Есть у меня одно наблюдение, связанное с профессиональным ростом. Причем неважно, горизонтальный это рост или вертикальный — часто просматривается один и тот же паттерн.
👉Когда человек умеет сам ставить себе задачи в рамках общего фокуса текущей роли, это увеличивает его эффективность в разы.
На начальных позициях это не всегда бросается в глаза, особенно там, где есть четкая регламентация и стабильный процесс контроля. Но если вы начинаете двигаться дальше линейных ролей, всегда ожидать четких инструкций не имеет смысла. Более того, это губительно для вашего развития.
Вот простой набор тезисов для самопроверки:
⚫️Вы хорошо понимаете фокусы, в рамках которых от вас ждут результата.
⚫️Вы можете выделить и описать ключевые задачи, которые приведут к результату.
⚫️Вы умеете калибровать эти задачи с вашим руководителем и, если нужно, корректировать их.
👀 Поверьте, такой подход очень ценят те, с кем вы работаете. Бывают, конечно, исключения — например, в компаниях с жесткими иерархическими структурами и определенной культурой. Но это уже совсем другая история.
Есть у меня одно наблюдение, связанное с профессиональным ростом. Причем неважно, горизонтальный это рост или вертикальный — часто просматривается один и тот же паттерн.
👉Когда человек умеет сам ставить себе задачи в рамках общего фокуса текущей роли, это увеличивает его эффективность в разы.
На начальных позициях это не всегда бросается в глаза, особенно там, где есть четкая регламентация и стабильный процесс контроля. Но если вы начинаете двигаться дальше линейных ролей, всегда ожидать четких инструкций не имеет смысла. Более того, это губительно для вашего развития.
Вот простой набор тезисов для самопроверки:
⚫️Вы хорошо понимаете фокусы, в рамках которых от вас ждут результата.
⚫️Вы можете выделить и описать ключевые задачи, которые приведут к результату.
⚫️Вы умеете калибровать эти задачи с вашим руководителем и, если нужно, корректировать их.
👀 Поверьте, такой подход очень ценят те, с кем вы работаете. Бывают, конечно, исключения — например, в компаниях с жесткими иерархическими структурами и определенной культурой. Но это уже совсем другая история.
Telegram channels fall into two types: How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Ng was convicted in April for conspiracy to incite a riot, public nuisance, arson, criminal damage, manufacturing of explosives, administering poison and wounding with intent to do grievous bodily harm between October 2019 and June 2020. The group also hosted discussions on committing arson, Judge Hui said, including setting roadblocks on fire, hurling petrol bombs at police stations and teaching people to make such weapons. The conversation linked to arson went on for two to three months, Hui said. With Bitcoin down 30% in the past week, some crypto traders have taken to Telegram to “voice” their feelings.
from us
