) هستید و دهه قبل را پشت سر گذاشته و تلاش کرده‌اید بفهمید چگونه نسل هزاره (متولدین ۱۹۷۷-۱۹۹۴) را برای 🔸پول درآوردن برانگیزید، اکنون زمان آن رسیده که با یک چالش دیگر یعنی #نسل_Z دست به گریبان شوید.
✅👌دهه هفتادی‌ها و دهه هشتادی‌ها که با نام‌های نسل زد و نسل اینترنت نیز شناخته می‌شود، z_generation# نام گروهی از مردم است که از سال ۱۹۹۰ تا سال ۲۰۰۰ میلادی و بعد از آن زاده شده‌اند که هم‌زمان با دهه هفتاد و هشتاد شمسی است؛ آنها از نسل قبلی یعنی دهه شصتی‌ها (نسل هزاره) متمایزند و همچنین با نام 🔸#نسل_تکثرگرایی ( نسل پلورالیست ) نیز شناخته می‌شود.
🔰 اعضای #نسل_زد عمدتاً فرزندان دهه پنجاهی‌ها و شصتی ها هستند؛ هرچند که ممکن است والدین آنها جزء جوان‌ترین بیبی بومرها یا جزء مُسن‌ترین اعضای دهه شصتی‌ها باشند.
🔴 #ویژگی ها
بخش اعظم اعضای #نسل_زد برای تمام عمر خود از ارتباطات و رسانه‌های دیجیتال استفاده خواهند کرد.
نسل زد از وقتی که چشم به جهان گشوده‌اند در اطراف خود به‌طور گسترده‌ای با فناوری‌های پیشرفته‌ای نظیر وب جهان‌گستر، شبکه‌های اجتماعی، پیام‌رسانی فوری، خدمات پیام‌کوتاه، ام‌پی‌تری پلیرها، تلفن‌های همراه، و یوتیوب مواجه بوده‌اند. به همین دلیل برخی به این نسل نام شهروندان دیجیتال یا بومی های دیجیتال داده‌اند.
✳#نسل_زد همگی کاملاً در دوران #پسانوگرایی، #چندگانگی فرهنگی، و #جهانی‌سازی ، زاده شده‌اند.
🔶 #نسل_زد ، در سبک زندگی و نگاه شان به جامعه ، پول ، کسب و کار ، ارتباطات ، و ایجاد تحول بسیار متفاوت است . بسیاری از مقدمات و تمهیدات دست و پا گیر ، کاغذبازی ها ، مرزبندی ها ، امور بنیادی ، و ... در ذهن آنها جایی ندارد . کاملا واقع گرا و نتیجه گرا و سریع برای پیشبرد کار .
مزایای زیادی در همین مدل فکری وجود دارد که مطلبد در بهره گیری از این نسل کوتاهی نشود .
🚀برای #ادامه_مطلب و بحث بیشتر با ما باشید .
#ادامه دارد .
📝 #مجیدعابدی
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🏴 ⬛
من با که گویم این که بهارم خزان شده
ماهم به خاک تیره غربت نهان شده
بانوی بی نشان که به هرسو نشان ز اوست
رفت از برم به قامت همچون کمان شده
◼شهادت بانوی دو عالم ، امّ ابیها ، مادر مظلوم مان ، حضرت فاطمه الزهرا سلام الله علیها
بر عموم مسلمانان تسلیت باد
◾
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
من با که گویم این که بهارم خزان شده
ماهم به خاک تیره غربت نهان شده
بانوی بی نشان که به هرسو نشان ز اوست
رفت از برم به قامت همچون کمان شده
◼شهادت بانوی دو عالم ، امّ ابیها ، مادر مظلوم مان ، حضرت فاطمه الزهرا سلام الله علیها
بر عموم مسلمانان تسلیت باد
◾
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
🔴💻📱 #نسل_زد
#بخش_دوم
✅ #ویژگیهای_نسل_زد
🚀 نسل Z، نسل آغازگرانی است که خودآموز و خودانگیخته هستند و از هیچ تلاشی برای آن که اثری از خود در جهان باقی بگذارند فروگذار نمی‌کنند.
