☄️در باب شناسایی و نحوه برخورد با کارمندان نامناسب
💎علائمی که نشان می‌دهند کارمند نامناسبی استخدام کرده‌اید: ▫️از همان ابتدا درخواست ترفیع دارند ▫️از پس وظایف محوله بر نمی‌آیند ▫️به‌طور مداوم درخواست کمک می‌کنند ▫️بیش از عمل، صحبت می‌کنند ▫️بیش از حد درخواست مرخصی می‌کنند ▫️در زمان کار، به گوشی یا شبکه‌های اجتماعی مشغول هستند
◀️ در زمان مشاهده‌ی این علائم، چه اقداماتی انجام دهیم؟
◽️۱. در مورد همان رفتار خاص حساس باشید و نشان دهید که قصد حمله کردن به خود شخص ندارید.
◽️۲. به نیروی جدید یادآوری کنید که با اشتیاق بالایی برای استخدام اقدام کرده است.
◽️۳. برخی علامت‌ها نیز نشانه‌هایی از نیاز به مدیریت و راهنمایی هستند، به‌عنوان مثال نیرویی که برای ترفیع گرفتن و پیشرفت عجله دارد، نیاز به راهنمایی‌های شما در مورد قوانین شرکت، نقاط عطف عملکردی و زمان مورد نیاز برای رفتن به پله‌های بعدی دارد.
◽️۴. مطمئن شوید که نیروی جدید را برای موفقیت آماده کرده‌اید، به‌طور قطع هیچ کارمند جدیدی بی‌نقص نیست، اما شما باید شرایط را برای آگاه شدن آن‌ها، قبول نظرات مختلف و تلاش برای پیشرفت شخصی آماده کنید.
[مدیریت‌منابع‌انسانی] 🥇انجمن مدیران، بزرگترین تشکل #مدیریت در ایران
☄️در باب شناسایی و نحوه برخورد با کارمندان نامناسب
💎علائمی که نشان می‌دهند کارمند نامناسبی استخدام کرده‌اید: ▫️از همان ابتدا درخواست ترفیع دارند ▫️از پس وظایف محوله بر نمی‌آیند ▫️به‌طور مداوم درخواست کمک می‌کنند ▫️بیش از عمل، صحبت می‌کنند ▫️بیش از حد درخواست مرخصی می‌کنند ▫️در زمان کار، به گوشی یا شبکه‌های اجتماعی مشغول هستند
◀️ در زمان مشاهده‌ی این علائم، چه اقداماتی انجام دهیم؟
◽️۱. در مورد همان رفتار خاص حساس باشید و نشان دهید که قصد حمله کردن به خود شخص ندارید.
◽️۲. به نیروی جدید یادآوری کنید که با اشتیاق بالایی برای استخدام اقدام کرده است.
◽️۳. برخی علامت‌ها نیز نشانه‌هایی از نیاز به مدیریت و راهنمایی هستند، به‌عنوان مثال نیرویی که برای ترفیع گرفتن و پیشرفت عجله دارد، نیاز به راهنمایی‌های شما در مورد قوانین شرکت، نقاط عطف عملکردی و زمان مورد نیاز برای رفتن به پله‌های بعدی دارد.
◽️۴. مطمئن شوید که نیروی جدید را برای موفقیت آماده کرده‌اید، به‌طور قطع هیچ کارمند جدیدی بی‌نقص نیست، اما شما باید شرایط را برای آگاه شدن آن‌ها، قبول نظرات مختلف و تلاش برای پیشرفت شخصی آماده کنید.
[مدیریت‌منابع‌انسانی] 🥇انجمن مدیران، بزرگترین تشکل #مدیریت در ایران
“Hey degen, are you stressed? Just let it all out,” he wrote, along with a link to join the group. With the “Bear Market Screaming Therapy Group,” we’ve now transcended language. Deputy District Judge Peter Hui sentenced computer technician Ng Man-ho on Thursday, a month after the 27-year-old, who ran a Telegram group called SUCK Channel, was found guilty of seven charges of conspiring to incite others to commit illegal acts during the 2019 extradition bill protests and subsequent months. The Channel name and bio must be no more than 255 characters long A Telegram channel is used for various purposes, from sharing helpful content to implementing a business strategy. In addition, you can use your channel to build and improve your company image, boost your sales, make profits, enhance customer loyalty, and more.
from us
