Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/mediaiskra/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Искра@mediaiskra P.157
MEDIAISKRA Telegram 157
Как выжить в токсичном коллективе

Ранее мы рассказывали о признаках токсичного руководства и о том, как это негативно влияет на работу и самочувствие. Лучший способ избежать таких последствий — увольнение, но оно не всегда возможно. Поэтому команда «Искры» подготовила несколько советов, как сохранить здоровье и продуктивность, вынужденно продолжая работать в токсичном коллективе:

🙅Определите свои эмоциональные и профессиональные границы. Подумайте, что для вас недопустимо и станет причиной смены работы, а на что вы готовы смотреть сквозь пальцы, даже если не согласны с происходящим. Не стесняйтесь говорить «нет», если что-то вызывает дискомфорт или вас просят сделать то, что не входит в ваши обязанности.

🙏Поддерживайте позитивные отношения. Старайтесь налаживать контакты с теми коллегами, с кем вам комфортно. Поддерживающее общение помогает справиться с негативом.

⛔️Старайтесь не идти на прямой конфликт и сохранять спокойствие в любой ситуации. По словам медиапсихолога Ольги Кравцовой, в разговоре с коллегами лучше использовать прием «я-сообщение»: говорить о своих чувствах из-за сложившейся ситуации и какие эмоции она вызывает.

Например: «Я такое слышу уже не в первый раз, и мне это очень обидно. Конечно, мне бы хотелось, чтобы мой труд ценили, давайте попробуем сформулировать задачу по-другому»; «В таком тоне мне разговаривать неприятно, хотелось бы услышать, что конкретно не так и как это можно исправить?»

В отличие от прямых обвинений такой подход встречает меньше ответного желания спорить и объясняться и может быть более действенным.

🫂Ищите поддержку. Если вы чувствуете, что не справляетесь с ситуацией в одиночку, обратитесь за помощью к руководству, HR или психологу. Вы также можете инициировать дискуссию в редакции о недопустимости токсичного общения. При этом результат необязательно будет вас устраивать — к этому тоже надо быть готовым.

🤗Заботьтесь о своем физическом и эмоциональном здоровье. Уделяйте время отдыху, полезному питанию, физической активности и хобби, чтобы восстанавливать ресурс и справляться с трудностями.

Если ситуация не меняется и начинает вас сильно истощать, попробуйте сменить работу. Полученный в токсичном коллективе опыт может стать отправной точкой, которая поможет найти лучшее место и понять, что именно вам нужно.



tgoop.com/mediaiskra/157
Create:
Last Update:

Как выжить в токсичном коллективе

Ранее мы рассказывали о признаках токсичного руководства и о том, как это негативно влияет на работу и самочувствие. Лучший способ избежать таких последствий — увольнение, но оно не всегда возможно. Поэтому команда «Искры» подготовила несколько советов, как сохранить здоровье и продуктивность, вынужденно продолжая работать в токсичном коллективе:

🙅Определите свои эмоциональные и профессиональные границы. Подумайте, что для вас недопустимо и станет причиной смены работы, а на что вы готовы смотреть сквозь пальцы, даже если не согласны с происходящим. Не стесняйтесь говорить «нет», если что-то вызывает дискомфорт или вас просят сделать то, что не входит в ваши обязанности.

🙏Поддерживайте позитивные отношения. Старайтесь налаживать контакты с теми коллегами, с кем вам комфортно. Поддерживающее общение помогает справиться с негативом.

⛔️Старайтесь не идти на прямой конфликт и сохранять спокойствие в любой ситуации. По словам медиапсихолога Ольги Кравцовой, в разговоре с коллегами лучше использовать прием «я-сообщение»: говорить о своих чувствах из-за сложившейся ситуации и какие эмоции она вызывает.

Например: «Я такое слышу уже не в первый раз, и мне это очень обидно. Конечно, мне бы хотелось, чтобы мой труд ценили, давайте попробуем сформулировать задачу по-другому»; «В таком тоне мне разговаривать неприятно, хотелось бы услышать, что конкретно не так и как это можно исправить?»

В отличие от прямых обвинений такой подход встречает меньше ответного желания спорить и объясняться и может быть более действенным.

🫂Ищите поддержку. Если вы чувствуете, что не справляетесь с ситуацией в одиночку, обратитесь за помощью к руководству, HR или психологу. Вы также можете инициировать дискуссию в редакции о недопустимости токсичного общения. При этом результат необязательно будет вас устраивать — к этому тоже надо быть готовым.

🤗Заботьтесь о своем физическом и эмоциональном здоровье. Уделяйте время отдыху, полезному питанию, физической активности и хобби, чтобы восстанавливать ресурс и справляться с трудностями.

Если ситуация не меняется и начинает вас сильно истощать, попробуйте сменить работу. Полученный в токсичном коллективе опыт может стать отправной точкой, которая поможет найти лучшее место и понять, что именно вам нужно.

BY Искра


Share with your friend now:
tgoop.com/mediaiskra/157

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members. How to Create a Private or Public Channel on Telegram? As the broader market downturn continues, yelling online has become the crypto trader’s latest coping mechanism after the rise of Goblintown Ethereum NFTs at the end of May and beginning of June, where holders made incoherent groaning sounds and role-played as urine-loving goblin creatures in late-night Twitter Spaces. Ng, who had pleaded not guilty to all charges, had been detained for more than 20 months. His channel was said to have contained around 120 messages and photos that incited others to vandalise pro-government shops and commit criminal damage targeting police stations. While some crypto traders move toward screaming as a coping mechanism, many mental health experts have argued that “scream therapy” is pseudoscience. Scientific research or no, it obviously feels good.
from us


Telegram Искра
FROM American