🔅نسل Z تنوع بیشتری خواهد داشت و خواهد خواست .نسل Z نمی‌تواند روزهایی را به خاطر بیاورد که نمی‌شد با یک ضربه روی صفحه تلفن هوشمند، پس از چند ساعت، بسته‌ای شامل یک هواپیمای drone از آمازون را جلوی در خانه تحویل گرفت. این اتفاق نگرش نسل Z را نسبت به شیوه ارایه خدمات و چگونگی دریافت محصولات در جهان به کلی تغییر داده است. نسل Z در فکر کردن، رفتار و فرهنگ خود متنوع‌تر عمل خواهد کرد.
🚀اگر نسل هزاره باعث تعجب شما شده بود، خود را برای تغییرات و تنوع حیرت‌انگیزی که نسل Z به ارمغان خواهد آورد آماده کنید.
🔆 نسل Z جهانی‌تر خواهد بود. نسل هزاره‌ها اولین نسل جهانی شناخته می‌شدند، اما با پررنگ‌تر شدن نقش اینترنت در جهان امروز، اهمیت جغرافیا روز به روز کمتر می‌شود. نسل Z در تفکر و ارتباطات خود جهانی‌تر از نسل قبل عمل میکنند. 🔅نسل Z نسلی بدون مرز خواهد بود.
🔆 نداشتن نگرش قدیمی به تحصیلات عالی و دیدن آن به‌عنوان ابزار مالی
۷۵ درصد از جوانان نسل Z بر این باورند که ورود به دانشگاه، تنها طریقه برای زندگی خوب نیست و انتخاب رشته دانشگاهی می بایست با منطبق کسب شغل و کار ارتباط داشته باشد .لذا کارایی رشته های دانشگاهی بیش داشتن مدرک بی نتیجه ، اولویت یافته است .
🔆 توجه به کسب و کار های استارتاپی و مبتنی بر ایده ی ناب و کسب درآمد از طریق کارهای دیجیتال و نیمه‌وقت و دورکاری. همچنین
۷۷ درصد از جوانان نسل Z سعی میکنند از طریق آزادکاری (فریلنسری) و شغل‌های نیمه‌وقت یا نظیر آن، درآمدی مازاد بر شغل روزانه‌ی خود کسب میکنند.
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
#بخش_دوم
✅ #ویژگیهای_نسل_زد
🚀 نسل Z، نسل آغازگرانی است که خودآموز و خودانگیخته هستند و از هیچ تلاشی برای آن که اثری از خود در جهان باقی بگذارند فروگذار نمی‌کنند.
🔅نسل Z تنوع بیشتری خواهد داشت و خواهد خواست .نسل Z نمی‌تواند روزهایی را به خاطر بیاورد که نمی‌شد با یک ضربه روی صفحه تلفن هوشمند، پس از چند ساعت، بسته‌ای شامل یک هواپیمای drone از آمازون را جلوی در خانه تحویل گرفت. این اتفاق نگرش نسل Z را نسبت به شیوه ارایه خدمات و چگونگی دریافت محصولات در جهان به کلی تغییر داده است. نسل Z در فکر کردن، رفتار و فرهنگ خود متنوع‌تر عمل خواهد کرد.
🚀اگر نسل هزاره باعث تعجب شما شده بود، خود را برای تغییرات و تنوع حیرت‌انگیزی که نسل Z به ارمغان خواهد آورد آماده کنید.
🔆 نسل Z جهانی‌تر خواهد بود. نسل هزاره‌ها اولین نسل جهانی شناخته می‌شدند، اما با پررنگ‌تر شدن نقش اینترنت در جهان امروز، اهمیت جغرافیا روز به روز کمتر می‌شود. نسل Z در تفکر و ارتباطات خود جهانی‌تر از نسل قبل عمل میکنند. 🔅نسل Z نسلی بدون مرز خواهد بود.
