Медкарта

Соцпакет проигрывает повышению зарплат

Согласно опросу hh․ru, доля компаний, предоставляющих сотрудникам соцпакет, за 2024 год почти не изменилась. Таковы результаты опроса 275 компаний и 1,3 тыс. работников. Динамика категорий, традиционно входящих в соцпакет:

🔘ДМС остаётся основной опцией поддержки сотрудников – его предлагают 43% работодателей, что на 6 п.п. больше, чем годом ранее. Две трети компаний, не имеющих ДМС, планируют внедрить его в будущем.

🔘Поддержка психологического здоровья есть только у 30% компаний, в том числе 12% предлагают онлайн-консультации (рост на 4 п.п.), 10% имеют корпоративного психолога (рост на 5 п.п.).

🔘Программы повышения квалификации предоставляют в 56% компаний (рост на 5 п.п.), а программы наставничества – в 44% (сокращение на 6 п.п.).

Эксперты отмечают, что работодатели предпочитают привлекать и удерживать сотрудников за счёт повышения зарплат, а не развития соцпакета или бренда работодателя. Это противоречит ожиданиям страховщиков, которые рассчитывают, что в условиях дефицита кадров, компании станут чаще приобретать ДМС, чтобы привлечь новые и удержать старые кадры.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/medcarta/914

1.9K viewsNov 22 at 15:11

Соцпакет проигрывает повышению зарплат

Согласно опросу hh․ru, доля компаний, предоставляющих сотрудникам соцпакет, за 2024 год почти не изменилась. Таковы результаты опроса 275 компаний и 1,3 тыс. работников. Динамика категорий, традиционно входящих в соцпакет:

🔘ДМС остаётся основной опцией поддержки сотрудников – его предлагают 43% работодателей, что на 6 п.п. больше, чем годом ранее. Две трети компаний, не имеющих ДМС, планируют внедрить его в будущем.

🔘Поддержка психологического здоровья есть только у 30% компаний, в том числе 12% предлагают онлайн-консультации (рост на 4 п.п.), 10% имеют корпоративного психолога (рост на 5 п.п.).

🔘Программы повышения квалификации предоставляют в 56% компаний (рост на 5 п.п.), а программы наставничества – в 44% (сокращение на 6 п.п.).

Эксперты отмечают, что работодатели предпочитают привлекать и удерживать сотрудников за счёт повышения зарплат, а не развития соцпакета или бренда работодателя. Это противоречит ожиданиям страховщиков, которые рассчитывают, что в условиях дефицита кадров, компании станут чаще приобретать ДМС, чтобы привлечь новые и удержать старые кадры.