🔆 نداشتن نگرش قدیمی به تحصیلات عالی و دیدن آن به‌عنوان ابزار مالی
۷۵ درصد از جوانان نسل Z بر این باورند که ورود به دانشگاه، تنها طریقه برای زندگی خوب نیست و انتخاب رشته دانشگاهی می بایست با منطبق کسب شغل و کار ارتباط داشته باشد .لذا کارایی رشته های دانشگاهی بیش داشتن مدرک بی نتیجه ، اولویت یافته است .
🔆 توجه به کسب و کار های استارتاپی و مبتنی بر ایده ی ناب و کسب درآمد از طریق کارهای دیجیتال و نیمه‌وقت و دورکاری. همچنین
۷۷ درصد از جوانان نسل Z سعی میکنند از طریق آزادکاری (فریلنسری) و شغل‌های نیمه‌وقت یا نظیر آن، درآمدی مازاد بر شغل روزانه‌ی خود کسب میکنند.
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
🔴💻📱 ۵ استراتژی اساسی برای بازاریابی #نسل_ Z (#نسل_زد)
#بخش_اول
👌در نگاه اول نسل هزاره و #نسل_زد ممکن است بسیار شبیه به هم به نظر برسند. اما اگر کمی عمیق‌تر به آنها نگاه کنید متوجه تفاوت‌های ظریف بین دو نسل خواهید شد.
💎 مهم‌ترین ویژگی #نسل_زد حضور پررنگ شبکه های اجتماعی در زندگی آنهاست.
به همین دلیل استراتژی بازاریابی محتوا برای آنها باید هم‌قدم با علایق و نیازهایشان تعیین شود. در حال حاضر برندها نمی‌توانند تنها با تبلیغات به اهداف بازاریابی خود دست یابند. ▫تعامل با مخاطبان و مشتریان نقش کلیدی در موفقیت آنها دارد.
👌اگر کسب‌وکار شما بازاریابی #نسل_زد را در اولویت قرار می‌دهد فعالیت در شبکه‌های اجتماعی را جدی بگیرید. تنوع برندها برای نوجوانان بسیار زیاد است و ممکن است آنها را سردرگم کند. شما باید به آنها محتوایی بدهید که مجاب شوند از میان این همه برند، برند شما را انتخاب کنند.
🔸🛎 بازاریابی #نسل_زد
اگر می‌خواهید پایگاه مشتریان #نسل_زد خود را بسازید پنج روشی را که در ادامه می‌آید به کار ببرید تا با تغییر استراتژی دیجیتال مارکتینگ خود برای مخاطبان جوان‌تر به موفقیت در کسب‌وکار دست یابید.
▪ تجربه بفروشید نه محصول
▪ ویدئو، ویدئو، ویدئو!
▪ بازنگری درباره کمپین اینفلوئنسر مارکتینگ
▪ تعامل با مشتریان
▪ به حفظ حریم شخصی کاربران اهمیت دهید
✳ تجربه بفروشید نه محصول
اعضای #نسل_زد علاقه‌‌ای به خرید حضوری ندارند. از آنجا که آنها با اینترنت بزرگ شده‌اند در برابر تبلیغات مقاومت میکنند. آنها نمی‌خواهند چیزی درباره اینکه چرا محصول شما اینقدر شگفت‌انگیز است بشنوند بلکه تمایل دارند بدانند محصول شما چه منفعتی برای آنها خواهد داشت.
▫در واقع ۲۵ درصد آنچه می‌فروشید محصول شماست و ۷۵ درصد دیگر حس نامشهودی است که همیشه همراه آن محصول است.
✳ ویدئو، ویدئو، ویدئو!
استفاده از محتوای ویدئویی در دیجیتال مارکتینگ بسیار اهمیت دارد. بر اساس آمار افراد #نسل_زد روزانه به طور متوسط ۶۸ ویدئو در پنج پلتفرم مختلف تماشا میکنند.
💎طبق یک نظرسنجی که گوگل ترتیب داده YouTube اولین پلتفرم محبوب #نسل_زد است که تمایل دارند با تماشای آن سرگرم شوند. اما تنها سرگرمی هدف استفاده نوجوانان از یوتیوب نیست. ۸۵ درصد #نسل_زد به طور فعال از این پلتفرم استفاده میکنند. ۸۰ درصد آنها برای گسترش دانش خود و ۶۸ درصد برای کسب مهارت‌های جدید یا بهبود بخشیدن و به‌روز کردن اطلاعاتشان در این زمینه با یوتیوب همراه می‌شوند.
✴ یوتیوب جای مناسبی برای بازاریابی #نسل_زد به شمار می‌آید. اما مهم این است که به درستی در آن عمل کنید. برای تولید محتوای ویدئویی برای #نسل_زد به نوع صحبت‌کردن این نسل، علایق شخصی و دغدغه‌هایشان توجه کنید. شاید آنها مایل باشند از مشکلات اجتماعی نسل خود در شبکه‌های اجتماعی شما حرف بزنند. این فرصت را برای آنها مهیا کنید.
برای مثال کانال ردبول با بیش از ۸ میلیون مشترک پلی‌لیست‌های متعددی دارد که در آنها به جای تبلیغ مستقیم نوشیدنی‌هایش تجربیات هیجان‌انگیز مشتریان از چتربازی بر فراز دریاچه تاهو تا بیس جامپینگ در کوه‌های آلپ را نشان می‌دهد.
/نوین مارکتینگ
/#نسل_زد
#بازاریابی
✳ ادامه دارد .... لطفا با ما باشید ....
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
#بخش_اول
👌در نگاه اول نسل هزاره و #نسل_زد ممکن است بسیار شبیه به هم به نظر برسند. اما اگر کمی عمیق‌تر به آنها نگاه کنید متوجه تفاوت‌های ظریف بین دو نسل خواهید شد.
💎 مهم‌ترین ویژگی #نسل_زد حضور پررنگ شبکه های اجتماعی در زندگی آنهاست.
به همین دلیل استراتژی بازاریابی محتوا برای آنها باید هم‌قدم با علایق و نیازهایشان تعیین شود. در حال حاضر برندها نمی‌توانند تنها با تبلیغات به اهداف بازاریابی خود دست یابند. ▫تعامل با مخاطبان و مشتریان نقش کلیدی در موفقیت آنها دارد.
👌اگر کسب‌وکار شما بازاریابی #نسل_زد را در اولویت قرار می‌دهد فعالیت در شبکه‌های اجتماعی را جدی بگیرید. تنوع برندها برای نوجوانان بسیار زیاد است و ممکن است آنها را سردرگم کند. شما باید به آنها محتوایی بدهید که مجاب شوند از میان این همه برند، برند شما را انتخاب کنند.
🔸🛎 بازاریابی #نسل_زد
اگر می‌خواهید پایگاه مشتریان #نسل_زد خود را بسازید پنج روشی را که در ادامه می‌آید به کار ببرید تا با تغییر استراتژی دیجیتال مارکتینگ خود برای مخاطبان جوان‌تر به موفقیت در کسب‌وکار دست یابید.
▪ تجربه بفروشید نه محصول
▪ ویدئو، ویدئو، ویدئو!
▪ بازنگری درباره کمپین اینفلوئنسر مارکتینگ
▪ تعامل با مشتریان
▪ به حفظ حریم شخصی کاربران اهمیت دهید
✳ تجربه بفروشید نه محصول
اعضای #نسل_زد علاقه‌‌ای به خرید حضوری ندارند. از آنجا که آنها با اینترنت بزرگ شده‌اند در برابر تبلیغات مقاومت میکنند. آنها نمی‌خواهند چیزی درباره اینکه چرا محصول شما اینقدر شگفت‌انگیز است بشنوند بلکه تمایل دارند بدانند محصول شما چه منفعتی برای آنها خواهد داشت.
▫در واقع ۲۵ درصد آنچه می‌فروشید محصول شماست و ۷۵ درصد دیگر حس نامشهودی است که همیشه همراه آن محصول است.
✳ ویدئو، ویدئو، ویدئو!
استفاده از محتوای ویدئویی در دیجیتال مارکتینگ بسیار اهمیت دارد. بر اساس آمار افراد #نسل_زد روزانه به طور متوسط ۶۸ ویدئو در پنج پلتفرم مختلف تماشا میکنند.
💎طبق یک نظرسنجی که گوگل ترتیب داده YouTube اولین پلتفرم محبوب #نسل_زد است که تمایل دارند با تماشای آن سرگرم شوند. اما تنها سرگرمی هدف استفاده نوجوانان از یوتیوب نیست. ۸۵ درصد #نسل_زد به طور فعال از این پلتفرم استفاده میکنند. ۸۰ درصد آنها برای گسترش دانش خود و ۶۸ درصد برای کسب مهارت‌های جدید یا بهبود بخشیدن و به‌روز کردن اطلاعاتشان در این زمینه با یوتیوب همراه می‌شوند.
✴ یوتیوب جای مناسبی برای بازاریابی #نسل_زد به شمار می‌آید. اما مهم این است که به درستی در آن عمل کنید. برای تولید محتوای ویدئویی برای #نسل_زد به نوع صحبت‌کردن این نسل، علایق شخصی و دغدغه‌هایشان توجه کنید. شاید آنها مایل باشند از مشکلات اجتماعی نسل خود در شبکه‌های اجتماعی شما حرف بزنند. این فرصت را برای آنها مهیا کنید.
برای مثال کانال ردبول با بیش از ۸ میلیون مشترک پلی‌لیست‌های متعددی دارد که در آنها به جای تبلیغ مستقیم نوشیدنی‌هایش تجربیات هیجان‌انگیز مشتریان از چتربازی بر فراز دریاچه تاهو تا بیس جامپینگ در کوه‌های آلپ را نشان می‌دهد.
/نوین مارکتینگ
/#نسل_زد
#بازاریابی
✳ ادامه دارد .... لطفا با ما باشید ....
✳کانال نکات مدیریت
مدیران 1404
✴ @managers1404
✅ One day your entire life will flash in front of your eyes. Make sure it is worth watching.
✅ یک روزی کل زندگیت از جلوی چشمت عبور خواهد کرد، اطمینان پیدا کن که ارزش تماشا داشته باشد.
@managers1404
✅ یک روزی کل زندگیت از جلوی چشمت عبور خواهد کرد، اطمینان پیدا کن که ارزش تماشا داشته باشد.
@managers1404
🔴🔅#تئوری_پنجرهُ_شکسته
Broken Window Theory
تئوری #پنجرهُ_شکسته یک تئوری معروف در حوزهُ جرم‌شناسی است که در سال ۱۹۸۲ مطرح شد.
تئوری پنجرهُ شکسته می‌گوید: فرض کنید تعداد اندکی از پنجره‌های یک ساختمان شکسته باشد، اگر این پنجره‌ها برای مدت طولانی درست نشوند، خرابکاران میل بیشتری برای شکستن سایر پنجره‌ها پیدا میکنند و تعداد بیشتری از آنها را می‌شکنند. اگر این وضع ادامه پیدا کند، پس از مدتی ساختمان کاملاً متروکه خواهد شد و به تصرف خرابکاران درخواهد آمد.
یا تصور کنید اگر مقداری زباله روی پیاده‌رو ریخته باشد، مدتی بعد کیسه‌های زباله بزرگ‌تر در آنجا قرار خواهد گرفت و در نهایت پیاده‌رو به محل انباشت زباله تبدیل خواهد شد.
راه حل تئوری پنجره شکسته چه بود؟
راه حل بیان می‌کند: هرگاه خرابکاران پنجره‌ای را شکستند به‌سرعت شیشه شکسته را تعوض کنید و اجازه ندهید شیشهُ شکسته باقی بماند.
البته زمانی که تمام شیشه‌ها سالم است، باید تلاش کنید مانع از شکستن شیشه‌ها توسط خرابکاران شوید و سریعاً آنها را شناسایی و مجازات کنید. اما، تحت هیچ شرایطی نباید اجازه دهید پنجره‌ای شکسته باقی بماند.
تئوری پنجرهُ شکسته نه فقط در مدیریت شهری بلکه در مدیریت تمام سازمان‌های خصوصی و دولتی، انتفاعی و غیرانتفاعی و حتی زندگی خصوصی و شخصی بسیار کارآمد است.
اگر یک تکه کاغذ ناکارآمد روی میزتان نگهداری کنید، کمتر از ۳ ماه دیگر میز شما به زباله‌دانی از کاغذهای ناکارآمد تبدیل می‌شود.
اگر یک قسمت از خودروی شما دچار نقص شود و آن را درست نکنید، کمتر از ۳ سال دیگر خودروی شما به یک اتومبیل اوراقی مبدل خواهد شد.
در مدیریت یک سازمان هم شما همیشه باید از تئوری پنجرهُ شکسته استفاده نمایید. اگر امروز در انبارتان دو کالا در جای خود قرار نگرفته‌اند، روزی خواهد رسید که این بی‌نظمی انبار شما را فلج نماید.
اگر امروز بی‌دلیل ۱۰ هزارتومان از دخل مغازه یا شرکت خود برداشته‌اید، روزی خواهد رسید که با کسری چند میلیونی مواجه شوید.
اگر این روزها ۱۰ دقیقه تاخیر دارید، روزهایی در پیش است که سیستم شما کاملاً بی‌نظم و ازهم‌گسیخته خواهد شد.
اگر حساب‌های مالی خود را به درستی ثبت و یادداشت نمی‌کنید، روزهایی خواهد رسید که هیچ‌گونه مدیریت مالی بر کسب و کار خود نخواهید داشت.
مواظب پنجره‌های شکستهُ ذهنمان باشیم.
طبق این تئوری هر آشفتگی و مورد نامطلوبی که ایجاد می‌شود باید در سریع‌ترین زمان ممکن به‌حالت اول بازگردد تا هم انرژی کمتری صرف تغییردادن آن شود و هم اینکه انگیزه‌ها برای تکرار و ایجاد مجدد آن مورد نامطلوب به‌حداقل برسد.
🔴 @managers1404
کانال نکات مدیریت
Broken Window Theory
تئوری #پنجرهُ_شکسته یک تئوری معروف در حوزهُ جرم‌شناسی است که در سال ۱۹۸۲ مطرح شد.
تئوری پنجرهُ شکسته می‌گوید: فرض کنید تعداد اندکی از پنجره‌های یک ساختمان شکسته باشد، اگر این پنجره‌ها برای مدت طولانی درست نشوند، خرابکاران میل بیشتری برای شکستن سایر پنجره‌ها پیدا میکنند و تعداد بیشتری از آنها را می‌شکنند. اگر این وضع ادامه پیدا کند، پس از مدتی ساختمان کاملاً متروکه خواهد شد و به تصرف خرابکاران درخواهد آمد.
یا تصور کنید اگر مقداری زباله روی پیاده‌رو ریخته باشد، مدتی بعد کیسه‌های زباله بزرگ‌تر در آنجا قرار خواهد گرفت و در نهایت پیاده‌رو به محل انباشت زباله تبدیل خواهد شد.
راه حل تئوری پنجره شکسته چه بود؟
راه حل بیان می‌کند: هرگاه خرابکاران پنجره‌ای را شکستند به‌سرعت شیشه شکسته را تعوض کنید و اجازه ندهید شیشهُ شکسته باقی بماند.
البته زمانی که تمام شیشه‌ها سالم است، باید تلاش کنید مانع از شکستن شیشه‌ها توسط خرابکاران شوید و سریعاً آنها را شناسایی و مجازات کنید. اما، تحت هیچ شرایطی نباید اجازه دهید پنجره‌ای شکسته باقی بماند.
تئوری پنجرهُ شکسته نه فقط در مدیریت شهری بلکه در مدیریت تمام سازمان‌های خصوصی و دولتی، انتفاعی و غیرانتفاعی و حتی زندگی خصوصی و شخصی بسیار کارآمد است.
اگر یک تکه کاغذ ناکارآمد روی میزتان نگهداری کنید، کمتر از ۳ ماه دیگر میز شما به زباله‌دانی از کاغذهای ناکارآمد تبدیل می‌شود.
اگر یک قسمت از خودروی شما دچار نقص شود و آن را درست نکنید، کمتر از ۳ سال دیگر خودروی شما به یک اتومبیل اوراقی مبدل خواهد شد.
در مدیریت یک سازمان هم شما همیشه باید از تئوری پنجرهُ شکسته استفاده نمایید. اگر امروز در انبارتان دو کالا در جای خود قرار نگرفته‌اند، روزی خواهد رسید که این بی‌نظمی انبار شما را فلج نماید.
اگر امروز بی‌دلیل ۱۰ هزارتومان از دخل مغازه یا شرکت خود برداشته‌اید، روزی خواهد رسید که با کسری چند میلیونی مواجه شوید.
اگر این روزها ۱۰ دقیقه تاخیر دارید، روزهایی در پیش است که سیستم شما کاملاً بی‌نظم و ازهم‌گسیخته خواهد شد.
اگر حساب‌های مالی خود را به درستی ثبت و یادداشت نمی‌کنید، روزهایی خواهد رسید که هیچ‌گونه مدیریت مالی بر کسب و کار خود نخواهید داشت.
مواظب پنجره‌های شکستهُ ذهنمان باشیم.
طبق این تئوری هر آشفتگی و مورد نامطلوبی که ایجاد می‌شود باید در سریع‌ترین زمان ممکن به‌حالت اول بازگردد تا هم انرژی کمتری صرف تغییردادن آن شود و هم اینکه انگیزه‌ها برای تکرار و ایجاد مجدد آن مورد نامطلوب به‌حداقل برسد.
🔴 @managers1404
کانال نکات مدیریت
🔴🔅 #سیستم_معیوب
_در یک سیستم معیوب:
سعی کنید «لال بودن» را تمرین کنید! این تمرین در میزان عزیز بودن شما بسیار موثر است.
_در یک سیستم معیوب:
هیچگاه کارمندان را با یکدیگر مقایسه نکنید؛
چون قطعا شاهد تبعیض خواهید بود.
_در یک سیستم معیوب:
اگر مدیرتان ۳ یا ۴ ایراد دارد انتظار رفتنش را نکشید، چون قطعا نفر بعدی او ۴۳ ایراد دارد!
_ در یک سیستم معیوب:
می توانید با کارهای کم و کوچک، محبوبیت فراوانی به دست آورید؛ فقط کافیست «زبان» خود را تقویت کنید
_در یک سیستم معیوب:
ممکن است که هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر خوار و خفیف باشید.
_در یک سیستم معیوب:
با اشکالات سازمانتان بسازید و هرگز آنها را با مدیرتان در میان نگذارید؛ درغیر این صورت یک مشکل دیگر به سازمان اضافه می شود. آن مشکل، شما هستید و در اخر اخراج!
_در یک سیستم معیوب:
اشتباهات یک مدیر را هیچگاه به مدیر دیگر نگویید؛
در غیر اینصورت بجای یک مدیر، دو مدیر در مقابل شما موضع گیری خواهند کرد.
_در یک سیستم معیوب:
با انجام کارهای مختلف و فعالیتهای به موقع، نظم شما تشخیص داده نمی شود؛
بلکه برای این کار راههای ساده تری هم هست.
مثلا فقط کافیست همیشه میز کارتان را منظم نگه دارید!
_در یک سیستم معیوب:
اضافه بر کارهای معمول کار اضافه ای انجام ندهید؛
در غیر اینصورت انتظار پاداش بیشتری نیز نداشته باشید.
_در یک سیستم معیوب:
همیشه حرفها (فرمایشات) مدیرتان را تایید کنید، حتی اگر از نظر او «ماست، سیاه باشد!»
_در یک سیستم معیوب:
تنها کاری که واجب است سریع انجام دهید، کاری است که مدیر شما شخصا از شما خواسته است.
_ در یک سیستم معیوب؛
آسه برو، آسه بیا، که گربه شاخت نزنه؛
مگر اینکه با گربه نسبتی داشته باشید!
📕 چگونه جهان را اداره کنیم
✍🏻 #وینستون_چرچیل
🔴 @managers1404
کانال نکات مدیریت
_در یک سیستم معیوب:
سعی کنید «لال بودن» را تمرین کنید! این تمرین در میزان عزیز بودن شما بسیار موثر است.
_در یک سیستم معیوب:
هیچگاه کارمندان را با یکدیگر مقایسه نکنید؛
چون قطعا شاهد تبعیض خواهید بود.
_در یک سیستم معیوب:
اگر مدیرتان ۳ یا ۴ ایراد دارد انتظار رفتنش را نکشید، چون قطعا نفر بعدی او ۴۳ ایراد دارد!
_ در یک سیستم معیوب:
می توانید با کارهای کم و کوچک، محبوبیت فراوانی به دست آورید؛ فقط کافیست «زبان» خود را تقویت کنید
_در یک سیستم معیوب:
ممکن است که هر چه بیشتر کار کنید، بیشتر خوار و خفیف باشید.
_در یک سیستم معیوب:
با اشکالات سازمانتان بسازید و هرگز آنها را با مدیرتان در میان نگذارید؛ درغیر این صورت یک مشکل دیگر به سازمان اضافه می شود. آن مشکل، شما هستید و در اخر اخراج!
_در یک سیستم معیوب:
اشتباهات یک مدیر را هیچگاه به مدیر دیگر نگویید؛
در غیر اینصورت بجای یک مدیر، دو مدیر در مقابل شما موضع گیری خواهند کرد.
_در یک سیستم معیوب:
با انجام کارهای مختلف و فعالیتهای به موقع، نظم شما تشخیص داده نمی شود؛
بلکه برای این کار راههای ساده تری هم هست.
مثلا فقط کافیست همیشه میز کارتان را منظم نگه دارید!
_در یک سیستم معیوب:
اضافه بر کارهای معمول کار اضافه ای انجام ندهید؛
در غیر اینصورت انتظار پاداش بیشتری نیز نداشته باشید.
_در یک سیستم معیوب:
همیشه حرفها (فرمایشات) مدیرتان را تایید کنید، حتی اگر از نظر او «ماست، سیاه باشد!»
_در یک سیستم معیوب:
تنها کاری که واجب است سریع انجام دهید، کاری است که مدیر شما شخصا از شما خواسته است.
_ در یک سیستم معیوب؛
آسه برو، آسه بیا، که گربه شاخت نزنه؛
مگر اینکه با گربه نسبتی داشته باشید!
📕 چگونه جهان را اداره کنیم
✍🏻 #وینستون_چرچیل
🔴 @managers1404
کانال نکات مدیریت
Forwarded from کانال نکات مدیریت
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تکنیک یادگیری فایمن، الگویی برای یادگیری عمیق تر.
/ویدوال
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی
/ویدوال
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی
✅ نقش فناوری #واقعیت افزوده در بهبود یادگیری
در واقعیت افزوده ، اجسام گرافیکی جایگزین دنیای واقعی نشده ، بلکه به آن افزوده می شوند ، و کاربر همچنان احساس حضور و تعامل با دنیای واقعی را دارد . در واقع ،کاربر اشیاء و اجسام مجازی را درکنار اشیاء واقعی و در فضا و محیط پیرامونی واقعی می بیند .
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی
در واقعیت افزوده ، اجسام گرافیکی جایگزین دنیای واقعی نشده ، بلکه به آن افزوده می شوند ، و کاربر همچنان احساس حضور و تعامل با دنیای واقعی را دارد . در واقع ،کاربر اشیاء و اجسام مجازی را درکنار اشیاء واقعی و در فضا و محیط پیرامونی واقعی می بیند .
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی
واقعیت افزوده یک نمای فیزیکی زنده، مجازی و معمولاً در تعامل با کاربر است، که عناصری را به دنیای پیرامونی و واقعی افراد اضافه می‌کند.
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی
🆔 @managers1404
◀️ کانال نکات مدیریت و برنامه ریزی